你好，现新公司与我原单位以及我们总公司下属几个单位合并成为一个新的公司，需要改签劳动合同（新合同上_百度知道
你好，现新公司与我原单位以及我们总公司下属几个单位合并成为一个新的公司，需要改签劳动合同（新合同上
你好，现新公司与我原单位以及我们总公司下属几个单位合并成为一个新的公司，需要改签劳动合同（新合同上法人没变，只是变更了公司名称和办公地点）原合同我签的是3年期，今年10月份到期，这次改签的合同上还是延续我原来的合同期限（2011年～2014年），请问，...
我有更好的答案
这只是对原合同主体的变更，而不是新的合同，所以你不能届此要求签新的合同，如果该合同到期后，你可要求签订无固定期限合同。
在请问，已达到签订无固定期合同条件，但单位就是不给签，找出种种理由，说些我违反公司规定等等，他们这种做法对吗。关于这方面劳动法有什么解释（已达到签订条件，但就是不给签）
在请问，已达到签订无固定期合同条件，但单位就是不给签，找出种种理由，说些我违反公司规定等等，他们这种做法对吗。关于这方面劳动法有什么解释（已达到签订条件，但就是不给签）
在请问，已达到签订无固定期合同条件，但单位就是不给签，找出种种理由，说些我违反公司规定等等，他们这种做法对吗。关于这方面劳动法有什么解释（已达到签订条件，但就是不给签）
法律规定选择权在劳动者，不过劳动者又处于弱势地位，所以有时法定的权利是很难保障的。
现我手里有份合同想找个专业律师看看，帮我推荐一下。
审普通合同，一般的律师都可以。
我想找位专做劳动纠纷方面的律师
让他帮我看看，现我手里这份合同有什么出处。
请问，如果我拍照给你发过去，能帮我审查一下吗？大约10页纸左右。
审合同可以，不过要收费的
怎样收费？
这要看合同内容的，最低五百，内容越多越复杂，收费越高，而且要整理成电子版发过来，因为很可能要进行修改的
没关系，不过你可以把合同先发到我邮箱，如果合同内容不太需要改动，可以适当减收。
，我这两天没时间，要周日才能看。
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关于公司成立一家新公司，员工改签合同的问题？
上海&06-18 12:48&&悬赏 0&&发布者:791797 & 回答:(7)
公司现在成立一家新公司，然后将员工的劳动合同改签到新公司下面，公司的解释是，原公司做为新公司的全资子公司，这样的话工龄是不是延续的，或改签到新公司下面的话，合同是不是要有备注条款之类的？公司解释原公司做为子公司，是不是要有相关的凭证提证做为证明之类的呢？
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建议合同做备注工龄是延续的。
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工龄应当累计，不累计应当支付赔偿金。
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应当支付你们补偿金。
起码应当书面确认过去的工龄并认可。
就是说，不管原公司是子公司还是原公司做为子公司，只要重签，都要在原合同做备注，或支付赔偿金，否则就是工龄重置的对吧？如果交金还是以原公司名义交呢
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或者继续计算，或者支付补偿金
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你好，建议合同做备注工龄是延续。有疑问及时追问。
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我们公司新注册了一个子公司，公司要求我们改签合同，有两种不同的待遇，这合法吗？
我们公司新注册了一个子公司，公司要求我们改签合同，我们不愿意，但原公司还在，合同也没有到期。请问在一切都没有变化的情况下，同一厂房内，有两种不同的待遇，这合法吗？
提问者：wl6434***时间： 10:41:45地点：3个回答
这是公司想逃掉自己的义务，想把你们的工龄归零的一种做法。
可以拒绝改签合同，尤其是还降低相关待遇的情况下。
追问：那在同一厂房内，有两种不同公司的厂牌的人，这有问题吗？
回答：不同厂牌倒没什么，主要是对工龄有影响。
有不同的待遇不是问题，但是哪个待遇都不能违法。
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公司在今年3月份的时候让改签合同，签到新公司，不是
公司在今年3月份的时候让合同，签到新公司，不是改名，当时说不转的话有赔偿，我选择不签，和我一样的还有别的同事，但是之后公司不再提此事，直到现在我们有几个的，公司又让签原来那个公司（已卖，法人已换），请问公司这么做合法吗，我们不想签有赔偿吗
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　　如果实际收入比以前低，可以拒绝签订，但先不能要求补偿，你继续上你的班，如果劳动合同到期，又与用人单位达不成一致，签订新的劳动合同，用人单位会提出终止劳动合同，并给予经济补偿，否则用人单位可能面临未签劳动合同而支付双倍工资的风险。但如果你不签劳动合同并提出补偿，显然是表明你不愿续签劳动合同，想终止劳动关系，这种情况是没有经济补偿的。详见《劳动合同法》第46条规定。
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