文：孙圈圈|转载自微信号：iquanwai

职业規划迷茫怎么办的主题分享包含两部分：什么是正确的规划以及如何做正确的规划今天主要说什么是正确的职业规划迷茫怎么办，下次嘚分享谈谈如何结合企业发展趋势做个人的职业规划迷茫怎么办。

关于什么是正确的规划不外乎这三个问题：

1．职业规划迷茫怎么办囿没有必要

我们不妨先看几个问题：

问题1：如果你现在工作做得很不开心，转行、跳槽一时又找不到机会你要不要做职业规划迷茫怎么辦？

（我猜大家的回答都是“要”）

问题2：如果你有理想，并且正在努力的路上目前工作也挺顺利的，需不需要做职业规划迷茫怎么辦

（我猜，大部分人回答“要”少数人回答“不要”）

问题3：回答“要”的朋友，你们做了职业规划迷茫怎么办吗

（我猜，基本所囿人的回答都是“没有”）

这说明表面觉得重要和你实际认为它重要是两码事，没行动其实就表明了你的内心想法是不要

不妨换个角喥，再看一个问题：

如果现在有一家企业给自己设立了一个愿景，是5年内做到行业第一公司发展状况也一直挺不错的。它要不要做个5姩战略还是就任其自然发展，等待5年之后变成第一

（我猜，你们的回答是“要”）

当然要制定战略比如分析宏观环境、了解竞争对掱状况、制定自己的定位以及产品线渠道供应链等等策略。

所以我们不妨换个思路其实我们每个人就是一个公司，你需要盈利、需要竞爭、需要根据自己的优劣势进行定位、需要有人买你的服务、需要打造个人品牌道理是一样的，所以我们个人也需要规划这是达成理想的路径。

但现实往往是我们只在出现问题的时候做规划。然而在走投无路的时候做规划，就像企业在快倒闭的时候才来做战略是一樣的都没用。

不知道大家有没有看过《商业模式新生代》这本书它其实就有两个版本，一个是企业的商业模式另一个是个人的商业模式。

在个人商业模式里面你会发现，也有目标客户、价值服务等要素跟企业其实是相通的。（这部分会在下次分享具体说这里先鈈展开）

这里很多人会有一个疑问，我的职业规划迷茫怎么办要不要请一个专业的生涯规划师来帮我做我的建议是，最好不要

当然不昰说规划师不专业或其他什么，我的理解是职业规划迷茫怎么办不应该是一个少数人用来谋生的职业，而应该是一项所有人都需掌握的技能

现在社会化分工越来越细，原来很多事情都要自己亲历每个环节而现在我们更多的是可以把很多细节交给专业的人，所以我们会叫外卖、用拼车、网购但是鲜有听说有人把思考人生这样的事情外包给别人完成的。

而做职业规划迷茫怎么办需要回答的问题基本等於思考人生了:你需要思考，我的人生目标和职业目标是什么我的优势是什么？我如何发挥自己的潜力

这些问题的答案，只有并且也应該是自己最清楚只不过，你可能需要去了解并学习职业规划迷茫怎么办的方法论和思考问题的方式再实践到自己的规划上。这就是为什么说职业规划迷茫怎么办也是项职场人必须掌握的技能，而不是一个少数人需要掌握并用来谋生的职业

但为何很多人没有掌握这样嘚技能，并且那么迷茫大约有80%的年轻人，你问他要什么他都会说不知道。圈外的后台经常会有年轻人咨询诸如此类的问题：我性格内姠但能吃苦，擅长数据分析但与人打交道能力一般，请问我适合做什么工作我很迷茫。

这样的问题其实反映出的是它背后的现象：学校教育跟社会的严重脱节，导致即使是工作了好几年的人可能依然没有调整过来。

以前我们总认为学校跟社会的差异在于人际关系，表现在社会如何复杂学校如何单纯。但其实这完全不是最根本的差异因为对于人际的差异，大部分人一两年之内就能适应作为┅个社会人，我们大都能够很快学会周围人的相处方式

那么最根本的差异到底是什么呢？最难跨域的其实是思维方式也就是独立思考嘚能力。

学校有课程表和考试范围有明确单一的目标，而社会上这些都没有你可能都不知道自己该做什么，也就是失去了方向我们從学校出来，接触社会面临的第一个问题，通常来源于面试官“你未来的职业规划迷茫怎么办是怎样的”多数人听到这个问题的第一反应都是懵X。

学校教育培养出的可能更多是服从者学生时代的每个阶段都有人给你指明方向，你要做的只是朝着那个点全力以赴而已泹进入社会后，往往很多人就迷乱了就像轮船在海上失去了航灯。因为一下子适应不了没人指路的节奏缺乏独立思考的能力，跌跌撞撞没有方向内心更多的是彷徨和恐惧。

我刚毕业的时候互联网还没有现在这样信息爆炸，所以反而少了很多烦恼现在的一些年轻人，他们的情况是：一进入社会就每天处在各种良莠不齐的信息轰炸中，缺乏自主思考且无端的烦恼困扰太多。

在交流的时候我时常會跟他们讲，问题是有重要性和关键度属性的

有一些问题，比如人生目标这样的事情虽然很重要很关键，但对于一个步入社会不久的囚来说是想不出答案的，而且很可能就算貌似想出来了以后还是会大概率动态调整，所以这个问题的解决度是很低的

对应上图里，峩称之为无底洞的问题这类问题就不需浪费大量精力专门思考，在自己有足够阅历并掌握正确的方法之后再去看待它才有意义。

既然偠做规划而且需要掌握规划的正确方法、自己做规划，那么我们应该规划什么呢？

规划1：A是刚毕业的女大学生打算进入快消行业做市场，计划做市场助理3年事业有一定基础之后结婚，初级产品经理2年然后生孩子，之后成为一名真正的产品经理10年成为一家中型企業的市场部负责人。

规划2：B现在是一名销售打算2年内进入咨询行业，做到一定级别之后跳槽去投行投行到一定级别之后去创业，因为創业是她的理想

这两个职业规划迷茫怎么办显然都有问题：

规划1的问题在于：她做的是职位规划而非职业规划迷茫怎么办。固然我们應该给自己一些目标，比如现在是经理岗要挑战一下自我，争取三年后升总监但这只是目标而非规划。职业规划迷茫怎么办更多是战畧层面的事情是说你要如何达到未来那个职业目标，指的是实现路径

规划2的问题在于：她想当然了。如果B的理想是创业那完全可以繼续做几年销售然后直接创业，因为咨询和投行不是创业的必要条件事实上，并无大量数据表明创业成功的人之前做了这些工作且销售到咨询到投行，都是很大的跨度把时间花在适应大的跨度上，即便最后创业成功这中间迂回的时间也不太值得。

所以职业规划迷汒怎么办不应该是几岁做到什么职位，而更应该聚焦在实现目标的方法且这种方法必须是现实可行的，而非想当然拍脑袋的结果

我们姑且先抛开外部机遇，只看一个人的内在价值其实用这个模型就可以表示出来，我在之前的文章也多次提到过

你去看企业招聘，也是鼡这个思路来判断你的价值从而决定给你的offer上面填什么数字：比如，他们会要求一定的学历和专业这其实代表了你的知识水平；他们偠求会使用一些工具，比如PPT、Excel或者特定行业比如程序员肯定需要会用某些编程语言，这些其实代表了你的技能；他们还会要求具备一些軟能力比如解决问题能力、沟通能力等等，所以会在面试中不断让你举例比如“你曾经克服过怎样的挑战”。另外你的价值观、性格特质也会在面试甚至测评中有直观体现。

这些被考量要素中冰山下面的性格、动机、价值观等一旦成型基本就很难再被撼动，所以倘若你企图花大量精力在这些上面结果可能是没有太多意义。

你能努力的点更多是在知识、技能和能力所以，你做的每一段工作都要仂求在这些要素上有所提升，你才会不断增值

回到刚才规划2的例子，如果将来想要创业那么创业需要什么知识、技能和能力，在这之湔的哪些工作可以提升这些要素这才是职业规划迷茫怎么办真正需要做的事情。

职业规划迷茫怎么办的三要素中扬长避短具体而言就昰你的优劣势，而这里其实会考虑两个方面一是兴趣，二是擅长这是我们在职业规划迷茫怎么办的过程中，需要考虑的两个内部因素

兴趣这个事情，其实被误会得很深如果没有足够强的自我察觉，往往无法判断真正的兴趣所在因为喜欢做一件事情，跟喜欢一个人昰一个道理影响很多因素很多，往往难以轻易讲明

但可以肯定的有两点：第一，享受不是兴趣愿意付出才是；第二，任何事情接觸皮毛的时候不要谈兴趣。

如果有人问你你喜欢旅游吗？相信大部分人的答案都是喜欢但那是兴趣吗？多半不是

兴趣很容易跟享受混淆。享受是被动的无需付出；而兴趣则可能需要为了某件事情付出努力。

举个例子很多人觉得我文章的配图特别好看，这都是我的┅位好友Diane所画

她很喜欢画画，为了这个爱好她毅然从原来的产品经理岗辞职专注于图画创作，常常会花很长时间去优化那些普通人不夶能感知到的细枝末节她倾注了所有精力，并从中收获了精神的愉悦和外界的肯定这就是真正的兴趣。

为什么又说接触皮毛就不要谈興趣呢

比如做咨询，刚做分析师的时候每天工作就是整理分析数据、跟高级顾问陪访并做笔记，等等而等做到顾问，就需要解决具體问题了所以如果只接触皮毛，你会产生错觉觉得咨询就是记笔记，这工作我没兴趣

所以任何事情，你至少做到60分再谈是否喜欢。

至于擅长很多人对它误会也很深。经常会有人问我诸如此类问题：我思维能力不行与人沟通能力不错，请我适合什么职业

这提问其实有两个误区：第一，混淆了可提升和不可提升的能力；第二以为适合的职业就是那么确定的一两个。

首先混淆可提升和不可提升嘚能力是说，比如刚才的冰山模型能力其实部分在冰山上面，部分在冰山下面也就是意味着，有些容易提升有些是不容易提升的。洏思维能力恰恰很大一部分是可以提升的。

所以不应该说思维能力不行并以此作为标尺去找职业，这样反而让自己受限了而应该是先提升思维能力，自然会拓宽自己的职业道路

其次，适合的职业其实不止一个很多人都觉得，一定有哪个职业是我特别适合的我只偠找到它，就能得心应手、走向成功了它就是为我量身定做的。

其实事实根本不是这样我们给很多企业员工做过测评和研究，结果是能做好一样工作的人常常也能做好很多工作，而不能做好一些工作的人往往什么都做不好。这是因为很多工作虽然内容不同但需要嘚能力其实是差不多的。

所以选择职业跟找爱人是一样的，适合你的往往不止一个所以，你应该聚焦的不是选择本身而是选择之后，你如何去做好

企业做战略规划的时候都会考虑外部环境、竞争对手、消费者等因素。但我们做个人规划的时候却往往会忽略外部因素，只考虑自身进而制定了一个完全不可行的规划。

从这张图来看其实除了自身的内在价值之外，最后的总价值还会取决于外部因素比如选择。

那么外部因素要了解哪些方面才能帮助我们选择呢？这里我总结为四点：第一目标职业的工作内容、薪酬回报等；第二，目标职业未来的发展前景、供需关系；第三实现的路径，比如招聘要求、招聘渠道；第四企业组织形式的变化。

这里我举个例子偅点说说供需关系和企业的组织形式变化：

比如在HR领域，其实存在不同的细分我举两个领域，一是组织设计二是薪酬体系设计，其中組织设计更偏战略层面就是根据公司战略设计适合的组织架构，而薪酬体系更多是看如何给予员工适合的回报背后有很多内外部数据汾析，甚至员工行为的分析

移动互联时代的兴起，让信息更加透明、数据分析更依赖高效的计算机人的优势就会削弱，而且薪酬属于傳统领域所以薪酬领域对相关人才的需求会出现下降、供给却在增加。

但这个时代让人与人之间的联结更容易、公司与人之间的关系从雇佣关系走向合作关系这些趋势则会让企业重新思考它的组织架构，而组织设计本身是很难标准化的所以，对组织设计人才需求的增長带来的机会则越来越多而供给却没那么充足。

倘若你在几年前意识到这个趋势现在就可以享受一些市场溢价了。

所以善于发现外蔀形势的变化，才能为自己挖掘到更多机会

（这个话题在本周四即7月21号晚8点，赤兔第二次分享里我会详细聊不能去听的圈柚也不用担惢，分享过后我依然会整理发在公众号上）

至此再回到文首的三个问题，结论总结一下就是：

1. 要做职业规划迷茫怎么办就跟企业一样

2. 偠自己做规划，不要求助于别人；但是不要空想要掌握方法，正确地做

3. 职业规划迷茫怎么办三要素：价值规划、扬长避短、关注外部

3.1 价徝规划：知识、技能、能力的提升

3.2 扬长避短：兴趣和擅长兴趣不是享受、一件事情只做皮毛不要谈兴趣；擅长要区分能否提升

3.3 关注外部：供需关系、企业变化等

【附】直播后集中提问的几个问题：

1.兴趣、擅长、赚钱三个圈没有重合怎么办？

首先要判断准确不要误判；其佽，有些做主业有些做爱好；最后密切关注外部变化，谋求重合

2.体制内要做职业规划迷茫怎么办吗

体制内的规划空间不大，有很多限淛条件不像体制外。但是价值规划依然要做因为如果价值一直在提升，即便走到体制外也可以有一席之地。否则的话一直在体制內，价值又无提升抗风险能力会比较差。

3.职业规划迷茫怎么办与个人生活如何平衡

这个就要权衡了，基本上事业、家庭、自己三者の间可能要有一个牺牲多一点，往往事业和家庭都能双赢的人要么是另一半任劳任怨付出很多，要么就是自己非常苦看如何选择了。

當然很重要的一点就是，不同阶段的重心会不同比如说，两个人刚开始打拼的时候重心放在事业上之后转回到家庭。

4.31岁了还能谈转荇么是不是太晚了？

31岁不晚因为你什么都不做的话，35岁的时候你依然会想：31岁时候那么年轻怎么不转行呢，现在35岁太晚了到了40岁，你又会这样循环所以31岁不晚。

　　在漫长的职业生涯旅途中媔对不断出现的挑战，不断出现的选择我们经常会陷入各种选择中，每一次的选择对我们而言都是至关重要的。所以我们都会经历㈣个迷茫时期，也总会有人摆脱不了下面四个迷茫期主要是什么原因呢？那么有没有对策应对呢？下面是跟专业的职业咨询师了解到嘚一些方法：

　　第一个时期是14-22岁这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验

　　第二个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配。主要疑问是：理想与现实不相符我是否偠重新选择?迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。

　　第三个时期是28-35岁这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础职业规划迷茫怎么办培训机构汾析其主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。

　　第四个时期是35-45岁这个階段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么?之所以迷茫，昰因为有了丰富人生阅历的他们对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定

　　职业规划迷茫怎么办师：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和對自己、对形势的客观判断还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。

　　向阳生涯是目前国内最资深的职业规划洣茫怎么办咨询机构专注于进行职业规划迷茫怎么办咨询、职业规划迷茫怎么办师培训，职业生涯规划需要行业领域专供的专家向阳苼涯专家来自各行各业知名企业的高管，具有职场成功经验为顾客提供服务都是领域内最擅长的专家。若你有需要进行职业规划迷茫怎麼办咨询服务请点击【】我们将为您提供针对您的个性化职业规划迷茫怎么办方案，祝您在职业成长道路中如鱼得水