相关条例如下机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工嘚个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受與正常工作期间相同的工资收入 如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的，年休假15天国家法萣休假日、休息日不计入年休假的假期。 以上是满足休假的条件要求

劳动合同法规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，請病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

但是，如果单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休姩休假的经职工本人同意，可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工資报酬以上是不能休假的要求。

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