淮安富士康自离多久会提醒让你去办自离手续?_百度知道
淮安富士康自离多久会提醒让你去办自离手续?
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三天旷工算自离，要辞职的话，还是打辞职单吧看，这样劳保和社保，好处理一些。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。自离手续每个月都可以办理吗_百度知道
自离手续每个月都可以办理吗
自离手续每个月都可以办理吗
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可以的。一般用人单位规定3-7天未打招呼、无故旷工等属于自离，需要工作交接的后续可以去办手续，但是性质还是自离！普遍正式为一个月期限；所以无论是哪种你都是自离了；当然你也可以打电话到原单位咨询一下.....
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。由于个人原因从公司自离了，三个月后公司给我发了到岗通知，说如果不去要我承担损失，请问我必须执行吗？_百度知道
由于个人原因从公司自离了，三个月后公司给我发了到岗通知，说如果不去要我承担损失，请问我必须执行吗？
由于个人原因从公司自离了，三个月后公司给我发了到岗通知，说如果不去要我承担损失，请问我必须执行吗？如果不去会怎样
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您好，如果您擅自离岗，建议回到公司办理离职手续。若是提前一个月提出辞职，单位没有批准，即使单位发到岗通知也不用回去，及时办理交接手续即可，祝好
那如果我不回去，公司会怎么做？？
当时我口头说要辞职，但是领导不同意，所以我就直接不干了
单位没有扣您工资，或者您辞职不会给单位造成损失，可以不回去。单位一般会发解除劳动合同通知或者视为自动离职，祝好
有没有损失 还不是公司说了算的吗？他说有就有。我就想知道最坏的结果，我会承担什么责任？谢谢了
赔偿损失，司法实践中损失很难举证，放心吧
哦，谢谢您，我这是第一次碰到这种事情，我也害怕公司会阴我
也就是说像我这种情况，即使不回去，公司也拿我没办法是吧？
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咨询一下律师，
元芳你怎么看
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发表于： 12:40
员工在试用期内不合格解除劳工关系，通知来办理离职手续，该员工不来让其把工资直接打卡里。入职13天=================欢迎职场人爆料、吐槽、分享：》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》
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噗噗是我男神
离职要办手续的哇
薛子路说的一句话“只要她还在等陈秋水，我一定会来。她等一个永远等不到的人，我一定还有机会。”《云水谣》
此昵称已被注册
给他个窜天猴
&&引用楼主噗噗是我男神于02-28 13:06发表的&&:离职要办手续的哇 直接不来办理离职手续电话不接短信回你 “工资”爱发不发&&我不缺这个钱
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清潭老人一
不办手续也要给钱
三品按察使
rogeriverson
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那就在那里放着好了，还怕啊
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不办手续不发钱，这是肯定的。
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算旷工3天自离呗
狼族一辉89
九品芝麻官
什么公司 这么牛逼 试用期还有不过的啊 试用期都没过 还想人家去办离职啊 你的承受能力可以啊
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&&引用楼主狼族一辉89于02-28 21:24发表的&&:什么公司 这么牛逼 试用期还有不过的啊 试用期都没过 还想人家去办离职啊 你的承受能力可以啊 态度不行，早退。
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给过机会 不珍惜
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短信保留证据，然后就不用管他了
九品芝麻官
我试用期不过，都不要办离职，直接发工资打我卡上。难道公司不正规？
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沫沫是双鱼座
你都不用他了，为什么还要人多跑一趟呢，直接打卡上免得尴尬，除非你想对人摆谱
从更人性化的角度看，直接把工资打过去更好！与人方便自己方便。
&&引用楼主沫沫是双鱼座于03-01 10:53发表的&&:你都不用他了，为什么还要人多跑一趟呢，直接打卡上免得尴尬，除非你想对人摆谱 手续还是要办理的
打算发工资的情况，那就保留所有沟通纪录，要有员工确认离职事宜，因他个人原因无法前来公司的状态即可。
试用期不过又没签合同，还要办什么手续？直接把试用期工资打卡上不就得了？
这种不办手续的就不要鸟他，短信留存做证据
手续还是要办的，通常要各个部门签字才能离职，比如财务是否有未结清的借款，饭卡余额清算，领用的公司资产归还，证件归还，部门是否有工作需要交接等等，有的公司发放的劳保用品离职时也需要归还（工作服，劳保鞋等）。这些都不办理，工资没法发的啊。
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