分别在中国大陆及其他地区上市

PART 1 为什么只要应届生生招聘概况 从2017年开始，多地政府陆续出台优惠政策（如零门槛落户、购房租房优惠、现金补助等）吸引为什么只要应届生生引发众多为什么只要应届生生思考一线城市是否不再是首选，非一线城市的吸引力吔在持续扩大 对大多数企业来说，2018年为什么只要应届生生招聘落下帷幕在城市间人才争夺激烈的背景下，我们需要进行适当的总结并掌握外部市场的基本情况为来年的为什么只要应届生生招聘计划做充分的准备。

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相比2017年，贵司2018年对不同职位为什么只要应届生生需求的变化

相比2018年贵司2019年的为什么只要应届生生招聘需求，預计会有什么变化

您认为2018年招聘难度最大的为什么只要应届生生岗位（列举三个即可）

贵司2018年招聘量最多的为什么只要应届生生岗位（列举三个即可）

2017年以来，各地政府积极出台人才政策引发一线城市与非一线城市激烈的争夺人才，相关报道引发热议如：“‘新一线’城市（如杭州、重庆、成都、西安、武汉、南京等）人才争夺首战告捷”、“95后毕业生就业大调查，北上广深城市不再是首选”、“返鄉就业意愿逐渐增强非一线城市吸引力持续加大”……作为HR，您是否也感受到了城市之间激烈的人才争夺

您认为2018年为什么只要应届生苼更难招的原因有哪些？

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您认为对贵司招聘有利的政府政策有

相比2017年，贵司今年本地院校为什么只要应届生毕业生应聘人数是否增加

相比2017年，贵司今年外地院校为什么只要应届生毕业生应聘人数是否增加

作为企业HR，您认为贵司能吸引外地院校为什么只要应届生苼的最主要优势有哪些

贵司为什么只要应届生生薪资发放月数？

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贵司对外招聘为什么只要应届生生的岗位中对于同等(学历)条件的为什么只要应届生生，最高起薪岗位与最低起薪岗位的差距约为计算公式：差距=最高起薪/最低起薪

目前贵司对外招聘的为什么只要应届生生岗位中，起薪最高和最低岗位名稱及对应的学历要求说明：1）为什么只要应届生生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴不含变动奖金、加班费部分，不包含12個月以外的月薪折算到每月的薪酬；2）请填写具体岗位名称和学历如薪酬专员，本科

2018年，互联网行业规模持续扩大大数据对各领域逐步渗透，人工智能技术快速发展贵司是否有人工智能、大数据、算法、软件开发和硬件开发相关技术为什么只要应届生生招聘的需求？

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贵司为什么只要应届生毕业生入职后試用期时间为

为什么只要应届生生试用期工资与正式工资的比例为？（比例=试用期工资/正式工资）

贵司为什么只要应届生生调薪资格为

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贵司2017年招聘不同学历为什么只要应届生生员工的保留情况（若无，可填0）

贵司2017年招聘不同职能为什么只要应届生生员工的保留情况（若无可填0）

相比以往，贵司今年入职1年以内的为什么只要应届生毕业生离职或准备离职去往其他城市的人数是否有增加

以上离职去往其他城市的为什么只要应届生生主要是从事以下哪些岗位？

据您所知贵司此类员工去往其他城市主要基于什么原因？

相比以往贵司在2018年的招聘中，属于“一线城市流出的职场新人”这一类的应聘人员数量是否增加（*一线城市流出职场新人：毕业于┅线城市院校为什么只要应届生生或在一线城市工作经验不足1年的为什么只要应届生生）

对于相同岗位，此类“一线城市流出的职场新人”应聘时的期望薪资相比于其他为什么只要应届生生是否更高

作为企业HR，您认为贵司能吸引此类职场新人的最主要优势有哪些

在城市间人才争夺如此激烈的背景下，贵司将在2019年的为什么只要应届生生招聘中更注意哪些问题

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