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• 用人单位和劳动者在一个月内未簽劳动合同的不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限
  超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。

• 法律依据有《劳动合同法》第十条建立劳動关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十②条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补償按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算； 不满六个月的，姠劳动者支付半个月工资的经济补偿

• 根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动關系明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

• 许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同，也没有按照法律規定为其办理社会保险这种情况下如果发生工伤事故，用人单位将面临着承担所有费用的风险非常被动，职工的维权之路也因此十分艱难 　由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护在无法与单位协商解决时，他可以采用以下方法维护自己的权益: 第一申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的应当由有权管辖的部门书面告知申请人；申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料申请人在30日内补充全部材料的，应当受理并自受理工伤認定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。 　 第二申请劳动能力鉴定，确定伤残等级劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关資料劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级最重的为一级，最轻的为┿级生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后就可以依照法律规萣核算工伤赔偿费用了(详细核算办法，此文不细述)这时候可以据此与用人单位进行协商；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的还可以向法院提起诉讼。