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比亚迪开除员工有陈配配这个名字吗
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如果劳动者想了解公司开除的名单，那么只能咨询公司人事部，才能清楚离职人员的具体名单。
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在比亚迪没满试用期辞职明明可以三天，领班就是要一个月才放人，我该怎么办我现在这里有比亚迪员工解除劳
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试用期期间劳动人员是可以单方面解除劳动合同的。你既然已经解除劳动合同了，那就你就可以直接走人啦。若档案在公司，那么和他们沟通调走档案，若沟通不成向劳动仲裁委员会仲裁。100%能赢。
比亚迪员工就辞退有没有补上
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劳动者被用人单位辞退（解除或终止劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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最新法律咨询为什么有些人会说比亚迪不好, 比亚迪到底怎么样?|比亚迪|比亚迪唐|汗颜_新浪网
为什么有些人会说比亚迪不好, 比亚迪到底怎么样?
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这几年的比亚迪可谓让人，目瞪口呆，大开眼界！因为比亚迪的新车，新技术，都是具有划时代意义的车型，同时也是让合资车汗颜的车型！比亚迪唐百公里加速4.9秒，同时具备让传统燃油四驱汗颜的电四驱，移动电站等功能，很多车主都感言，这是一款比肩百万级豪华SUV的国产最强车！经常有比亚迪唐车主，与其他合资品牌的车型进行越野玩车比赛，一般都是以比亚迪唐的胜出而结束。不过还是有很多人孜孜不倦的吐槽比亚迪，一起看看网友是怎么评论，回击的吧！一：老王投资50亿研发出来云轨这个大家伙，一汽投资500亿只搞出来个汽车发动机！这就是差距！二：看到奥迪总监为比亚迪设计的车型，终于松了一口气，比亚迪之前包吃住月工资2500元的设计师终于被开除了；（哈哈，纯属网友调侃）三：成为迪粉不是偶然，是在对比亚迪全产业链深入了解和全面认识后的必然。比亚迪技术和新能源全产业链布局，在新能源汽车领域的贡献和对全球环境问题改变的渴望，只要认真了解，你也一定会成为比亚迪粉。但当你了解比亚迪后，你发现这还不是全部，去年，比亚迪以闪电战的打发进入了轨道交通，无人驾驶搭载铁电池的云轨让迪粉惊喜。其实，比亚迪还有一个惊天梦想，成为能源公司，它可以让太阳能成为化石能源枯竭后的最佳替代品，改变全球能源格局……世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，迪粉的爱的确深沉，比亚迪的宏伟梦想动了别人的奶酪，所以"黑粉"的恨同样可以理解，但，相信谁也阻止不了历史的发展社会文明的进步。（这是迪粉感言呐！）比亚迪这文案怎么？四：嫌标丑，我给你换汉字；嫌外观难看，我给你找奥迪设计总监；嫌行驶品质不行，我给你找奔驰底盘调教总监；嫌形象代言不够档次，我给你找奥斯卡得主莱昂纳多！比亚迪为了国人，一次次的创新，542战略，17万的车，跑出百公里加速4.9秒的霸气成绩，让合资车汗颜，比亚迪整车利润也是业界最低，我们还有什么资格去黑它！
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被比亚迪开除五年了档案消了吗
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根据劳动合同法规定，离职员工长大2年后，公司人事部要按规定注销离职人员档案。不过，有些单位可能永久保存，因此，咨询公司人事部。
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在比亚迪没满试用期辞职明明可以三天，领班就是要一个月才放人，我该怎么办我现在这里有比亚迪员工解除劳
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试用期期间劳动人员是可以单方面解除劳动合同的。你既然已经解除劳动合同了，那就你就可以直接走人啦。若档案在公司，那么和他们沟通调走档案，若沟通不成向劳动仲裁委员会仲裁。100%能赢。
比亚迪离职后九年了还查的出来吗
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一般单位只是保存两年记录，但是要看单位的管理体系。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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比亚迪进几次之后，不能再进了？
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可以进，我都进8次了
我8月份进的第七次，发了厂牌就走了，现在都还能进
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楼主打算去吗
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好像没有规定吧
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17年以前的不算
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我17年进了6次
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超过6次就不要。
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现在还招二次进厂的么
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都招，我问过人事部了
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