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问答题你如何看待工作是压力，能否承受工作中的压力？
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最新相关试卷&&面试官说压力大，你怎么办？
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楼主&&&&日 10:39
被面试官问道：外贸这行的压力后期的话会特别特别大，你怎么办？并且压力大的话，会影响你，你的家庭和孩子。对他们也不好。你有什么好的办法？我的信心本来也不足，知道外贸压力大，并且今年来一直生意不好。我真是不知道该如何回答。他这一吓唬我，我更没信心了。如果你被问到类似的问题，你怎么回答呢？
Joyce Y很久以前侬情Me意很久以前一日很久以前未央十二月很久以前小李飞砖很久以前
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沙发&&&&日 10:54
每个行业都有自身的特点,也会有相应的压力的在乎你个人怎样去看待尽量保持积极乐观的心态去对待事情
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板凳&&&&日 10:55
说你多年的经验告诉自己，已经适应在压力下工作了。
解难答疑，认准小李飞砖牌。
小李飞砖，专注拍砖三十年。
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3楼&&&&日 10:57
看你有没有自信心了，万一你自信心不足，就算有能力以后也会感觉压力大。如果信心十足，就算能力不足，通过努力还是会客服压力的。压力是对人的，有人觉得压力大有人却不以为然，面试官这样说也是对你的一种考验。
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会员头衔：助理
4楼&&&&日 11:07
是的，自己真是笨啊，现在连语言都不会表达了。其实压力有时是好事。。引用第3楼孤月于 10:57发表的：看你有没有自信心了，万一你自信心不足，就算有能力以后也会感觉压力大。如果信心十足，就算能力不足，通过努力还是会客服压力的。压力是对人的，有人觉得压力大有人却不以为然，面试官这样说也是对你的一种考验。.......
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会员头衔：督导
5楼&&&&日 14:05
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6楼&&&&日 19:42
那一份工作没压力
我用学的地理知识，给活着的人看阳宅，给死了的人看坟头，所以要想人杰地灵，就要找我看风水
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JOB币：750
7楼&&&&日 21:07
黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它去寻找MM。
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8楼&&&&日 10:15
铁一样的心，扮演不同的角色，用不一样的心态(来自手机网站 m.51job.com)
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JOB币：1355
9楼&&&&日 11:24
呵呵，这是一种典型的压力面试。这样问，可以说明两点：1.这个工作压力确实不小2.这个岗位上的人需要有不错的抗压能力如果你确实对这个岗位没信心，不妨如实回答，回去以后对自己重新定位；如果这点压力对你来说不算什么，你可以这样回答：这些确是事实，既然选择了这个职业，我已做好了充分的准备，家人也理解我的决定，只要我认定的事，他们都会支持我！
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外企HRM、职业规划师。
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10楼&&&&日 11:27
有压力才有动力
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办公室风云
跳槽有话说
八卦茶水间
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&|- 谈情说爱
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暑假天气热？在家里学北京名师课程，
& 10个压力面试问题以及解答技巧
10个压力面试问题以及解答技巧
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　　1、告诉我，你最大的弱点是什么?
　　回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人;相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
　　2、你认为自己的哪项技能需要加强?
　　麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己中的闪光之处再炫耀一番。
　　思路： 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
　　3、你认为什么样的决定犹为难做?
　　如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇：“我没发现有什么决定特别 ‘难’做，但确实有时做一些决定要比做的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做‘难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。”
　　4、你靠那点微薄的是怎么过活的?一定欠债了吧!对你来说一定很艰难?
　　这个问题的目的是引你说出一些生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题：“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加的原因。至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支平衡的。”
　　5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢?
　　假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”
　　6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?
　　这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了
　　7、你为什么要辞掉现在的工作?
　　这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位 是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。
　　8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?
　　酷评：面试官问这个问题的目的，是想知道你对企业和这个岗位有多少了解，一味地说自己能够胜任是没有说服力的，自己的经验和能力到了目前这个节点，对这份工作有怎样的优势，这些都需要你自己来阐述的，同时这也是在考察你对这个岗位的渴求程度。
　　又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的 是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要： “我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才 能的岗位上。”
　　9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?
　　不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然 后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属 产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
　　Try to think about what the interviewers are looking for and keep this in mind as you answer interview questions. Remember the job advert? Were they looking for initiative, a good communicator, someone with good attention to detail? Describe yourself in these terms. Start with "I am.." and not with "I think..." or "I believe.." so that you sound self aware and confident.
　　10、你觉得什么人在工作中难于相处?
　　如果能进入贵公司工作，对我来说可以好好继续学习，也是个大好机会。我希望能成为Action 电器公司的一员。谢谢。
　　当面试官问你这个问题的时候，即便你已经做了充分的准备，也稍作停顿，说得要自然，不能像背诵课文一般。
　　你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都 不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱 怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”
　　这个问题主要是看你能否融入这个团队，同时，你喜欢一起工作的人通常往往是你本身性格的一个折射，意思就是你喜欢一起工作的人往往性格和你相似，所以这个时候面试人也想要知道你是如何看自己。如果你面试国际性的酒店，往往可以说I like working with people who are open-minded, active and easy-going(这只是一个例子)，也可以按照自己的性格以及你面试的岗位回答。
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　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思 ...　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典范问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思 ...　　最近，好多HR伙伴问小编一个问题：如何才能在面试中问出有水准的问题?
　　小编想说的是，抛出的问题有没有水准，关键是看这个问题是否有专业针对性，“懂业务的HR才是一个优秀的HR”说的就是这个道理。
　　so，到底什么岗位该问什么问题呢?
　　市场营销类岗位
　　1、你知道产品与品牌的区 ...　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思 ...问题1：你为什么想离开目前的职务？ A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解答：超过一半的人事主管选择C，其次 ...在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 　　因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很 ...面试官问如何化解压力，你该怎么回答比较稳妥_面试吧_百度贴吧
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面试官问如何化解压力，你该怎么回答比较稳妥
许多求职面试者常常调侃“HR的心思你别猜”，面试官们一个个问题由浅入深、循循善诱，看似简单的发问实则套路不少。这其中的一个极高频的问题是“HOW DO YOU HANDLE STRESS？（你如何化解压力？）”。 大多数人常常回答得很随意“我觉得任何工作都有压力，我有自信承受工作上的一切压力”，殊不知，这并不是HR和老板们（employers）心中最想听到的答案。 压力无处不在，毕竟人人都会在工作中感受到压力，可贵的并非“抗压能力”，而是面对“pressure”所冷静采取的“有效措施”，这才是你要回答的重点。 你可以从以下两点出发来应对这个问题：压力对你有何影响（how pressure affects you）以及你如何有效处理它（how you manage it）来回答。 Step 1、Provide specific examples of how you have handled stress well in the past.通常来说，举例是最好的方法，HR们希望听到你在之前工作中化解工作压力的真实事例，这使得他们可以直观（intuitive）了解到你分析（analyse）、处理（manage）棘手问题能力。但举例也有学问，并非随便编造一个自己辛苦抗压最终取得成效的例子都可以令HR们感到满意，只有那些真正“specific example”才能达到我们所说的效果。 那么我们在举例时最该避免提到的是什么呢？很多求职者滔滔不绝说了一大堆来描述自己一次看似“压力山大”的境遇（plight），但实则在HR眼中那些不过是“ needlessly(没有必要的) stressful situations”。你说你的团队因为不可抗因素（irresistible facts）拖延了项目，眼看“deadline”近在咫尺所以顶住巨大压力最终完成任务，这看似是你们在抗压，但本质上不过是你们的一场“分内的救急”罢了。 你真正应该强调（emphasize）的是面对那些超出你能力之外的“疑难杂”任务（difficult task or multiple assignments），你是如何冷静顶住压力，一步步完成的。或者是当你刚刚升了职，面对更大的挑战时所面临的困境是如何让你成长等等这些才是你回答的关键。 切忌言语间极力渲染你面对压力时的主观感受，你要做的是着重说你如何处理它，而不是它如何使你不安。
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　　压力面试是最常见的面试陷阱，压力面试是一种有一定难度的面试技术，相对说来技术含量较高，一般为较资深的面试官所掌握，通常是测试应聘者的韧性与抗压性。 什么是压力面试？压力面试法与通常的面试有什么不同呢？面对考官的压力面试题目，你准备用什么心态对面对？你有压力面试的面试技巧吗？这里列举一些常见的压力面试题及面试技巧，供大家参考　　　　你最大的缺点是什么？　　这种问题存在对人进行否定的倾向，因而很有压力，也很难回答，真的回答自己的缺点吧，其实对应聘很不利，但否定问题也不行，“人无完人”，谁能真的没有缺点呢？这个问题的回答技巧是：要应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。例如：我的工作经验还需要提高，或英语水平存在一定的不足，需要提高，等。　　　　对你应聘的岗位，你认为自己的哪项技能是最薄弱的？　　最需要加强的？　　同上题一样，你不可能宣称自己无所不能，但如果你真的说出自己在哪方面薄弱，也说明你对这个岗位不是特别称职，给了面试官一个现成的不录用你的理由。这时，你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再重复一下前面面试中，自己所讲述的简历的闪光点、业绩突出的案例，以证明自己符合岗位的要求，完全能胜任岗位的要求。　　　　现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？　　　　这个问题很有诱导性，会诱导你说出你的不满意，诚如没有完美的人，也没有完美的岗位与工作，你肯定能找出工作中的不满意。但面试的时候，你如果真诚地说出了自己的不满，则又落入一个“爱抱怨”的陷阱，面试官的潜台词是：如果你喜欢抱怨工作，以后是不是也会对我们的工作不满意呢？他不会考虑说，正是他的问题，使你不得不说出这些不满的。　　应对这样的问题，你只能说：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我希望迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”　　　　你认为在工作中曾遇到过的最困难的工作是什么？　　回答这个问题要注意，你只能讲过程的艰难，并要有一个对于个人与企业都很完美的结局。你可以讲一次与下属或客户产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的工作经历，但结局一定是你解决了问题。　　　　既然你在原公司工作出色，为什么不继续干下去了呢？　　在应聘的时候，你肯定会突出自己工作中出色的业绩，说明你的工作中做得有声有色，这时，离开的原因就显得尤其重要了。面试官通常对跳槽者存在着矛盾的心理，他们一方面需要跳槽过来的人才，另一方面又担心频繁的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性，所以，离职原因就显得很重要了。 作为应聘者，在回答这一问题时，要尽量回答成客观原因。客观原因包括：企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因，如：结婚后迁居、搬家、脱产进修等。理由一定要言之有理，令人信服。　　　　你觉得什么人在工作中难于相处？　　通过上面的一系列问题及回答技巧的学习，你现在已经学会了在面试时，千方百计避免作否定回答，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有团队协作精神和工作态度积极肯干的人，“在工作中唯一不容易相处的是：那些没有团队协作精神的人，他们对工作态度不是非常积极，很难融入团队一起克服困难。” 当然，准备得再充分，临场发挥也很关键，面试官不会重复千篇一律的问题，不同的面试官也会看重人的不同方面，所以，压力面试的终极秘诀是：在被面试官的问题逼入绝境的时候，要保持微笑，要学会幽默自嘲。 这样面试官会觉得，虽然应聘者在回答问题时不够完美，但面对压力不会情绪失控，这一点是工作中最重要的。 如果此时应聘者恼羞成怒，出言不逊，甚至质疑面试官，也许应聘者自己觉得解气了，但只能错失工作机会，尤其是自己比较在意，又辛苦准备了的岗位。 其实，在工作中，失败了不可怕，遇到问题也不可怕，可怕地是无法控制自己的情绪，给周围其他人带来困扰，让领导不但要面对工作压力、工作问题，还要解决员工的情绪问题，做思想工作；或者有的人承受不了工作压力了，干脆辞职撂挑子，这样导致工作中断，无人接替是最麻烦的。 这反过来也说明，无法承受面试官的压力面试而失去的岗位并不可惜，这样的压力岗位其实并不适合自己，即使得到了，工作不久，自己也就无法承受而离开了。再次强调，面试准备是展示而非伪装自己。　　42号计划　　最系统的背景能力提升&面试保障　　　　中信、麦肯锡、安永、以太资本等　　200+名企独家内推机会　　金融/咨询/IT/会计/市场等热门行业精准对接　　　　揭秘那些不明说的实习生内幕　　中/美/新加坡实习大爆料　　免费进群听讲座直接拿实习生生存技巧大礼包！　　　　来源：网络　　UniCareer整理发布，版权归原作者所有。　　若需引用或转载，请联系原作者。
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