“频繁跳槽，请给我一个聘你的理由”_网易新闻
“频繁跳槽，请给我一个聘你的理由”
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
（原标题：“频繁跳槽，请给我一个聘你的理由”）
关注那些事 ③更多精彩，请扫描二维码
受访嘉宾： 卫昶：北京低碳清洁能源研究所所长罗川：道口贷董事长兼CEO谭淳：掌众金融首席战略官跳槽在市场环境中本是正常现象，但跳槽却成为当下中国职场的一个突出问题。相比发达国家，目前中国职场的跳槽率明显较高，在互联网、餐饮、保安等行业尤为突出。有些地区餐饮服务员的跳槽率会达到50%，保安行业的跳槽率甚至超过了100%。接受记者采访的多位企业管理者，对员工的合理跳槽行为并不反感，他们反对的是那些盲目的频繁跳槽行为。“中国目前的发展阶段，决定了员工跳槽比较多，因为外面的工作机会更多”在许多企业管理者看来，员工频繁的离职原因很多，但不外乎以下几点：对薪水待遇不满、嫌工作辛苦、升职无望、职业发展遇到瓶颈、不适应企业文化、员工价值得不到体现等。像餐厅服务员、保安这样的传统服务行业，员工辞职的主要原因是工资待遇低、工作辛苦、职业发展瓶颈。但在IT、互联网、科研等高端服务行业则有着更为复杂的原因。“中国目前的发展阶段，决定了员工跳槽比较多，因为外面的工作机会更多。”北京低碳清洁能源研究所（以下简称低碳所）所长卫昶告诉工人日报记者。卫昶曾担任美国GE公司的高管，目前担任这家具有央企背景研究所的一把手，并带领该所进行市场化运营。低碳所从事新材料、煤炭清洁利用、分布式电网研发等高新技术研究。该所目前有300余名员工，拥有博士学位者占比44%，包括10多名国家“千人专家”，是一家不折不扣的科研型企业。而且完全市场化运行，员工能上能下，同时也随时会出现跳槽风险。卫昶本人即为“千人专家”，且拥有丰富的管理经验和国际化视野。卫昶认为，一个国家的员工跳槽率与这个国家的发展速度有着非常密切的关系，增速快，则意味着就业机会更多，员工跳槽几率就会更大；反之，员工的跳槽几率会降低。从中国目前的经济增速来看，虽然GDP已经降至7%左右，但是，在全球依然属于增速较快的。再加上新一轮互联网经济的发展，员工跳槽较多属于正常现象。不仅中国如此，印度作为新兴的市场之一，其GDP也保持了较快的增速，在这个市场上，员工的跳槽也比较多。相反，在美国等更加成熟的市场，员工的跳槽率一般不会太高，员工能够保持相对的稳定。这一观点在接受记者采访的不少企业家眼里，已经成为共识。道口贷董事长兼CEO罗川在接受记者采访时也表示，一个国家市场的跳槽率，跟本国经济发展水平息息相关。而且不同的行业，不同的区域，不同的年龄段，员工离职比例有着显著的差异。“在部分发展速度较快、人才相对缺乏、劳动力构成更年轻的行业，员工的跳槽率会相对更高，比如互联网行业。”罗川还认为，刚毕业不久的年轻人相对于中年人来说，跳槽也会更频繁。罗川本人具有20余年IT与互联网工作经验，曾担任微软MSN中国区总裁。他目前所创立的道口贷是国内首家“高校系”互联网金融平台（P2P）。另一家从事消费金融领域业务的互联网金融企业掌众金融，主要帮助众多的中小银行对用户的信息甄别，并进行信用等级评分。其首席战略官谭淳在接受工人日报记者采访时也表示，互联网行业是一个发展更新很快，压力也比较大的行业。与此同时，互联网的薪酬体系并没有一个标准，想在企业内获得大幅涨薪相对来说难度比较大，所以很多人会选择以跳槽换取薪资的增长。此外，互联网行业的人才紧缺，各个企业高薪挖人，这在一定程度上也助长了行业人才较为频繁跳槽的氛围。“员工的跳槽对我们来说并不可怕，因为我们有一套科学的人才管理机制”无论是传统行业还是互联网企业，接受记者采访的企业管理者均认为，员工的必要流动是正常现象，他们能够理解。一些企业管理者甚至认为，合理比例的员工跳槽率，或者称员工离职率，对于企业和员工来说都有利。企业可以补充更新鲜的人力资源，员工也可以通过跳槽找到更适合自己的工作平台。一些企业甚至每年还会通过考核强制让一部分员工离职，以保证企业的竞争力。“员工的跳槽对我们来说并不可怕，因为我们有一套科学的人才管理机制。”在卫昶看来，一家优秀的企业，在人才使用和储备方面必然有一套科学的机制，一般并不担心一些员工的跳槽、离职。以低碳所为例，2015年约有6.3%的员工离职。但是在这些员工中，根据该所人力资源部门的评估，超过一半的离职为“非遗憾离职”，即，企业认为这些员工并不适合企业，他们的离开反而有助于企业重新招聘优秀人才。另外还有3%左右的非核心人员离职，这部分人既不是能力特别突出，也并非表现最差的员工，但相对容易找人替代。他们的离职对于企业的影响也不大。至于卫昶所认为的“遗憾离职率”为零，也就是说，单位最看重的那部分骨干员工，无一人离职。实际上，在接受记者采访时，几乎所有的企业管理者都表示会提前采取措施，预防骨干员工离职。他们会对所有的员工进行评估，哪些属于骨干、哪些不可或缺、哪些可有可无，这些都会存储在企业管理者的脑子里。对于那些骨干的、不可或缺的员工，企业的人力资源部会密切观察其动态，并采取不同的措施，尽可能留住这些人，充分发挥他们的作用。“这需要人力资源部门做许多细致、科学的工作。”卫昶说。只有很精准地定位好这些核心员工，才能根据每个人的不同情况采取应对措施，以防人才流失。比如，有的骨干员工事业心很强，愿意做更多的工作，担任更重的责任，那么企业会在可能的情况下，尽量考虑满足他的需求；再比如，有的员工可能更看重薪水待遇，那么企业也要在这方面给予更多考虑，在合理的情况下，满足他的要求。记者了解到，掌众金融目前每年主动离职的比例大约是7%~9%，在互联网行业的比较中，离职率相对较低。道口贷则更低，2015年的员工离职率控制在2%。“对于工作成绩突出的员工，公司会积极采取挽留的政策，并尽最大努力满足员工的合理要求。员工离职的原因不一，不仅仅是对薪资有异议。提高薪资、提升岗位级别或者调岗都是我们挽留员工的措施。”谭淳说。但是，在许多企业管理者看来，即便预防措施做得再好，优秀员工的跳槽也不可避免。市场那么大，每个企业也不可能汇集所有的人才，这既没有可能，也没有必要。“对那些核心岗位，必须保证有替代者随时能够胜任这一工作。”卫昶说。道口贷则实行核心人员AB岗制度，如果其中一位离职，会有B岗位的员工接手，以保证工作的稳定性。“那些每6个月就跳槽一次的人，他必须首先说服我，他有什么跳槽，如果他做不到，我们不会贸然选择这样的员工”虽然对于员工离职持宽容态度，但大多数企业管理者并不看好频繁跳槽者，尤其那些在职场中没有积累足够工作经验者，他们首先需要的是通过工作成绩来证明自己。谭淳就对那些频繁跳槽的互联网行业人员提出建议：“从企业发展战略的角度看，互联网行业中高层的管理人员一般不接受跳槽太频繁的候选人。与此同时，企业更关注候选人是否有较为完整的项目经验，是否有从创意阶段到最后上线的完整流程的经历。”单从薪水角度来看，通过观察，谭淳认为，从长远来看，稳定发展的人，薪酬不会低于频繁跳槽的人。采访中，记者听到老板对前来应聘的员工说：“频繁跳槽，请给我一个聘你的理由。”卫昶亦有相同的观点：“那些每6个月就跳槽一次的人，他必须首先说服我，他有什么理由跳槽，如果他做不到，我们不会贸然选择这样的员工。因为，对一名员工来说，在一家企业工作时间太短，很难有多少成绩可言。”但是卫昶同样认为，员工跳槽太多，一方面有员工自身的问题，但那些存在员工跳槽较多的企业，也应该反思，到底自己在选人、用人、留人方面是否足够科学。“一个好的企业，员工跳槽率大多会限制在一定的范围之内，否则，企业自身也可能存在问题。”卫昶说。在卫昶看来，从根本上来说，只有将企业经营好了，营造了一个公平、公正、充分竞争的环境，让员工能干事、愿意干事，员工频繁离职的问题才会自然而然迎刃而解，否则不可避免。数字看跳槽2015年底，前程无忧发布了《2016离职与调薪调研报告》。对3241家雇主及4081员工的访问调查显示，2015年员工整体流动性小幅上升，平均离职率为17.7%。从行业来看，制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然处于领跑地位，分别为20.9%、19.8%和19.6%。而高科技、金融等行业员工离职率频频走高，分别为19.1%和18.1%。2015年，一线城市员工离职率为18.3%，高出平均离职率0.6个百分点，非一线城市的离职率与2014年基本持平，为17.3%。2015年操作人员的离职率仍是所有职位等级中最高的，达到25.3%。从离职率的增幅来看，2015年专业技术人员的离职率同比增幅最大，随着新技术的广泛应用和商业格局的深化演变，传统行业逐步转型，企业需要及时调整战略及产品创新，专业技术人员需求较大，人才竞争激烈，离职率继续走高。2015年，民营企业离职率依然最高，为20.2%，国有企业为12.4%。在经济下行的大背景下，民营企业整体实力和抗风险能力均较弱，在人才吸引与保留方面并不具备太多优势，员工稳定性较差。
从同比来看，国有企业离职率较2014年同比增长4.2%，同比增幅最高，2015年国企改革方案正式出台，在国企改制重组中，国企用人机制日趋市场化、去行政化，部分国企面临结构调整、转型升级，部分人员需分流安置;此外，亦有部分国企人员主动跳到互联网、金融等发展前景看好的行业，整体离职率亦进一步升高。较具竞争力的薪酬福利与职业成长空间，依然是员工选择主动离职的重要原因，这两项指标无疑是大部分职场人权衡去留的关键因素。值得一提的是，个人对“薪酬福利缺乏竞争力”排名从往年的第一位下降至第三位，而“对目前工作内容感到不满”跃居首位，这也折射出职场人跳槽观念的更迭，“世界那么大，我想去看看”，随着90后职场新生代步入职场，他们更喜欢根据自己的兴趣爱好去跳槽，这也是这个快速变化时代的特点。
本文来源：中工网
责任编辑："王晓易_NE0011"
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈原先老板跳槽后挖我过去，我怎么抉择_百度知道
原先老板跳槽后挖我过去，我怎么抉择
当初的单位做了快2年，觉得遇到事业瓶颈，就坚决的跳槽了。现在的工作还不错，比较适合我，但是钱不多，领导不太重视。我领导最近跳槽去了另外一家相同类型的公司做副总裁。想挖我过去，做的东西和现在有些不同，不知道能不能做好。我这里工资9k, 但是没看到奖...
我有更好的答案
这样的话，主要还是看前景啦。你看看两家公司哪一家比较有前景。其实总体来说看你不用理会跳槽不跳槽这种说法。重点就是考虑。我待在这家公司会比较有发展空间，还是领导跳槽的那一家。权衡一下就很容易得出答案了，但是不可以焦躁不然很容易判断失误。假如说你不希望一直很混乱的话，觉得平静安稳一点就好了的话，你就不跳槽了。这种事情，其实两种人两种选择。用感情做事的人，基本上就是靠感觉走。感觉怎么样就怎么做的。那还有就是用理智思考的人了。这类人基本上就是用上述方法，自己想过一遍哪一边好处比较大就去哪一边了。
采纳率：38%
建议先不走，能拿这份工资的人，公司和工作一定都有含金量的，岗位的升迁一般在2-5年；另外，你领导属于是刚跳槽，虽然是副总裁，但还不稳定，按你的基数计算，这点工资和奖金的差别不值得这么做。当然，具体还要考虑其他因素的，我觉得以好的发展机会最重要。
他说的这些要是真的得话可以考虑，也算是对自己挑战啊
如果在你现在的公司做的很得心应手，建议你不要跳槽，是金子总会发光的，如果现在工作不顺心的话，只有人往高处走了
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。(北京香草招聘)
(千夫影子)
第三方登录：当你去面试的时候，面试官问你如果有更好的公司来挖你，你会跳槽么？当你去面试的时候，面试官问你如果有更好的公司来挖你，你会跳槽么？娱乐世界我最大百家号废话，有更好的公司来挖，肯定跳槽的，还用问吗？如果面试官问我，我会直接告诉他，会的。但至少在公司工作3年以后，把自己的价值发挥后再跳槽。不过，如果面试官这样问的，说明这个面试比较二，问了一个这么low的问题。真正有水平的面试官，不会这问你的。建议，朋友这样的面试，如果是HR的话，说明这家公司也不会太好，不去也不后悔；如果是这家公司老板这样问你的话，说明这家公司老板格局不行，还是赶快放弃。人往高处走，水往低处流，这个是自然规律，不要无视自然规律的存在。话说回来了，为什么不把自己的公司做的非常牛，让其他公司或猎头挖走挖不走，同时还会不断有人才主动加入，这样才是有格局的老板，这样的老板才值得追随。面试官：如果有更好的公司来挖你你会跳槽吗？我：这个要看是哪个公司了面试官：比喻说？我：如果是好莱坞，IBM，NASA，苹果，高通，这些公司我就不考虑！面试官满脸惊讶：那什么公司你会考虑？我：有一家中国的公司……面试官：等等！你确定是中国的公司？我：对！面试官脸色通红：听说你们那里有个叫湖南卫视……我打断到：对，就是湖南卫视观众总装逼责任有限公司！面试官紧张万分道：你好，我有个小小的请求！我：说吧！面试官：那边观众席缺人吗？我也要去……我：妈的，早点说叫我带上你不就行了！还绕这么大个圈子！面试官：谢谢涵哥给我这个机会！……哦，等等我接个电话涵哥喂：都跟你说了，什么主席啊，IBM的，我不去！我要去湖南卫视当观众！不要再打我电话了……滴滴滴……您拨打的电话已关机……比较蠢的回答当然是说实话：水往低处流，人往高处走，有更好的公司来挖我，我当然选更好的公司——大家都知道你说的是实话，但是当着主人面夸另外一家人做的菜更好吃，是不是很失礼？比较圆滑的回答是说假话：我觉得既然加入贵公司，肯定是认可公司在行业内是非常有前景的，否则我也不会来入职。而且我选择一家公司，肯定愿意和公司长期发展，同进退共命运——说不定人家HR内心想的是，这种假话说得比真话还溜的人，没准都是骗子。我倒是建议说真话，但留余地，怎么回复是真话？请看示范：【1】情感分析法，侧重点是展示个人的品质——忠诚如果真有优秀公司挖我，说我不动心是假的。但是我肯定要考虑跳槽的成本。首先我认为一个人的发展不仅仅取决于公司实力，也包括公司为你提供的平台到底空间大不大，这个平台我的理解包括公司的事业空间，领导的信任，同事的支持。仅仅是因为别的公司大就跳槽过去，未必真的有更好的发展机遇，我是肯定要考虑这一点的。另外我在公司如果得到公司栽培才得以成长，那么我肯定不会马上选择跳槽。做人要有感恩的心，我起码得帮公司赚到钱，把对我本人的投入赚回来，这是基本的职业道德。而且我相信，我做到这一点，也只会让公司更重视我，得到更好的发展可能，我也没有必要一定要跳槽。【2】冷静评估法，侧重点是展示个人的素质——逻辑我会从三个方面考虑这件事，然后才能得出答案。第一，对方公司挖我的目的是什么？是为了窃取机密，挖客户资源，还是纯粹觉得我个人能力出众，如果因为前两个，我肯定不会去，因为我这人有个最基本的原则就是做人要诚信，不能出卖培养过我的公司和人。如果纯粹是因为看中我的个人能力，我才会考虑第二个问题。第二，我会做个比较，两个公司的发展前景，提供给个人的发展平台，企业文化与价值观，薪酬福利待遇等，在综合考虑后，除非有较大发展空间，我一般不会考虑跳槽，我并不贪图眼前的蝇头小利。第三，其实我在来贵公司面试前已经对贵公司有所了解，贵公司在行业内已经占据了一定市场地位，有广阔的发展前景......如果能有幸加入贵公司，我会把自己看成是与公司荣辱与共的共同体。我相信如果我在公司里发展较好，能力提升较大的话，公司自然也不会亏待我。即使公司遇到一些困难，我也喜欢守得云开见月明，而不喜欢有花堪折直须折。其实不管哪种说法，展示一个人的价值观，才是这个问题的核心。毕竟，所有的企业都喜欢忠诚的员工。我是职场老司机秋叶大叔，欢迎你的关注。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。娱乐世界我最大百家号最近更新：简介:娱乐我最大。。。。。。相关文章(北京香草招聘)
(千夫影子)
第三方登录：}