• 三个维度，告诉你面试官看重的到底是什么 陈龙

  面试的是一些基层间接岗位，比如助理工程师，这类。

  我参与面试了一些人，整个面试结束后。

  我们从几十人中录用了一位。我问主面试的部门负责人，为什么是他，一位学历上并不特别出彩的应届生。

  这位负责人说，下面几个维度比较关键。

  几乎逻辑思维这个词，我们时常可见。

  具体在招聘面试时，逻辑思维也是在主考官最为看重的一个维度。我与这位面试负责人聊天，他一直倒苦水，因为很多问题答案并不是固定，是属于开放式谈自己的问题。

  看起来是一个简单的问题，这背后其实是在考验逻辑思维能力。

  一份好回答，总是围绕问题本身而言，条理清晰，逻辑严明，简短有料。而在大部分面试过程中，大部分应届生都会泛泛而谈。

  比如，请用1分钟时间简短介绍下自己。

  有人，大聊特聊的讲到自己的高考成绩，如何奋发图强，挑灯夜读。大学生涯中，自己如何优秀卓越，获得了多少证书，而大部分证书含金量的确不高，有的还是来自自己的班级。

  这里的逻辑思维能力，体现在是不是有听明白问题。

  问题是简短，1分钟时间，所以要控制在这个时间内的回答，才是好的回答。自我介绍不应该泛泛而谈，应该是对症下药。

  自我介绍永远是个人价值的传递。

  依据面试岗位的行业或者工作属性，来提前做好自我介绍的梳理。假如面试的是一个新媒体运营岗位。自我介绍的逻辑是个人信息加上闪光价值。

  我叫陈嘉敏，大学所学课程为，毕业于重庆大学，大学四年我运营了演示之家公众号，通过赠送书籍，举办大学生最爱看书籍等活动，为公众号引流，月增长6000名用户。

  类似上面这样的逻辑结构。

  回答其他问题，也可以刻意的加上点缀。

  比如首先，其次，再者；第一、第二、第三，这类体现逻辑分列的表述方式。回答问题千万别讲一大堆，不加任何的逻辑表述方式，面试官会晕。

  自己也不知道讲了什么。

  我自己也面试过应届生。

  说到这一点，面试负责人也非常认同。小动作看起来微不足道，但传递的感觉是这个人过于散漫，不重视这次面试。

  或者，他的态度就是如此。

  一个人的态度比起他的工作能力而言，很多可能会优先考虑态度。如果没有特别牛逼的工作经验与工作能力，我们应该将态度放在第一位。

  然而，面试时大部分人都还不知道这个道理。

  比如我所见过的，面试小动作：

  回答问题为什么要转笔；别总是低着头来回答问题；能不能不要抖腿；请不要频繁的摸鼻子、掏耳朵；回答问题想好再说，不要呃…呃，少一点口水话。

  诸如上面这些，都是一些面试现象。

  面试时，自己的一举一动，一颦一笑都会被面试官看在眼里。

  小动作越多，可能暗示不够自律，不够自律的背后就是散漫。散漫的习惯一旦养成，工作上势必会受到影响。

  面试时小动作，我们要克制一点。

  脱虚向实，这个词很好。

  除了概括经济活动，我也觉得职场中可以用这个词。

  职场中，我们也应该脱虚，多一些务实。而在面试时更是。我们会遇见一些面试是大谈特谈自己的观点。

  会上升到国家互联网，再到意识形态。口中充斥着抓手、背书、实体经济与虚拟经济、人机发展趋势、新媒体的洞见这类词。

  会做PPT就是大神，运营公众号就是新媒体人，参与过几场活动就是组织策划主导。这样的面试群体我们都会时常遇到。

  应届生也有，但是极其少数。而更多的是职场新人，工作了一年跳槽再求职，这类个体为了一份工作，可能会过于吹嘘。

  论是应届生，还是以后的职场人。

  我们都应该务实和真诚些，求职过程中，少夸大口，多聊自己的成绩和收获，少一些所谓的大眼界和大格局、大判断。

  整个面试过程中，论是回答问题的逻辑表达还是陈述自己的介绍，都严谨客观。

  给我印象最深的是，遇到一个专业问题，他当即思考后说，这个问题我的确不了解，我不能轻易回答，我回去了解后，给出我自己的答案。

  当晚，凌晨邮件中收到了他的回答。

  一场面试，遇到的考察不仅仅是文中的三点。

  但的确是最容易犯错的三个细节，期望对大家有所帮助。

HR问“你在职场工作中最大的优点是什么？”这也许是不起眼的一个问题，但实际面试中却是最重要的面试问题之一。面试官想知道你的优势是否与公司的需求以及你所申请的工作的资格是否一致，以及对自己的一个评价，包括自己的表达能力！怎么把话说的漂亮，是你面试成功的终重要因素！

当你被问到关于你的长处和优点的问题时，重要的要提到那些能够使你胜任这个具体工作的优势，向面试官展示你有申请这份工作优势，多谈谈自己对工作看法，怎么把工作做的漂亮！

你应该如何回答“在职场工作中最大的优势是什么？”

最好的回应方式是描述你所拥有的优点与你申请的工作直接相关的优势。根据招聘信息上的要求，一个一个的回答自己的优势，这样面试官才能更好的了解你！

然后，列出与列出的技能相匹配的技能。回答中可以包括教育或培训，软技能，艰苦的技能或过去的工作经验。将技能列表缩小到3-5个特别强的技能。也不需要太多，说几个特别精通的技能！

在描述每个技能的时候，注意每个技能都能举出实际的例子。

当你的回答，得到面试官的认可，也比较诚恳，最重要的要面试官知道你的技能是你引以为傲的事情，相信你你的技能能够胜任这份工作！

我有一个非常好的职业道德。当我在做一个工作的时候，我不想只是按时完成任务。我会提前完成职场工作中的任务。去年，我甚至提前一周完成了一星期以后的工作。

我有非常好的写作技巧。作为一名副本编辑工作了五年，在撰写文章时，我非常注意细节。我也写了各种各样的文章，所以我知道如何塑造我的写作风格和特色，以适应观众和读者的口味。作为营销助理，我将能够高效地撰写和编辑新闻稿，并准确，轻松地更新网页内容和推广！

我是一个熟练的推销员，拥有十年以上的经验。我每个季度都超过了我制定的销售目标，我每年都获得一笔奖金。我为自己的客户服务技能和解决困难局势的能力感到自豪。凭借五年的客户服务经验，我学会了有效地理解和解决客户问题。在工作中，我也具有很强的沟通能力，这有助于我与客户，团队成员和管理人员良好地合作。我是一个高效率的团队成员，有天赋的演讲能力。

避免的这样回答这个问题

这不是谦虚的时候。虽然你不想夸大自己的优势，但是你应该清楚自己有什么样的水平能胜任这份工作。写一个你的优势列表（与工作相关）将有助于你自信地回答这个问题，说白了就是提前做好准备，不打无准备之仗！

另一方面，你不能用一堆模糊的长处来回答这个问题。回答与职位和公司直接相关的几个关键优势。有一两个例子的重点相关的回答就会给你面试官留下深刻的印象。

面试是敲门砖，只有更好的技巧和能力，面试的通过率才会更高！希望每一个职场人士都能在自己的职场中发挥自己的优势，创造更大的价值！

你为什么来我们公司面试呢？

这家公司很棒，我很想在这里工作。

在网上看到了招聘信息，我还挺符合的

很多找实习的小伙伴都是通过一些招聘网站，选择离自己比较近，岗位还算匹配的公司投递简历，在面试之前如果不好好了解一下公司，当面面试官问到这个问题的时候就真的是送命题了。

以上几个回答是我们经常能听到的，也是一些错误示范。

我们先来说一下面试官问这个问题的时候都在想些什么，基本上是三方面：

一方面是你为什么对公司感兴趣；

另一方面是你为什么对这个岗位感兴趣；

最后面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。

NO.1你对公司和行业的了解程度

面试官是希望你对公司的主营业务有一定的了解，至少明白自己在哪个行业，对这个行业有一些基本的了解。

同时也在考察你来面试之前有没有花时间去了解和查找过一些资料，以及你查找的资料的准确度。

NO.2你对公司的认同感

对于大部分公司来说文化价值认同感是非常重要的，这也将决定你能否很好的适应公司的环境。如果你是对公司的文化能有一定的了解之后选了这家公司，那么对于面试官来说你也是一个很好的选择。

NO.3你的偏好和求职优先考虑事项

有的人可能会讲一些公司可以带来什么的话题，诚恳的回答就可以了，传达给面试官的就是你在求职的时候会优先考虑的因素，这也是一个很好的判断你的工作特征的

NO.4你对岗位理解和认知

面试的时候至少是要对这家公司的这个岗位有所了解，最重要的就是你有没有真的考虑清楚自己能不能胜任这个岗位。

通过你对岗位的描述，面试官能看到你的自信和渴望程度，以及你现阶段在这个岗位的能力表现大概是什么样子。

面试官希望确保你是真的对这个工作感兴趣，并且在被雇佣后会有动力去执行

NO.5你的职业规划和求职岗位的关联度

了解你的职业目标，以及这个职位怎样纳入你的计划也是这个问题考察的一部分。

面试官想要看到的是你慎重有规划性的选择了这个岗位，并且有一定的预期目标，是有一定的职业规划的。

我们再来看一下开头的错误示范，为什么会被面试官pass呢？

你肯定是想找一个实习啊，但是这么随便的话，面试官就会觉得你并没有重视我们公司，对我们公司也不是特别了解，这个时候他就会怀疑你对岗位的了解程度和匹配程度了。

使用一个不包含公司具体信息的回答，表示你没有做对该公司做任何研究。

最糟糕的事情是显示出你甚至不知道这家公司是做什么的，或者你只有一个模糊的概念还期望着面试官来告诉你。

拯救方法（答案来源于某一位面试的小伙伴）：

我现在的阶段必须找个实习真正的实践一下，将来才能更好的找到工作。刚好了解到了贵公司的招聘信息，我了解到咱们是做大学生职业规划的，对于大学生求职是非常有帮助的，我觉得这个平台真的非常棒，我很喜欢，然后我现在自己有学过xx，（某段经历）也非常符合这个岗位的要求，所以想来贵公司面试。

2.这家公司很棒，我很想在这里工作

乍一听这个答案好像没什么问题，但是犯了一个大忌就是不能让面试官印象深刻。

笼统的回答面试官一天会听到很多，所以面试的时候一定要言之有物，实际地说出好的地方好在哪里，分析+佐证才是最好的表达方式

对公司产品/服务、管理理念、价值观、成长/成功，讲出具体的某一方面的某一个内容让你觉得很棒。

跟公司、岗位、求职目标都没有关系，任何一个面试官都不希望你在找实习的时候把这个作为第一理由。

但是考虑这个问题是无可厚非的，所以如果这个因素是你核心考虑范围的话，一定要给面试官展现出你的竞争力，你必须告诉公司为什么这个工作是为你“量身打造”的。

核心优势+岗位匹配程度+你的多方面考虑因素（越全面越好，最好能体现出你在离家近的诸多公司里为什么选择这家公司）+职业发展目标+自信笃定

4.在网上看到了招聘信息，我还挺符合的

除非是你的简历非常打动面试官，能直接凭借简历通过技能考核，否则一般不要这样讲。

如果简历上的表现让面试官觉得你的能力不足以匹配这个岗位的话，这样讲只会让他觉得你的自我认知不够好，而且对岗位的认知程度也不是很高。

拯救方法：这个岗位的需求是什么→（某些）过往经历符合哪一部分→我有哪方面的性格特质和核心优势和这份工作哪些需求相匹配→我现阶段的职业目标是什么，这个岗位对我的意义是什么。

理由是这个的话一定要非常自信哦~

首先在来公司之前要做一些必要的了解，一方面有助于我们自己考虑是否喜欢这家公司和这个岗位，其次这个对于公司来讲这个真的很重要。

你必须准备好去谈论你所应聘的职位。你必须证明你是该公司这份工作的最完美选择。

所以问问自己：这份工作的什么吸引了你?为什么你在看到了工作简介后前来应聘呢?

你必须能够和面试官讨论你对于得到这份工作有多兴奋。毕竟每个都想要雇佣热爱工作并致力于做到最好的员工。

面试官想知道你为什么会被这个工作吸引，他会更加有兴趣听到为什么你的经验会让你在这个职位上脱颖而出。

其次，公司喜欢雇佣擅长工作，并享受他们所做的工作的人。你需要明确表明你的兴趣和能力。

在接到面试通知后，要去公司官网、微信公众号等多渠道了解公司历史、经营状况、行业地位、未来前景、企业文化等等，不打无准备之仗。

听你们公司的产品总监在一次分享中提到，公司的产品决策主要是数据驱动的，数据的波动用来优化产品，而我也是一个理性、数据导向的人，所以我想来这样一家数据驱动的公司。

展示充分了解，表明非常认可公司，证明你的重视，会让面试官产生十足的好感。

接到面试通知后，去招聘网站详细研究一下岗位职责、任职资格，做清晰概述。

面试中，对职位信息做简要的概述，表明自己的职业生涯规划与公司的职位保持一致，有能力、有意愿快速融入做好工作。

你可以回答你和这个公司相关的经验。

从事国际化方面的工作一直是我的个人理想，也是我大学选择日语强化专业、加入最大的国际学生组织AIESEC以及大四去海外实习的原因。

能在公司的平台上创造的价值

能力+意愿+执行=创造价值。

有平台发挥潜能，为公司创造价值，互惠互利。

先阐述自己的优势，再重点阐述如何我入职公司，将会为公司创造什么价值？这里可以谈谈你对行业的看法，对公司发展前景的思考，对这份工作的信念。

要紧扣职位的职责、公司的需求，不可口若悬河、天花乱坠，失了信任。

公司网站、媒体报道、微信公众号、官博、个人关系网（有了解过这家公司的朋友介绍）各种渠道各种方式通通选择！