职业蛙多彩员工活动揭秘：如何管理激励90后员工
作者：佚名
分类 : 新闻中心
　　在春暖花开的四月，大学生求职服务领导品牌职业蛙带领全体员工开展团队建设活动，为这充满朝气与希望的季节增添更多活力。距离上一次全体员工海外团建仅仅过去了两个月，职业蛙再次组织全体员工进行团建，在放松身心的同时，更彰显了职业蛙的管理理念与文化。
　　职业蛙员工活动合影
　　很多以企业文化著称的公司，在公司内部员工相互之间都会有一些特定的称呼，以此来表明各自独特的文化和氛围。比如在迪士尼乐园，所有工作人员都叫演艺人员;在星巴克，从CEO到普通店员，相互之间的称呼是伙伴;而在职业蛙，成员之间彼此昵称为“小蛙”。“小蛙”既是拟人化的职业蛙品牌形象，也寓意着像不断跳跃的青蛙一样，实现一次次的人生跳跃。有趣的是，在“小蛙”们心中，对于这个昵称还有另一个更为形象化的解释：“小蛙，就是我们的用户在了解我们的服务之后，一般都会说‘哇!太棒啦!’，所以叫小蛙。”
　　撕名牌游中的90后员工管理学
　　在两队小蛙上场“厮杀”之前，他们各自背后都有智囊团为他们出谋划策。有人说“天下武功，唯快不破”，有人说“保护‘王’是第一要务”，也有人说“随机应变就好”……在激烈而又想法频出的讨论中，双方都形成了各自的绝密战略，并胸有成竹地上场了。一番撕扯、奔跑、肉搏、智斗之后，拥有两大王牌队员的队伍反而落入了下风，看上去实力平均的队伍却越战越勇，最后夺冠。
　　职业蛙小蛙们热情参与撕名牌游戏
　　职业蛙创始人兼董事长卢明霞不仅亲身参与了比赛，还在游戏中总结了许多团队管理的经验。
　　“撕名牌游戏考验的不仅是体力与脑力，更是团队合作的默契度和执行力。事前商定好的完美战略，如果一冲出去就忘了出发时的目的，最后都不会成功。”卢明霞说，“没有一个团队是靠一两个人可以赢的，都是靠团体的智慧和努力。”
　　职业蛙创始人兼董事长卢明霞发言
　　在另一个考验伙伴间信任感和责任感的游戏“地雷阵”中，卢明霞也看到了在员工管理中的宝贵经验。“在地雷阵的游戏中，可以看出大家各自的性格和做事的风格。有的人做事谨慎，事先规划，每走一步都会先小心试探再跨出去;有的人则是‘艺高人胆大’，勇往直前，在奔跑的过程中做调整。这两种人各有优势，只要处在合适的位置上，就能发挥出最大的能量。所以，我们很愿意为大家提供不断尝试、大胆试错的土壤和氛围，让大家可以在前进中互相配合，凝聚团队的智慧，达成一个又一个的目标。”
　　激励90后员工有三宝：认同、归属、成就感
　　成立于2011年的职业蛙采用在线直播课程指导和在线全程服务相结合的模式，为海内外大学生提供一站式求职解决，与1000多家海内外知名企业保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道，于引领大学生迈好职场第一步。目前职业蛙拥有全职员工近150人，运营总部设在中国上海，并在北京设有办公室。
　　职业蛙联合创始人兼CEO滕鹏飞介绍说，目前公司约80%的员工是90后，其中50%以上来自海内外top100的名校。面对心比天高、想法多、能力强的90后员工，职业蛙有着自己独特的管理理念。“比起‘管理员工’，我更喜欢用‘激励员工’这个表达。”滕鹏飞说，“我自己是80后，刚刚开始工作的时候，社会上也有各种对80后不满的声音。现在90后逐渐踏入职场了，大家又把矛头对准了他们。我是过来人，所以我很清楚年轻人在职场上到底需要什么。”
　　滕鹏飞认为，90后员工或者说是年轻人，在初入职场时需要的是“三感”：认同感、归属感和成就感。
　　职业蛙每月生日会
　　在激发员工认同感方面，职业蛙团队成员之间相互称为“小蛙”，用这个亲切的称呼替代冷冰冰的Peter、Mary等英文名。同时，作为大学生求职服务领导品牌，职业蛙也非常清楚职业规划和在职培训对于年轻员工的重要性。职业蛙会根据面试和岗前培训的情况，为每一位员工制定职业发展规划，并为他们安排合适的导师，新员工在工作中有任何问题随时和自己的导师沟通。另外，定期的团队、部门分享会、讨论会也受到了年轻员工的欢迎和好评。“不是一个人在战斗”的理念很好地促进了90后员工的认同感，让他们愿意与公司共同成长。
　　每个月举办的生日会、各种比赛、结合节庆的庆祝活动，一张祝福卡片、一次公开表扬、一支玫瑰花都让小蛙们充满了归属感。这种归属感是一种对公司的信心，对团队的信任，对工作的无比热忱。当遇到挑战的时候，90后员工们主动要求加班完成任务，创造了3天开发出一整套管理系统的“战绩”。当遇到客户不理解的时候，90后员工们可以连续10个小时为客户解释说明，创下了一封简历修改38次的纪录。在职业蛙，归属感指的就是在全体员工之间构建起一种建立在价值观认同基础上的信任感，可以无条件地信任公司、信任伙伴、信任自己所从事的事业。
　　相比一些以高薪来吸引人才的公司，职业蛙给到员工的薪酬并不算太突出。但是，如果以整体回报来看，职业蛙可以说是回报最多的公司之一，因为这里的回报不仅仅是薪资，还包括完善的职业培训和规划、真诚积极的价值观塑造，专业的职业习惯和素养的培养，以及帮助学员获得理想offer和收获学员真挚感谢的成就感。
　　职业蛙的使命是“引领大学生迈好职场第一步”，这个使命不仅仅是对职业蛙的客户，也是对职业蛙的所有员工，帮助他们在职场上成为更好的自己。
　　关于职业蛙
　　职业蛙CareerFrog是国际领先的大学生求职服务领导品牌，为海内外大学生提供一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。职业蛙采用在线直播课程指导和在线全程服务相结合的模式，提升大学生求职竞争力。目前职业蛙在上海、北京均设有办公室。职业蛙与1000多家海内外知名企业保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道，至今已成功帮助数万名大学生获得顶级投行、咨询公司、巨头、500强企业等工作机会，被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”。
[ 责任编辑：武泽印 ]
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马上就要到校园秋招季了，越来越多的应届毕业生开始加入找工作的行列。去大公司是大多数同学的第一选择，不论是薪资还是职业发展空间，都相对具有很大优势。不过也有很多具有创新精神和创造力的同学希望能自己创业或者加入一家靠谱的、行业前景光明的创业公司，那么像在职业蛙这样的创业公司工作究竟是一种怎样的体验呢？
首先先要了解职业蛙究竟是一家怎样的公司。
职业蛙是国际领先的大学生求职服务领导品牌，为海内外大学生提供一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。职业蛙与海内外1300多家知名企业和300多所高校保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道，至今已成功帮助数万名大学生获得顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会，被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”，其付费用户人数覆盖超过23个国家和地区，600多所海内外高校，并于2017年5月获得华图资本数千万元B轮融资。目前职业蛙在上海、北京、英国伦敦均设有办公室，并获授“张江人才培养与交流平台”和“国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心”建设单位。
职业蛙是一家年轻的创业公司。职业蛙联合创始人兼CEO滕鹏飞介绍说，目前公司招聘的约80%的员工是90后，其中50%以上来自海内外top100的名校。职业蛙对于这群心比天高、想法多、能力强的90后“上班族”，有着自己独特的管理理念。
首先，职业蛙注重对员工的培养。作为大学生求职服务品牌，职业蛙非常清楚职业规划和在职培训对于刚招聘进来的年轻员工的重要性。职业蛙会根据面试和岗前培训的情况，为每一位员工制定职业发展规划，并为他们安排合适的导师，新员工在工作中有任何问题都可以随时和自己的导师沟通。
此外，职业蛙作为一家年轻的互联网教育公司，工作氛围自由活跃，会通过很多员工活动和员工福利给予员工归属感。每个月都会有的节日福利、生日福利、老员工福利，让年轻员工们感到满满的幸福感；公司间、部门间、团队间的各种缤纷多彩的团建活动，让每一位员工都能充满归属感；还有外派出国培训的福利，让年轻员工拥有国际化视野。
只有职业认同感和成就感，职业蛙也会从多方面去满足员工。定期的团队、部门分享会、讨论会也受到了年轻员工的欢迎和好评，合理的考核和激励机制让员工充分发挥了自主性和能动性，创造了更多的价值，充满成就感；而且“不是一个人在战斗”的理念很好地促进了90后员工的认同感，让他们愿意与公司共同成长。
在职业蛙工作怎么样，看看职业蛙的150多位为了梦想而奋斗的员工就知道了。更重要的是，职业蛙所从事的行业是帮助大学生找到更好的工作，获得更好的职业成长，这份荣誉感和自豪感，就让每一位职业蛙的员工都愿意付出自己的智慧与青春。对于想在创业公司挑战自我、创出一片天际的同学们，选择去职业蛙工作确实是一个不错的选择。
作者：职业百答链接：https://www.jianshu.com/p/f9f052ebfe6b來源：简书著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
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今日搜狐热点融资千万，CareerFrog职业蛙是如何做大学生求职服务的_网易新闻
融资千万，CareerFrog职业蛙是如何做大学生求职服务的
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（原标题：融资千万，CareerFrog职业蛙是如何做大学生求职服务的）
7月10日消息，专注大学生求职教育的&职业蛙&(CareerFrog)宣布完成了千万级A轮投资，本轮投资由久有基金投资。职业蛙创始人Kelly表示，从整个教育行业来看，大学生求职教育是一个新领域，目前还处在一个市场洼地，此轮融资之后，我们将会在产品、技术、市场和销售四个方面进行投入，作为大学生求职教育领导品牌，我们的目标是引领大学生迈好职场第一步。
据介绍，职业蛙经历了线下培训和在线1对1经验分享的尝试之后，于2015年下半年正式推出&一站式求职解决方案&&&以线上授课和服务为核心，从在线测评、课程、评价、练习、岗位投递直至最终斩获理想offer，完整的引领大学生迈好职场第一步。职业蛙从在线测评、课程、评价和岗位投递等与用户的交互过程中累积了完整、多维度的用户数据。这些过程数据可用来绘制用户的求职竞争能力评估图谱，Kelly认为这些能力图谱将成为在招聘中比简历更具参考价值的评判依据。
上海凯洛格信息科技有限公司(CareerFrog)的前身为知名高端行业求职交流社区&咨询的天空&，创办于2004年。
2004年，一个名为&咨询的天空&&通往咨询的必经之路&的博客在大学生群体中大热。2008年，该博客改名为&咨询的天空&BBS，向高校在校生提供咨询行业求职面试建议、咨询案例、面试资料库，以及咨询行业招聘信息等。
&咨询的天空&是专注于介绍咨询行业求职面试及应聘的在线社区，专业的测评系统，帮助学员选定方向CareerFrog职业蛙拥有专业的职业倾向评测系统，能精准测试出学员的核心竞争力，挖掘学员的职场潜能，帮助学员选定行业方向，
创始人之一卢明霞当时还是一名上海交通大学的学生，另一个创始人孙捷则已从上海交通大学毕业并拿到了麦肯锡的offer，有着丰富的顶级管理咨询公司求职面试经验。
&那时，我们两个因为兴趣爱好在各大高校举办了许多有关咨询行业求职的公益讲座。&卢明霞回忆，&不得不说，职场培训在国内非常少，但职场培训特别是求职培训对一个人的影响非常大。&
卢明霞大学毕业后进入了英特尔，成为英特尔中国培训部的一员，随后又加入全球第一大奢侈品集团&&路威酩轩(LVMH)集团负责培训。
在工作之余她和孙捷依然坚持共同运营&咨询的天空&，组织各类线上线下活动，并在2009年将几年的经验总结成一本书：《高端应聘&&咨询行业求职面试全攻略》，深受求职者欢迎。
&那时这个论坛的注册会员已经超过5万，日均PV 十几万。我每天下了班就是在上面回帖、删帖、编辑网站页面、招版主、组织线上线下讨论会。用今天的一个词概括叫运营总监。&卢明霞说到2006年时候的那段经历，至今仍然很兴奋。
2010年，卢明霞和孙捷双双赴美。对商业和科技都有更深刻理解的他们决定重新思考求职培训市场。最终，他们决定成立针对管理咨询和投资银行等高端行业的求职培训机构，主要为大学生和毕业一两年的职场新人服务。于是，职业蛙(CareerFrog)于2010年底正式在美国芝加哥诞生，2011年职业蛙和卢明霞一起回国。
CareerFrog职业蛙得到上海市大学生科技创业基金会旗下复旦大学科技创业基金会和中国青年创业国际计划重点扶持，公司规模以每年200%的速度稳步递增，成为中国最大的专业求职及职业发展培训与人才管理服务机构。在职业蛙，83%以上的导师任主管级以上职位，涉及行业涵盖管理咨询、投行券商、财务审计、互联网、快消、高科技、医疗等，广泛的行业覆盖范围使得职业蛙具备实时了解人才动向的能力，能第一时间为学员带来最实用的精准信息，卢明霞有一个理想，就是用互联网技术把CareerFrog职业蛙打造成中国大学生求职培训领域最大的在线教育公司。从&咨询的天空&开始，自咨询行业起步，经过十多年的沉淀，她离自己的理想越来越近。
CareerFrog职业蛙在4月份刚过完5岁生日。不过，卢明霞坦言，公司创立初期并没有像很多创业公司那样呈&火箭式&增长。Careen职业蛙资深导师亲临授课，24小时随时预约职业蛙的老师都是拥有多年经验的500强企业资深大咖或名校MBA，帮助学员精准分析行业趋势，给出专业、权威的求职技巧培训，包括面试技巧培训、案例分析课程以及无限次的简历修改课程等，可24小时随时随地预约。优质的500强企业内推机会职业蛙拥有学员专享的500强企业内推机会，保证内推企业HR优先看到学员简历，大大增加学员的面试机会，帮助学员成功入职目标企业。几位合伙人的加入，带动了CareerFrog职业蛙的快速发展，也扩宽了卢明霞的思路。
&2013年8月，一名合伙人滕鹏飞加入CareerFrog职业蛙。&卢明霞介绍，&滕鹏飞在澳洲留学，让我们发现海归这个大市场，职业蛙迈出了第一个重要历程&&征战海外。2014年3月职业蛙在伦敦开班，6月在澳洲开班，9月在纽约开班。&
不过，上述的海外培训依然是线下授课，但在规模上比CareerFrog职业蛙刚创立时大了很多。
2015年，CareerFrog职业蛙又迎来两名合伙人，其中一名曾任职新东方，是新东方上海最年轻的老师，职业蛙的导师均来自于世界500强等多个重要管理岗位，前麦肯锡高级经理、罗兰贝格高级咨询顾问、阿斯利康发展部经理、美国玛氏食品公司市场部经理等高级管理人才均是职业蛙的导师。
卢明霞意识到，CareerFrog职业蛙的授课应该由线下转到线上，并且去班级化概念，在线滚动直播授课，这样才能打破地域，以及场地、班级等限制。
&说实话，我们那时候并没有很大的信心，因为线下转线上在教育行业没有那么简单，它并不是简单地把一个线下的培训通过线上的方式去做，它牵扯到很多，比如产品和课程的脱胎换骨等。&卢明霞解释。
不过，通过由线下到线上的转变之后，自2015年下半年开始CareerFrog职业蛙每个月的业绩都在翻番。如今，CareerFrog职业蛙90%的培训课程在线上完成，只有10%的小组面试等课程保留在线下。职业蛙的很多讲师本身也曾是职业蛙的学员。在这个过程中，卢明霞更是坚信，大学生求职培训领域是整个教育行业的价值洼地，有很大的市场红利。早教、K12基础教育、留学、语言培训竞争激烈并已有巨头垄断，但求职教育领域并没有一家耳熟能详的企业，卢明霞觉得这是CareerFrog职业蛙的机会。
今年2月开始CareerFrog职业蛙还与京东金融教育白条展开了战略合作，京东金融教育白条为职业蛙的学员提供分期付款的金融解决方案，旨在让所有大学生都能承受得起最专业的求职培训。今年3月，CareerFrog职业蛙与国内最大的留学教育机构之一启德留学进行了深度的战略合作，作为留学后市场的服务延伸，CareerFrog职业蛙与启德推出了针对留学生的&职场领航&留学生一站式求职产品，目前启德教育22家分公司超过1000名求职顾问正在同步销售。
除了京东金融教育白条和启德留学，CareerFrog职业蛙目前已经与高盛、麦肯锡、德勤、毕马威、罗兰贝格、强生、通用电气、陶氏化学等超过1000家全球知名企业展开合作，为这些企业输送优秀的大学生。
然而，CareerFrog职业蛙的目标远不止于帮助有限数量的大学生获得高端职位，而是要打造一个大学生求职竞争力的大数据平台。随着数据量的不断增大，用户过程数据和结果数据通过建模手段将有望整合成为中国最大的大学生和留学生求职竞争力模型，分析得出影响大学生求职的关键因子，引领全中国的年轻一代尽早分析确定自身优势、选择更适合自己的学校和专业、尽早开展职业规划、并最终提升职业竞争力，驰骋职场。
(原标题：融资千万，CareerFrog职业蛙是如何做大学生求职服务的)
本文来源：海峡法治在线
责任编辑："王晓易_NE0011"
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近日，大学生求职服务领导品牌职业蛙CareerFrog与上海大学悉尼工商学院（以下简称“悉尼工商学院”）达成校企合作，共建学生职业生涯规划发展平台。未来双方将在推动人才培养、职业发展规划学科建设、生涯导师队伍建设、实习就业推荐服务和人才发展基金等方面展开深度合作。职业蛙创始人兼董事长卢明霞出席合作签约仪式，并对校企合作的新模式发表了自己的观点。职业蛙创始人兼董事长卢明霞在合作签约仪式上致辞探索校企合作新模式，共建学生职业发展平台职业蛙创始人卢明霞认为和上海大学悉尼工商学院的这次合作会是一次对于未来校企合作模式的新探索。在这次合作之前，她曾经考察过很多高校，从课程到氛围，从校园文化到学生培养模式，她所考虑的是要找到一家和职业蛙拥有相同理念的，并且能够给学生提供高质量、国际化教育的学校。“我和悉尼工商学院的缘分开始于15年前，我在填()志愿的时候填过悉商。”卢明霞说，“当时选择悉商的原因就是看重了它是中外合作办学，可以提供国际化的教育和视野，对提高()能力也有很大的帮助，当然很重要的一点就是毕业以后好找工作。”悉尼工商学院是上海市创办最早，也是办学最为成功的中外合作院校之一，拥有浓厚的国际化氛围，包括众多外籍专家教师、先进的管理理念和培养模式。悉尼工商学院从1994年成立以来，一直都高度重视学生的职业发展和成长，这一点与职业蛙“引领大学生迈好职场第一步”的使命不谋而合。“职业蛙非常高兴能和悉尼工商学院一起探索校企合作的新模式。我们希望通过和高校共建学生职业生涯规划发展平台，参与到部分高校的职业规划课程中去，通过我们十多年来积累的求职指导数据和经验，以及我们合作的上千家企业资源，帮助大学生更好地认识自我，制定更合理的职业规划，并根据自己的规划来提升相关的职业能力，获得目标职位相关的实践经验，从而真正地帮助大学生实现更好的就业。”悉尼工商学院党委书记李双（右）为职业蛙授牌“学生职业生涯规划发展平台”五大专业大学生求职服务,让高校、学生“双赢”卢明霞表示通过此次搭建学生职业生涯规划发展平台，职业蛙将为高校学生提供五大专业求职指导和服务。“首先，我们将会派遣专业职业导师担任高校《职业规划与管理》课程的特邀讲师，为学生提供最新、最前沿的求职资讯与信息，以及各行业、各企业、各职能的认知升级。第二，我们会根据学生的职业生涯规划需求来开设相关职业发展类讲座，包括行业认知、职业规划、简历撰写、面试技巧等非常受到大学生欢迎的求职内容。第三，我们将会为学生创设职业俱乐部，根据学生对于职业生涯发展的需求，邀请行业从业者、专业导师来举办行业沙龙、研讨会等活动，为学生提供相关行业企业资讯和人脉资源。第四，我们将为优秀学生推荐优质实习机会，根据学生的实际情况，给他们匹配与职业蛙合作的1000多家企业的职位机会，推荐最适合的实习工作，帮助学生在实践中切实提高职业技能和水平。第五，我们将参与高校组织的各类招聘会，为学生提供包括简历修改、面试指导在内的独家求职服务，帮助他们掌握好求职所需要的基本技能和技巧，从而能够真正地帮助到大学生实现更好的就业。”此外，职业蛙还在悉尼工商学院设立了“职业蛙人才发展基金”，同时奖励在特定企业实习就业的品学兼优的学生以及在学生生涯规划和实习就业工作上做出突出贡献的教师。通过奖学金和奖教金的设立，一方面能够推进大学生积极参与社会实践实习活动，另一方面更有助于职业生涯规划人才队伍的培养与建设。悉尼工商学院授予职业蛙“学生职业生涯规划发展平台”的铜牌2017年全国大学毕业生人数达到795万，再创历史新高。各级政府、单位、学校也积极响应国家促进大学生就业的政策，大力支持求职教育和服务业的发展。卢明霞说：“职业蛙从事大学生求职服务十余年，初心不变，拥有行业领先的水平。我们一直不断地在探索校企合作的新模式，加速与更多不同地区、类型的高校进行合作，希望把这种全新的模式大力推广开来，从而更好地实现‘引领大学生迈好职场第一步’的使命。”
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最近接到了他们的电话，感觉有些话说的还挺有道理。但是不知道效果如何，有没有朋友之前参加过类似的培训？
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