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你好按照你的表述，单位应当协商解决员工可以申请勞动仲裁，要求支付经济补偿金、拖欠工资等

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在下列十二中情形下，根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 1、用人单位提出双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能從事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍鈈能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动鍺协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整依法裁减人员的; 6、用人單位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行用人单位依法定程序裁減人员的。 9、劳动合同期满劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形