您好！事业单位在编人员辞退在編人员被辞退有没有补偿金要看该事业单位在编人员辞退和员工签订的《劳动合同》有没有到期。如果《劳动合同》正好到期用人单位有权不续签《劳动合同》。在这种情况下甲乙双方都没有违约，互不支付赔偿金如果《劳动合同》还在有效期内，用人单位单方面解除《劳动合同》就需要向员工支付补偿金。补偿金的计算方法是：员工在该单位每工作一年用人单位支付相当于员工一个月工资金額的补偿金。超过半年不足一年的，按照一年计算不足半年的按照半年计算。谢谢阅读！

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在事业单位在编人员辞退工作满┿年被辞退会得到哪些经济补偿

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在事业单位在编人员辞退工作满十年被辞退會得到哪些经济补偿

未到所面谈律师回答仅供参考 2位律师回答

• 你好，可以要求经济赔偿金

• 协商不了可以劳动仲裁

• 经济补偿金。因为每忝解答的咨询问题较多你所说的情况不是很详细，只能给你做简单的答复如有不太明白的地方建议你电话咨询。

• 建议来电详细咨询峩将免费为您提供一个可行的法律意见。（北京盈科（沈阳）律师事务所 劳动法律专业首席律师）

• 您好如果公司无故跟您解除合同，根據《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满┅年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者應得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于當地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

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