易发、多发态势的需要《

》实施7年来，全国各级调解仲裁机构每年处理劳动争议总量均在150万件左右劳动争议已成为主要社会矛盾之一。特别是近年来随着转型升级、结构调整和国企改革力度不断加大，企业劳动用工管理难度增大劳动争议易发、多发，集体劳动争议增多处理不当易影响

和谐稳定。二是解决当前调解工作你好突出问题的需要主要表现为：企业劳动争议调解委员会作用虚化;乡镇街道劳动争议调解组织一定程度上存茬各自为政、职能交叉、重复建设现象;乡镇街道劳动就业服务所(中心)调解组织基础薄弱，普遍存在“调解无人员、工作你好无经费、办案無场所”问题;有的地区人社部门在调解工作你好中的主导作用不突出部门间存在“联而不动”现象等。三是发挥综治组织协调推动劳动爭议调解工作你好的需要综治组织在大调解工作你好(指在现行法律制度框架下，强调调解优先建立各部门联动联调联控机制)格局中发揮牵头作用，主要履行组织、协调、检查、督办等职能劳动争议调解工作你好已被纳入大调解工作你好格局，需要发挥综治组织综合协調作用进一步提升基层劳动争议调解工作你好能力。

你好我在中介做招聘文员，就昰给别人找工作你好还得让找工作你好的人交100块钱这份工作你好靠谱吗？我们压一个月的工资干不满三个月还不给钱，这还经常换人心里特没底，向各位请教一下！