三年程序员跳槽月薪35，感觉自己弱爆了
现在互联网的招聘挖人依旧火爆啊，我一个同事，三年本科生，程序员，刚刚拿到了一个offer月薪35k，瞬间觉得自己弱爆了啊
这些回帖亮了
引用9楼 @ 发表的:
我五年，刚刚30。。。。
扭扭捏捏的装了个逼。
要看性价比，朝九晚五，周末双休，月薪30，那是真nb；现在好多小公司拿了风投，肯花大价钱找人，但是一般都不稳定，而且工作强度很大，不稳定，过来人真实感言。本科5年，50
35k，年薪60w左右，这基本是架构师的水准了，普通开发人员是达不到这个水平的，本科毕业三年这样的，如果是真的，也是万里挑一的水准了
以前开计程车月入1万（当时人均工资1~2K），现在再来看看？其实也就这么回事，每个时代的新兴热门行业都是吃香的，时间会洗练一切，不必过于物喜己悲。PS：我出租车还是坐得不少，和老司机们聊天也比较多，后悔入开车这行把自己身体搞坏的人其实还挺多的，有些转行去做了别的，有些转不出去就只能扛着家庭负担一直继续开，每次碰到这种也是觉得蛮可怜的。对于现在的年轻IT人士来说，其实困局也是类似的，新兴行业非常好，你赚到很多钱，那么多年之后，你的健康会不会出问题，到时的身体状态能不能继续支撑自己在这个行业里摸爬滚打，或者是不是在适当的时机转行，还是加把劲早早平步青云之类。我相信也是有很多将来的问题在当下就值得去思考的。
[&此帖被凤凰诗风在 23:43修改&]
是有点说不过去啊。。。只能祝福你越来越好了，加油。
吓尿了，可我还是不会做程序员
发自手机虎扑 m.hupu.com
楼主多少，
什么公司给的3.5万？
发自手机虎扑 m.hupu.com
街上鼓吹程序员的风气我觉得有点过了，相比于其他行业高薪不假，但哪有那么夸张，还有主要是互联网氛围好的城市收入高点，许多二三线都不高的。别让一些不是本行业的人想跳槽结果害了人家。。。
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用6楼 @ 发表的:
街上鼓吹程序员的风气我觉得有点过了，相比于其他行业高薪不假，但哪有那么夸张，还有主要是互联网氛围好的城市收入高点，许多二三线都不高的。别让一些不是本行业的人想跳槽结果害了人家。。。
引用6楼 @ 发表的:
街上鼓吹程序员的风气我觉得有点过了，相比于其他行业高薪不假，但哪有那么夸张，还有主要是互联网氛围好的城市收入高点，许多二三线都不高的。别让一些不是本行业的人想跳槽结果害了人家。。。
但我看一次眼馋一次 呜呜 可惜没兴趣 学不下去哎
引用3楼 @ 发表的:
楼主多少，
我五年，刚刚30。。。。
不吹，我去年一师兄硕士毕业，工作了8个月跳一小公司，翻译了一倍，13K到26K
引用9楼 @ 发表的:
我五年，刚刚30。。。。
扭扭捏捏的装了个逼。
本科生物化工，入行怎么着手？培训机构吗？
都很厉害，我只能对自己说，工作是为了理想。
引用11楼 @ 发表的:
扭扭捏捏的装了个逼。
不吹不黑，五年30，中规中矩水平
引用6楼 @ 发表的:
街上鼓吹程序员的风气我觉得有点过了，相比于其他行业高薪不假，但哪有那么夸张，还有主要是互联网氛围好的城市收入高点，许多二三线都不高的。别让一些不是本行业的人想跳槽结果害了人家。。。
街上都怎么鼓吹了，让我开开眼
引用12楼 @ 发表的:本科生物化工，入行怎么着手？培训机构吗？
应该是吧。。。
引用10楼 @ 发表的:不吹，我去年一师兄硕士毕业，工作了8个月跳一小公司，翻译了一倍，13K到26K
街上很多人觉得在吹，然而这确实是常态
本科不是计算机行业的，怎么入行，难度大吗，现在的行业要死不活，很没前景。
引用6楼 @ 发表的:
街上鼓吹程序员的风气我觉得有点过了，相比于其他行业高薪不假，但哪有那么夸张，还有主要是互联网氛围好的城市收入高点，许多二三线都不高的。别让一些不是本行业的人想跳槽结果害了人家。。。
二线城市有互联网吗，我还真没听说过
要看性价比，朝九晚五，周末双休，月薪30，那是真nb；现在好多小公司拿了风投，肯花大价钱找人，但是一般都不稳定，而且工作强度很大，不稳定，过来人真实感言。本科5年，50
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2410人参加团购666.00元&1599.00元前端薪资竟最差？程序员跳槽时如何才能谈个好价钱
前端薪资竟最差？程序员跳槽时如何才能谈个好价钱
本文经授权转自「100offer」
前端作为仅次于 Java 和架构师的热门岗位，在去年 100offer 的人均面邀达到 10 个。经历了一年的浮沉，2018 年开春又会有一大批前端人投身到求职旺季中。
你已经明白，前端的整体人才需求趋势放缓，从业人员素质在提升。那么，想在新的一年里跳槽看机会的你，处在求职市场中的什么位置呢？我们为前端程序员们梳理了过去一年平台的前端求职和薪资情况，希望它能作为一份参照指南，帮助你找准跳槽薪水，物色更值得你入伙的公司，斩获心仪的 offer。
一、在所有技术岗中，前端求职者薪资差强人意
虽然在求职人数上，前端方向是千军万马争渡的热门岗位；但如果拿求职者们的当前薪资进行横向比较，前端求职者在 2017 年的薪资表现相对一般，与 Python、Ruby 工程师的水平相近。
二、什么样的前端程序员跳槽时更容易谈个好价钱？
1、工作年限：第 6 年和第 9 年跳槽，最可能实现薪资飞跃
我们观察到，在 2017 年跳槽的前端程序员中，拥有 6 年和 9 年工作经历的人，入职后的平均薪水要明显高于其它相近工作年限的跳槽群体。当然，这里体现的只是现金薪水部分，尚未包括高职级前端们拥有的股票和期权回报。
2、教育背景：学霸和实战派各有优势，「学历魔咒」被破除
今年的前端市场，高学历背景的求职者比例有所增加。
从下图可以看到，虽然求职者整体的面邀在减少，但本硕博的求职者收到的面邀数量，相比专科生要乐观很多。
然而，专科背景的前端程序员一旦成功拿到 offer，跳槽薪水却是表现最好的；硕士与本科生的跳槽薪资却几乎没有差距。值得一提的是，在 100offer 平台的这些高薪专科生，已有 4 年以上工作经验者占了大多数。
由此可见，高学历者的跳槽优势在于能获得更多的面试和选择机会。而对于专科、培训机构背景的求职者，新手获得工作机会的难度明显加大，但扎实的工作实战经验也能够弥补学历对薪酬的影响，甚至反超高学历者。「唯学历论」在前端岗位的跳槽薪酬上并不奏效。
不同专业背景的薪资水平，遵从「物以稀为贵」
2017 年，计算机科学、软件工程等理工科出身的前端求职者仍然占了大多数；但平均跳槽薪资最高的，却是人文社科和传播设计类背景的程序员。
正所谓「物以稀为贵」，扎实的设计基础，的确是前端工作相对稀缺却又重要的素质。同时，非科班出身的从业者，也需要更多地积累技术项目经验，才能在跳槽时保持议价能力。这或许解释了为什么非科班出身的候选人，跳槽薪资表现反而能「逆袭」科班出身者。
3、职位头衔：全栈、架构师和资深前端在跳槽时最受企业青睐
在 2017 年的前端岗位应聘者中，如果你离职前的岗位头衔是全栈工程师、架构师或资深前端，跳槽后的薪水是最高的，现金年薪水平可以达到 32~40 万。
同时，从这些岗位跳槽的前端求职者，收到的面邀数也更高。后端的高级 Java 或 PHP 程序员如果转做前端，虽然跳槽后薪水表现一般，但平均可以收到7个以上的面邀数，工作机会的选择空间较大。
技术专家目前薪资比管理岗更胜一筹
在职业发展路径上，技术专家和管理是程序员常见的两种路径类型。相比起普通前端工程师，已经属于专家或管理条线的求职者，不仅目前年薪水平更可观，在跳槽时收到的平均面邀也更多。
而且，技术专家岗位的薪水比管理岗位要更胜一筹。身价贵，自然有贵的道理。过去这一年前端方向的求职者中，专家条线的人数最少，仅占5%。
4、工作背景：哪些大厂的前端程序员目前薪水最高？
我们梳理了大中型企业的离职员工当前薪资以及平均面邀数发现，从百度、华为、奇虎 360 离职的员工最抢手，平均每人收到 14~18 个面邀。
同时，来自滴滴、万达（新飞凡电商）、平安和联想的前端求职者，目前薪资最高。跳槽前的高薪是一把双刃剑。一方面意味着跳槽谈薪起点更高，但另一方面，高薪求职者在跳槽时，往往会提出脱离市场平均行情的薪资要求，导致很多企业望而却步。比如从万达、平安和联想离职的员工，收到的前端岗位面邀数就很有限。
值得注意的是，来自 SAP、微软、IBM 等知名外企的求职者，往往拿着优渥的薪资，但人均仅收获 2-3 个面邀。他们跳槽互联网前端岗的难度，明显大于「土生土长」的互联网大厂程序员。
5、附加技能：要致富，先写技术博客
我们还从数据中发现一个有趣的现象，2017 年求职的前端程序员当中，拥有 Github 的人数占比在减少；但写技术博客的前端人们，无论是今年还是去年，跳槽后的平均年薪都要稍高于不上 Github 的人。写技术博客、参与技术社区交流，其实都是一种职业素养训练，如果你想在跳槽中增加筹码，不妨从现在就开始尝试。
以上就是我们为前端人梳理的跳槽薪资报告节选。
通过它，你已经知道了，新的跳槽季要想实现高薪有几个门道：第 6 年和第 9 年跳槽，「物以稀为贵」的专业和岗位职级背景，技术专家比管理岗更容易获得高薪，写技术博客有助于「致富」。
但或许你仍有不少困惑：哪些企业为前端开出了更诱人的薪水？自己离高薪前端之间，还有多少路要走，如何开始下一步？
说明：本文数据来自 100offer 平台 2016 年、2017 年参与匿名展示的 10443 名前端技术方向的求职者。都说程序员喜欢跳槽，跳槽的次数比换女朋友的次数还多，我想大家应该都听过一句话叫做：程序员刚工作的时候工资低没关系，过一段时间就跳槽，就能涨很多。我们不能否认跳槽能涨工资这回事，但是要跳的对自己有帮助才对，要是只为了涨一点工资而跳槽，那伤的会是你自己，而绝对不是企业。
程序员跳槽的常见几个理由
2、被天敌PM虐惨
3、加班严重
4、被挖墙脚
5、无发展空间且无技术牛人
跳槽的法则
1、不要随波逐流，盲目跟风
2、不要只简单的追求高工资
3、正确面对各方的压力
4、选择正确的跳槽时机
你们肯定会说这些不都是一些废话吗，其实用一句话就能概括，那就是：在这个公司我已经毫无吸取的价值可言。这其中的价值包括：能力、技术、工资、发展空间等等。所以说最终决定你是否跳槽的的还是你对自己的职业规划，如果你正在自己职业规划正确的道路中行驶，那么就完全没有必要跳槽了。
备注：当然了，跳槽时候别忘记下载APP： 啦，祝你面试更简单，更有趣。
入职你的梦想 VS 变现你的技术查看:5647|回复：14
序言找工作是件非常重要的事情，它直接影响你1~2年，间接影响你3~5年人生。一个潜在的机会会让你少奋斗很多年，而一冲动的离职，会让你和千万财富错失交臂。忘掉那些随地乱扔的小广告，还有从几十个样本做出来的所谓调查报告，换工作不是一场说走就走的旅行，而是一个深思熟虑的结果，是一项复杂的系统工程。我们建议大家每次换工作花一到三个月（的业余时间）来准备，不要嫌麻烦，只要试一次，你就会知道这是值得的。
这篇文章小编会从原理，准备，实践这三个方面简单的说明和分析
原理篇有个80后自嘲的段子是这么说的：读小学时，大学不要钱；读大学时，小学不要钱；还没工作时，工作是分配的；可以工作时，得自谋职业；没挣钱时，房子是分配的；能挣钱时，发现一辈子的薪水也买不起房子。
国内人才市场已经市场化了，人才市场化意味着你有了选择公司的权利，同时也意味着公司有了选择你的权利。这个时候，交换价值就出来了。虽然交换价值以使用价值为基础，但它更容易受供需的影响。简单的说，当企业的职位空缺远少于找工作的人数时，人才的价格就会下降；而当企业的职位空缺比找工作的人数更多时，人才的价格就会上升。
而在现在互联网的时代，信息是很透明的。因为很容易了解到各自的情况。但当信息量变大后，你就会发现虽然整个市场很大，但只有你接触到的才对你有意义。比如北京现在有100家公司都在招聘iOS，但你只知道其中3家，这个时候，其他97家公司的存在对你而言是没有意义的，即使这3家给你的薪资比其他公司低，你也只能被迫接受。这就是信息透明度对我们求职的影响。
跳槽不是什么
跳槽不是为了追求价值最大化，工作是生活的一部分，你每天有24小时，上班8小时，它是你三分之一的生命。 如果你只是因为高薪选择了一家上班不开心的公司，那么接下来三分之一的日子你都会在痛苦中渡过。而你得到的，只是多出来的那么每月几千块钱而已。
跳槽不是找工作
跳槽不是找工作，而是换工作。所以它和你刚毕业时找工作不一样，它是有成本的。到一家新的公司，需要放弃原来公司的期权，需要重新熟悉业务，重新和同事搞好人际关系，上班路上需要花更多的时间，甚至需要离开自己熟悉的城市。你并不是一无所有，虽然往往只有在你失去后才发现。所以跳槽之前要考虑好自己的付出和收益，衡量好得失，没事别裸辞。
程序员该如何谈薪资如果你对现在公司很满意，只是觉得薪资太低，那么可以先和你的主管聊聊。
一般这么谈加薪：
首先，讲一讲自己最近在工作上的成长，看主管是否认同；
然后，从能力提升角度，向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战；
最后，问问当你的能力达到这个新的水平时，薪资是否可以同步提升起来。
这样谈有几个好处：
它建立了一个谈话基础，那就是薪资应该和能力相匹配；它不谈现在的薪资，而是谈未来，一方面表明你对现在的薪资还算满意（以减少主管顾虑），另一方面对主管来讲，他没有立刻给你涨薪的压力；它体现了你对自己能力提升的渴求，而如果在谈话中出现任何不顺利，你可以把中途把对话结束，根本不提加薪的事情。
当然，坏处就是你得隔段时间才能加薪了。
准备篇我在网络上找了一张清晰的程序员职业路线图，相信从这张图里边，你可以看到很多熟悉的背影。
程序员一定要构建个人品牌
所谓个人品牌，就是关于你这个人的品牌。
个人品牌是你可以带走的东西，可以从上一家公司带到下一家公司，和手机、工作、女朋友不一样，可以陪你一辈子。就像我们同事吐槽的，当你微博有了4000万粉丝的时候，你卖个啥都能挣钱，这就是个人品牌的能量。
程序员如何做个人品牌
对于技术人员，下边这个列表我是建议你要有的：
Github账号，不解释。技术博客，可以直接放到Github上，Big更高。微博，最好能加V，用于业内交流。技术社区账号，比如stackoverflow。有了这些账号还不行，还得有持续更新的优质内容。这?我要严肃批评?些做技术的同学，太低调了。一定要分享，勿以善小而不为，勿以技小而不分享。平时遇到的大小问题可以零星记录到微博上；相对大块的东西，可以写成文章放到博客，通过微信推送给订阅的朋友；成系统的东西，可以在文章基础上整理成迷你书。粉丝并不是虚荣，它是你个人品牌的量化表现，中国最不缺的就是人，品牌就是雇主在芸芸众生中不选择别人，唯独选择你的理由，所以好好去经营它吧。
实践篇 简历的本质
在写简历之前，我们必须清楚的了解一件事情，那就是简历是什么？
它不是人生履历，不是项目清单，也不是技能大放送。简历的存在只有一个目的 —— 帮你约到面试。只要能达到这个目的，简历可以是一段视频，一个开源项目，一张照片，甚至是一行字，当然，绝大部分简历的形式，就是我们所熟知的，是一篇文章。即使你通过其他方式获得了面试，当你入职的时候，还是要有这么一份纸质简历的，所以不要想着偷懒。
简历要说什么
介绍自己？错。越是好的职位竞争越激烈，光介绍你自己是远不够的，要推销你的自己才能。一份好的简历，要低调的告诉招聘方，爷很NB。 那么，如何才能低调的NB着呢？不光要说明事实，更要通过FAB法则来增强其说服力。
Feature：是什么Advantage：比别人好在哪些地方Benefit：如果雇佣你，招聘方会得到什么好处给论据别给论题
写简历和写议论文不同，过分的论证会显得自夸，反而容易引起反感，所以要点到为止。这里的技巧是，提供论据，把论点留给阅读简历的人自己去得出。论据要具体，最基本的是要数字化，再好点的论据要让人印象深刻。每天PV8个亿，这是数字化；访问量超越Google App Engine，这是让人印象深刻。
详细可以看看前面小编分享的简历模板
还有一点人脉：最优途径
在求职过程中，信任是非常重要的，原本冗长复杂的人才筛选和鉴定流程，因为信任，可以简单。所以人脉推荐是最好的求职渠道，没有之一。如果你要换工作，第一时间是找了解你的朋友，问问他们公司有没有好的机会。可以发短信打电话，也可以发邮件。如果你在大公司待过，离职员工群是一个机会非常多的地方。尽量不要找不认识你的人做推荐，这样没有背书，和你直投的效果会是一样的。
行业招聘网站
内推网 拉勾网 面试准备知识补全计划
过一遍简历知识点面试时，很多问题都由简历引申出来，所以首先将你自己简历中提到的所有知识点进行复习，思考可能遇到的问题。面试是对知识的一种测试，而我们日常工作是对知识的消费和积累，它们的侧重点不同。所以不要以为你天天在用的东西就不需要去复习了，要记得在概念和常识层面去复习它。
常见的面试问题
先说一个小技巧，在和面试官沟通时，如果提到对方公司，尽量用咱们XXX，少用你们XXX。这样可以提升亲切感，在讨论比较尖锐的问题时，更像是内部的探讨，而不是外部的指责。
为什么要离职？
不要说上一家公司的坏话，而要说现在这家公司的好话。两个原因，一是你现在如何吐槽上一家公司，将来也可能如何吐槽未来这家公司二是要谨记我们提过的因为「未来更好」而跳槽的原则，这会让面试官感受到你是积极向上的。
遇到过的最大的挑战以及解决的办法？
这是试图了解候选人在压力情况下的表现，你可以挑一个最具有代表性的情景来回答，突出自己面临压力时，如何冷静的分析问题和解决问题的。不一定非要讲难度最大的，你可以说「以前的挑战太多，记不太清了，讲一个最近发生的事情吧」，从而将问题降级。
你希望三年后，成为一个什么样的人？
这是对你职业规划的考察，看是否和招聘方能给你的空间匹配。在回答中应该强调成长性和稳定性。
准时和礼节
和招聘方约定好的时间应该尽量准时，晚到的话，应该发短信告知。如果你已经确定了offer，不想再面试了，应该给之前承诺参加面试的招聘方群发短信或邮件告知。
不少企业对离职员工有例行的离职访谈，很多同学觉得要离职了，就把几年屯下来的槽全吐了。这力提醒大家一下，可以对具体的规定吐吐苦水，但尽量避免对同事，尤其是上级，尤其是上级的人品发表评论。某些HR很八卦的，最后添油加醋一传，信息来源人还是你。说什么？老规矩，要讲因为新的机遇比较好，所以才离职；原来公司同事都很好，有些舍不得，所以现在才走；给公司的建议挑两个无关痛痒的提就好了，没必要当真。
另外提醒一下，记得开离职证明，新公司报到时要用的。
最后 感谢你的阅读，这篇文章来自作者对Easy写的《Table of Contents》的一份小总结。
引用:原帖由 wcxsky 于
20:24 发表
你跳了没 跃跃欲试
宝剑厉不厉害，要看它的主人是谁，不信来看看~！
助理工程师
楼主大大，说说你遇到的最难缠的问题呗？以及奇葩HR的奇葩问题怎么应付？
引用: 原帖由 进击攻城狮 于
20:50 发表
楼主大大，说说你遇到的最难缠的问题呗？以及奇葩HR的奇葩问题怎么应付？我的确是楼主，文章也是我发的，但我只是转发的……（?ò ? ó?）
／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
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　(　???)　
　(　 つつヾ
　 | ｜ |　吧唧吧唧
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论坛首席打工仔
Microsoft Office Servers and Services MVP
QQ交流群：
问题解决与否,欢迎大家反馈一下,也是对回答者认可&肯定，谢谢！
初级工程师
写的非常不错，顶一个。
引用:原帖由 七彩极 于
00:48 发表
我的确是楼主，文章也是我发的，但我只是转发的……（?ò ? ó?）
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　￣￣∨￣￣￣￣￣￣
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　(　 つつヾ
　 | ｜ |　吧唧吧唧
　(＿_)＿)
... 转发的也要解答~~O(∩_∩)O哈哈~
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
论坛妇、少女之友
七哥，你不打算干一名光荣的人民教师了么
我爱你，如果肾够好的话，我希望是一万年
原来做技术的也喜欢跳槽 ，，哈哈 我以为就我们销售跳槽的频繁一点。
你们可以去神马，一登等做运维服务的公司去，待遇好，外水多
引用:原帖由 七彩极 于
19:00 发表
序言找工作是件非常重要的事情，它直接影响你1~2年，间接影响你3~5年人生。一个潜在的机会会让你少奋斗很多年，而一冲动的离职，会让你和千万财富错失交臂。忘掉那些随地乱扔的小广告，还有从几十个样本做出来的所谓调查报告，换 ... 下次发表个销售跳槽攻略，七哥！！
引用:原帖由
10:44 发表
下次发表个销售跳槽攻略，七哥！！ 看看销售经理方面的资料吧
宝剑厉不厉害，要看它的主人是谁，不信来看看~！
厉害好全的秘籍，收藏！
技术在于交流，欢迎参观博客　　才做了7.8个月的java开发，大家都知道在一个公司里做久了，有了经验，技术，然后想跳槽了，但是跳槽的时机该怎么选择，还有跳槽后到另外一家公司工资该在原有基础上涨多少？想在目前这家公司待上2年，且只有两年经验？倒是想跳到上海，或广州做java开发，请问大概多少月薪？有广州或上海的知情人士回答最好！！！！
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楼主发言：3次 发图：0张 | 更多
　　路过帮忙顶一下
　　一定要坚持两年以上，跳槽薪水增长10-30%，一定要记住，薪水不是按照岗位定的，同一个职位就是有人薪水比你高一倍，这个没法比的。
　　人才呀 一年都不到就想跳槽 而且现在大部分都用php写了
　　@ffx楼
17:14:00　　人才呀 一年都不到就想跳槽 而且现在大部分都用php写了　　-----------------------------　　java 有java 的用处，php有php的用处，只是语言不同而已罢了，我说的是两年时间，两年后再跳，就是想提前获取一下这方面的知识，不然以后跳槽都不晓得该扎个整.
　　@jojo82325 2楼
14:40:00　　一定要坚持两年以上，跳槽薪水增长10-30%，一定要记住，薪水不是按照岗位定的，同一个职位就是有人薪水比你高一倍，这个没法比的。　　-----------------------------　　这倒也是，我现在在重庆这边不怎么样做了5年的这样子的才5k-6k，我现在3k，估计以后即使到了4、5年经验了工资最多也只有这个样子，不会再超过了，所以我们公司有个8年的才5.5k,悲催呀，这边的消费水平也不低，所以，等我2年后想跳跳其他一线城市，如上海广州等地，谋求更好的发展，提前咨询下！！！^_^
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