签无固定期限劳动合同有什么好处_百度知道
签无固定期限劳动合同有什么好处
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从事工伤认定工作
无固定期限合同的优势：订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
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制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询，邮箱
订立无固定期限合同的好处主要在于劳动关系的相对稳定性。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同和固定期限在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上，固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限。没有确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要出现法律规定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够解除和终止。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。即使在企业发生破产重整、严重经济困难、搬迁等情况下需要集体裁员时，用人单位应当优先留用签有无固定期限劳动合同的劳动者，但任何事物，都有它的两重性，订立无固定期限劳动合同，对于用人单位而言，经营状况不大好而又达不到严重困难程度的时候，不利于精简人员；由于无固定期限劳动合同人员工作年限较长，人力资源成本也就相对较高；对于劳动者而言，也失去了不断跳槽增加工资的机会。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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know1_notknow2
来自法律法规类芝麻团
know1_notknow2
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参与团队：
总的来说对于劳动者有更好的保障，有利于工作的连续性稳定性。固定期限劳动合同到期后单位可以不需要任何理由而直接终止合同不续签，只需要按照劳动者后的该单位工龄支付经济补偿金。而单位想要解除无固定期限劳动合同必须要有法定的理由，否则就属于违法解除，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金。而且经济补偿年限是从劳动者入职之日算起的（对于前入职的有利）。单位违法解除劳动合同的成本更高。当然，如果是依法解除劳动合同，那么无固定期限劳动合同的区别不大，最多是依据劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同时在同等条件下有优先留用的权力。
yangkhappy2016
yangkhappy2016
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没有特别的好处，若硬要说好处：①在企业处于一些特殊情况下会先留无固定的人；②省时省力。其他基本没有什么不同。
来自法律法规类芝麻团
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参与团队：
不用再签了，省时省纸，也不用担心过期。
来自知道合伙人认证行家
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国家一级建造师。 建筑机电全能型。 上海商城和陆家嘴国金中心大型商业楼宇建筑装饰工程负责人。
工作可以相对稳定点
小岛游六花55
小岛游六花55
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擅长：暂未定制
公司不能以合同到期开除了。
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很明显，该案属于劳动合同纠纷的范畴，所涉及到的法条是《劳动合同法》的第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。&&
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。&&
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”&&&&
第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。&
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
对于用人单位违法解除的赔偿金计算，没有任何的争议，而本案的争议焦点则集中在了对第八十二条的适用上，究竟是适用第一款还是第二款，笔者认为，此案只能适用第八十二条第一款，而不存在适用第二款的情形。结合本案，理由如下：
首先，从《劳动合同法》第十四条的规定来看，签订无固定期限的劳动合同总的概括起来是两种情况：一、用人单位和劳动者双方的合意；二、在符合特定条件下，劳动者向用人单位提出。《劳动合同法实施条例》第11条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。”由此可见，主动方应是劳动者本人，而不是用人单位。具体到本案来看，这十年，双方每一年都签订为期一年的劳动合同，双方都对此种选择表示接受，理应认定为属于“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”这种情形，然而自2011年之后，双方未订立任何合同，虽然劳动者在用人单位连续工作满10年，符合签订无固定期限劳动合同的情形了，但能否因此而认定用人单位“违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同”，从而依据第八十二条的规定主张用人单位赔偿自2011年月至2013年这段时期的双倍工资呢？笔者的答案还是否定的。因为第八十二条第二款的适用情形只可能是“劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，而用人单位只肯与之签订固定期限的劳动合同”，而并不存在“没有合同但有事实劳动关系”或者“用人单位拒绝续签合同”的情形，因为如果是“用人单位拒绝续签合同”，则应该根据劳动者工作年限走补偿的程序；如果是“没有合同但有事实劳动关系”，则应该优先适用第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，如此算下啦是自2011年的2月至2011年的12月，这11个月的双倍，而非2011年1月至2013年所有月份的双倍。
其次，如何理解第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”这一规定？从法条的设定来看，所支持的双倍只是从“用工之日起超一个月”到“不满一年”这11个月，之所以会限定这一区间并不是全无道理的，理由一是因为对用人单位的惩罚不能完全没有限度；理由二是因为《劳动合同法》已经通过其他条文来保障了劳动者的利益，第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”既然满一年后视为订立了无固定期限的劳动合同，那就没有必要再去追究用人单位不签订“书面”合同的必要性了。所以，结合到本案来看，双方年这10年劳动合同的履行不存在任何问题，2011年1月起至今，用人单位未与劳动者订立合同，则需要承担2011年2月至2011年12月双倍工资赔偿的责任，2012年1月，双方视为订立了无固定期限的劳动合同，劳动者在用人单位的工龄是13年，但《劳动合同法》是08年生效的，所以用人单位需承担违法解除的责任：5个月工资的双倍=10个月工资；以及未签订书面劳动合同的责任：11个月工资的双倍=22个月工资，还有一个月的代通金。另外需要指出的是，11个月的双倍工资性质上还是属于劳动报酬，而拖欠劳动报酬不受一年仲裁时效的限制，如果合同终止的，则在终止后的一年内提出，均是支持的。
&&& 以上是笔者对于该案的一些个人看法，期待与各位同行进行讨论，给予指导。英语翻译我国劳动合同法第十四条规定了当劳动者提出续订要求时,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的三种法定情形,即在以下情
问题描述：
英语翻译我国劳动合同法第十四条规定了当劳动者提出续订要求时,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的三种法定情形,即在以下情形出现时,只要劳动者提出续订要求,用人单位就应当满足,而无拒绝的权利；或者,在出现以下法定情形时,用人单位提出续订并获得劳动者同意的,也应订立无固定期限劳动合同.1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的.此项是属于我国《劳动法》第二十条第二款“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同,”在我国劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中都做了相应的规定.如《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十二条规定“‘在同一用人单位连续工作满十年以上’是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达以十年”,满足此条件时,只要劳动者提出签订无固定期限的劳动合同,用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同.同时,依据日的《劳动部办公厅〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》,“‘同一用人单位连续工作时间’是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间”,“劳动者患病或非因工负伤,依法享有医疗期,因此在计算‘同一用人单位连续工作时间’时,不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间”.本项规定是为了保护劳动者的利益,可以防止一些用人单位只使用劳动者的黄金工作年龄,在用完后即行辞退劳动者的这种不合理用工行为的发生,以保持劳动关系的相对稳定性.2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的.根据我国日劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定有“工作年限较长,且距法定退休年龄10年以内的”劳动者,如果其提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立.在满足劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件时可签无固定期限劳动合同,可以理解为是初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,对老职工的照顾.3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有我国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形.我国劳动合同法第三十九条规定了用人单位因劳动者的违法或违约行为而解除劳动合同的情形,如劳动者严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任.当劳动者不具有此条规定的情况时,用人单位又与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,证明用人单位对该劳动者的工作技术有一定程度的肯定,双方通过多次合作,已经建立了一种信赖关系,合同的续订也是这种信赖关系延续的表现.劳动合同法第四十条第一项、第二项亦规定了在劳动者患病或因工负伤后不能从事原工作和另行安排的工作的情形和不能胜任工作的情形下,用人单位可以解除劳动合同而不再续订原合同.从保护劳动者权益,维护劳动关系稳定的角度,我国劳动合同法第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
问题解答：
Article 14 in labor contract specifying laborer puts forward when the renewal requirement,the employing units shall conclude an open-ended employment contract of three kinds of legal case,namely in the following situations,if laborer puts forward renewal requirement,unit of choose and employ persons should meet the right,but not refuse,Or,in the legal cases,unit of choose and employ persons and laborer puts renewed agrees,also should conclude an open-ended employment contract.1 in the unit of choose and employ persons,laborer has been working continuously for ten years.This belongs to our country "labor law" the second paragraph 2 of article in the same unit of choose and employ persons laborer "continuous working full 10 years of above,if both parties agree to extend the labor contract,if the labourer term labor contract shall be divided into fixed term labor contract," in Chinese labor "about the labor contract system and the problems of the notice of the labor department" carry out about carrying out
the opinion of some problems in the corresponding provisions are made.Such as "carry out about carrying out
the opinion of some problems in the same provisions 22" unit of choose and employ persons work continuously full 10 years of above is to show laborer and unit of choose and employ persons of the same sign labor contract deadline uninterrupted to satisfy the conditions,the decade ",if laborer puts forward non-fixed sign labor contract,unit of choose and employ persons should be concluded with open-ended employment contract.At the same time,based on 16 September 1996,the labor department general office "on how to understand the unit of choose and employ persons work time" and "the employment term for" > ","the same unit of choose and employ persons work time is to show laborer and unit of choose and employ persons labor relations remain the same time","the laborer sicken or non-work-related injured,shall enjoy the same,so in the calculation of unit of choose and employ persons' continuous working hours,should not deduct laborer enjoys lawfully period of time".This provision is in order to protect the interests of laborers,can prevent some unit of choose and employ persons only use the golden age,employee work in that fired after the unreasonable labor employee behavior,in order to maintain relative stability of labor relations.2,unit of choose and employ persons first the labor contract system or the state-owned enterprises to conclude labor contract,laborer is in the unit of choose and employ persons work ten years from legal and emeritus age,and less than a decade.According to our country in 1996,October 31 labor "about the labor contract system problems from" working life is long,and the 10 years from legal and emeritus age,if the employee within the "conclude an open-ended employment contract shall be concluded with unit of choose and employ persons.In this unit of choose and employ persons laborer is in continuous working years and less than a decade from legal and emeritus age can sign the condition of open-ended employment contract,to understand is the first time the labor contract system or the state-owned enterprise restructuring to conclude labor contract,for old worker care.3 and continuous concluded second open-ended employment contract and labor contract workers without our article 39 and article 40 hereof,the second paragraph.The labor contract law in prescribed in article 39 of the unit of choose and employ persons because laborer of illegal or breach and remove of labor contract,if laborer seriously violates rules and regulations,or by unit of choose and employ persons shall be investigated for criminal responsibility.When the employee does not have this regulation,unit of choose and employ persons and laborer for secondary open-ended employment contract concluded that unit of choose and employ persons to the laborer's work with a certain degree of technology,both through multiple cooperation,has established a relationship of trust,contract renewal and the trust relationship continuity.Article 4 the Labour contract,the provisions in paragraph 2 and laborer sicken or work-related injuries after work and assigns the work condition and can work under the circumstances,unit of choose and employ persons can remove labor contract not renew the contract.From protecting laborers' rights and interests,and maintain the stability of labor relations in the labor contract law,unit of choose and employ persons from the provisions of article 14 of the date of employment with laborer for a full year not to conclude a written employment contract,the employer and the employee shall be deemed to have concluded an open-ended employment contract.
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For the same unit have worked continuously for 10 years,ordinary workers (not including the original restructuring of the transitional period,and special person
"Work Law of contract" the promulgation,is in our country labor legislation history milestone,it works in the legal framework in our country to be in the import
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