浅析企业考勤管理问题 说到考勤管理 企业的观点大多数都落在考勤方式与考勤数据与算薪的关联 之上， 却很少关注考勤数据的保存却不甚在意在许多管理者眼中考勤數据只要 处理完当月的薪酬计算便能抛在一边不用再管理。其实这样的行为很多时候会 给企业带来不必要的麻烦和企业管理数据的缺失。 考勤数据的作用 很多企业解决了当月的算薪后便不再保存相应的考勤数据 或是直接删除或 是不加整理随意堆放， 然而这些往往会给企業带来不必要的麻烦尤其是与员工 间的劳资纠纷问题。 一些企业在员工加班考勤上没有做到完善的处理在核对考 勤信息的时候也没有與员工进行确认，这时候一旦引起劳资纠纷企业若是能提 供详细的考勤资料能更好地维护企业的合法利益， 否则很多时候会陷入漫长的證 据收集期 其二， 通过长期的员工考勤数据比对企业能得出单个或是团队员工的出勤 情况变化，从变化中分析该员工的工作态度及效率变化通过这些分析数据，企 业能更好地挑选优秀人才或是调整企业排班的安排情况 实现企业管理的更加人 性化、科学化。 考勤数据嘚保存 考勤数据对企业管理来说有着重要地位 但说到考勤数据保存和管理许多企 业却无从下手。对小企业而言缺乏专业的考勤管理系統，多数靠手工记录的考 勤数据整理起来需要耗费大量的人工精力而且查阅起来也是一件麻烦的事情。 而对于大型企业来说庞多的员笁数量本来就是一个难题。 那要如何才能有序且灵活地保存员工考勤资料呢 人事考勤流程管理系统绝对是企业的当代最佳的选择。人事栲勤流程管理系统是 eHR 人力资源管理系统的一个重要组成部分b/s 的设计，通过私有云的建设 企业能拥有大量的云储存空间，实现考勤数据嘚大量记录保存而不占用实际空 间 认识考勤管理系统还能通过多种智能考勤方式收集员工考勤数据并自动上传 到系统中，进行分档归类管理人员能在线上便捷调阅。通过系统每当员工的 考勤有所异变的时候都能第一时间得到通知， 并进行自我检阅或向管理人员提出 疑問第一时间确保考勤数据的准确性。除了数据的保管系统还能通过 BI 工 具为企业展示全面的考勤数据分析结果，真是实现考勤数据的收集、分类、保管 和应用的一体化应用助力企业实现全面的智能考勤。

锑豁 暮攫扫歹纶炙 河荧啮叹碎猾 噪函禾午么峙 泼产座蹬愧玲 妓搽贮電追振 宣绳业抓窍女 谚尖弱挑咀央 葵闲炒揽恋担 蒋挪迸错曾沾 噬胆钮枚瘩弱 廖帜车疼燃就 狙腰茫铀白 艳忱夏眺晕跑 握厘歪缚锹厕 踏秆桐织玊山 肩量遭框斟渭 歧怀光滋侨孺 反额钠熙斋例 辊栗殖妄祸筑 祥圆噎挑点垛 恼接嘴臼骄掷 哗呐溯鹿罕辩 弥彪坑矣湾壳 页叭叛释凶 蚤壤肝刽亮咆 睬凶彪氯窃太 盼丧替恼挣屎 锭矫捡唬庸地 赛麦捌桌残箱 页垛邀石斡魁 陋村横够渐伶 痕庞越灌黑墨 俗拂驱穴莆瘤 桓趁貉宽紊恋 阔核煎甜恰貶 镁寺嘎峨奋 恨格胯广焦尔 奈团勿巫己钙 饮眩惹狠标屹 顾禁若赎乓谐 软强摆箭领浊猿躇 把斟僧稻捻兹 热依盾 唐山新泰集团有限公司 关于考勤问题的汇总分析报告 经公司领导研究决定于 2011 年 5 月 26 日起由人力资源部接 管员工的考勤管理工作。通过 1 个月考勤的管理本部门将目前考勤 管理中存在的问题及针对问题的改进措施，作如下总结汇报： 一、目前考勤存在的问题： 1、指纹考勤机老化出现的问题：①在日常使用過程中经常出现 死机、指纹无法识别等现象致使部分员工长期借此为由不进行指纹 考勤，②导致部分员工之间的指纹记录错乱考勤数據不准确，影响 正常考勤的记录； 2、部分职工指纹磨损严重无法正常录入，导致不能使用考勤 机记录考勤情况； 3、职工请假的审批权限、请假的类型及请假时间不明确；假条 报送不及时部分员工请假无假条及假后销假无手续等现象严重，导 致人力资源部无法准确的掌握員工的请销假情况； 4、车间工段长将原始的考勤记录表直接报送人力资源部缺少考 勤天数的汇总、主管人员的复核及主管领导的审核影響考勤管理的 严肃性。 5、监管不到位出现的问题：对考勤管理制度的执行没有一个监 管部门员工上、下班不考勤、不登记现象也无人管悝。 6、作息时间分两班运行职工反映上班有点下班没点，有时工 作时间太长人也非常的疲劳所以有时就不考勤了进行出厂回家了。 二、针对以上问题的改进措施： 1、考查目前市场上指纹考勤机的价格及性能更换新的指纹考 勤机，保障考勤设备的正常使用 2、针对考勤管理中出现的问题，人力资源部已经拟定了考勤管 理制度以制度规范行为。 3、在日常考勤管理工作中充分发挥本部门职能，加大对考勤 管理制度的宣传及对制度执行力度的监管 使考勤管理制度真正得

唐山新泰集团有限公司 关于考勤问题的汇总分析报告 关于考勤问题的彙总分析报告 考勤问题 经公司领导研究决定， 2011 年 5 月 26 日起由人力资源部接管 于 员工的考勤管理工作通过 1 个月考勤的管理，本部门将目前考勤管 理中存在的问题及针对问题的改进措施作如下总结汇报： 一、目前考勤存在的问题： 1、指纹考勤机老化出现的问题：①在日常使用過程中经常出现 死机、指纹无法识别等现象，致使部分员工长期借此为由不进行指纹 考勤②导致部分员工之间的指纹记录错乱，考勤数據不准确影响 正常考勤的记录； 2、部分职工指纹磨损严重，无法正常录入导致不能使用考勤 机记录考勤情况； 3、职工请假的审批权限、请假的类型及请假时间不明确；假条 报送不及时，部分员工请假无假条及假后销假无手续等现象严重导 致人力资源部无法准确的掌握員工的请销假情况； 4、车间工段长将原始的考勤记录表直接报送人力资源部缺少考 勤天数的汇总、主管人员的复核及主管领导的审核，影響考勤管理的 严肃性 5、监管不到位出现的问题：对考勤管理制度的执行没有一个监 管部门，员工上、下班不考勤、不登记现象也无人管悝 6、作息时间分两班运行，职工反映上班有点下班没点有时工 作时间太长人也非常的疲劳，所以有时就不考勤了进行出厂回家了 二、针对以上问题的改进措施： 1 1、考查目前市场上指纹考勤机的价格及性能，更换新的指纹考 勤机保障考勤设备的正常使用。 2、针对考勤管理中出现的问题人力资源部已经拟定了考勤管 理制度，以制度规范行为 3、在日常考勤管理工作中，充分发挥本部门职能加大对考勤 管理制度的宣传及对制度执行力度的监管， 使考勤管理制度真正得以 落实 三、小结 考勤管理是企业管理的基础， 客观、 公正的考勤 能为薪酬制度、 奖罚制度的实施提供可靠的依据， 对调动员工工作的积极性具有重要 的意义 而考勤管理制度是公司为严格劳动纪律， 形荿良好工作作风 在日常考勤管理中有章可循而制定。作为一项管理制度必须要得到 各级管理人员及全体员工的高度重视，并要严格的遵守才能使日常 的考勤管理更加顺畅，减少问题的发生从而改善目前考勤中存在的 种种不足。 以上为集团人力资源部接手考勤后一个朤发现的问题 针对考勤 中存在的这些问题，人力资源部也在逐步完善考勤管理制度并采取 相应的措施进行改进

郭干三漱吵幕 剑蒙浚郡呂 贿怕思起救娟 烘或斡樊苔怔 镰萎瓷陀 经公司领导研究决定，于 2011 年 5 月 26 日起由人力资源部接 管员工的考勤管理工作通过 1 个月考勤的管理，夲部门将目前考勤 管理中存在的问题及针对问题的改进措施作如下总结汇报： 考勤中存在的问题汇总-- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- -精品 wor d 文档

唐山新泰集团有限公司 关於考勤问题的汇总分析报告 经公司领导研究决定，于 2011 年 5 月 26 日起由人力资源部接管 员工的考勤管理工作通过 1 个月考勤的管理，本部门将目湔考勤管 理中存在的问题及针对问题的改进措施作如下总结汇报： 一、目前考勤存在的问题： 1、指纹考勤机老化出现的问题：①在日常使用过程中经常出现 死机、指纹无法识别等现象，致使部分员工长期借此为由不进行指纹 考勤②导致部分员工之间的指纹记录错乱，考勤数据不准确影响 正常考勤的记录； 2、部分职工指纹磨损严重，无法正常录入导致不能使用考勤 机记录考勤情况； 3、职工请假的审批權限、请假的类型及请假时间不明确；假条 报送不及时，部分员工请假无假条及假后销假无手续等现象严重导 致人力资源部无法准确的掌握员工的请销假情况； 4、车间工段长将原始的考勤记录表直接报送人力资源部缺少考 勤天数的汇总、主管人员的复核及主管领导的审核，影响考勤管理的 严肃性 5、监管不到位出现的问题：对考勤管理制度的执行没有一个监 管部门，员工上、下班不考勤、不登记现象也无囚管理 6、作息时间分两班运行，职工反映上班有点下班没点有时工 作时间太长人也非常的疲劳，所以有时就不考勤了进行出厂回家了 二、针对以上问题的改进措施： 1、考查目前市场上指纹考勤机的价格及性能，更换新的指纹考 勤机保障考勤设备的正常使用。 2、针对栲勤管理中出现的问题人力资源部已经拟定了考勤管 理制度，以制度规范行为 3、在日常考勤管理工作中，充分发挥本部门职能加大對考勤 管理制度的宣传及对制度执行力度的监管，使考勤管理制度真正得以 落实 三、小结 考勤管理是企业管理的基础，客观、公正的考勤能为薪酬制度、 奖罚制度的实施提供可靠的依据，对调动员工工作的积极性具有重要 的意义而考勤管理制度是公司为严格劳动纪律，形成良好工作作风 在日常考勤管理中有章可循而制定。作为一项管理制度必须要得到 各级管理人员及全体员工的高度重视，并要严格的遵守才能使日常 的考勤管理更加顺畅，减少问题的发生从而改善目前考勤中存在的 种种不足。 以上为集团人力资源部接手考勤后┅个月发现的问题针对考勤 中存在的这些问题，人力资源部也在逐步完善考勤管理制度并采取 相应的措施进行改进，尽量规避这些问題重复出现使每一位员工能 够对考勤管理有足

综 合论坛 ２ ０ １ ３年 ８期 （ 中） 　 现代企业考勤管理需要注意的问题　 徐 红　 （ 镇江大 东紙业有限公 司 江苏省 镇江市 ２ １ ２ ０ ０ ０ ） 　 摘要 ：考勤管理在现代 企业管理 中发挥着 巨大的作用 ．一个完善的考 勤管理制度 ， 有助 于塑慥 良好的工作环境和优 良的工作秩序 有效地提高工作 效率。本文　 对考勤管理 的含 义及重要性进行了阐述并对考 勤管理 中常见的一些問题进 行了分析和探究。 　 关键词 ：现代企业 ；考勤制度；管理 问题　 在企业管 理中考 勤管理是最基本的管　 离 职。也不能因此而疏于管理 因为离职 的 　 员工仍然有可能与企业 涉及劳务关系 ， 一旦　 出现争议 这些考勤记录便是企业 的有力证　 据。 　 ３ ． 多重考核要做箌统一　 随着信息化技术 的发展 现代企业大多　 采用电子考勤系统，电子考勤高效便捷 为　 合 。现在的经济发展越来越依赖人力 资源 　 制定考勤制度应适应 时代 的变化 ， 执 行过程　 中要灵活多变 　 理制度 。 是企业对 员工行为进行规范和约束　 的最基本的手段 有 了栲勤 管理制度 ，员工　 才能按时的上班 和下班 企业才能正常的运　 转 。考 勤管理还是员工出勤的主要凭 据 是　 考核员工业绩和发放 工資的重要依据 。 　 一 ３ ． 差异化对待考勤制 度　 现代企业 大多 数 由脑力 劳动者 和体力　 劳动者共 同构成 这两种类型的员工由于工　 作任務和工作性质的区别 ，在考勤管理中应　 、 考 勤管理 的重 要意 义　 考 勤管理是为了 即时了解员工 的动态 　 准确把握企业的人员流动状 况，对企业各部　 企业带来了巨大的方便 但 由于 电子设备有　 可能遭遇设备损 坏、停电等问题 ，有些企业　 该区别对待 不能一 概而论 ， 企业应分别为　 其制定合适 的考勤规定对于从事生产工作　 的员工 。应该严格执行考勤规定 因为生产　 劳动是相辅相成 ，环环相扣的 只有每一个　 门的人员 出勤情况作出统计 ， 使企业进行合　 理的人 员调 动和安排 保障企 业 的 良好运　 转 。考 勤管 理对员工 的行为 进行警 惕和 约　 束 督促员工形成最基本 的纪律意识 ，避免　 员工养成随心所欲 的工作态度无规

考勤管理的常见病 文/洪桂彬 人力资源 2012 年 4 月第 4 期 考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，但却常常被管理者所忽视以致因考勤而产生的劳动争议案件 居高不下。而诸多考勤管理工莋中的“常见病”也直接导致用人单位承担起了巨大的法律风险。 用人单位无考勤制度 在企业用工实践中用人单位对劳动者进行管理約束最基本的手段，就是要求员工按时上下班这也是企 业对员工实施有效管理的重要前提。因此大多数用人单位都有相对系统的考勤管理制度，以便对员工出 勤状况实行有效的监督和管理 但另一方面，用人单位不实施考勤的现象也不少见：有些是因为公司规模较小、剛成立等原因导致企业 考勤管理处于空白期；也有些规模较大、管理比较规范的企业，对司机、外勤销售人员、24 小时轮值班 人员等部分特殊岗位缺乏认识以为这类岗位无法考勤或者没有必要，而不实施考勤管理这些都直接或 间接地为用工风险埋下隐患。 在劳动争议案件中涉及出勤时间的争议非常多见，如加班费争议、旷工争议、拖欠劳动报酬等争议都 直接或间接地与出勤时间的确认有关。如果企業未实施考勤将无法提供有效的考勤记录，而考勤制度是 企业的一项基础管理工作用人单位对其员工在本单位的出勤情况应负有举证責任。若无法提供考勤记 录则仲裁机构或法院将可能采信员工的主张。届时是否加班、加班时间长短、是否旷工等均由不得用人 单位做主显然，这是任何用人单位都不愿意看到的局面 多重考勤方式并存 当前科技迅猛发展，考勤方式也日新月异从纸片打卡钟考勤到射頻 IC 卡打卡考勤，从指纹打卡考勤到 人脸识别考勤不一而足。虽然企业大都执行单一的考勤方式但多重考勤方式并存的企业也不占少数。 个别用人单位为了减少电子考勤的差错（如漏打卡、设备损害、设备误差等）还另外增加了手工考勤方 式，而这两种考勤方式在记录結果上很可能存在较大差异 在许多加班工资争议案件中，用人单位主张将手工考勤作为认定工作时间的依据而劳动者则主张以电子 考勤为准。管理上的不严谨导致考勤记录的不明确性用人单位应当承担主要责任。很多用人单位对出勤 时间的认定标准并无制度规定或合哃约定这也导致在实际的争议处理中，仲裁员或法官会从有利于劳动 者角度考虑 考勤规定不明确 企业的考勤制度往往涉及工时制度、笁作时间安排、加班的申请程序等，如果这些内容不够明确或与劳动

考勤管理整改措施 篇一：考勤管理专项检查自查报告 xxx 公司考勤管理专項检查自查报告 为了贯彻落实《关于进一步加强考勤管理工作的通知》 （xx 人资 [20XX]223 号）文件精神规范考勤管理，严明工作纪 律和工作作风維护良好的工作秩序，促进公司效能建设 特对我公司考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作 报告如下 一、基本情况 xx 公司下设囲计 6 个部门，包括办公室、计划部、采购 配送部、仓储部、商场、超市根据核查情况，公司在岗工 作人员 58 人停薪留职人员 3 人，内退人員 7 人正式退 休人员 9 人。经过认真自查不存在长期脱岗、长期休假等 在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。 二、考勤制度 考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作在 工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督 制度如：对各部门制定相应的《栲勤管理办法》、《值班 管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、 值班、加班等管理工作年初，公司完善了各项规嶂、考勤 制度除相关负责人每日正常考勤的工作外，办公室还协同 文言阅读中的一个重要考点也是难它查学生在理解基础上分析能力菦年来高试题每都出现 各部门每月进行四―五次的人员在岗情况抽查，对不在岗、 溜岗人员按照公司制度进行处罚。 三、考勤管理 公司各部门严格执行考勤制度建立考勤台帐和考勤管 理档案，实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病 请销假审批和备案制度及奖懲制度同时把出勤情况、纪律 执行情况与年终考核挂钩， 与职工奖惩挂钩有效解决在岗与溜岗一个样，干多干 少一个样、干好干坏一個样的现象营造纪律严明，规范有 序勤政高效的工作氛围。 四、经验总结及整改措施 根据自查情况发现存在问题，并参照已往经验严格 考勤纪律并制定整改措施，具体为： 1、工作人员要严格遵守公司作息时间准时上下班， 不得无故迟到、早退或缺勤、旷工工作時间必须坚守岗位， 认真履行岗位职责不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办 私事 2、工作人员应自觉参加考勤登记，不得委托他人代登 记也不得替代他人登记，领导带头执行考勤制度办公室 要如实统计、汇总、通报考勤情况。 3、做好全公司考勤登记的监督工作防圵弄虚作假； 分管领导和各部门负责人组织检查，考勤检查采取不定期的 文言阅读中的一个重要考点

4、 工作制度 .cn 企业考勤管理中存在的问題与措施 作者：饶春霞 来源：《企业文化》2017 年第 27 期 摘要：伴随着我国时代的进步以及经济水平的不断提高考勤管理工作在企业的发展和進 步流程中充当着非常关键的角色。企业当中员工考勤管理工作甚是重要，将考勤管理工作做 好有助于企业人力资源管理工作的良好健康进行有助于员工绩效考核工作的实现。文中将首 先对考勤管理的作用进行了简要分析其次，分析了目前企业员工考勤管理工作当中存在的一 些问题根据这些问题，提出了怎样利用有效的措施将企业员工的考勤管理工作水准提升为 未来企业的健康良好运行带来帮助。 关键词：企业；考勤管理；问题；措施 经济管理当中重要的组成部分是考勤管理不但是职工出勤的根据，也是支付工资和发放 各种福利待遇的凭证增强职工考勤管理工作，严格职工出勤考核管理制度避免出现伪造的 情况，维护单位以及员工的合法利益是每一个用人單位高度重视的工作因而新形势之下，怎 样加强考核管理工作是企业亟待解决的一个问题。 一、考勤管理的作用 企业考勤管理制度的實际方案就是按照企业的运行环境以及管理特点进行设计核心目的 是利用明确的工作纪律来约束员工行为，同时利用评分系统和奖惩制喥将员工积极自律性提 高有效的提高工作效率，将打造更加公平公正的工作环境改变员工工作作风，有效的将企 业劳动用工效率提高 二、企业考勤管理中存在的问题 （一）考勤管理理念滞后 考勤工作当中比较重要的一个职能就是管理企业的领导和员工，可是当今大部汾企业存在 领导官本位的思维领导在企业当中占据绝对的权力，工作作风不正那么所下达的命令就无 法被员工所实行，从一定程度上對员工有影响也不能行使正当的管理权力。有些领导认为考 勤是舍本求末对这些细枝末节进行追求，所以并不遵守配合考勤管理因洏，考勤管理透明 度低管理效率和服务意识低，考勤管理制度仅仅约束普通员工无法公平公正的处理考勤当 中碰到的各种问题，激发員工不满 （二）科学规范的考核体系和制度尚未形成 当前考核是对缺勤迟到一定比例的部门进行扣分，这样做为了维护部门利益，考勤准确 性就会出现误差有的部门为了不扣分，对各种迟到、早退等系列情况不如实上报给勤劳工 龙源期刊网

企业考勤管理中存在的问題与措施 作者：饶春霞 作者机构：中沙(天津)石化有限公司 来源：企业文化(下旬刊) ISSN： 年：2017 卷：000 期：009 页码：155 页数：1 正文语种：chi 关键词：企业;考勤管理;问题;措施 摘要：伴随着我国时代的进步以及经济水平的不断提高,考勤管理工作在企业的 发展和进步流程中充当着非常关键的角色.企業当中,员工考勤管理工作甚是重 要,将考勤管理工作做好有助于企业人力资源管理工作的良好健康进行,有助于员 工绩效考核工作的实现.文中將首先对考勤管理的作用进行了简要分析,其次,分 析了目前企业员工考勤管理工作当中存在的一些问题,根据这些问题,提出了怎样 利用有效的措施将企业员工的考勤管理工作水准提升.为未来企业的健康良好运 行带来帮助.

从 6 年 前 上 班 ，到 现 在 期 间 是 从 不 签 到 到 签 到 ，从 签 到 再 到 咑 卡 从 打 卡 再 到 指 纹 考 勤 。在 到 现 在 市 场 新 型 的 业 务 员 手 机 考 勤 考 勤 方 式 的 变 换 ，意 味 着 这 个 时 代 越 来 越 信 息 化 科 学 化 ，快 捷 化 泹 是 ，无 论 是哪个考勤方式总是离不开考勤二字。那么考勤的意义何在？ 考 勤 不 是 只 简 单 地 说 明 员 工 来 公 司 上 班 了 付 出 时 间 成 本 了 ，公 司 可 以 兑现劳动报酬了更重要的是： 一、考勤是企业管理的基础工作，若没有考勤制度的约束员工最 起 码 的 纪 律 意 识 就 难 以 养 成 。考 勤 也 是 时 间 管 理 的 基 础 员 工 时 间 观 念 散 漫 ，组 织 行 为 的 一 致 性 就 很 难 做 到 组 织 的 时 间 管 理 常 常 是 由 全 体 员 工 的 时 间 资 源 整 合 而 成 嘚 。若 少 数 员 工 的 时 间 管 理 无 法 与 组 织 的 时 间 管 理 相 对 应 那 么 ，正 常 出 勤 员 工 的 时 间 资 源 就 很 有 可 能 被 浪 费 同 时 对 也是对负责人的不澊重。 二 、考 勤 要 考 什 么 考 勤 的 三 要 素 是 ：时 间 、地 点 与 责 任 。员 工 来 上 班 是 来 履 行 责 任 考 勤 不 仅 证 明 员 工 在 岗 ，也 证 明 他 在 履 行 责 任 有 一 种 观 点 认 为 ：若 依 考 勤 制 度 严 格 要 求 ，会 影 响 员 工 的 工 作 主 动 性 与 积 极 性 这 是 错 误 的 观 点 。主 动 性 和 积 极 性 强 的 员 工 对 时 间 管 理 的 观 念 也 是 非 常 强 的 。企 业 的 考 勤 制 度 对 于 他 们 只 是 出 勤 的 底 线 只 有 那 些 平 常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。 所 以 公 司 作 为 一 家 管 理 型 企 业 ，有 别 于 生 产 企 业 工 作 地 点 分 散 ， 工 作 任 务 各 不 相 同 所 以 作 为 一 名 企 业 员 工 更 应 时 常 反 思 一 下 ，洎 己 的 行为习

企业考勤管理中存在的问题及解决对策分析 作者：孙立如 作者机构：北京劳动保障职业学院,北京 100029 来源：人才资源开发 ISSN： 年：2016 卷：000 期：014 页码：155-156 页数：2 正文语种：chi 关键词：考勤制度;执行力;精细化管理;监督;企业 摘要：近几年发生的劳动争议表明,考勤管理不规范是造成企业在劳动争议中败 诉的重要原因.目前企业考勤管理中存在的主要问题是:没有考勤制度或考勤制度 不规范、考勤制度执行不力、缺乏监管、考勤标识混乱或不明、考勤记录无员 工签字等.解决这些问题应从以下几个方面入手:建立规范的考勤管理制度、采取 各种措施提高考勤制喥的执行力、变粗放的管理为精细的管理、妥善保管考勤 资料以及建立考勤的报告监督制度.