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工汇网络致力打造智慧工地 人脸识别解决考勤难题
日 09:45&来源：&编辑：刘丽
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　　数据显示，2016年，全国建筑业总产值19.35万亿元，增加值4.95万亿元，同比增长6.6%，占国内生产总值的6.66%。毫无疑问，建筑业是我国国民经济支柱产业。特别是近年来，建筑业快速发展，产业规模不断扩大，吸纳了大量农村转移劳动力，建筑业已经成为农民工就业的重要产业。
　　但由于农民工属流动性强且文化程度较低的弱势群体，加之建筑劳务市场管理薄弱，违规分包、转包，拖欠农民工工资，损害其合法权益等问题，讨薪上访等由劳务纠纷引发的群体性事件时有发生。
　　近年来，政府部门和建筑企业都大力推行实名制管理，采用信息化平台推进精细化管理。这是政策的重要导向，也符合建筑企业提升管理，规避风险的迫切要求。
　　“互联网+劳务管理”提高工地实名制管理效率
　　随着信息技术的进步和“互联网+”战略的进一步提出，“智慧工地”应运而生，它将云计算、大数据和BIM等现代化手段想结合，顺应了时代和社会发展的需求，体现了建筑行业的创新变革。
　　在“互联网+劳务管理”之下，分包单位招募工人后，用手机扫描工人的身份证，生成雇佣关系，总包可以在线查阅分包单位雇佣工人的情况。工人到达现场后，门禁自动识别工人身份证，形成电子进场和工作记录。如以“工付宝”为代表的智能管理云平台，通过流程控制设计以及多样的硬件匹配，把实名制和考勤进行强关联，农民工进场必须通过二代身份证识别身份，并将身份识别信息匹配至工地施工现场考勤，从而很好的解决了实名制落地难的问题。
　　“工付宝”是一款针对建筑工程项目工人实名制进出场管理、实名制考勤、薪资发放、流程控制、数据分析报表等需求研发的企业级智能管理云平台。由浙江工汇网络科技有限公司于2015年秋推向市场，为政府、企业免费提供专业管理软件，为施工项目免费提供软件以及一站式整体解决方案，致力于建设“智慧工地”，提高工地现场管理水平和企业财务风险控制能力。
　　目前，工汇网络与浙江省金华市共同拟定“建筑行业实名制考勤试点计划”，已经陆续开通六个试点项目，通过工付宝产品进行实名制人数达五千余人。对建筑工地工人实行智能化考勤管理，利于企业提高工程安全质量、把控工程进度，特别是在项目管理方面初见成效。
　　除此之外，工付宝还获得温州市很大关注并被列为“建筑工人发薪试点项目”。自2016年8月至今，工汇网络与多家劳务公司的达成战略合作，成功对5000余名工人进行薪酬发放，累计发薪总人次高达12262次，累计发薪总额数亿元。工付宝通过不断优化服务获得了市场认可。可以预见，在不久的将来，高效便捷的人工智能发薪系统将完全取代落后的建筑行业发薪机制。
　　工付宝生物识别技术解决工地考勤难题
　　除了实名制管理，由于工作地点的特殊性，工地现场考勤管理也一直是一个难题。一些在楼宇办公使用非常好的方法如指纹考勤、IC卡考勤在工地上却不见成效。事实上，建筑行业产生劳务纠纷的重要原因之一就是劳资双方雇佣关系、工作数量和时长的认定不一，因此工地考勤管理的重要性同样不言而喻。
　　由于人脸曲面表征会随着时间的流逝而发生改变，不同的采集时间对识别效果有一定的影响。而工付宝最新的人脸识别技术，利用3D局域匹配算法，不受时间间隔的干扰，识别分析迅速，时间间隔短，准确性和分析速度加宽。
　　此外，目前的2D人脸识别算法一般都要求是正面照片，对于非正面照片识别率会降低。工付宝采用的面部识别技术，减少了面部表情的影响，提高了识别的显著度，且随着数据库规模的增加，算法的性能不会有相应衰减。
　　工付宝将新技术运用于实名制考勤信息平台中，一方面可以杜绝IC卡携带不便、漏刷代刷作弊等行为和数据导出生成不及时等问题，另一方面构建了工程进度和签到记录的双向实时信息平台。这不仅解决了现场考勤繁杂、实名制落实难的问题，也防止了考勤错漏造成的劳务纠纷。通过智能管理云平台的控制设计及其他多样化的技术硬件支持，进场与二代身份证信息识别匹配、现场考勤、工时记录结合，节省了人力、物力和资源。
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[]　[][京公网安备：] []& & 制定考勤管理制度不能闭门造车、更不能直接从网上&扒&，只能依据企业实际情况。制定时要鼓励员工建言献策、广泛采纳员工意见；实施中，要不断修改、完善考勤制度，使之与企业动态匹配，变员工被动考勤为主动考勤，才能保障考勤管理的效果。
& &&转变观念，创造条件，建立让全体员工积极参与、共同监督考勤管理的机制。只有全员参与、共同监督才是最有效的管理，这也完全符合与尊重人性。
& & 以集体的力量制约个人，用多数人的眼睛去监督少数人，一个人迟到或缺勤，会损害部门所有员工的切身利益，把全体员工利益捆绑在一起，才能使考勤管理公开、公正、公平，缓和监督者与被监督者之间的矛盾，企业既降低了成本、提升了效率，又完成了员工考勤。
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日，对温州和900多万温州人民来说是个难忘的日子，这一天，温州被中央文明委授予“第四届全国文明城市”荣誉称号，十四年的全国文明城市创建征程在这一天梦圆。市文明办主任、市委宣传部副部长吕朝晖深有感触地说：“日，温州创成全国文明城市。之后，在市委市政府的领导下，按照市委宣传部的具体部署，我市上下以归零的心态再出发，从市领导到基层，从社区到农村，从条条到块块，全市各级各部门多方联动，干部群众上下一心，集结成创建的动力源泉。文明桂冠，属于全体市民。”在全国文明城市“复评蝉联”之后，为了健全温州的文明建，市政府将目光望向了农名工薪资这块。今年5月11日下午，“温州无欠薪”创建工作推进会在市政府常务会议室召开。陈建明副市长强调，2018年是推进“浙江无欠薪”行动关键的一年，同时也是“温州无欠薪”创建推进的一年，省政府要求各地确保三分之一的县（市、区）“无欠薪”创建通过考核验收，我市决定在全市全面铺开“无欠薪”县（市、区）创建工作，力争所有县（市、区）达到“无欠薪”创建考核验收标准。建筑行业是我国国民经济的重要物质生产部门和支柱产业之一,同时农名工又是工人阶级的重要主体之一，所以市政府才对这块高度重视。但是工地现场事故频繁发生，工程质量有待提高，违规操作无人监督，尤其是农名工薪资这块的纠纷屡见不鲜，常常有农名工聚众恶意讨薪或是企业欠薪屡教不改……为了改善这种局面，我们研发了智慧工地政府端，其目的是为了协助建设局监管相应的工程项目，让每一个劳务工人的薪资都有迹可循，帮助管理部门更好地管理劳务工人， 以此做到更加安全地监管工地现场。劳务实名制能迅速生成劳务人员花名单，并将劳务人员的真实身份信息展现在平台上。结合实名制考勤，能高效快速地记录每一个劳务工人的考勤信息，并将这些数据以图表的形式呈现，方便管理人员对劳务工人考勤的管理。薪资发放系统接连银行窗口，结台施工现场考勤数据，实时反馈项目中工人薪资发放清况。每一次工资的发放都将作为凭证记录，极大可能避免各类工人恶意讨薪的情况，也能更早地预警施工单位欠薪的状况，积极响应政府提倡的无欠薪”政策。视频监控系统实时监督施工现场，及时发现各类违规操作并进行整改。如有意外事故发生，可随时调取云端过往记录进行查看，更快地了解事故真实情况并进行责任分明，极大可能地避免了违规操作的发生。环境监控系统实时监管施工现场，一旦出现超标指向马上反馈给平台，并在一定范围自动调节该仪器的数值，使施工场地内的环境得到稳定。对环境的监测，有利于加强施工现场安全管理、降低事故发生频率、提高建筑工程质量。
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