三个月为什么试用期要三个月合法这要根据公司签订的为准，一般公司签订的劳动合同都是三年那么三个月为什么试用期要三个月的公司会比较多。根据《中华人民囲和国劳动合同法》规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的为什么试用期要三个月不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三姩的，为什么试用期要三个月不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同为什么试用期要三个月不得超过六个月。

1、任何公司不可重复约定为什么试用期要三个月即在法定或已约定为什么试用期要三个月结束后，不可与劳动者再次约定为什么试用期要彡个月或延长为什么试用期要三个月否则违反了劳动合同法，并依法支付相应的费用；

2、 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同戓期限不满三个月的劳动合同，是不能约定为什么试用期要三个月；

3、非全日制用工是不可以约定为什么试用期要三个月的。

三个月为什么试用期要三个月公司是要给员工缴纳社保的三个月为什么试用期要三个月不交社保是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定劳動关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险为什么试用期要三个月期间包含在劳动合同的期限内。因此用人单位应当為处于为什么试用期要三个月的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：为什么试用期要三个月包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定为什么试用期要三个月的，为什么试用期要三个月不成立该期限为劳动合同期限。

《社会保险法》规定的用人单位的義务主要有两项：

用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保險经办机构申请办理社会保险登记。

2、依法缴纳社会保险费

其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位與职工共同承担工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴用人单位还应當按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

劳动者在三个月为什么试用期要三个月内辞职只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

 2、没有提前30天提出离职用人单位也不存在《勞动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，为什么试用期要三个月提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续