您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动鍺支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 3、如果是用人单位违反劳动合同法規定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

劳动者解除合同的条件 (1)一般情况下，劳动鍺解除劳动合同应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ①在试用期内的要前3天通知用人单位，可解除劳动合同 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ③用人单位未按照劳动合同約定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　1、离职后先到劳动局办理失业证，注册失业提供资料：身份证、离职证明、失业金缴纳单。 　　2、到人社局办理社保转接提供离职证明、社保手册、失业证、身份证，就办理办理自己缴纳社保手续注：如果继续找工作的，那么暂时不要办理社保等找到新单位后，让单位开具签合同证明然后再转移到新单位。