教你如何向老板提加薪！_鬼脚七_传送门
教你如何向老板提加薪！
鬼友说怎么提加薪才是最合适的方式？为什么反对考公务员？如何改善和婆婆的关系？欠了债还要不要创业？主管总是给自己穿小鞋怎么办？看看看看鬼脚七如何回答。如果你也想提问，可以在微信taobaoguijiaoqi后台留言。七哥，这个季节是跳槽离职高峰期，原因很多，但更多的是薪资不满意。我在公司已经两年，公司从只有八九个人的小团队，两年来发展到现在的九十多人，真的很庆幸能陪公司成长，自己也成长很多，对公司也很有感情，而且公司的平台确实不错。但是对员工确很亏欠，同事两年的同事除了升职的三四位其他都走了，还剩我跟另外一个女孩。我们不是核心人物，但也为公司尽心尽力，事事为公司着想，总感觉公司是创业初期没有钱，不忍心开口说涨工资，但是两年来公司从来没主动给涨过，一直三千。自己也不想用辞职为借口要求涨工资，就想真真切切，明明白白，光明正大的申请涨工资。这个申请该怎么写？写哪些方面？让领导比较好接受呢？答：好，咱们今天好好谈谈如何提加薪申请。稍微正规一点的互联网公司，基本上每年都会涨一次工资，涨薪的幅度跟个人能力提升相关，有可能涨10%，也有可能翻倍。表现一般的，涨10%～20%正常，一些核心骨干，能力提升明显的，涨50%～100%正常。其它行业我不清楚。提薪申请，有点难于启齿，很多人都不主动提这件事情，到最后实在受不了了，就以辞职为借口。以辞职为借口提薪的方式，是下策，不得已才为之。因为这样会造成一些负面影响：一方面有可能公司真的让你离职了，另一方面就算真的成功给你加薪了，以后老板也会留个心眼，这个哥们不稳定不够忠心。什么时候可以以辞职的方式来提涨薪要求呢？只有两种情况可以：1、你确实已经找到了新工作，待遇比这里好，但综合下来你不太想去；2、你负责的业务足够重要，你知道公司不会轻易答应让你走。当然，这两种情况都有比辞职更好的方式来提。提加薪要求有个前提：你觉得自己真的值更高的工资。你需要从三个方面来分析：1、你负责的业务是否越来越多，或者越来越重要；2、你自己的工作效率有明显提高，就算是本来的业务，你做得越来越好；3、公司其他做类似工作的同事工资是否都比你高不少。这三条有任何一条满足，你都可以提加薪申请。提加薪还要注意好时机：当公司业务很不顺、老板情绪不高时，都不要提。在公司刚普遍调整完薪资，你也不要提。在公司每年正常调整工资之前提会比较合适。加薪的理由，建议包含三部分：切入主题、理由阐述、展望未来。给你举个例子，仅供参考：老板啊，我入职两年，对公司非常认可，对您也是十分佩服，觉得公司很有前途，相信两三年就能超过阿里巴巴，您也就超过马云成为首富了。这两年我尽心尽力工作，在您的带领下茁壮成长，能力有明显的提升。只是最近我遇到一些困难，老妈身体不好，老爸又想买个iphone6，做子女的不能不孝啊，经济压力太大，我想来想去，唯一的办法是能涨点工资啊。我起初也不想给公司添麻烦，我知道公司处于创业阶段不容易，但我觉得自己确实应该涨点工资了，我是公司加班最多的员工，我负责的工作也井井有条，上次我公司出去Outing活动，我还特地安排我闺蜜一直陪您喝酒唱歌您的手总放她腿上她也喝多了我后来一直让她相信是我的手……. 我知道公司有困难，不过您放心啊，我这个人绝对是知恩图报之人，您给我涨两千块，滴水之恩，涌泉相报，我会发奋图强、废寝忘食、夜以继日、兢兢业业、勤勤恳恳的工作，一定会把工作做得更加出色……..另外忘了说了，前些天有个朋友非要我去B公司试试，他们说给我工资能到6000，我觉得他们公司没有前途，老板也没有魅力，我怎么会因为这点小利而背叛公司呢！我本来是义正严词的拒绝了他，但他知道我现在遇到难处啊，一直对我纠缠不休，我准备过一段时间您给我涨工资了，我再鄙视他一番！这次我希望能给我涨2000块，您觉得如何？我知道未来的亚洲首富，对这么点小小要求，一定会答应的，先谢谢了啊！上面的文字只供参考，注意看看里面的结构，文风就不要学习了。加薪申请建议不要用邮件，最好的方式是当面提。可以提前准备好材料，准备好话术，但尽量当面提。另外，你跟随公司两年，公司成长很快，其他人没有升职的人都离开了，但你既没有升职，又没有离开，还没有涨工资，这个现象值得你认真思考……..你好七哥，我今年26,在当地一家最大的互联网公司工作，工资4000,有机会往上加，但没什么升职的机会。父母想让我考公务员，工作稳定，但我怕公务员工资会不高，也难有升迁机会。在网上看到机关事业单位好点的岗位招聘都要研究生学历，我想读研，但要三年，怕耽误了工作和找对象的时间，而且我不知道自己想学什么专业，觉得未来没有确切的目标了，我该选哪条路呢？答：你不要考公务员，千万不要考公务员！我相信，再过三五年，一定有大量的公务员面临下岗。理由如下：这一届政府打击腐败，精兵简政动作很大，会大大提升政府的办事效率；另外，移动互联网的发展，会提升工作效率，让以前很多需要人来做的事情，以后就不需要了。你自己仔细琢磨吧。如果只是为了找一个好的工作，读研究生也意义不大，加上你现在没啥想法，还是不要耽误三年了。那你该如何做？如果我是你，我会认真工作一两年，具备一定能力，然后跳槽去一些小一点的公司，负责更加重要的业务，带着那个公司成长！七哥，你好！也不知道你会不会看到，但是想和你聊聊，关注你很久了，现在处于瓶颈，婚姻，家庭，事业，看似3个分开的但是实际又是息息相关，因为我不是属于会来事的那种人，性格比较直爽，实事求是，不会无中生有。而我婆婆恰恰相反，她表面功夫做得很好，一面帮我打扫卫生（厨房从来不弄，就拖地和整理茶几，家里有小孩所以茶几会被儿子弄很乱）就是表面看得到的东西，一面和我公公他们说累，我叫她不要弄她不听，一方面又去我老公那无中生有说我（我最讨厌无中生有的事）结果害我们吵架我还被我老公打了，都闹起了离婚，虽然没离成功，但是对我伤害很大，现在我都放不下，因为婆婆的关系我现在就常常想着离婚，我也和老公沟通过他也承认他妈这样，但是我在他们家一点话语权都没有，和他妈意见不一样说几句他就骂我，离婚他又不同意，有时想死的心都有。你说怎么办？还有好多事希望你能看到我们可以聊聊，开导开导下我，万分感谢。答：婆媳关系是最难处理的。媳妇儿做好了，能幸福三代人，公婆、丈夫、子女。媳妇儿做不好，三代人都受苦！清官难断家务事，无法说是谁的错。你这种情况，最好的方式，就是不要跟公公婆婆住在一起。生活再困难，都可以克服的。以后你偶尔给公公婆婆买点礼物，例如衣服啊，保健品什么的。慢慢的，你会发现大家的关系会慢慢融洽很多，每次见面，都会非常客气，跟亲人一样…….七哥，有个问题很想问你，不知道有没有缘分让你看到。我是去年毕业的本科生，现在因为公司裁员失业了。我很想创业，我的女朋友也很想创业，也很支持我，但是我的亲戚们和家人都不支持，都认为我最好先再找份工作做做再看情况，因为我没有资金资本，工作只有半年的我没攒下什么钱，还欠了2万的助学贷款没还，如果创业，势必就得贷款，比如开一个小店，至少也得贷上万的款吧，而一旦创业不顺甚至失败了，可能会欠下更多的债，风险不小，我也知道风险与机遇并存的道理，我相信我自己有创业的激情与恒心，也能吃苦，但是我还是有点犹豫，希望能得到七哥的指点，谢谢。答：我不看好你现在自己创业。理由如下：你去年才毕业，社会经验不够；你工作大半年了，贷款还没还完，说明工资也不高，能力也是一般；你被公司裁员，更说明能力比一般的还一般。你有热情，有激情，但你能力不够，现在还欠那么多钱，还是算了吧，老老实实找个工作好了。七哥你好！年前妈妈生病住院了，是脑梗塞，目前左半边不会动，还在医院康复中。年前请了一个月的假，回去照顾了一个月。我们姐妹三个，我最小，两个姐姐都是嫁在附近，我嫁到了外省，比较远。因为有工作，孩子现在刚上幼儿园，年后就回家了。目前妈妈主要是二姐辞职照顾，打电话回去，二姐有时会抱怨，觉得我也应该辞职回去照顾妈妈。自己最近也一直在想，辞职回去，但目前的工作觉得放弃可惜，而且又放不下孩子。妈妈的病目前恢复比较慢，估计至少还得半年。有跟老公提过辞职回去照顾妈妈，但老公不支持辞职。现在很矛盾，不知道怎么办，一边放不下妈妈，一边又放不下孩子和工作。还请七哥帮忙指点。谢谢！答：如果你们姐妹有人在全职照顾你妈妈，那你就不要回去了。你和你大姐商量一下，每个月每人给二姐寄一些钱过去，如果你大姐不同意也没关系，你自己一个人多给一点。另外，你每个月都回去两天看看你妈妈，应该就可以了的。你好，不知道这样留言给您对不对！我是一位毕业两年的大专生，做的天猫美工设计！两年下来，感觉自己不适合做设计，每次做图都是抄来抄去，毫无创意，脑子里没有货！不想做美工了，考虑转行，对其他的又不太懂！只有电商！接触，稍有了解！过年回家，发现家里好多像我妈妈这个年龄，会做棉鞋，拖鞋，还有花样，还有编织毛衣，本人还有几件毛衣是妈妈手工编织的，我想把这个开到淘宝店上，但是我又怕山寨出现的多！现在仿的能力太强了！我不知道该怎么办？有什么方法避免！谢谢答：给你讲个故事：有一个流浪汉，饿了几天了都没吃多少东西，忽然看见草丛有一只在睡大觉的兔子。流浪汉想，我要是抓了这只兔子，该怎么办呢？要是烤了吃，容易烤焦，味道不鲜；要是炖了吃，自己又不会做；要是卖了，不知道有没有人买，自己也想吃兔子肉啊……于是他十分纠结，不知道该怎么办。这时过来一位禅师，流浪汉就问：禅师，你觉得应该怎么办？禅师目光看向远方，摇了摇头。流浪汉一脸漠然，过了一会儿兴奋说：我知道了，您是让我不要杀生，应该积德行善么？禅师说：我是说没戏了，兔子跑远了。讲完了，什么？没看懂？算了，你还是继续做美工吧。鬼哥你好，27岁女在银行工作2年派遣制，我们部门的老总对我很有偏见，不知道哪里得罪他了。我的业绩能力得奖比赛之类的都是行内行一把手认可的，可是他就是对我穿小鞋经常指桑骂槐的骂我，和我同时入行的另一个小女生就深得他喜欢，比我漂亮，我承认自己不会表现自己，可也不觉得会得罪他这样，我担心他和我们一把手添油加醋告我状阻碍我发展。鬼哥这样的情况该怎么做呢？还有一个，银行现在存款压力越来越大，感觉自己出了银行都没有一技之长可以生存。爸妈催我考公务员之类的。自己也很矛盾，银行的工作压力大强度大，上班2年几乎没20点之前回家过，周末也是加班。好几次崩溃，现在就是矛盾一个是有些挺不下去了，再一个就是这领导。我该怎么想呢？答：我对银行的机制不太了解。给你提三个建议：1、主动服软，搞好和领导的关系。他喜欢抽烟就送烟，喜欢喝酒就送酒…….利用一些聚会的机会，跟他套套近乎，劝个酒什么的。只要没有特别原因，你做了这些，人家就不会对你怎么样了。在这些单位还是要低头的。2、业务能力只是能力的一个方面，不要觉得你业务能力强，就一定有发展，你一定还有一些地方做得不太好的。有一篇文章《寒门再难出贵子》，讲了很多在银行如何待人处世的故事，强烈建议你看看，在微信“taobaoguijiaoqi”后台回复244得到这篇文章，一篇曾经影响过很多人的文章。3、关于压力，如果别人都是如此，你就别自怨自怜了。如果别人回去早，你就想想是否你工作方法不对。年轻的时候，辛苦一点不是什么问题，只要不耽误谈恋爱就好！你对于今天的问题如何评价？欢迎在评论中说出你的观点～～
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3月28日 15:06
鬼脚七 最新文章要求老板涨工资是一件充满压力且尴尬的事情。
很不幸，对于缺乏经验的人来讲，如果在要求加薪的时候做错了事，说错了话，他的职业生涯就会遭到很大的伤害。稍不注意，你可能会暴露自己的缺点，而不会让老板看到你的特长。所以在要求老板加薪前一定要做好准备，想清楚到底该说什么。
每一个老板，每一个工人或者公司都是不相同的，但是对于加薪这件事，许多老板和公司的回应往往都是“No”。为了避免加薪谈判失败，你最好记清楚哪些话是一定不能说的。
9、“虽说现在谈加薪不合适，但是……”
谈加薪时，时机非常重要。
如果你所在的公司盈利持续增长，销售额不断突破记录，而且所有方面的业务都在扩张，你尽管走进老板的办公室向他提出加薪的要求。很明显公司效益好，你就应该趁热打铁，让自己的工资跟着上调。
但是如果你的老板整天发邮件让大家思考削减成本，你就不应该再向老板提加薪的要求。尤其是在整个经济出现下行趋势的时候，你就应该明白你所在的公司的财务是什么状况。如果公司的财报不好，你最好打消向领导提出加薪要求的念头。
8、“自……以来，我一直都没有涨过工资”
在你说服老板给你涨工资的时候，你最好不要在开始的时候就抱怨。
比如，你可以说，尽管我的工资已经高于公司的平均工资水平了，但是我已经三年没有涨过工资了。然而你也要明白，你所在的公司一定是能够抵抗经济衰退的。许多公司在经济衰退的时候，其员工的工资不仅不会涨，反而还会下降。如果你只关注自己的情况要求老板加工资的话，你最好让老板意识到你的优势，认识到已经你对老板和公司不可替代的价值。
7、“我一个人干了三个人的活……”
其实你不用告诉你的老板他已经知道的事情。
你所说的这句话不一定是错的，但是你可能没意识到其它同事也面临你这样的情况。也许因为经济不好或者你所在的公司效益不好，公司暂时不再招人了，等经济好的时候才会招人，所以现有的员工每个人的工作量都加大了。有些时候，在你的公司，你的负担虽然加大了，但是你并没有被解聘，有些人已经被解聘了，这一点你要搞清楚。
你要给老板强调自己取得了巨大的成就，工作非常努力，给公司创造了巨大的价值，但是你的工资并没有上涨。
6、“我已经来这一年多了……”
一般来讲，老板桌子上或者墙上都会有本日历，而且用手机、平板电脑或者电脑都可以查日历。因此你不用和老板提，你来公司多久了，什么时候入职的，这些对老板来讲一点意义都没有。
他只关心你来公司这段时间内取得了什么成绩，做出了什么贡献。至于你在岗位上待了几年他一点都不会在乎。在公司里，并不是说你在一个岗位上待久了就可以获得较高的工资。记住，你的工资建立在你所取得的成就之上。所以如果你走进老板的办公司说‘我来公司已经1年了，现在我希望您能给我涨工资’，我劝你还是趁早打消这个念头。
通过努力证明自己，而不是你来公司多久了。
5、“该我做的工作我已经都做完了，……”
你要明白涨工资的含义是什么？它意味着公司要额外给你钱。既然这样，你只是做完了你该做的事情，公司或老板为什么会额外给你工资呢？
毫无疑问，当我们在向老板提出加薪要求的时候，老板也会反问我们，凭什么给你加工资？如果你给不出能够说服老板的理由，你加工资就没戏了。公司一般只会给表现优秀，业绩突出的员工加工资。
加薪表面上意味着你已经做了什么突出贡献，实际上更意味着你未来会给公司创造什么更大的价值。所以，如果你只是完成了自己该做的事，你最好不要给老板提加薪的要求。
4、“因为我有某些私人问题，需要涨工资，所以……”
小孩出生了，亲戚生病了，或者刚刚买了房子需要还房贷了，都不能作为你向老板提出加薪的理由。
冷酷一点讲，这些事情对你来说算大事，对公司或老板来讲，根本就不是事。
再说一遍，你让老板给你涨工资，你就一定要有说服他的理由。如果你只提自己所面临的问题，而不提你能给公司创造什么价值，他怎么可能给你涨工资。老板的钱也不是大风吹来的。即使老板同情你的遭遇了，他也不太可能给你涨工资，即使涨了也不会涨太多。冷血一点的老板，会毫不犹豫地拒绝你的加薪要求。
3、“我想要100万……”
即使你在适当的时机向老板提出了加薪的要求，但是也要注意你取得的成就能让老板给你加多少工资。这点比较重要，你要想清楚。
有很多原因会决定老板给你加多少工资，不过一般来讲要求加薪的幅度在1%至5%这个范围是比较容易获得老板通过的。但是如果你做出的贡献特别大，而且你的工资已经比较高了，你可以向老板提出30%左右的加薪要求。但是你也要做好被老板质疑或者嘲笑准备。简而言之，在向老板提出加薪之前，一定要查询资料，做好预判。
2、“我发现其它人比我的工资高，所以……”
记住，永远别拿自己的工资与别的同事比。
你这样说，只能显得你很愚蠢。首先，说这句话会让老板觉得花了很多心思在研究同事的工资水平的高低；其次，这句话会让你显的无知，尤其是在因为另一个同事的学历比你高，面试的时候比你会忽悠或者能力比你强的时候；再者你应该把目光最集中在自己取得的成绩上，而不是别人的工资水平上。
记住，把注意力放在自己的长处和优势上，以及自己为公司做了多大的贡献上，而不是攀比。
1、“如果你不给我涨工资，我就辞职，……”
用辞职这件事来要挟老板，有时候能够起作用，但是这也是一个非常冒险的举动。我们认为也有更好的办法，能够达到加薪的目的，这种威胁的手段，或许会让老板更加反感你。
如果你的老板面对要挟的时候仍然不给你涨工资，你是辞职还是继续在公司待？如果辞职你真的愿意吗？如果继续待下去，你再和老板协商涨工资的时候，你就丧失了谈判的筹码。
在谈判的时候，不管说哪一句话，都要想清楚了再说。
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想升职加薪，这十句傻话千万别对老板说
&&& 一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他（她）变成了你的挚友、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。
&&&&虽然&直接性沟通&已成为越来越多公司企业所推崇的职场文化，但方式&直接&并不意味着内容&直白&。在《杜拉拉2华年似水》里，小区销售经理张凯跟上司产生了言语冲突来找杜拉拉诉苦，身为HR经理的拉拉如此劝他：&你不会好好地正面表述自己的愿望吗，干嘛跟个怨妇似地抱怨？拉东扯西的，谁会爱听？闹到最后，活你也干了，人也让你给得罪了。&没错，和老板沟通，不需要面面俱到，不需要肝胆相照，甚至不需要动以情晓以理，因为老板不是挚友，不是恩师，这些&实话&很可能成为他们眼中的&傻话&。
&&&&职场傻话1：&有好几家公司都想挖我过去。&
&&&&你想表达的&&我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我。
&&&&老板怎么理解&&此人还想再公司继续干下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到最好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备。
&&&&你应该这么说&&直接提出你的要求。
&&&&老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情了。
&&& 职场傻话2：&为什么升他（她）不升我？&&
&&&&你想表达的&&我比他能干得多，老板怎么会没看到？
&&&&老板怎么理解&&你指责我的认识调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
&&&&你应该这么说&&&您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。&
&&&&老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工、特别是能力相当的员工的反应。所以升他（她）不升你，老板早已权衡过利弊，然后做出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问老板，首先是在老板的意料之中，他早想好了一堆不疼不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不应提拔我，现在又变卦了？&这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是要考虑请你走人了。
&&&&去质问老板时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。而具有管理素质的人，是不可以这样比的，必须换位思考，全方位思考，跳出自己的利益圈，综合判断。这样你就更容易理解老板的升职决定。
&&&&但这并不是说你没有为自己争取一下的机会，你应该做的，是对照绩效考核标准，对自己的工作表现和能力做一个全面的书面的评估，以及如果你被提拔后，有何新的建议和计划，然后站在老板的立场上，分析提拔你的利弊，其他部门有可能作出的反应和你的应对策略。
&&&&当你这样去和老板沟通，会让老板刮目相看，即使这次不提拔你，下次的机会非你莫属了。
&&&&职场傻问3：&为什么XXX的薪水比我多？&
&&&&你想表达的&&我很生气，我心理不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？
&&&&老板怎么理解&&薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制！
&&&&你应该这么说&&&如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？&白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。每个岗位、每个人在老板心中的价值，只有老板最清楚，别人很难看周全。我们只能看到自己那一块的一二三，而老板不仅知道一二三，还知道四五六，甲乙丙，ABC。我们针对某两个岗位或个人的薪酬比较，是很片面的，结果也往往是错误的。而老板虽然有情感因素在内，但信息是全面、接近正确的。
&&&&把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。你告诉了老板在公司里你在和谁比，和谁较劲，你的心理价位在哪里，你的价值判断是什么，你的理想有多大⋯⋯然后老板就该冷笑了。
&&&&职场傻问4：&我没法与他（她）合作。&
&&&&你想表达的&&这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。
&&&&老板怎么理解&&你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。
&&&&你应该这么说&&&我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我会尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。&
&&&&如果这个合作模式的确会影响工作的顺利进行以及完成的质量，那么你需要为老板设想出几种你认为理想的合作方式以供他参考，也可以请老板出面与另一位同事沟通。你要知道，老板的职责就是设计最佳工作模式以求得最好的结果，处理员工之间的矛盾也是老板作为管理者的份内之事。
&&&&职场傻问5：&这件事的责任不在我。&
&&&&你想表达的&&我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。
&&&&老板怎么想&&事情做砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。
&&&&你应该这么说&&&这件事情我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。&
&&&&就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心里的小九九却是：一、这件事没做好；二、你没意识到自己的错误；三、你还想怪在别人头上。总结下来，你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。
&&&&不要主动在上司面前说其他同事的不是，更不要在上司批评你的时候转嫁责任给别人。上司不可能叫另一方出来对质，即使上司愿意，你又是否愿意？势必会将三人一同带入窘境。最好的办法是在问题发生后，把整个事情经过客观全面地写出来，不添加任何感情色彩，只注明时间地点谁做了什么，然后在旁边注上下次应该改进的地方，主动承担需要自己承担的那部分错误，而与自己无关的部分则绝口不提，老板会主动找到另一责任方的。
&&&&职场傻问6：&我行吗？我真怕做不好。&
&&&&你想表达的&&我的确对这个工作很感兴趣，让我试一试吧。
老板怎么理解&&没有信心，没有魄力，叽叽歪歪，态度上就缺乏做事情的气势。
&&&&你应该这么说&&&谢谢老板对我的信任，我很高兴受重用。我是新手，还请老板多多指教和帮助，做得不好的地方，请您多批评，多担待！&
&&&&职场新手，5分靠能力，5分靠造势。老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任务完成得百分百。老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队，这是新人的价值。没有这股气势，新人与老人比起来，几乎没有优势，那什么时候才能轮到你出头呢？值得注意的是，为自己造势，不是夸夸其谈，咄咄逼人，这只能招人反感，让你的工作难以顺利开展，这里的气势指的是做事情时坚定的心态、顽强的毅力和旺盛的学习精神。你的那些不自信的话，心里的纠缠和患得患失，还是去跟闺蜜唠叨吧。在老板面前，硬着头皮去做，总比没有机会做要好得多。
&&&&职场傻问7：&我们有必要做这个项目吗？是不是多此一举？&
&&&&你想表达的&&这个项目费时费力，投入产出比太低。
&&&&老板怎么理解&&战略方面是我的事情，不是你的事情。面对任务散布消极、负面言论，只能说明这个员工缺乏职业素质。
&&&&你应该这么说&&&老板，我们商量一下怎样把这个项目顺利拿下。具体物资和人员配置，您是怎么考虑的？&
&&&&永远不要替老板做判断，因为他跟你不在同一高度，他看到的事情你看不到。作为下属，与老板保持一致是职场的不二法宝，也是必须的职业素质，急老板所急，想老板所想，与老板的利益保持一致，不做办公室里的在野党。
&&&&如果的确觉得项目棘手，难以顾全大局，不妨和老板一起制定细节执行方案，让老板知道下属的具体困难，而做出适当调整。如果老板一意孤行，下属责无旁贷，冲锋陷阵。在下属面前，老板永远是对的，即使最后证明老板错了，也轮不到由下属来惩罚，他自有他的老板教训他。
&&&&职场傻问8：&这个指标太高，我不可能完成。&
&&&&你想表达的&&这样制定指标太不切实际了，让下属看不到光明。
&&&&老板怎么理解&&遇到压力就抱怨，能力再强，也会因为缺乏冲劲，性格悲观，不适合带领团队，难以再上一个台阶。
&&&&你应该这么说&&&我会努力完成任务，也希望老板了解我的困难，给与理解和支持。&
&&&&老板承担作为老板的压力，员工承担作为员工的压力，各司其职，各得其所。在市场竞争激烈的时期，各大公司在指标制定方面都在不断挑战极限。你要理解老板的处境和公司的发展方向，逆水行舟，不进则退，老板是不可能让你的任务指标停滞不前的。有了任务压力，先别忙着焦躁，把该做的事情一条条列出来，开动脑筋，积极去努力。学习那些能够完成指标的同事，他们有什么窍门？如果大家都完不成任务，放心，老板也不会单单惩罚你的。
&&&&职场傻问9：&我追求的是生活和工作的平衡。&
&&&你想表达的&&我会努力工作，但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和空间。
&&&&老板怎么理解&&你在事业上没有进取心，没有抱负，目光短浅，将来也不会有大出息。
&&&&你应该这么说&&别跟老板提&平衡&
&&&&工作不是目的，只是手段，生活的意义远远不只是在工作中，这个道理所有老板都懂。可作为给你发薪水的人，你这么说总归让他心里不舒服。再说所谓的平衡，在不同的年龄阶段有不同的侧重。刚入职场的几年，如果你对工作付出不够多，就会沦为办公室的边缘人，连饭碗都难保了，谈何平衡？所以在30岁之前，工作的重要性是排在生活之前的，只有这样，在30岁之后你才能逐步提升，从而在40岁达到财务自由，生活自主的境界。职场很残酷，只有在20-30岁时抓住机会，否则想追上要付出更多的代价，那时候，就更难&保持平衡&了。
&&&&职场傻问10：&如果这样不行，我就真的没法干了。&
&&&&你想表达的&&老板你要真觉得我重要，就答应我的要求吧！
&&&&老板怎么理解&&给我下最后通牒吗？
&&&&你应该这么说&&&老板，如果没有您在这方面的支持，这个项目很难推进。&
&&&&除非你是唐骏或身怀绝技无可替代，否则老板对最后通牒后的唯一反馈是让HR的一个电话通知你走人。经济不景气，你可以耍大牌撂挑子，反正等着接你班的队伍都能排到马路上去了。所以说，别跟老板讲条件！即使你说的句句是肺腑之言，也要牢牢记住，老板和你的立场不同，视野不同，心态不同。对老板来说，结果比过程重要， 他只想知道你行还是不行，如果你不行，他随时可以换个行的。你的个人情绪或职业规划，都与老板无关。如果你处理不好，只能说明你的沟通能力和自我管理能力不到位。
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