押半个月的工资，每个月十五号发工资，我五月26号来的，请问六月十五号可以拿到工资还是七月十五号可以_百度知道
押半个月的工资，每个月十五号发工资，我五月26号来的，请问六月十五号可以拿到工资还是七月十五号可以
押半个月的工资，每个月十五号发工资，我五月26号来的，请问六月十五号可以拿到工资还是七月十五号可以。拿多少？详细一点的。谢谢
我有更好的答案
6月15号可以领26号到31号这5天的工资
六月一号到十五号就是压半个月得工资？
那要是到七月十五号我可以拿多少钱
我一个月两千
如果我跟他说不干了 会不会到月底一共给我四千
有合同就不行
没有合同的
看老板心怎么样了
好吧 谢谢你。
采纳率：15%
六月十五可以拿到5月27-5月31的工资，由于上班时间很少，没有什么全勤奖，津贴补助之类的，不扣除餐费，住宿费估计能发300多吧！这只是粗略估计。
跟发廊的一样
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每月15号发工资，是发上个月的工资，这怎么算啊？
我是刚入职的应该是今天15号发工资我听同事说是15号是发上个月的工资？那我是上个月9月23日开始上班的然后今天应该发多少钱啊？比如底薪是2000的话~怎么算呢？
我有更好的答案
2000÷30（一个月共计三十天）≈66.7元66.7×8（九月份的上班天数）=533.6元正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法： ×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法： ÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法： ×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法： ÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元正、反算法结果都为一致了。目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?第一种对老员工有利 第二种对新员工有利1、第二种对新员工有利第一种 月薪2500 当月是30天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资按照15天计算就是1250第二种 月薪2500 当月是30天 假如应出勤25天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资其实不是按15天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就&12502、第一种对老员工有利第一种 月薪2500 当月是30天 如果请假1天 就扣工资.33多第二种 月薪2500 当月是30天 应出勤26天 如果请假1天 就扣工资.15多
采纳率：93%
15号是发上个月的工资，而你是9月23日开始上班的，上了8天班，比如底薪是2000的。你的工资是=533.36。
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每月15号发工资，上个月26日辞职怎么算工资
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当月工资=月工资收入÷月计薪天数*上班天数《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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