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我朋友刚刚从一家公司辞职，结果没过多久公司被查封，说是涉嫌金融诈骗
湖北－武汉&12-30 02:19&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
我朋友刚刚从一家公司辞职，结果没过多久公司被查封，说是涉嫌金融诈骗，会被连累吗？他在里面做了两个月，主要是收了客户的钱，帮客户包装信息，然后从网贷平台贷款，有些客户收了钱还贷不下来，我朋友觉得这个公司有点问题所以辞职了，这种情况会不会很严重？
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人气：30363我发现我不太适合这份工作，我想辞职，但是又怕和领导说完之后领导会让我再干一个月领导会不会追究我的什么责任？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我发现我不太适合这份工作，我想辞职，但是又怕和领导说完之后领导会让我再干一个月领导会不会追究我的什么责任？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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1、《中华人民共和国》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、您以家中有事不履行劳动合同中劳动者应当履行之义务，属违约情形。建议您以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
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亲们又开始了，咨询时间。公司一名员工2015.12月提出辞职，领导批准，离职。在公司上班期间，10.11月多次提出辞职，领导觉得现在工作那不好找，就跟他讲找好工作后就可以辞职了，一拖拖来了问题。12月正式提出辞职后，员工工作表现不佳，工作经常不做，做了也是出很多差错。并且领导电话也不接，微信也不会，常常导致失联，上班也不再办公地点，不知道去哪里。领导几经沟通还是原样，领导发话你要是还这样就提前走吧。员工以不缴纳社保为由，现象公司提出赔偿合理不如果给员工补缴社保，是不是可以不赔偿
您好！首先，员工是否是书面辞职？辞职报告是否写明因单位未缴纳辞职？根据地区司法实践，员工辞职未写明辞职原因，后以该原因申请仲裁的，一般不支持，不需要支付。反之，如果员工其次，为员工缴纳社保是法定义务，建议单位及时补缴。最后，单位其实完全可以在前期通过考核、严重违纪等辞退员工，不需要支付经济补偿金。以上意见，仅作参考。
律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
你好，咨询收悉，关于，你可以先向单位提出，你可以向派遣公司要求提供劳动合同，之后向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁时不是必须要劳动合同的
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1718今日解答工作一个月就想辞职，对以后找工作会有影响吗_百度知道
工作一个月就想辞职，对以后找工作会有影响吗
之前公司干了快两年，年初辞职的，到这家公司没想太多就签了合同，现在干了一个月感觉公司太不行了，又想辞职了。。。想问下像我这样一个月就辞职的对以后找工作会不会有什么不好的影响，一些公司会不会因为这个对自己提出怀疑，不想要我
我有更好的答案
劳动者工作一个月就想辞职，对以后找工作是不会有影响的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：&1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）、未及时足额支付劳动报酬的。（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（六）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。四、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)、法律、行政法规规定的其他情形。&五、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。七、第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。参考资料.中华人民共和国劳动合同法[引用时间]
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劳动者工作一个月就想辞职，对以后找工作是不会有影响的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
不会有影响，但是相当于你这段工作经历白费了，写简历的时候不要写出来。在下次找工作有相关的可以说你从工作中获得的能力，学习到什么。
还有我的档案还在原工作地的人才市场放着，这个有问题么？
你是换工作地方了吗？一般档案是跟着你工作地方走的
本回答被提问者采纳
没有影响，只要你的简历上别写成工作年限1月就行，频繁换工作会造成习惯性的问题，而且给用人单位一种不稳定的感觉，所以，请慎重你只写以前工作的2年，别写最近1个月这个，就无所谓了
是啊，那我辞职了以后简历不把这个经历写出来可行么，用人单位会查到么
没有 我是过来人
不好当然要走啊
没什么邮箱，以后简历上不体现这一个月的工作就行了。一两个月没工作也是正常的。
放心吧，用人单位才懒得查你呢
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楼主发言：11次 发图：0张 | 更多
　　可以的啊，一般都是提前一个月提交辞职信。然后一个月到了就可以走啊，才不管公司招不到人
　　@18岁的青春来了
13:10:24　　可以的啊，一般都是提前一个月提交辞职信。然后一个月到了就可以走啊，才不管公司招不到人　　-----------------------------　　想走又觉得不负责任，就这样走了会扣工资吗
　　@18岁的青春来了
13:10:24　　可以的啊，一般都是提前一个月提交辞职信。然后一个月到了就可以走啊，才不管公司招不到人　　-----------------------------　　@u_16-08-26 13:19　　想走又觉得不负责任，就这样走了会扣工资吗　　-----------------------------　　扣工资你可以申请仲裁的。你提前一个月辞职已经合程序了。
　　走走走一个月了就能走 不然你别想走了　　
　　时间到了，就走　　别管什么交接了，要是一直没人，你还不走了吗？
　　@18岁的青春来了
13:10:24 　　可以的啊，一般都是提前一个月提交辞职信。然后一个月到了就可以走啊，才不管公司招不到人 　　-----------------------------　　@u_16-08-26 13:19:44 　　想走又觉得不负责任，就这样走了会扣工资吗　　-----------------------------　　招是在招的，网上、报纸上都有发布，就是没人来。连打电话咨询的都没，见鬼了　　
　　@吴彦袓
13:33:56　　时间到了，就走 　　别管什么交接了，要是一直没人，你还不走了吗？　　-----------------------------　　再过几天没人来，我也要走了，太烦了　　
　　我是公司财务，6月底提的辞职，老板找我谈话让我留下，我表明了辞职的决心！七月份、八月份我又提了2次，公司招人但一直没有安排复试，我也想自离，但觉得不太负责任，我们是每月15号发上月工资，自离估计一个多月工资就没了，我也不知道怎么办了？烦
　　@我姓韩我心寒
15:21:39　　我是公司财务，6月底提的辞职，老板找我谈话让我留下，我表明了辞职的决心！七月份、八月份我又提了2次，公司招人但一直没有安排复试，我也想自离，但觉得不太负责任，我们是每月15号发上月工资，自离估计一个多月工资就没了，我也不知道怎么办了？烦　　-----------------------------　　你有提辞呈吗？拖了你三个月好走了，够意思了　　
　　按合同是肯定可以的，只是公司人力资源部给不给你办离职手续出具离职证明，这很麻烦。仲裁是可以，但是会不会太折腾了，跟领导好好谈谈，搞到仲裁的话两边都不好看，以后如果有新的公司给你做背调什么的，他们不说好话对你也不好。　　
　　一个月以前你是否留下书面辞职证据？如果有，那就可以走了！　　如果没有，赶紧写邮件！　　
　　我是先交接给人事部门的人，再把自己的工作内容写得详尽些。　　确实，专业性太强的岗位不太容易招到合适的人，但不能因此就不让走了。你再查下之前与公司的劳动合同怎么签的，如果说明了离职需要提前一个月，就到了满一个月走。如果没说明（有可能说要到合同到期才行），再问问律师朋友吧
　　其实楼主关注的是钱，因为现在的老板都是猴精，上月的工资经常在本月的下半月开，比如你7月份的工资会在8月份的最后一天开，实际上压了你一个月的工资，但是你仲裁，人家也有话说，我过月了吗？我们公司的工资结算就在这一天，也不是针对谁，几年都这样了。　　所以呀，楼主，如果干的不顺心，别差那点小钱了，走吧。
这就是为啥大部分人拿了最后一个月工资，剩下半月工资甚至不要就直接走人的原因了！　　
　　财务方面不好招人，我们这里也是　　
　　可以，因为辞职时间已过一个月，公司招不到人跟你没关系，随时可以解除劳动关系。　　
　　@脑子被僵尸吃掉了
16:03:45　　按合同是肯定可以的，只是公司人力资源部给不给你办离职手续出具离职证明，这很麻烦。仲裁是可以，但是会不会太折腾了，跟领导好好谈谈，搞到仲裁的话两边都不好看，以后如果有新的公司给你做背调什么的，他们不说好话对你也不好。　　-----------------------------　　我月初就提交了离职申请表，领导也签字同意了，这算是办理好离职手续了吗？就是当时忘了拍照，没证据了　　
16:08:09　　我是先交接给人事部门的人，再把自己的工作内容写得详尽些。 　　确实，专业性太强的岗位不太容易招到合适的人，但不能因此就不让走了。你再查下之前与公司的劳动合同怎么签的，如果说明了离职需要提前一个月，就到了满一个月走。如果没说明（有可能说要到合同到期才行），再问问律师朋友吧　　-----------------------------　　劳动合同上是说要提前三个月辞职，因未交接造成的损失还要赔偿　　
　　@我是路过的316
16:11:32　　其实楼主关注的是钱，因为现在的老板都是猴精，上月的工资经常在本月的下半月开，比如你7月份的工资会在8月份的最后一天开，实际上压了你一个月的工资，但是你仲裁，人家也有话说，我过月了吗？我们公司的工资结算就在这一天，也不是针对谁，几年都这样了。 　　所以呀，楼主，如果干的不顺心，别差那点小钱了，走吧。　　-----------------------------　　楼主现在还在等会不会招到人，再熬几天受不了了我也不要这点工资了　　
　　@脑子被僵尸吃掉了
16:03:45 　　按合同是肯定可以的，只是公司人力资源部给不给你办离职手续出具离职证明，这很麻烦。仲裁是可以，但是会不会太折腾了，跟领导好好谈谈，搞到仲裁的话两边都不好看，以后如果有新的公司给你做背调什么的，他们不说好话对你也不好。 　　-----------------------------　　@u_16-08-26 16:51:41 　　我月初就提交了离职申请表，领导也签字同意了，这算是办理好离职手续了吗？就是当时忘了拍照，没证据了　　-----------------------------　　对的，给副总签字的时候他就直接拿走了　　
　　作为人事告诉你，如果你有正式离职提请，比如邮件，或者辞职信（最好是邮件，可以打印）证明你提出离职已经有一个月了，那么你写了交接说明就可以走人。　　保存这一个月的考勤记录，如果他扣你工资，你可直接到劳动局告他。
　　@谦语千循
17:16:44　　作为人事告诉你，如果你有正式离职提请，比如邮件，或者辞职信（最好是邮件，可以打印）证明你提出离职已经有一个月了，那么你写了交接说明就可以走人。 　　保存这一个月的考勤记录，如果他扣你工资，你可直接到劳动局告他。　　-----------------------------　　考勤记录是人力月底拷出来的，我这边没有　　
　　我以為妳是我的一個網友呢，也是辭職都走不了　　
　　前提有正规合同，合同上标明多久提出离职，提出后多久视为自动离职。　　工资的话，到月结算日结清，如果没给你结清，可以去申请仲裁，前提是你不会再回这家公司。北京这的仲裁机构甚至可以为你要回加班费。　　
　　这种公司就是流氓公司。我之前待过一个公司，跟我交接的那个人辞职了半年都是以没招到人不放，我去上班了才走，结果最后三个月工资公司都没给，讨要无果。我做到半个月也觉得很不妥，辞职了，慢慢招人，工资开的低没人愿意来，拖了1个月不放人也不发工资，我直接自离了，也没去要工资。华强北手机公司，东北老板。话外另外一件事：老板贪便宜谈好的主板违约也要换同种型号便宜的，结果不良率高故障多，又要换回贵一点的主板，人家业务员转达公司每块主板加5毛钱，被东北老板用凳子扔。这种公司一生黑。　　
　　今天好不容易一个人过来面试，以为终于要解脱了，结果主任说她肯定不懂电脑，不要！楼主命苦啊　　
　　如果他们一直招不到人，难道就离不开了？我上个单位离职的时候也跟你一样，我是做财务的，从我去年十月份结婚就开始老板就起小心思招财务，还美其名曰是给我减轻负担，其实是想在我怀孕前踢我走，我12月份怀孕，三月份我以书面形式提辞职，期间招的财务来来去去好几个，都没有干满一个月，然后老板没办法了开始好声好气跟我商量延长离职期，被我一口拒绝，四月初离职后公司不肯发我三月份工资，我直接劳动仲裁了，拖到五月份拿回工资
　　楼主 我上一份工作 当时干了一个月没几天 发现这个岗位有问题 之前有很多吭要填 就跟领导提了离职 我是 6月底到的公司 7月底提的离职 中途领导有过挽留 但是还是表达了辞职之一然后 你知道 我什么时候走的吗 我是12月才走成...　　所以 要走 就走干脆了　　
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我在一家公司打工&，因为个人原因刚辞职几天后发现那家被查封，属于团伙诈骗公司
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