天天好心情的其它豆列
&&&&&&&&&&&&天九共享“四六工作制”开启短工时职场新时代天九共享“四六工作制”开启短工时职场新时代时代TEL科技百家号据新华网报道，虽然春季招聘渐渐进入尾声，仍有众多企业遭遇“招人难”困境，“抢人大战”已然从东部发达城市，蔓延至中西部二线城市。即便岗位与应聘者数量比达到2：1，应聘者仍在观望，难以找到满意工作。而以90后为主体的新职场人对工作“望而却步”的重要原因，居然是很多企业加班频繁，让应聘者担心失去自由、透支人生。全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示，47.1%的职工每周工作时间在40小时以内，31.3%的职工每周工作时间在41~48小时，每周工作时间在48小时以上的职工占比21.6%。在刚刚结束的全国两会上，政协工会界委员便呼吁，要遏制过度加班现象，在企业层面建立健全工时协商机制，在行业层面科学制定劳动定额，在立法层面明确界定“过劳死”标准，在政府层面加大执法惩处力度，切实维护劳动者合法权益。已有委员将矛头对准了“加班文化”，直言“提倡以加班为荣，比‘过劳死’还可怕。”可如今，“996”、“5+2”、“白加黑”等用工制度已经蔓延到各行各业，披星戴月加班加点成了越来越多职场人的工作常态。“十年生死两茫茫，写程序，到天亮。千行代码，bug何处藏。纵使上线又怎样，朝令改，夕断肠。”程序员的这一老旧的自我调侃，现在再读，或许更能体味个中苦涩了。据相关调查显示，中国的工时制度虽有劳动法来保障，但现实情况却是冰火两重天，两极分化尤为严重，世界工时最长与最短的企业居然都在中国。而国内“四六工作制”的首创者就是天九共享控股集团（以下简称天九共享集团），每周只上四天班，每天工作六小时，一周总计24小时的工时，让天九共享超过全球第四大经济体德国，一举成为全球最短工时企业。天九共享集团究竟是何方神圣？记者了解到，它是中国最大的企业加速器，以“为企业加速，让伙伴幸福”为使命，近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、蜂狂购、平行世界等30多家全球化经营的高成长型企业，在全国37个城市拥有100多家全资和控股公司。近期，天九共享集团开展了一次大规模招聘，为社会奉献了包括营销精英、投资精英、互联网精英、行政人力、财务精英等众多职位等近5000个工作岗位，覆盖北京、上海、深圳在内的全国36个大城市上百家子公司。当众多企业提供岗位少人问津时，天九共享集团提供的近5000个工作岗位几乎被“抢占”一空。如今，在加班文化盛行的同时，职场人的权利意识也在增强。因而两会代表、委员提出完善相关法律法规、保证职工权益恰逢其时。天九共享集团的“四六工作制”，从始至终都在助力国家推动商业与企业用工文明时代的到来。作为首创者，天九共享集团言行合一，践行“四六工作制”已逾3个年头，企业业绩不降反升，取得了非凡业绩。天九共享集团还是幸福企业理论的奠基者与成功实践者。在全球首创企业家孵化器，让员工告别打工，走向老板，已成功孵化出7位集团董事长、11位总裁、41位公司总经理。天九共享集团的“四六工作制”一石激起千层浪，在网络上引起热议，引发深受加班之苦的众多职场人的共鸣与点赞。天九共享集团的“四六工作制”为中国企业的“用工文明”开了一个好头，主动承担企业社会责任，开启践行幸福企业文化的一股清流，助力政府提升社会整体幸福指数；更是以人为本，真正意义上释放和激活员工创新活力，为中国经济崛起孵化更多的商界精英和未来企业。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。时代TEL科技百家号最近更新：简介:做正规媒体不说的话，谈车，说车，车的一体作者最新文章相关文章天九共享“四六工作制” 开启短工时职场新时代
据新华网报道,虽然春季招聘渐渐进入尾声,仍有众多企业遭遇&招人难&困境,&抢人大战&已然从东部发达城市,蔓延至中西部二线城市。即便岗位与应聘者数量比达到2:1,应聘者仍在观望,难以找到满意工作。而以90后为主体的新职场人对工作&望而却步&的重要原因,居然是很多企业加班频繁,让应聘者担心失去自由、透支人生。
全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示,47.1%的职工每周工作时间在40小时以内,31.3%的职工每周工作时间在41~48小时,每周工作时间在48小时以上的职工占比21.6%。
在刚刚结束的全国两会上,政协工会界委员便呼吁,要遏制过度加班现象,在企业层面建立健全工时协商机制,在行业层面科学制定劳动定额,在立法层面明确界定&过劳死&标准,在政府层面加大执法惩处力度,切实维护劳动者合法权益。
已有委员将矛头对准了&加班文化&,直言&提倡以加班为荣,比&过劳死&还可怕。&
可如今,&996&、&5+2&、&白加黑&等用工制度已经蔓延到各行各业,披星戴月加班加点成了越来越多职场人的工作常态。&十年生死两茫茫,写程序,到天亮。千行代码,bug何处藏。纵使上线又怎样,朝令改,夕断肠。&程序员的这一老旧的自我调侃,现在再读,或许更能体味个中苦涩了。
据相关调查显示,中国的工时制度虽有劳动法来保障,但现实情况却是冰火两重天,两极分化尤为严重,世界工时最长与最短的企业居然都在中国。而国内&四六工作制&的首创者就是天九共享控股集团(以下简称天九共享集团),每周只上四天班,每天工作六小时,一周总计24小时的工时,让天九共享超过全球第四大经济体德国,一举成为全球最短工时企业。
天九共享集团究竟是何方神圣?记者了解到,它是中国最大的企业加速器,以&为企业加速,让伙伴幸福&为使命,近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、蜂狂购、平行世界等30多家全球化经营的高成长型企业,在全国37个城市拥有100多家全资和控股公司。
近期,天九共享集团开展了一次大规模招聘,为社会奉献了包括营销精英、投资精英、互联网精英、行政人力、财务精英等众多职位等近5000个工作岗位,覆盖北京、上海、深圳在内的全国36个大城市上百家子公司。当众多企业提供岗位少人问津时,天九共享集团提供的近5000个工作岗位几乎被&抢占&一空。
如今,在加班文化盛行的同时,职场人的权利意识也在增强。因而两会代表、委员提出完善相关法律法规、保证职工权益恰逢其时。
天九共享集团的&四六工作制&,从始至终都在助力国家推动商业与企业用工文明时代的到来。作为首创者,天九共享集团言行合一,践行&四六工作制&已逾3个年头,企业业绩不降反升,取得了非凡业绩。天九共享集团还是幸福企业理论的奠基者与成功实践者。在全球首创企业家孵化器,让员工告别打工,走向老板,已成功孵化出7位集团董事长、11位总裁、41位公司总经理。
天九共享集团的&四六工作制&一石激起千层浪,在网络上引起热议,引发深受加班之苦的众多职场人的共鸣与点赞。天九共享集团的&四六工作制&为中国企业的&用工文明&开了一个好头,主动承担企业社会责任,开启践行幸福企业文化的一股清流,助力政府提升社会整体幸福指数;更是以人为本,真正意义上释放和激活员工创新活力,为中国经济崛起孵化更多的商界精英和未来企业。
版权作品，未经环球网Huanqiu.com书面授权，严禁转载，违者将被追究法律责任。
责编：唐天
环球时报系产品天九共享集团全球首创“四六工作制”
天九共享集团全球首创“四六工作制”
4600个“最幸福岗位”引爆人才市场
北京日电 /美通社/ -- 当前职场上，加班似乎成为一种强势的企业文化，很多用人企业强制加班，工作效率低下，还牺牲员工的健康和陪伴家人的时间。作为“重灾区”的互联网企业，《劳动法》每月加班不超过36小时的强制规定几乎形同虚设，加上日益增多的过劳猝死，引发社会广泛持续关注与指责。近日，天九共享集团反其道而行之，全球首创“四六工作制”，推出“每周上班四天、每天工作六小时”的作息制度。
新年伊始，天九共享集团宣布面向社会开放4600个“最幸福”岗位，工作地点分别位于北京总部及35个城市子公司。此次面向社会招聘营销精英4000名（含北京总部及35个大城市子公司）、投资精英300名（工作地北京、上海、深圳三地）、互联网精英200名（北京）、行政管理人力财务等精英100名（集团及各地子公司）。天九共享集团董事长卢俊卿先生曾在《幸福企业才是最好的企业》一书中恳切劝慰企业家，“对生命尊重的体现首先就是要对自己的身体负责。企业家们必须尽早实现从‘悲剧老板’到‘幸福老板’的转变。这既是对自己负责，也是对事业负责。”
创立于1991年的天九共享集团，是中国最大的企业加速器，以“为企业加速，让伙伴幸福”为使命，近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、棠果旅居、蜂狂购、平行世界等30多家全球化经营的高成长型企业，在全国37个城市拥有100多家全资和控股公司。
作为一家“幸福企业”，天九共享集团具有体系性的幸福特色福利制度。员工享有完整的培训成长计划、援助计划、健康保护计划和福利设施。
除常规的福利制度之外，更为人称道的是天九幸福关怀制度。除对员工日常的慰问关怀外，天九特设敬老奖，员工本人的父母六十岁起逢整寿生日，集团赠送贺信和寿礼。栋梁奖，集团在职员工子女考上大学、硕士、博士，凭录取通知书可获得相应的奖金。贤内助奖，工作满一年的集团中层以上管理者配偶均可获得贤内助奖，每月或每年给予相应现金奖励。带薪陪伴奖，员工直系亲属身患癌症、病危时，员工可额外申请一周以内带薪陪伴假。天九共享还面向员工实施祖业计划，让每位员工都有机会成为企业的股东，拥有一份可以传承的祖业，实现共同富裕，共同发展，一起幸福。至2017年底已有137位优秀员工成为了企业股东。
天九共享集团坚持“用爱经营”的企业管理理念，2003年在企业内部发起建立了“爱心互助基金”，员工有任何经济困难都可申请资助。“爱心互助基金”成为困难员工的“及时雨”，让企业员工感受到了集体的温暖。从1997年起，天九就实行终身员工制，以表彰员工为集团发展所作的突出贡献，保障员工长期稳定持续发展。至2017年底，集团终身员工已达到125人。集团还设立司龄奖以示年资贡献奖励。2018新年年会上，不少司龄20周年的天九共享员工，还额外获得了10万元的司龄奖金。此外，员工关爱计划方面，集团北京总部设立员工餐厅，工作日为员工免费提供三餐，在办公区附近为在北京办公的部分正式员工免费提供宿舍。公司在总部办公楼内与北京航空总医院联办诊所，员工在天九共享办公楼内就能免费看病吃药。
天九共享集团对外孵化企业，对内孵化企业家，始终践行“幸福企业理论”，让员工告别打工，走向老板。天九全球首创“四六工作制”，首创候鸟式工作，员工可以随季节变化移动办公。在全球国家工作时长排行榜中，德国以每年工作1371小时成为所有国家工作时间最短的国家。而作为发展中国家的中国出现“四六工作模式”实属不易。天九共享集团主动缩减工作时间，一方面代表了中国经济增长的良性生命力；另一方面则展示了天九共享集团作为国内最大“企业加速器”的先天优势和经营绩效。据天九共享董事局主席卢俊卿介绍，2016年1月实施“四六工作制”以来，企业的业务不仅没有受到任何影响，反倒收获了丰厚业绩。2017年，集团直接控股的59家企业全部盈利，58家分红，平均资本金回报率高达35%。天九共享的实践证明，企业的效益与员工的工作时间并不完全成正比。
从北京总部到地方分公司，集团都设立“首席幸福官”，以专职岗位提升和保障员工幸福获得感，再次印证了卢俊卿在2012年出版的《幸福企业才是最好的企业》一书中就曾提出一个重要的命题：“幸福力才是企业的终极核心竞争力”。天九共享集团凭借独创的企业家孵化器，让每位员工都有变为企业家的可能，已成功孵化7位集团董事长，11位总裁，41位公司总经理。更多的优质企业已经在这里成功孵化，而更多的优秀企业家也将在这里诞生。职友集：一家做公司点评的网站}