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万宝盛华靠谱吗?一家专业的猎头公司万宝盛华
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【摘要】万宝盛华靠谱吗?现在,很多企业都无法通过常规招聘的方式来网罗人才,人才缺失带来一系列的问题。有鉴于此,不少企业转而选择了猎头服务,在知名猎头公...
万宝盛华靠谱吗?现在,很多企业都无法通过常规招聘的方式来网罗人才,人才缺失带来一系列的问题。有鉴于此,不少企业转而选择了猎头服务,在知名猎头公司的帮助下快速找到优质的匹配的人才,填补职位空缺的同时,更提升了公司竞争力。万宝盛华作为全球开创性的人力资源解决方案的领导者,在众多知名猎头公司中脱颖而出,深受众多中国企业青睐和信赖。
万宝盛华在全球拥有近3000家分支机构,在全国40多个城市拥有城市百万级专才数据库,并以这些硬件条件作为依托,帮助中国企业搜寻高管、甄选精英,携领人才,捕获更优质岗位,实现双向匹配。
首先万宝盛华猎头与企业进行有效的沟通,分析空缺职位,对该职位选择所需人才方面达成共识,利用庞大的资源信息为企业选择最佳人选,全面分析候选人员信息是否符合合作企业的用人需求。对所有接触到的候选人信息进行分析筛选,包括候选人的岗位现状、离职可能性、薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试初试。对候选人做出实事求是的评价。面试方法得到了企业的认可,提高匹配的百分比。
其次对候选人进行工作态度、获得的成绩、离职原因等情况进行了解,积极沟通,善于总结,吸取教训是真正优秀的职业经理人必不可少的。候选人交流并讲述项目职位的性质、薪酬福利、雇主目前发展状况。对企业的现状我们会将这些事实告诉他们,而不是有意的遮掩。作为猎头服务,与雇主、候选人成为伙伴和朋友最为重要。
从多个角度出发为候选人分析职位所带来的好处,以及候选人未来的发展,该是跟朋友一样的沟通方式;站在候选人的角度,以候选人的身份考虑问题;对于候选人尽量了解清楚其想法;实事求是,对候选人要诚信作为猎头要始终明白,你找到候选人不仅仅是为了某个职位,而是为你自己在简历人才库,每个候选人身后都是庞大的关系网,你给他推荐的职位合适,可能他会带给你更多相关的候选人。保障候选人职业信息安全,对于候选人的简历进行加密和特别处理。从技术层面提升了候选人的职业信息安全。向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,达到双方满意的效果,尊重候选人。万宝盛华猎头公司既能帮助候选人规划未来的发展还能为企业带来可观的效益,正是超值和专业的猎头服务,无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可,已成为每家企业不可缺少的一项高回报的服务。
万宝盛华猎头怎么样?万宝盛华知名猎头公司为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务,万宝盛华猎头服务拥有近70年全球经验,20年大中华服务史,拥有能够年度更新3,000,000有效中高级人才库,经验丰富,人才网络广阔,企业人才精准匹配率达到98%以上,值得广大企业选择和信赖。
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责任编辑：杜宇
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公司地址 承业大厦公司介绍
万宝盛华点评详情
【万宝盛华】怎么样？招聘专员名气大 但名不副实
公司优点：
美资500强，名气比较大
公司缺点：
实际情况跟招聘时承诺的不符，拖欠奖金
意见和建议：
我不愿意推荐朋友来
我看好公司前景
我不支持CEO乔杰夫
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不时上演甄嬛传,个人发挥受限,基本学不到东西,几乎天天加班,
五险一金齐全工作的人年龄都偏低，挺有活力的，优点是进去很容易
问公司都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？
非常专业的氛围，很nice的领导。
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
2015年改革之后 ，就不怎么样了，老板以连续亏损为由不讲信
问在这里工作压力大吗？压力主要来源于哪些方面？
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在万宝盛华工作过么？
给TA打个分吧！
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立享畅读全站爆料2016年10大猎头公司排名榜单_百度经验
&&&&&&&&&在职工作2016年10大猎头公司排名榜单
百度经验:jingyan.baidu.com中国人力资源2016年10大猎头公司排名在过去的几年中，猎头行业经历了翻天覆地的变化，一些规模小、服务质量跟不上的小公司，大规模衰落和消失。相反，很多在猎头行业精根细作的企业，得到了企业和市场的认可。在2016年新一轮市场竞争中，猎头行业的排名也随之发生了巨变。NO1&锐仕方达锐仕方达（Risfond Executive Search）成立于2008年5月，总部设在北京，在全国23个省、直辖市及香港特别行政区、美国旧金山等33个城市设有53家分支机构，2015年锐仕方达获评中国首家AAAA级猎头评级。锐仕方达互联网化、信息化管理、品牌化延伸、服务满意度在行业内受到一致好评。NO2&光辉国际光辉国际是全球最大的高级管理人才顾问公司，成立于1969年，总部设在美国洛杉矶。公司在41个国家设有73间办事机构，员工人数约2000人。公司于1999年在纽约证券交易所上市。NO3&万宝盛华万宝盛华万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。NO4&大瀚咨询成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。NO5&海仕国际海仕国际海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑；在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。NO6&瀚德猎头瀚德猎头瀚德猎头（HunterChina Group）作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司，瀚德猎头严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构。NO7&科锐国际科锐国际科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。NO8 伯乐猎头伯乐管理有限公司是亚洲最大的高阶人才搜寻公司，拥有15家全资办事处及超过380位员工。 我们共有330+位经验丰富的顾问和调研员及50+位行政支持，包括会计、资讯科技、内部培训和市场传讯的专家。我们在中国及印尼排名第一，在马来西亚及菲律宾也居前三名。。NO9&海德思哲海德思哲海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。NO10 任仕达任仕达任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。投票(0)已投票(0)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验030665热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀1033次分享第1期实现创业梦想1512次分享第1期轻松理财手册693次分享第2期晋升攻坚战451次分享第1期如何用互联网理财530次分享◆请扫描分享到朋友圈Manpower万宝盛华人才猎头公司实习生面试归来
昨天去了体育中心那边的财富广场，第一次进入财富广场，幸好我穿着不算随便。第一次到公司正式面试，还是世界五百强，没有想象中的紧张。
去到公司前台，先拿了份40道题测评，还有一张基本资料表。填完后，进来了负责面试的两位nice-lady：J君（后证实是今年刚毕业的同校师姐，过去已在万宝盛华实习一年）和F君（是J君的leader，颇有气质）。
这是一个小组面试，我们一共13人，在一个会议室里面，周围墙壁满是小块的牌匾之类的，总之是企业宣传，也是文化的展示吧，我们围着长方形的桌子坐着，刚好离J和F最近。收集装订好我们的简历和刚填完的测评和资料后开始第一个环节自我介绍。大约3秒钟之内没有人发言，然后我不知哪冒出来的冲动第一个开口（我过去一般很少争做第一个）。我的自我介绍就真的比较简短，说了个人的基本信息，然后结合自己的特质举了曾经做过的一个公益活动引证一下，大概就是一分钟吧。然后下一个开始的自我介绍都比较长，也比较突出自己的做过什么取得什么成绩以及有什么收获（包括学习、社团实践、兼职实习或者自己做过的项目等等）。我慢慢发现自己的自我介绍太过简单和缺乏亮点，直接导致面试失利。简单解说如下：
第一，我因为前天下午接到面试电话，但因为我昨天下午有一门路面驾驶考试，结束时间未确定，所以我没能确定昨天一定能出席面试，所以电话那头挂了说下次再打给我，然后我昨天下午意外地第一辆车考试，考完回到宿舍刚好15:00，面试是16:00。由于我前天电话里根本没确定我去面试，所以我还是有点担心会不会给他们公司造成不便之类的，犹豫了一下，还是决定去搏一下运气。于是赶紧换衣服、换公文包、打印了简历，总算及时赶到了。但很明显我没有充分准备，所以当我自发第一个做自我介绍时，都是说一些基本个人信息和平时想好的句话自我评价，但没有多少实例和亮点，而且我自己觉得自我介绍应该不宜太长，所以有点速战速决的感觉。后来听着后面的人在说才意识到适当长点时间可以让别人更清楚地认识你。这是第一，我自己本身没做好准备。
第二，因为我坐得很靠近面试官，所以有意无意间可以看到J在一个本子上写下一个个做完自我介绍的名字。我是第一个，但我名字后面什么也没写，接下来每个名字后面都有写一些备注，主要是每个人作自我介绍时突出的亮点或实践实习经历等等；另外每个人做自我介绍时，J和F都会看一下简历和测评，然后我留意到她们会在简历顶端空白处写一个数字：25、35、55、65、85、115、125....而我的简历上写着是15.如果这代表评价分数，那我是肯定没希望的了，后来我也留意到有一个人的简历是一直没写上数字的。所以我无法确定那些数字的意思。
其实在自我介绍还剩四个的时候，F君说这只是一个自我介绍如果个个都花那么长时间的话是要很久的，后面几个实践有所缩短，但还是比我的长。自我介绍后，面试官会分别就每个人的简历找一个自己的实践经历来问，比如这件事中最深刻的是什么，怎么处理问题之类的。当然我是第一个被问的，但慢慢发现自己也答得不好，因为的确没准备。其实我注意到简历上数字越大的问得少，个别同学面试官都没有问，所以我猜想可能这个环节是给那些前面自我介绍不太好的同学一个补救的机会。
然后,F君问我们，大家怎么看墙壁周围挂着的牌匾，我是第一个说，不过后面说的也差不多，而且后面说的好像更条理化。
这一轮问完后，就说问一个现实的问题：这不是一个兼职，公司会提供相应的基本补贴，但如果公司提供的薪水低于期望值的话大家怎么看。这一轮我好像是第四个回答，期待工资大家填的很不一致，有每小时5元、8元、10元...好像有个20元，反正我填的是13元（参考其他外资公司待遇）。其实大家回答差不多吧，基本上都是说注重的是实践学习经验，工资不会影响，只要基本保证交通餐饮费就行。我感觉有点不好就是如果真的只是补贴交通餐费，那以一天八小时每小时补贴3元都差不多了，为什么大家填的普遍较高呢？
最后F说面试结果今天之内会出来，有人问如果被拒是否有通知，结果是否。得知实习生是在该公司转正的很好途径，但昨天只招4-6个人，面试通过的话周一还有一个培训深入了解公司，再双向选择决定留不留。如果周一培训无法出席视为主动放弃（多坚定的立场，就像不怕招不到人，事实上也是这样，好公司总是被学生追的）。今天面试的13个人中，2个华农，一个广金，一个广工，一个广商，一个华师，其余都是中大、广外、暨大的，大多数人社团经历丰富，社会实践/实习也不错，好几个双学位双专业的，拿奖学金的也特多，一个暨大研二的，两个保研的，有个还是中大保研曾经被推荐至美国加州大学做交换生的......总之，个个都是牛A，相比之下自己的经历还是不过突出，或者自己还应该好好梳理一下，抽取些精华出来。其实我觉得差距拉开除了本身简历表达的内容之外，面试当中主要是区别于自我介绍和测评，因为整个自我介绍的过程面试官都会看简历以及测评，然后拿笔头对着某道测评题目相互点头或眼神示意。自我介绍第一印象很重要。
小结一下：
第一，既然选择投简历就要对那间公司深入了解（我们要填的资料就问道公司是怎么样的公司主要业务是什么）；
第二，面试前一定要充分准备，包括对自己简历反复熟悉，每一点被问到都要能说一些实质性的话，以及可以准备长短两个版本的自我介绍；
第三，进门前就要调整好心态，训练自己任何情况下都要情绪稳定。比如：有可能面试对手很强劲，但要保持平和淡定坚持到最后一个环节，不适宜当场表现低落情绪；如果觉得自己优势明显也不必过分沾沾自喜，以免兴奋过度后面容易夸夸其谈。总之稳定的情绪和心态很重要。
回来后，一直没有通知我，知道被拒了，但我明白自己还有差距，没有多少感伤，继续努力，不断尝试吧！
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。万宝盛华猎头怎么样？华为告诉你真相！
　　职场专家万宝盛华集团旗下Experis凭借卓越的高管搜寻、人才寻访和甄选服务，荣膺华为Marketing与解决方案部颁发的“2016年最佳供应商”大奖。 　　从去年4月开始，Experis和华为Marketing与解决方案部建立沟通。作为该部门的新晋供应商，Experis并不具备优势，但基于对华为和行业市场了解，Experis迎难而上，寻访近千名行业资深候选人，向华为Marketing与解决方案部推荐近80位资深人才，最终华为Marketing与解决方案部向其中的 8位中高级管理类人才及首席专家抛出橄榄枝，Experis的高管搜寻及人才寻访服务，位列华为Marketing与解决方案部服务供应商第一名。　　正因Experis和华为Marketing与解决方案部紧密沟通和成功合作，该部门管理层亲自从总部前往上海，拜访Experis相关负责团队，聆听他们对市场和行业的分析。同时，在合作中，北京Experis团队也通力协作，这项荣誉也是跨区域团队合作的成果。　　万宝盛华Experis为什么总是能得到这么多企业的信赖呢？　　万宝盛华集团旗下Experis深耕本土20年，有效中高级人才库每年更新300万，覆盖大中华区逾40个城市近千名专业招聘顾问，致力于为企业提供全方位高管搜寻、人才寻访和甄选服务。依托全球近3000家分支机构，百万级专才数据库，助力企业搜寻高管、甄选精英，携领人才捕获更优质岗位，实现双向匹配。　　关于万宝盛华集团大中华　　1997年，万宝盛华服务启航香港、台湾，2000年，成立第一家上海办公室，通过旗下品牌 ManpowerGroup Solutions、Experis、Manpower、Right Management提供专业人力资源服务。2015年，万宝盛华战略联盟中信产业基金，大中华总部落地上海，携领两岸三地服务逾万家企业。持续20年，始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观，在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代，凭借为企业提供人才招聘、用工、管理及保留发展等人力资源综合解决方案，屡获业界广泛赞誉，连获两届亚太人才服务研究院“亚太人力资源领军企业”，HRoot“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。(中国网)（注：此文属于腾讯大辽网登载的商业信息，文章内容不代表本网观点，仅供参考）
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[责任编辑：wyangelali]
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