每天工作12小时 物业仅需支付法定节假日的加班费_网易新闻
每天工作12小时 物业仅需支付法定节假日的加班费
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（原标题：每天工作12小时 物业仅需支付法定节假日的加班费）
台海网4月27日讯 据厦门晚报报道&负责维护车库秩序的物业员工，早晚轮班，每天工作长达 12 个小时，能要求 8 小时以外的加班费吗？近日，法院审理认为，由于该岗位实行的是&不定时工作制&，因此仅支持法定节假日期间的加班费。
每天工作12小时，因加班费与公司发生纠纷
阿强（化名）是我市一家物业公司的员工，负责维护车库秩序，劳动合同期限从 2015 年 8 月至 2018 年8 月。在阿强入职前，物业公司经市人力资源和社会保障局许可，对车库秩序维护员这一岗位实行不定时工作制，薪酬方面采用计时制。
因此，阿强在签订劳动合同时，也同时签名确认，表示同意这样的工作制度。按照排班，阿强早班时间为 8点至20点，晚班时间为20点至次日8点，每周休息一天。不过，仅仅工作 3 个月，阿强就向公司提出辞职，并因加班工资的计算问题与公司发生纠纷。
经仲裁后，阿强不服，起诉至集美区人民法院。阿强说，他固定时间上下班，每 天 工 作 12 个 小 时 ，每个 月 仅 休 假 4 天 ，他 认 为公司以&不定时工作制&为由不支付 8 小时之外的加班费不合理。
为此，阿强要求撤销劳动合同中关于&不定时工作制&的条款，并要求公司补偿经济损失。物业公司认为，公司对秩序维护员岗位实行不定时工作制，并获得许可，阿强入职时已明确知晓。而且在法定节假日安排阿强工作，已支付加班工资，如今阿强辞职不应再索赔。
法定节假日的加班工资，物业公司须补足
集美区人民法院一审认为，物业公司于 2015 年 7 月经行政部门的许可，对秩序维护员岗位实行不定时工作制，阿强入职时已签名同意，因此关于撤销劳动合同中&实行不定时工作制&条款的要求不予支持。
实行不定时工作制，不受劳动法关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。但阿强在法定节假日上班，物业公司应按规定足额支付加班工资。扣除已支付的部分，物业公司还应再支付阿强加班工资差额 452.28 元。因阿强是自行辞职，不存在应当支付经济补偿金的情形。一审判决后，阿强不服，提出上诉。经厦门市中级人民法院审理，驳回上诉，维持原判。
(原标题：每天工作12小时 物业仅需支付法定节假日的加班费)
本文来源：台海网
责任编辑：王晓易_NE0011
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2、薪资架构：岗位工资（2320元）+其他福利（80-210元）+综合绩效奖金（100-300元）+加班费。
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工作时间 :
1、正常工作时间：每天8小时，每周5天；
2、加班时间：平时加班不超过3小时，每周至少休息1天；
3、加班费：正常工作时间（8h/日）以外的时间均算加班时间。
4、平时 ：20元/小时（1.5...职位描述
1、综合工资：4000&&-4500 &&
2、薪资架构：岗位工资（2320元）+其他福利（80-210元）+综合绩效奖金（100-300元）+加班费。
3、平时加班20.00元/小时。
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1、正常工作时间：每天8小时，每周5天；
2、加班时间：平时加班不超过3小时，每周至少休息1天；
3、加班费：正常工作时间（8h/日）以外的时间均算加班时间。
4、平时 ：20元/小时（1.5倍）,
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