公司是否有权利在员工提出辞职未满30天内解除劳动关系，或超过30天后仍按辞职解除劳动关系？ - 员工关系与劳动法 --
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解元, 积分 4821, 距离下一级还需 179 积分
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这个问题之前也有讨论过，但始终没有得到满意的答案，各位同行、专家有什么看法并请提供依据？- N0 b7 S
Q3 T3 B# _
欢迎有过此劳动争议且经历过劳动仲裁的同行、专家提供权威意见。$ X; ^* V' T" a8 e( i1 v1 J0 M
1、员工提前30天辞职但公司想让他提前离职，是否可以提前解除劳动关系，为什么？如果员工不同意，坚持要在公司等到三十天，如何处理？2、员工提前三十天辞职，因某此原因交接了3个月才完成，但在公司为员工完成离职手续时员工又说取消辞职不想走，公司是否可以要求其按申请离职必须解除劳动关系，为什么？
灰常有意思的讨论话题
经典问题！我正想做这个讨论了！
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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回复：公司是否有权利在员工提出辞职未满30天内解除劳动关系，或超
1.员工提前30天提出辞职是否有提交书面的辞职报告，报告上有没有写具体的离职日期，若没有写，公司可是书面与员工确认！若在此30天内公司未征得员工同意与员工解除劳动关系，那就涉嫌公司违法解除，要付赔偿金的！
若员工不同意要等到30天，那必须尊重员工意见，因为是员工提出离职的只要提前30天，那么他在30天内的任一天离职都可以，前提是他做好了工作交接！所以，面对提前30 天提出离职的员工，最好和员工确定离职日期并在30天内完成工作交接！+ j. D& P: T% p
2.只要员工有书面提出离职，员工可以强制要求员工离职！但在30天内没有完成工作交接，那多出来的60天也应该算员工工资并要为员工缴纳保险！离职日期算到交接完毕那天！
想法不错，实际可能会有所风险
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回复：公司是否有权利在员工提出辞职未满30天内解除劳动关系，或超
1. 可以。我们公司的做法：员工打书面辞职报告后（有本人签字和时间），HR、部门经理与员工沟通或挽留，如挽留不成则确定离职手续办理日期，并由员工签收离职支付报告，以确认离职日期和离职赔付（未休年假补偿等）。时间由双方协商而定（不一定是第30天）。假如在签收后员工又不想走了，公司仍然可按事先约定日期让其离职。如果员工坚持到满30天才走，我认为公司无法强行要求提前，因为对此劳动法并无明确规定，以协商为主。如果公司认为这样的员工对团队有副作用，则可以要求其不来公司上班但结算薪水到月底的做法。
2。是否可以按主动辞职解除合同，要看有无书面文件依据。如果只是口头上提出再反悔，我认为解除仍存在风险。
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回复：公司是否有权利在员工提出辞职未满30天内解除劳动关系，或超
不一定，我们公司是员工递交了书面的离职申请，一般是提前30天申请，如果在30天之内，工作交接清楚，经本人和部门主管同意，也可以提前离职的。
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非专业人士
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回复：公司是否有权利在员工提出辞职未满30天内解除劳动关系，或超
应用会员[北京律师】在类似案例（问题1的前半部分）的答复：
不合理，完全混淆了辞职和员工提前30天解除劳动合同的概念。1 b: C; _. {$ x6 ?3 u4 x2 d
1、劳动合同法规定，员工提前30天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，注意：这里的用语是提前30天通知单位，不是申请辞职，就是说，员工表述的意思是通知单位30天后双方劳动合同解除，此处根本无需单位批准；9 w3 J. Z; T0 Y0 v
2、员工申请辞职是员工提出申请，请求解除劳动合同，这种情况下，劳动合同解除还需要单位批准，如果单位不批准，劳动合同就没有解除，如果单位批准了，劳动合同可以解除。这种情况其实属于员工提出，双方协商解除劳动合同的一种情形。
3、综上，员工申请辞职，单位批准，单位无需等到30天再办理离职手续。
律师一般都很咬字眼！
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回复：公司是否有权利在员工提出辞职未满30天内解除劳动关系，或超
同意楼上的说法
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解元, 积分 4821, 距离下一级还需 179 积分
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回复：公司是否有权利在员工提出辞职未满30天内解除劳动关系，或超
谢谢大家的解答，可能有人误解了。我进一步解释及将我个人观点说明如下：
1、我上面所说辞职意思就是员工按劳动法规向公司提交书面申请且公司签收同意。假定公司在员工提出辞职后5天内就已经招致合适人选并入职，公司不想为这个岗位支付两个人的工资，要求申请辞职的员工10天内就办理完离职手续，而劳动者因某种原因不同意提前走人。这种情况下公司要求员工必须提前办理完离职手续是否合法？9 r6 N* W( h2 q, S7 i
因为劳动者一方可能认为，法律规定30天我就要是要到30天才办理完手续，“劳动权”是我的权利，你不能剥夺我的劳动权；
用人单位一方认为：法律规定劳动者提前30天是为了维护企业利益，是劳动者的义务，那么我单位可以不要劳动者承担这种义务，当然可以提前解除劳动关系。2 u8 I9 Z' t+ ~% n& Z
2、假定因某种原因公司和员工口头达成协议（这种情况应该不罕见），员工在提前30天申请辞职到期后，员工继续为公司服务一个月时间。但一个月后劳动者因某种原因又不想离职了，而此时公司已经招到合适人选。这种情况下公司是否可能依据原离职申请书跟员工解除劳动关系？
劳动者认为：离职日期30天已经过了，我与公司又形成了新的事实劳动关系，公司不能与我按正常劳动者申请离职解除劳动关系。
公司认为：这应该仍然适用劳动者的申请解除劳动关系的情况，公司只需支付后续时间的工资即可。
不错的思考
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解元, 积分 4821, 距离下一级还需 179 积分
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回复 2F 小差火 的帖子
“若员工不同意要等到30天，那必须尊重员工意见，因为是员工提出离职的只要提前30天，那么他在30天内的任一天离职都可以，前提是他做好了工作交接！所以，面对提前30 天提出离职的员工，最好和员工确定离职日期并在30天内完成工作交接！j!x81q=*0Wwwww.chinahrd.netdv?mW?oTk[
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我认为你的说法前后有些矛盾，既然规定劳动者是要“提前30天”，如果他在30天内办理交接和离职手续，那就不能叫做提前30天了。
现在通常企业的做法，员工要求30日未期也要走人，一般企业只要他办理完交接手续也就同意了。
提前30天是为了保护企业利益而规定劳动者的义务，所以说企业不要劳动承担这个义务而在30天内解除，虽然法律没有明确规定，但我觉得这样做符合立法的精神。
员工提前30天通知用人单位要离职，并向用人单位说明具体离职日期，难道，用人单位可
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书生, 积分 96, 距离下一级还需 404 积分
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回复：公司是否有权利在员工提出辞职未满30天内解除劳动关系，或超
1.可以。提前30天提出辞职是员工的义务，对于单位来说就是权力，单位可以放弃履行该权力，让员工提前离职。
2.员工提前30天书面提出辞职，但30天后员工仍在单位继续工作，单位也未提出异议，原合同继续履行，辞职协议无效，单位以辞职报告解除合同欠妥。
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非专业人士
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回复：公司是否有权利在员工提出辞职未满30天内解除劳动关系，或超
1、 首先得界定辞职书的性质，是离职通知书呢抑或是劳动合同解除申请，劳动合同法为了保证劳动者的离职权，设立了提前30天通知用人单位可以解除劳动合同，只需行使告知义务，不管用人单位同不同意，均可离职；而实务中一般的离职是解除劳动合同的方式，因为劳动者希望早些解除合同以便及时到下一个东家赴约，用人单位怕硬是留人30天，劳动纪律、积极性下降，从影响其他员工的角度出发也希望在允许的条件下解除劳动合同。实际上这得参考离职报告有无注明离职日期，如有，并且是30天后，那么一般认为公司提前解除不可以，视为协商解除并支付经济补偿金。2、 第二种楼主认为不罕见的事在我看来比较不可思议。综上两件，我认为比较好的方式是，由员工提出解除劳动合同的申请，如此可避免争议。离职日可在解除劳动合同协议上约定。
草头很尽责，赞赏一个，当然，解答我没看，哈哈
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聚集全球最优秀的创业者，项目融资率接近97%，领跑行业高管离职被挽留，是走还是留？1昨天和某公司高管一起喝茶，他说自己提出离职了，但老板一直挽留，问老王是走还是留？老王了解了一下这位朋友的情况，他是感觉公司没有前途而选择离职的。当他提出离职后，老板突然给他加薪20%，目的就是想留下他。老王的答案是，你们老板没有搞清楚你离职的动机，而是用加薪的方法来挽留你，虽然你动心了，但你不会选择留下，你只是想听听老王的建议，来证明你的决策是正确的。为什么说你动心了呢？如果你不动心，就不会问老王是走还是留；如果你决定留下的话，更不会问老王。 这位朋友笑了笑说，知我者老王也！2作为企业的高管，提出离职，老板出面挽留，是走还是留？老王给你讲一个真实的案例！老王认识一家公司的总经理，春节后被某猎头挖走，提出离职，他们老板出面挽留他3次，并给他加薪30%让他留下，他最后还是选择了离职。当老王知道了这个消息后，很不解，问他什么原因选择走人？这位朋友说，当时也想留下，但是作为公司高管，既然提出离职，就要选择走。不然传出去，别人会误认为自己因为加薪而选择留下，这样的口碑传出去，自己未来很不值钱。搞不好，会被老板在内心严重地鄙视，会以为只要给钱，就可以搞定离职高管！老王为这位朋友的做法点赞！但这样的思路未必适用于每个人职场人。前几年，老王挖过一些外资企业的经理人，他们接offer目的不是为了跳槽，而是来证明自己值钱，然后拿着offer找老板加薪！这也是一些外资企业经理人加薪惯用的手法。不过，现在还好，老外都变聪明，这招估计都不好使了！离职被挽留，是走还是留？这个问题，老王没有答案，但却给你选择留下的理由！也就是说，什么样的公司，才会让你留下。伯乐变得稀缺，遇到真正的伯乐绝不离职一次，老王以两倍的薪水挖Jake，他不愿意跳槽。老王认为，只要以两倍薪水挖人，还可以挖走的。但Jake就是不为之所动。老王很不解，就约Jake一起喝茶，想了解一下为什么不跳槽。 Jake告诉老王，自从实习开始，就跟着他现在的老板了，当时他现在老板还是经理。到目前为止，已经15年了。现在领导自己创业，虽然公司没有上市，但发展还不错，不会考虑离职的。他接着说，现在社会想遇到一位真正的好领导是非常难的。别人都说千里马难找，但在Jake看来，伯乐比千里马更难找！公司发展有前景，既能挣钱，也能为你职业发展背书老王一直对职业经理人说，你现在的工作，除了挣钱外，还要让你未来更值钱。如果你不能做到这两点，说明这份工作已经不适合你或你不适合这份工作，可以重新选择新的工作了。让你更值钱的方法就是你现在的公司发展很不错，能为你再次选择职业做很好的背书。老王一位朋友的大学同学，大学毕业后，进入大公司工作了不到5年，之后跳槽，薪酬和职位都非常不错。真实的能力非常牛吗？根据老王的了解，能力还不错，但不是非常牛逼的那种。为什么她跳槽后，职位和薪酬都比别人高很多。老王认为，是她原来的公司给她做了背书。这就是大公司做背书的厉害之处！ 遇到好的团队，真正让你信任并愿意相互支持的团队一位朋友找老王聊天，她说他想找一位自己非常信任、且同心协力愿意做事情的团队，即使工资低一些或不给工资都愿意选择留下。之后，老王给她讲了一个故事，说魔都某互联网公司的KA团队，就是这样的。这支销售团队20人，由CEO直接带领，从该团队成立之日，到公司被收购那天，没有一个人离职。期间，只要有一个成员没有完成当月的销售业绩，其他团队成员在月底最后几天选择放下各自手中的所有工作，去帮助该团队成员完成销售额，有时夜间12点还在与客户沟通。碰到这样的团队，打死也不离职。 写在最后提出离职是走还是留，看看老王的这篇文章，即便没有“Yes or No”，至少心里有了评估判断的标准！292 条评论分享收藏文章被以下专栏收录猎头老王自媒体创始人、杭州斯泰普文化创意有限公司CEO，十年猎头经验的资深猎头顾问。抱歉，您访问的页面不存在或已删除！若您在东方财富网遇到不便，或者希望我们能为您做出更多的功能及改进，欢迎随时提出宝贵意见或建议。我们将根据您的需求，不断完善。}