您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
员工薪酬福利制度实施细则(意见征询稿)精要.doc 8页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
下载提示
1.本站不保证该用户上传的文档完整性，不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值，立即自动返金币，充值渠道很便利
你可能关注的文档：
·····
《员工薪酬福利制度实施细则》于日撰写完成，提交公司办公会讨论通过，现予公布，自公布之日起施行。
员工薪酬福利制度实施细则(意见征询稿)
为公司《薪酬福利管理制度》的实施提供指引和补充，规范员工薪资确立、调整、结算的各个过程，使公司“同工同酬，多劳多得，奖勤罚懒，奖优罚劣”的薪酬分配思想得以落实。
另外，本细则的制定旨在鼓励各岗位员工加强积极主动性及团队稳定工作，共同致力于推动公司的建设和可持续发展，并共享公司发展所带来的成果。
二、适应范围
本制度适用于昆明永盛物业服务有限公司所有员工。
三、相关定义
薪酬：员工薪资由固定工资、浮动工资组成。
固定薪资包括：基本工资、岗位工资、补贴类工资
浮动工资包括：绩效工资、年度经营绩效。
四、员工薪酬构成及计算方法
员工薪资由固定工资、浮动工资组成。
固定薪资包括：基本工资、岗位工资、补贴类工资
浮动工资包括：绩效工资、年度经营绩效。
各职级薪资总额指各职级固定薪资和绩效工资之和，不包括年度经营绩效。固定薪资和绩效工资分别占薪资总额的一定比例，级别不同比例不同。具体见下表：
员工月工资表 岗位类别 岗位工资 工龄工资 伙食补贴
一级 二级 三级 四级 五级
2 副总经理
3 部门经理 6，500 7,000 7，500
4 服务中心经理 6，000 6,500 7,000
5 服务中心副经理 4,500 4,800 5,100
6 主管 3,000 3,300 3,600
7 副主管 2，700 3，000 3，300
8 管理员 2,500 2，600 2，700 2，800 2，900 50
9 维修员 2，600 2，700 2，800 2，900 3，000 50
10 保安员 2，420 2,520 2,620 2,720 2,820 50
岗位工资：我司每位员工，按照岗位所属职级，并根据胜任能力评估结果核定级
别。岗位工资每月以出勤情况——《考勤表》为结算依据。结算方法为：
岗位工资×（实际出勤天数—应出勤天数）=应发岗位工资
试用期员工按照所属岗位的岗位工资的一级计算岗位工资，出勤未满一个月的，按实际出勤天数进行结算。
2、工龄工资：在公司服务满一年（以转正日期为准）的员工每月可享受50元工龄工资；并且以后逐年递增至10年封顶。每满一年增加50元，即工作满2年的员工，工龄工资有100元，满10年的员工工龄工资有500元，超过10年的员工按10年工龄计算不在增加工龄工资。
3、医疗补贴：每位员工自转正之日起享受医疗补贴，每月60元/月/人，已购买五险的员工除外。
4、加班费：管理员、维修员、产生加班的给予补休充抵，无法安排的补休的计算加班；保安员产生加班的一律计算加班，副主管以上的加班不在计发加班工资。加班费以每月《考勤表》为结算依据。加班分为平时加班和节假加班等两种情况：
平时加班：保安员每日出勤超过8小时后，每满8小时计算一个加班；管理员、维修员、副主管以上原则上每月安排休息四天（节假日除外），如在休息日产生加班（满8小时）的给予补休，无法安排补休的给予计算加班。其标准加班费为60元/天。
节假加班：保安员在国家法定节假出勤为节假日加班，给予补休充抵。计算加班。保安员节假日加班与平时加班同时享受，其标准加班费为60元/天。
管理员、维修员、副主管以上节假日出勤的给予补休，不再计算加班。平时
加班由各级部门、服务中心计算给予补休充抵；节假日加班由公司行政人力资源部计算。
每月保安加班费的结算方法为：
平时加班天数×60＋节假加班天数×60=应发加班费
5、中级职称补贴：具有中级职称人员享受每月300元中级职称补贴。（国家注册资格证书）
五、薪酬调整
1、岗位工资的调整：（1）、员工入职试用期内，按照岗位所属职级，试用期按该职位的一级岗位工资核发薪资，试用期届满时进行胜任能力评估，根据考核评估结果为转正员工的，按该职位的二级岗位工资核发薪资。
（2）、管理员工龄满一年至三年（含三年）的按照该职位的三级岗位工资核发薪资，工龄满四年的按照该职位的四级岗位工资核发薪资，工龄满五年（含5年以上）的按照该职位的五级岗位工资核发薪资；
维修员工龄满一年至三年（含三年）的按照该职位的三级岗位工资核发薪资，工龄满
正在加载中，请稍后...
74页35页16页34页29页53页19页15页36页27页在公司自动离职了，工资不结算，还叫同行不能招我入职，怎么处理？_百度知道
在公司自动离职了，工资不结算，还叫同行不能招我入职，怎么处理？
我在一家手机店做销售两年了，因为朋友要过来玩，我要求请教一个星期，公司不批只能自动离职，工资还有一个月加20天的没有结算，还叫同行业的人不能招我入职，公司这样做是否合法?
我有更好的答案
离职应当提前三十天书面提出，自动离岗给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但是需要提供相关证据；支付工资是用人单位法定的义务，可以要求单位支付；如有证据注明单位影响你的就业，可以要求单位赔偿损失；
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
我从公司离职。但是公司离职必须下个月才能走，如果当月走，不给结算工资，这样合理吗？
我从公司离职。但是公司离职必须下个月才能走，如果当月走，不给结算工资，这样合理吗？
提问者：wl1289***时间： 11:37:38地点：2个回答
您好，可以与单位协商工资 结算事宜。
您好，与单位协商解决。
答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
已帮助： 人
答：1、工作满一年已休年假离职之后不用扣已休年假工资的。2、法律依据：《企业职工带薪...
已帮助： 人
答：年休假需要公司安排后才能休，如果公司不安排是无法休的，用人单位与职工解除或者终止...
已帮助： 人
答：主动辞职的，没有经济补偿金和失业金...
已帮助： 人
答：1.可以；2.如果确拖欠，可以；3.不能。如果需要帮助，可以与我取得联系。...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 共同财产：《婚姻法》　第十七条　【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列
答： 发生工伤事故，用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其亲属可以自事故发生之
答： 股份有限公司对外承担的是有限责任，仅以公司资产为限；股东如果没有恶意逃避债务，侵
答： 你好，股权转让协议的范本可以按照下面这个来写。
转让方：____________
答： 您好，您的问题是这样的1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资，但不
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：您好，分期贷款都有利息计算在内。
回答：这个主要是怎么理解的问题，核实一下1000元是手术费还是专家出场费。
回答：你好，可以去劳动监察大队投诉，申请仲裁，或者让老板出具欠条后直接去法院起
回答：依据你父亲的具体情况，计算死亡赔偿，然后按交通事故责任大小要求对方赔偿。
回答：您好，各地有不同的规定，建议咨询当地社保部门。
回答：你好，老人的遗产子女都有继承权
回答：你好，要看合同内容及房屋性质。
回答：你好：可以起诉要求归还
回答：积极应诉。哪个法院审理的？
回答：感情不和可以向法院起诉离婚。男方是哪里的？
回答：不是必须直系亲属，委托人可以是近亲属。
回答：先协商，固定相应证据，协商解决不了可以起诉。
回答：不违法也不建议。
回答：你好，建议及时还上，肯定有权利起诉。
回答：您好，可以起诉要求赔偿。
回答：你好，如果只是单纯的欠款纠纷一般只负有民事赔偿
回答：你好，及时固定证据，让他给你打借条之类的。
回答：您好，您可以在事发地法院起诉，根据交通事故责任认定书要求肇事者承担医药费
回答：你好，如果协商不好，建议直接到当地教育局及劳动监察大队投诉。
回答：你好！如果小区是对外开放的，就构成交通肇事罪。
回答：你好，可以继续起诉，第三次起诉离得几率非常大。
梁静飞律师
刘焕廷律师
陈奇斌律师
顾红霞律师
陈惠斯律师
程智华律师
郜云团队律师
为您推荐地区及合同纠纷专业律师、优质合同纠纷法律咨询、优质合同纠纷法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
河南律师：
合同纠纷专业律师：
合同纠纷法律咨询：
合同纠纷法律知识：《关于离职人员工资结算的规定》 www.wenku1.com
关于离职人员工资结算的规定日期：
关于离职人员工资结算的规定为了完善企业内部管理，健全企业劳资管理制度,因公司培养人才成本巨大,为保障双方权益,特制定如下规定：一、开除人员工资结算规定1、因违反劳动纪律和厂规厂纪，被公司开除之员工，公司视情节严重程度，扣除其总工资的50%, 且扣除部分不得低于500元以上罚款。当日结清所有工资，即刻离厂,情况特别严重的，由总经理批准，扣除该人一切工资，若有触犯法律的，送司法机关查处。二、辞退人员工资结算规定试工期内因不能胜任本职工作，经研究决定公司辞退处理的人员，其工资在当月内全部结清。 入职3天内试工期辞退的不予计算工资;三、自动离职人员工资结算规定未经同意或未按正常手续办理离职手续者，且未经请假超过3天未上班者,作自动离职处理，自动离职者，不予结算任何工资。四、急辞工人员工资结算规定1.因个人原因须立即辞工或未在规定时间内辞工的，作急辞工处理。公司将扣除其总工资的30%作违约金，违约金不得低于500元,其余工资在当日全部结清。2.因工作抵触情绪,不接受工作安排,或受别的公司诱惑离职,强行要急辞工者, 公司将扣除其总工资的50%作违约金，违约金不得低于1000元,其余工资在当月工资发放日全部结清。五、正常辞职人员工资结算规定1、员工在规定时间（每月2号）在行政部办理离职手续，其它时间行政部不予办理离职手续。2、属正常离职的员工，(正常离职是指提前30天以书面申请,并获得批准的)其工资在当月发放工资日给予全部结清。3、拿保底工资的员工如果未做满3个月离职,将取消保底工资，工资按计件结算.且要扣除总工资50%作为违约培训金. 以上规定即刻执行! 本文由(www.wenku1.com)首发，转载请保留网址和出处！
免费下载文档：}