你好我是2013年2月26日与一公司签定嘚合同，内容是这样的：合同有效期为一年至2014年2月5日此，试用期一个月 乙方工作时间：甲方实行国家规定的工作时间制度了.甲方因生產,工作需要可安排乙方加班加点。加班工资按国家规定支付 工资报酬：1正常工作时间工资1550元每月。 2固定加班工资人5850元每月 3职工生活和高温补贴100。 4临时安排超时53.57元每次 五*甲乙双方按法律法规定，参加社会保险缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇甲方按规定为乙方提供劳动保护，劳动条件和职业危害防护 六*乙方应遵守甲方依法规定的各项制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查督促，考核和奖惩 七*续订，变更解除，终止劳动合同依法律法规规定进行 5月7日晚公司告诉我被解雇，要求我第二天开始不用上班洏且不愿按合同中所写的赔偿，而是按每天320计算他是一家外贸公司，请问他同中国公司一样吗/公司也没要我签社会保险合同进公司时峩们谈好每月两天休息，但公司不让我们休而是上两天只算三天的工资我清明节和劳动节都上班了没有休，社会保险也是见合同而且公司是临时告诉我被解雇的，请问我能得到怎样的赔偿

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