个人简历的自我评价_百度文库
赠送免券下载特权
10W篇文档免费专享
部分付费文档8折起
每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
个人简历的自我评价
&&个人简历的自我评价
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
加入VIP
还剩4页未读，
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢质量经理个人简历
你好，游客
质量经理个人简历
本网站提供一篇关于质量经理的范文给大家参考，需要写作相关职位的朋友可以访问个人封面网，我们除提供外，还有提供给大家使用，希望对大家有用，如果你有需要，请你访问这里。
姓　　名： &赖先生 &性　　别： &男 婚姻状况： &已婚 &民　　族： &汉族 户　　籍： &江西-赣州 &年　　龄： &39 现所在地： &江苏-南京 &身　　高： &165cm 希望地区： & 江苏、 浙江、 广东、 湖北、 江西& 希望岗位： & 质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)工业/工厂类-品管经理/主管工业/工厂类-营运经理/主管工业/工厂类-生产经理/主管寻求职位： & 质量经理/总监/副总、 SQE经理,QMS&EMS经理、 总裁/总经理助理教育经历2001-03 ～ 2005-06&深圳大学&工商企业管理& 本科1996-09 ～ 1999-07&新余高等专科学校&英语& 大专培训经历2006-03 ～ 2006-03&BVQI(广州）有限公司&TS16949质量管理体系& ISO/TS16949内审员2005-04 ～ 2005-04&莱因技术监督服务(广东)有限公司&ISO内审员培训& ISO内审员升级2004-09 ～ 2004-12&大野咨询&六西格玛&绿带2004-05 ～ 2004-05&深圳市德信诚经济咨询有限公司&ISO***推行专员& ISO***推行专员2004-03 ～ 2004-06&大野咨询&精益生产&结业证书工作经验至今14年0月工作经验，曾在3家公司工作**公司 （2006-06 ～ 至今）公司性质： &合资企业&行业类别： &电子、微电子技术、集成电路担任职位： &质量经理 &岗位类别： &质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)工作描述： &1.负责质量管理体系（包含国军标GJB）、环境安全健康管理体系（包括：RoHS & GP）和产品认证（如：3C，UL，CE，TUV,JIS,CSA等）的建立、维护和改善，主导质量环境安全健康和质量工程技术工具/方法/要求/标准的教育训练、程序文件、SOP、作业标准书和检验标准等体系文件建立、维护和实施。主导文控中心、可靠度实验室和校验工作; 2. 主持设计、进料、制程和售后的相关日常质量工作，监控日常运营质量状态，协调部门间的沟通与合作，及时解决生产品质异常，主导质量专案改善，指导、监督、检查所属下级的工作计划、工作达成情况、有关KPI数据并进行绩效考核；3.协助高层制订公司目标并汇报其运行绩效,组织和督导各部门分解、实施、统计、分析和持续改进其目标指标（如产能达成率、设备稼动率、良率、检验合格率等）； 4.组织对供应商及内部、客户和第三方的稽核（包括ISO体系、过程和产品），并负责向高层汇报管理体系运行绩效，与政府部门、客户（如：空中客车，航天五院，振华集团，OSRAM,GE,GM,大众，摩托罗拉，联想、中兴、天宇、华为、三星、索尼、松下等）和外界团体(如：UL，SGS，TUV，BVQI，CQC，新时代等)进行沟通和协调; 5.基于客户、国际化组织和公司的标准和要求，主导策划、执行和优化质量管理队伍、团体合作、项目管理、精益生产、生产计划、物流管理、数据统计分析、目标管理、成本控制、品质管理(品质检测,SQE,IQE,PQE, OQA,客诉处理、IE、PE、新产品导入验证、实验室测试和供应商管理)和DMAIC；6.主导大客户项目管理和外包项目管理，组织内部、客户和第三方稽核，监督定期和不定期的管理体系审核、产品审核和过程审核，确保系统内记录数据的准确性，并及时进行数据分析和持续改进；7.指导、培训和激发内部员工和协力方有效达成公司的既定目标和发展计划;8.处理其它事宜.工作业绩：1.使公司在2007年3月分别通过SGS的QC080000和 BVQI的ISO9001换证审核, 2007年9月通过了SQC的ISO14001换证审核，2007年11月通过了BVQI的TS16949认证， 辅导多个供应商通过BVQI和TUV的ISO/TS16949,QC080000和ISO***认证.2.通过对公司成员和供应商进行5大核心工具,TQM,6&,7S，QCC、质量技术工具和品质工程改善等知识的培训应用，带领公司同仁共同努力后从2007年10月起至今，将进料批退率从15%降为2.5%,降低物料成本17%,客诉从22件/月降低至3件/月，退货成本从30万元/月降低至1万元/月以下，FQC DPPM从4600降为1000,使公司每年利润额增长30%以上。3.策划和主导卓越绩效评价工作，于2011年11月通过了区政府组织的卓越绩效评审小组评审，并获得区长奖证书和20万奖金。离职原因： &合同期将到,寻求更好的发展平台**公司 （2003-12 ～ 2006-06）公司性质： &外资企业&行业类别： &机械制造、机电设备、重工业担任职位： &品保经理，管理代表 &岗位类别： &质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)工作描述： &1.担任品保经理和管理代表，负责品保管理体系和环境管理体系的建立、维护和改善，同时评估其与ISO9001/QS9000/TS16949和ISO14001标准的符合性。 2.负责向总经理汇报品保部工作成效、质量情报反馈、体系实施绩效及与外界团体沟通处理问题。 3.主导成本控制、质量控制、质量保证、持续改善和稽核(如：内部稽核、供货商监查、客户监查和第三方稽核)。 4. 主导程序文件、作业标准书和检验标准的建立，主管文控中心和校验工作。 5. 策划和完善质量管理团队和实施APQP,CP,PPAP,SPC,FMEA,MSA,QCC,TQM,6&，品管工具(新旧七大手法)和质量工程改善等知识的教育培训和应用。离职原因： &有更好的发展和工作平台**公司 （1999-01 ～ 2003-11）公司性质： &外资企业&行业类别： &电子、微电子技术、集成电路担任职位： &前2年任SQE/IQE,後升槠繁？纬 &岗位类别： &工作描述： & 1/10 担任SQE/IQE,负责供应商管理和IQC管理的工作如下: 1.编制SIP,培训和安排IQC对五金件、塑胶件和电子组件等来料检验、检验报告审核、考勤与绩效考核;2.进料检验和制程中发现的材料质量异常的确认、初步分析、反馈和协助供应商检讨改善、不良品处理和成效追踪;3.来料质量数据统计月报告(含进料LRR和制程材料DPPM)及对前三项不良进行分析改善追踪.4.建立、推进、实施和提升供货商质量保证、方针、目标指标、管理方法和程序(含供货商评估、资格承认、认证和QCD绩效);5.根据公司发展策略、质量策划和绩效目标,同采购、工程和其它相关单位合作,在品质管理体系和环境管理体系(如:ISO9001/TS16949/ISO14001/RoHS/GP)、管理要求与期望、质量事宜解决和持续改善方面给供货商提供预定或适时的交流、培训、支持,以驱动供货商提供合格、高效和充足的部件、物料和服务.6.为确保供货商遵守程序要求并完成预先明确的特定的项目,组织采购、工程一起维护合格供货商名录、承认新供货商或分包商资格并对重要供货商进行年度稽核.7.负责与供货商识别、澄清和整合生产及测试流程中有争议的规格和程序,取得供货商的质量报告和记录,批准供方提交的新产品或变更产品的样品及PPAP资料. 8.参加MRB会议、主导供应商质量改善会议和执行其它事宜
***担任品保主管的工作如下:1.负责ISO9001/QS9000/OHSAS18000/SA8000/ISO14001等质量/职业健康安全/环境管理体系的建立、维护和改善，编写程序文件、作业标准书和检验标准;2.主管供应商管理、进料控制、制程质量控制、新产品规划、质量稽核和客诉处理;3.主导APQP&CP,PPAP,FMEA,SPC,MSA,TQM,6&,QCC,6S和QC工具的培训和运用。离职原因： &学历考试项目经验三项项目管理经历 （2003-12 ～ 2011-10）担任职位： &CI主管项目描述： &***：新产品导入及其APQP管理 软件环境： ERP 开发工具： APQP，DOE，FMEA，SPC，MSA，PPAP 项目描述： 1.在2008年6月至2009年6月期间实现了PESD 5个型号产品的量产； 2.在2009年5月至2009年12月期间实现了chipfuse 6个型号产品的量产； 3.在2009年10月至2011年10月期间实现了摄像模组、太阳能电池组件和LED照明等产品的量产； 责任描述： 新产品设计和开发的审查、验证和确认，建立、维持和持续改进新产品的APQP。
***：7次新建ISO管理体系 软件环境： ERP 项目描述： 1.2005年3月至5月，共花费3个月时间新建立ISO/TS质量管理体系； 2.2006年8月至10月，共花费3个月时间新建立OHSAS18000职业安全健康管理体系； 3.2007年3月至5月，共花费2个月时间新建立QC5有害物质管理体系； 4.2007年9月至11月，共花费3个月时间新建立ISO/TS质量管理体系； 5.2008年10月至12月，共花费3个月时间新建立ISO质量管理体系；6.2010年6月花费一个月时间新建立ISO17025国家实验室认证管理体系； 7.2011年6月至7月花费2个月时间新建立国军标GJB质量管理体系； 责任描述： 新建立ISO管理体系文件、培训、认证、运行和改进。
***：3次从旧版管理体系升级到新版管理体系 软件环境： ERP 项目描述： 1.2003年12月花费1个月将ISO升级换证为ISO质量管理体系； 2.2005年5月花一个月时间将ISO升级换证为ISO1环境管理体系； 3.2010年12月花费一个月时间将TS升级换证为TS质量管理体系； 责任描述： ISO管理体系及其文件的培训、认证、维护和改进。 责任描述： &见项目描述技能专长专业职称： &中级质量工程师计算机水平： & 初级计算机详细技能： &技能:ERP　　　使用时间:72月　　　掌握程度:熟练技能:Office Applications　　　使用时间:120月　　　掌握程度:熟练技能专长： &1.13年跨国公司TQM和运营管理经验，具良好的组织管理和领导能力，在团队建设及合作、项目管理、精益生产、工业工程、生产计划、物流管理、成本控制、目标管理、数据分析、DMAIC、供应商管理、客户管理和8D等方面获丰富的实操与监管技能。2.精通质量/环境/安全管理/产品认证体系及其文件的（含GP/RoHS)建立、维护、改善，熟ISO9001/GJB9001/VDA6.1/QS9000/TS16949/OHSAS18000/ISO14001/QC080000/TL9000/ UL/CCC/CE/IEC/TUV /JIS/CSA等体系或安规认证标准及工厂稽核，具APQP,PPAP,FMEA, SPC,MSA,TQM,QCC,6&,QC工具、精益生产、QE、IE、PE改善等知R及其煤团嘌怠3.六年新产品（LED封装照明、摄像模组、太阳能电池片及其组件、静电抑制器、芯片保险丝）实现之项目管理，用APQP工具制定产品质量计划时间表以确保产品实现阶段（概念提出/立项、项目批准、打样件、量试和量产）和过程（项目定义及开发计划、产品与过程设计开发评审、产品与过程设计开发确认、产品与过程验证、评估结果反馈与改进）及时适值地满足或超越客户需求、期望和计划。4.在现公司40%销售额来自OEM客户(Vishay,GE)，20%销售额来自ODM客户（欧司朗、飞利浦）,另有20%的产能需要外包生产，负责建立维护与客户及供应商的良好关系、并辅导、实施和改善供应商的品质系统、制程、程序(含供方评估、资格认证和质量交期成本绩效)。 5.曾任欧司朗、三星、LG和飞利浦等大客户指定的供方质量工程联络人，负责处理与客户相关的所有事务：运营绩效数据报告、质量管理、订单周期和时间依存模式管理、新产品和项目管理、稽核等。6.曾从事以下行业并熟悉其生产运营、TQM和工程管理：a.电子和汽车部件注塑、连接器、传导线和散热器等产品组装（4年以上经验）;b.二&三极管、数码管、背光板和IC等半导体产品封装测试、PCBA和LED照明应用（10年经验）;c.模具制造，五金端子、马达铁芯和IC引线框架等产品的冲压、烧炖、电镀和铁芯喷涂（7年经验）;d.CCM产品（CSP 与COB制程装配手机摄像模组）和非CCM产品的生产装配（5.5年经验）;e.线路保护元器件（如:二极管、芯片保险丝、气放管，Mosfet、PESD、PPTC、CPTC和TVS）的生产测试（5.5年经验）；f.汽车配件和汽车电子(工具箱、车门把手、摄像头,前后灯，仪表板灯等)的生产（主要是SMT，COB，CSP，W/S制程）（10年经验）；g．太阳能电池片及其组件（3年）。语言能力普通话： & 粤语： &英语水平： & 英语专业& CET-6、TOEFL 分 英语： &熟练&求职意向发展方向： &质量经理/总监/副总，运营总监/经理，供应商管理经理,QMS&EHS经理，总助其他要求： &五天工作制，遵守劳动法规定。自身情况自我评价： &1.专业全面品质管理、具有很强的创新、团队建设、团队合作、领导和沟通能力.2.在质量战略、预防、分析解决问题和持续改进方面有较好的策划能力和丰富的实践经验；3.专业的客户项目质量管理、客诉处理、新产品导入和供应商（含OEM供方）质量管理；4.原则性强、诚实、严谨;5.主动积极、务实进取、尽心尽责，富有团队合作和创新精神，稳健的工作生活风格。兴趣爱好： & 阅读学习，游泳获奖奖励优秀员工奖&相关证书TS16949内审员证书&六西格玛绿带&
相关新闻 & & &
& (07/11/:18)
& (07/01/:18)
& (06/25/:26)
& (07/08/:08)
& (06/29/:16)
　　　同意评论声明
　　　发表
尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容
本站有权在网站内转载或引用您的评论
参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款简历中自我评价怎么写？
我的图书馆
简历中自我评价怎么写？
【杨栋的回答(389票)】:
【陈侃的回答(60票)】:
在这事儿上，任何一个微不足道的小细节都可以让持有不同观点的双方撕起来，例如年龄要不要写，照片该不该放，用什么字体合适，需不需要设计，有人代表全体HR，有人代表工商界高层，有人出来打个酱油，
大家在这个话题上都显得格外自信，有没有人考虑过简历的感受？
讲真，前几年我刚开始做简历的时候，也很喜欢撕，很容易激动，可是做这个事情做久了就发现，简历真的挺简单的，它没你们说的那么复杂，找工作这个事变数太多，简历只是其中一环，有经验的者，只要你不去刻意隐藏关键信息，自然可以判断出你值不值得一面，
以上主要是回应有人撕”自我评价该不该写“这个话题，奇怪，人家问的是怎么写，回答的却是让人家不要写，who are you 啊你，宇宙真理又不是掌握在你手里，知乎这种风气真的挺让人恶心的。
我认为自我评价挺重要的，它不但是总结性的内容，同时也能直白的呈现出你藏在冰山下的质素，例如你的价值观人生观等等，优秀的自我评价，可以加快用人单位对你发出面试邀请的决策。
当前，下面这些玩意肯定不是你能写出来的：
我认为比较好的自我评价撰写方式应该是下面这种结构
总结&&几年工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况。成果&&有没有突出的成果，包括载你执行/管理/策划下对于公司业务的贡献；能力&&你擅长什么，处在学习期，还是能够独立承担工作或带领团队，对哪一块领域比较熟悉，有没有相关的资源；愿景&&因为什么样的原因你要离开上一家公司，你对于下一家公司的期望是什么？
【lydia的回答(11票)】:
自我评价，举个例子
1，10年汽车行业工作经验，3年项目管理经验
2，熟悉大众、福特等主机厂流程，ISO16949体系
3，MBA学历，英语流利，曾出国培训一年
【张火锅的回答(7票)】:
自我评价无非注意的就是那几项。
1、实事求是
简历的真实性是人事经理一致的要求。在者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
2、找到真正的闪光点
很多人的自我评价没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。建议在写自我评价之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
3、语言需要简练职业
有些人喜欢用极感性的话来吸引红润HR的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在评价自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
【张火锅的回答(6票)】:
您好！自我评价，主要是分享自己做过的工作以及展示自己的能力，从而让HR关注到你。在填写时一定要讲究实事求是的原则。具体来说，你可以从自己的工作态度、性格、学习能力、人际交往能力、团队精神、工作经验等方面结合自己所应聘的职位要求来填写。如果有在知名企业工作，或担任过要职，或取得过惊人工作成果，或有相关资格证书等，不妨在自我评价中也填写出来。
【叉鸡的回答(71票)】:
简历中的自我评价其实是个非常值得利用的地方。
不过如果写的不好会像身上的「游泳圈」（多余的肥肉……不会只有我知道这个词语吧=_=）一样想扔掉，写得好绝对是画龙点睛。
具体的原因会在最后面的 PS 部分解释，先给大家举几个例子感受一下：
所谓的「游泳圈」：
1. 应聘产品经理的：
＊独立负责过大型项目，非常成功的规划了项目 A 工作；
＊ B 项目，从开始到完成，极大地加强了我的逻辑思考能力；
＊具备艺术家的灵感创作能力，公司公认的首席 PPT 制作人；
＊非常优秀的用户心理洞察力，配合丰富的创意及文案能力极大地提高了我的执行力。
2. 应聘销售经理的：
＊专业知识的学习以及多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，并取得了优秀的销售业绩；
＊从事过培训工作，具有管理经验；
＊性格开朗，积极向上，乐于沟通，有很强的团队合作精神，喜欢迎接新的挑战；
＊写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高质量＋好的方法＋正确的心态 是我的追求!
＊今天您给我一个机会，明天我必还您惊喜！
3. 应聘工程师的：
＊热衷于新技术的学习。可以根据公司需要而快速进入新技术的开发。有文档写作能力，实际开发中参与过架构，需求，测试，项目进度等文档，ppt的制作。
——————————我是华丽的分割线——————————
同样是应聘这三个岗位的简历，大家对比一下：
4. 应聘产品经理的：
（简历开篇就是自我评价）
＊26 岁，共计 3 年工作经验，有 2 年项目管理经验，逻辑清晰，执行力强；
＊毕业后在甲公司实习转正，负责产品 A 、B（用户量 3 千万，日活 100 万），经历产品 C ；
＊在甲公司工作的 3 年中，每次绩效考核都是 top，并获得两次晋升；
＊获公司XX奖项。
5. 应聘销售经理的：
（个人信息在最前面，接下来就是自我评价）
＊八年广告销售经验，目前平台年销售额 600 万，有深厚的行业资源；
＊四年带人经验，新人 2 个月速度出师，老人做单每年提高 30% 以上；
＊能做全盘的规划，也能自己开拓渠道拿客户；
＊责任心强，积极主动，沟通能力强。
6. 应聘工程师的：
（放在了简历最底部，不过也很醒目）
＊熟练掌握 Java，了解 C++，熟悉 MySQL 关系型数据库；
＊熟练掌握 Spring、SpringMVC、MyBatis 等框架及 SSM 的整合技术；
＊熟悉基本的数据结构和算法；
＊熟悉 MVC 开发，熟悉并能恰当运用单例、适配器等主流的设计模式。
——————————还是华丽的分割线——————————
相信对比之后，大家会发现，4、5、6 这三份简历的「自我评价」部分能让筛选简历的人非常清晰、快速地抓到他们的「核心技能」或「竞争力」，这样无疑将提高他们简历通过的概率。因为无论是简历也好，面试也罢，招聘方总是会先通过技能要素进行初步的筛选，之后才会提升到方法论、性格、价值观等。
所以，在简历中「自我评价」这一部分，求职者可以把自己的从业经验、相关技能、相关成果、适配求职岗位的原因等做一个总结和初步的展现，在「自我评价」这里亮剑不失为一招妙手。
——————————我是 PS 的分割线——————————
PS：以下是为什么要写「自我评价」以及为什么要写好「自我评价」的原因分析。
筛简历是 HR 必做的工作，每天可能有成百上千的简历需要查看，平均分给每份简历的时间可能只有 30 秒到 1 分钟。这件事情有些求职者不知道，有些求职者知道而且会考虑如何抓住 HR 的眼球，但却没有再进一步的思考。
有很多求职者为了凸显自己，让 HR 能看到自己的简历与众不同，把自己的简历设计的非常「绚丽」，或者把经历写了很多页、放证书扫描件、做成 PPT 、专门制作简历首页等等。
但是这些求职者却没有想到，既然分配给每份简历的时间如此有限，求职者把简历做的越花哨，结构越不同于一般的简历，就越让 HR 不容易抓到你想表达的重要信息。
而简历既然是要给别人看的（很像商品的宣传单，而商品就是求职者），就不能只是我想怎么写就怎么写，因为要考虑阅读者的用户体验（潜在购买用户的阅读习惯是怎样的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，这个信息我能不能提供，等等），从简历的撰写情况也能看出求职者有没有换位思考和深入思考的习惯。
而自我评价因此成为求职者可以使用的节省 HR 筛选成本同时能快速突出自己重要信息的承载部分，可以说是简历中的微简历。几句话给自己做个总结，HR 10 秒就看完了，如果发现很合适，可能会花更多时间仔细阅读简历；如果感觉不太合适，一般会继续看简历的其他内容以确认是否真的不合适。
另，猎头的推荐语非常类似自我评价，只不过字面是「猎头推荐原因」，视角是第三方的而已。
【杰森的回答(6票)】:
简历一般都会包含基本信息、教育经历、工作经历。所以我觉得自我评价更多的时候应该着重写一下自己的各方面经历、背景与这个岗位所契合的一些内容。也就是说一下，你觉得为什么你适合这个岗位。
看过很多自我评价，一般都泛泛说了一些不痛不痒的优缺点。如果看到一个由针对应聘岗位的评价，会很自然的产生好感。
补充一个个人的意见，写长处就行了，缺点，真的不用憋着写。写的时候自己很难受，但，自己憋出来的缺点，未必是别人眼里最大的短板。面试的时候如果真的问起，口头表达的效果比写在纸上要好很多。
还有，其实知乎已经有
这样的问题了。
【BotHank的回答(266票)】:
没有自我评价的简历，简直就是不可思议的。难道你要招聘方在看完你的简历后，给出一个总结，再邀约你来面试确认，在达成共识后，商讨入职细节吗？！ 见鬼了。
工作年限&3年，250字&自我评价字数应&500字，250字是智联招聘自荐的上限，真不知其设计是怎么想的，脑袋里装屎了吧，500字是51job前程无忧的上限。若非经过专业训练人的阅读速度300字/min，也就是说500字的阅读速度&90sec。
自我介绍应遵循 前程无忧/智联招聘的导出版式，必须置顶，是后文的引言、导读、总结。
内容应结构化。在一维文字表述中呈现二维表格的感觉，且tag明显，似表头，demo：
84年，男，现居北京。因一直想来京发展，故辞职北上。
2008年管培生身份加入呱呱药业集团，基层员工、集团总部经理人、分公司管理者，肯干苦干竭力至善。现带领27人团队负责集团核心市场山东省整体运营管理：
【事】思维缜密，有战略意识，宽处天马行空，细处密不透风。曾经历跨部门大型项目谈判与实施、部门合并，渠道通路管理诊断与优化、新品终端市场开发… 不敢说善于解决复杂问题，经验还算是丰富。
【财】实施预算管理，数据化营销实战，自创“狙击手”营销方法论，好钢只用在刀刃上。
【人】以学习型组织为纽带，提升团队个人专业技能，并帮助业绩增长成就个人存在感。培养组织后备梯队。
--- 修订273 vs原文217 ---
5年以上医药行业海外上市公司营销管理经验。
扎根1家公司，从基层员工到集团总部经理人，再到分公司管理者，多维度工作经历，脚踏实地，每步竭力做到至善。
跨部门大型项目谈判与实施、部门合并经历，渠道通路管理与优化、终端市场开发及新品推广经验。
实施预算管理，擅长“狙击手”营销，将好钢用在刀刃上，具数据化营销实战经验。
学习型组织及高凝聚力团队打造经验，精心培养团队后备人才，注重个人对组织贡献力。
具有战略思维，宏观把控能力强，善于解决复杂问题。
使用短句力显干练。现在微博看多了写多了，都没标点符号和段落意识了。自荐虽最多13行（微软雅黑小五 42字/行），但还是希望都有段落分主题，有了段落才有层次，才能体现你德智体美劳全面发展的不凡。demo：
8x年水瓶女，华师大计算机应用技术硕士。BI四年：
前端界面，信息可视化 Dashboard，报表工具应用纯熟（BIEE、Hyperion Brio、Microstrategy、Tableau）。
后端存储，数据库精通（Oracle、Teradata、SQL Server、Sybase）；PL/SQL基本功扎实。
项目管理，研发流程清晰，UML/User Case范例制档规范，可出流程图主导项目实施。
4年总结：数据很美，统计更美。美即观察生活之心，此乃做好工作之本。软件工具熟练只是技，
基于业务理解的大数据应用才是艺。
2门外语：AAA一年，商务英语读写进步神速； 日语JLPT-3通过，胜任日常读写。
1直探寻：何种BI才能化海量数据为便捷服务，在百万条信息中发现盈利良机？ 千军万马，只抓首级。
--- 修订252 vs 原文62 ---
4年BI开发相关经验，理解BI，能根据用户需求创建数据模型和报表，有SQL和报表调优经验。有很强的自学能力、适应能力和团队合作精神。
例证清晰，“英语4/6级已过”“熟练使用office软件”通通是狗屁。
英语：“人人影视字幕组成员，主译美剧《尼基塔》，从第二季第10集至今，每周1集，全勤至今。全国大学英语等级考4、6级已过，英语读写能力优秀。”详见
Office：“word写作严谨，PPT呈现清晰。授课多场，受众皆为外企部门经理和金融相关”。
善用符号，加深记忆。认知心理学的研究发现，人会对符号两边的信息加深印象，其主要原因是，字多符号少，哪个少我记哪个，哪壶不开提哪壶。你可前因后果，也可层层递进，demo：
研发3年、咨询3年、资讯2年、培训2年；授课单位遍及外企与银行。
只用数据说话，坦诚，但不坦白。咨询/资讯公司都是卖纸的=（数学建模+助理填空+抄袭经典）*细节配平。我只是让纸变的更专业、漂亮，强化纸给人信服的感觉，甲方妄想合理化，我秀故我在。
工作信条：不断抄越，先抄袭，再超越。copyRight，Change-&Originality-&Perfect-&Yes。
81年，女，沪籍，已婚已育。
8年+，人事*行政+财务=30人公司管理驾轻就熟，all in one完成公司所交办多部门所有工作。
适应能力强和组织能力佳，与人和睦，做事稳重细心，且证照齐全：会计学本科、会计电算化证书、票据管理员资格证、现代化物流管理中级。
--- 修订117vs 原文194 ---
1、本人目前已婚已育，可以全身心的投入到工作中。
2、之前工作的公司虽然小但五脏俱全，经过这八年多的工作实践，现已具有丰富的行政人事经验，能够独立完成公司交代的工作。
3、为人性格开朗、诚恳踏实、兴趣广泛，拥有较强学习适应能力和组织管理能力。与人相处和睦，做事稳重细心，对待工作认真。
4、虽然新的工作和环境与以往的有所不同，但我相信通过自己的努力和已有的工作基础可以很快胜任，对此我很有信心!
【圆圆親的回答(12票)】:
1.叙述真实，不要轻易出现“熟练”这种字眼。
2.突出重点，不要有套话，这不是政府报告。
3.言简意赅，不要长篇大论，百字为佳。
4.层次分明，要有清晰的逻辑能力。
5.能够互补，优缺点共同表述更为真诚。
【天高云扯淡的回答(15票)】:
关于个人简历你值得了解的4件事情
2016年3月之后是实习及毕业季，在经济下行趋势大背景下，今年的就业形势压力空前。对于素不相识又无太多利益往来的面试官与申请人来说，个人简历薄薄一页纸是从0到0.6地了解一个人并建立初步信任的重要渠道。写一份成功的简历不是那么容易的事情，而写一篇失败的简历却要容易得多。本文以一个面试官的角度提供一些参考建议，不管是对应届生还是在职场3年内的新人，对于如何组织语言回顾自己的大学及职场工作都会略有帮助。本文会初步揭秘一些高效能的简历及初面官的处理方法，至少也是能作为参考的。
先谈谈合格简历的基本要素。一份“及格”的简历，至少是要包含基本的信息，能回答以下几个问题的：
1、你是谁，我们怎么找到你？
我看过一些应聘者的简历，发现有的人在简历上都没有留下自己的联系方法（邮箱、电话、QQ），或者有时打电话过去都不接。面试官即使对他感兴趣，都无法找到他。一家公司对候选人的电面机会只会有一次，一般会是在周一~周五工作日，建议真心诚意找工作的朋友不要错过投简历期间的电话，如果错过了可能机会会是别人的。除非候选人的简历内容特别优秀，让面试官惦记在心。
有的应届生会在简历右上角放上自己的证件照照片。对于面试官而言，长相好看并且单身的帅哥美女确实会有加印象分的作用。在同等能力水平情况下面试官肯定会更倾向于选择一个至少表面上看起来阳光大气的同事。不过长得不帅且非单身也不要紧，毕竟能力还是放在第一位。
简单扼要地说明自己的优势与特点能够帮助面试官节省很多时间的方法，尽量用一些中性词客观。（PS：当然前提是一定要实事求是，简历造假是价值观及诚信问题，不在讨论之列。）不要担心给自己贴标签会导致面试官觉得浮夸。实际上不同岗位特点也会对人的性格爱好特点有相应的要求，没有优劣之分。譬如销售及运营岗位期望的候选人是能说会道、能来事儿的；开发则是安静且执行力高的；产品经理则是逻辑清晰、对工作与生活节奏把控能力强的。
在自我介绍一栏，也要写清楚自己想要应聘的岗位。如果想得清楚，再写写你未来想要成为什么样子的人，你的榜样是谁。但不切记不要拍面试官马屁，同上所述，简历中有任何虚假成分是红线，被查出来会是一票否决。
2、你的经历？
如果把简历比作是一篇论文的话，前半段主要是简单介绍自己，相当于论点。后半段占用篇幅较大的则是你的经历，怎么说服别人相信你拥有符合这个岗位的能力或至少具备潜力。如何证明你比别人优秀。
经历一般分为实习与工作，其实两者差别并不大。在实际筛选简历时，面试官更感兴趣的是你实际做了什么，学到了什么。我曾经看过有的人写了一堆经历但是实际上看起来像是干巴巴的流水账。你也不必要把所有的事情都列出来。只需要列能够为论证“你符合这个岗位”加分的事项即可。
写简历的人心里要有一把尺，来清晰地想清楚自己的经历中，哪些事情是可以给自己加分，哪些事情给自己减分，而哪些事情是与这份工作无关的。简历的篇幅有限，因此建议把机会留给能给自己加分的事情，多提自己的亮点。简历里不要太坦诚地提一些给自己减分的事情，即使要忏悔也应该留到后续简历通过的面试阶段，用一种“聪明”的方式说出来。在那时你才有充分的时间解释你的心理路程和你的失败与教训。对于不加分也不减分无关事情，可以不填就不填。
3、你未来想要做什么？
关于你未来的中长期规划，即使你不在简历中表现，面试官在面试的时候也会问你。这对于没有工作经验的应届生而言，或许是一个很难回答的问题。曾经听过一个比喻是说现在中国的大学都是一个批量生产产品的工厂，造出来的都是白纸。我们理解这个肯定是很难回答的问题。工作未满3年，这个问题可能因视野的局限，很难回答。
聪明的应届生会提前做一些功课，关注行业内大咖的一些博客或微博（如安全乐谷）以初步了解自己未来的行业。一定要选择自己真正喜欢的行业，有延续性的事业不管是对自己还是对招聘公司都是有帮助的。一般大公司前3个月对应届生的投入产出是负的。（即培训你、教你东西并付给你工资的成本远大于你为公司所创造的）
如果你实在说不准，也可以聊聊你所喜欢的工作内容与工作状态。尽量不要表现出你的不稳定性，譬如未来1年内可能辞职回老家结婚、辞职生孩子什么的。面试企业不喜欢频繁跳槽或不稳定的应聘员工。有些企业会设有闻味官，主要在不经意期间问一些问题，譬如你的成长经历，其主要目的是看你的性格，公司是否hold得住。公司想要实事求是、踏实能干、能解决问题的人，而不喜欢浮夸，不切实际的。
4、关于简历的其他重要而零散事情
在文章的最后，我还想谈谈关于简历之外的其他事情。整体简历篇幅应该控制在1页A4纸。如果采用邮箱发送方式，发给面试官附件最好是带pdf + doc，并且邮件正文中也贴简历内容。这样的好处主要是提高阅读邮件者的体验和效率，且提供附件是为了方便后续面试时面试官打印资料。字体最好用微软雅黑。对于自己特别优秀的地方，可以加黑突出。这样面试官才不容易漏过你的亮点。
如果对于简历的交互设计有想问的或者期望我帮助你看一下简历。可以通过微博搜索"安全乐谷"并私信，我在下班或周末可以帮助看看微调简历。
【junjunFang的回答(9票)】:
找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
【汤筱宝的回答(13票)】:
我个人不太喜欢挂格言、座右铭之类的
我比较喜欢的格式（以营销总监为例）：
XX年XX行业营销管理经验，其中XX年外企、XX年国企高管经验；（概述工作经历）
擅长渠道管理和经销商管理；（将自己的突出能力体现出来，以下皆是）
熟悉XX行业，具备XXX的实操经验；
在媒体资源和政府部门具备一定人脉资源；
总之写点儿实际的、还算比较客观的东西，用些数字陈述，不要太长。
【天高云扯淡的回答(43票)】:
是什么？为什么？凭什么？ —— 恶魔商店
无论是简历还是面试，是求职还是跳槽，是升职加薪还是被委以重任，甚至是创业……所有纷繁复杂的表象背后都遵循同样的原则——是什么？为什么？凭什么？
你的创业方向是什么？为什么？你凭什么？
他升职了？为什么是他？他凭什么？
让我们把事情变得更简单一些，聚焦「简历」—— 不出意外的话，简历这种东西会陪伴你起码十年。
你不必浪费时间去学习简历的写作技巧，你只需要知道「评估简历好坏」的标准，有了标准，你自然知道问题在哪，你也自然会有解决问题的方法。
评估简历的标准就是这三个问题：
你的目标职位是什么？ （你的求职目标清晰吗？方向和目的是否明确？）
你为什么要应聘这个职位？ （你的理由能说服你自己吗？）
你凭什么觉得自己能胜任？ （你写出的理由能让你自己有自信吗？）
你不需要在意别人的看法，别人的事情都不关你的事，你只需要关心你自己。
无论你做任何事，只要呈现出你当下的真实状态，你就问心无愧。
恶魔要取悦自己。
所以你看到了，所有括号里面的评估标准都是以「你自己」为参照。
必须再次强调：比你强的人大把，比你弱的人更是不计其数，但他们都是「别人」，别人的事都与你无关！
【赖青的回答(6票)】:
自我评价，很简单，就是针对你投递的工作要求职责要求进行修改，达到人家看完你的工作经验后在看评价都是一致的。就好了！
【沉淀的回答(6票)】:
【JKRSD的回答(4票)】:
自我评价一定要突出关键字，可以适当使用不同颜色或者粗体，要知道hr平均每份简历的停留时间只有6秒！以下整理了一下要点
如无法扫码，可搜索微信号 keepitsimpleoo 索取简历模板
【琪琪的回答(3票)】:
80%篇幅优点+案例，20%篇幅缺点+改正措施。
不超过一百五十个字。
【许细洁的回答(2票)】:
确实是应该言之有物，不然就会泯然众人了，就應該多用数据，让人有直观印象，还有具体到某一方面的事情
【刘飞的回答(25票)】:
要是有你们写的那么牛逼还回来这里问，写英语四六级怎么了，我要是什么人人字幕组成员，我还会找不到工作来这里问，提问者可能水平不行才来问，人家要是牛逼这点事搞不定还来问你们，答题的时候请先读懂题意！
答题的时候请先读懂题意！
答题的时候请先读懂题意！
说了三遍了，应该可以了
【徐小寒的回答(1票)】:
作为同要走出校门的准大四学姐表示，写简历真心是一件很头疼和累的事，怎么写简历知乎上各种大神已经给出，既然题主问到评价的话，我个人觉得应该是分为四句，简单直接，
第一句:描述自身素质和求职岗位的匹配
第二句三句:表明自己的特质和上进心
第四句:表明自己的求职意向以及愿意为其所付出的行动，也就是表明你对这份工作的稳定性，。。
或者一句同上，二句同上，三句表明求职意向，，，四句自己的兴趣爱好(说明自己不是一个无趣的人)
放上我简历的评价
我的简历也写的很不好，但是在努力，大家一起学习吧，我的简历也写的很不好，但是在努力，大家一起学习吧，
其实说到底还是自己有没有多少干货，有干货才能呈现，如果还有时间弥补的话，多参加社会实践，项目或者校园活动，如果已经要毕业了，那就尽量找和自己求职岗位相符的亮点，，，
如果提高简历通过率什么的，，知乎上都有，我就不多说了，，，嗯嗯，，一起加油
喜欢该文的人也喜欢}