有什么办法可以马上辞职，并且马上走人就发工资，还不扣工资的？_百度知道
有什么办法可以马上辞职，并且马上走人就发工资，还不扣工资的？
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如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金，用人单位无正当理由是不能克扣其工资的。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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得罪上司！指手画脚！最好喝点酒说大话，嘿嘿这个公司没有我爷们怎么怎么的没有老子肯定不行！保证马上开除发工资！明天假装酒醒后悔恨不已！
呵呵，我是个女的，上次倒是有一个很好的机会，但是我失去了那次机会
你就说老娘就行了
呵呵，额。。。。
姑娘别被上司揍一顿啊！
开玩笑的，你要用我早上给你的馊主意啊
你要看一下我后面还打了几个省略号，嘿嘿
你辞职没？我在现在的单位辞职六个月11次辞职还没走呢
本回答被网友采纳
得罪了经理什么的
我觉得不会那么轻易开除，因为这个厂招工招不到人
发了工资就不去了
办法有，只不过不好做罢了
嗯嗯，是啊，发了工资还是有半个月的压在那里，接不了
那就提前半个月请假，等发了工资就不去了
原来有过这种现象，所以发工资的时候你请多少天假，就要做那么多天的事，不然没有领导同意，不会给工资的
还是你们领导狠，你要是实在不行就告诉领导，你不想干了
嗯嗯，是啊，感觉没有什么好办法
你们老板经验很丰富啊，竟然做这么狠
就是啊，主要是这个厂招工不好招，进来容易，出去难
实在不行就不要那半个月工资呗
不划算，幸幸苦苦挣得钱就这么不要了，不行
这是最后的办法，关键是你们领导经验丰富啊竟然做这么绝
呵呵，感觉那样不好吧，我还是个未成年，我妈又在那个厂
你能不能一次说清楚，无语了
好吧，还是谢谢你了，跟我想了这么多办法
三个选择，让你妈去要钱，或者劳动局，或者不干了
嗯嗯，是啊
除了这三个我没有更好的，准确说没有不犯法的办法
呵呵，嗯嗯，我知道了，谢谢了
不用的，我只是闲得无聊，而且你给我五十财富值我都烦，因为别人的问题我能找到不止一种办法，我自己的问题竟然一点办法都没有
你是男的女的？
女的啊，怎么了
问你个问题，一个男生一个女生，性格都很孤僻，但是有过三年同学的经历，这男的喜欢女的，你觉得要是表白可能么
万事皆有可能
对付那种把情绪都写脸上的好办，可惜我运气不好
没有，有可能的，自己努力争取，别留遗憾就好
谢谢，抱歉刚才头疼
哦哦，现在没事了吧
额……你什么工作，怎么这么有时间！
就是上白班，晚上不上班
不是啊，吃了很久了
你多大了？怎么不去陪男朋友跑来玩手机
没有男朋友啊，16岁呢
16？上班？
你爸妈也放心你
嗯嗯，是的
怎么不上学
其实上学也不必要那么认真，只要混到了毕业证就行，
我准备买得
但是大学的呢
参加高考，填志愿啊，考的上就读，考不上就干别的
那倒也是，反正没学历做太好的工作有点难，但是要生存下去却不难
你是哪里人
湖北，你呢
我是河北，一字之差(^_^)(^_^)
呵呵，是啊
你是湖北哪里？
我认识几个湖北的
额……你也是荆州？
恩，怎么了
那什么意思
额……你也是荆州？
没事啊，荆州也可以叫荆沙，我说的对不对
你要是说别的地方我还真不知道，因为我只要知道大致就得了，但是荆州我真知道
不过有荆州和沙市
为什么啊？
因为别的地方我虽然有认识的，但是都不太熟
荆沙是合称
你百度一下就知道了
哦，从来没听过
不知道就算了，你怎么不睡觉
哦哦，打扰了啊
没事，睡觉了
你也早点休息吧
本回答被提问者采纳
情殇的味道
情殇的味道
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编个很惨的理由
我想过一些，但是感觉诅咒人一样，你帮我想一个吧，谢谢了
得了不治之症或者回家结婚什么的
前面那个感觉好惨，后面那个，我还是个未成年
那就前面那个呗
得了乙肝。
哈哈，好吓人
因为会传染。为了公司员工着想，哈哈
嗯嗯，是很吓人
这就要看你在公司的地位牛不牛了。
不牛，呵呵
我当初辞职的时候就这么干过目的达到了。那是因为我很牛。你是做不到的。
自己开工资
自己开工资
没钱，我就是想要他把工资给我，还可以马上辞职的，并且还不扣工资，有没有什么好办法啊
说家里突发状况需要请假还急需钱！把工资要过来！
我估计不行，我妈也跟我在一起工作
大仙，还有没有好办法啊，谢谢了
你俩一块辞职呀
我妈不想辞啊，我想辞，这是个麻烦事
那就辞吧！你妈在那里还怕不给你工资吗？不过马上节工资哪个公司都是不可能的！都有制度的！你只能跟老板说说试试能不能提前发给你说你急用钱！
调戏女上司，
上司是个男的，有没有什么好办法啊
你是男的还是女的
女的，还未成年，你想个好办法吧，我实在干不下去了
那调戏我吧
开玩笑的，不要当真哦
呵呵，没事的
很久以前，我老乡叫我打电话他厂里说他妈妈被车撞死了(其实他妈很多年以前就被车撞死了)，叫他赶快回家，接电话的是厂领导。他被转告后假装很伤心，饭也吃不下倒掉了。之后厂里马上就给他算工资让他回家了。希望对你有启发！
嗯嗯，谢了，我想一下
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。员工提完离职就要走人，是否可以扣一个月工资？
本文摘自领读文化出版社的新书《人力资源管理从新手到总监：高频案例解答精选》，作者李志勇，人力资源研究经授权原创首发。
公司一技工前几天申请离职，并且要求即辞即走，考虑到这个是技术岗位，且短时间内没人能顶替，所以公司不同意他当天就走，坚持要他按照正常流程一个月后再离职，如果急辞要扣一个月的工资。但员工态度强硬，执意要走，表示不管公司批不批急辞，第二天都不会来上班，如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。现在，这个员工已经几天没来上班了，第一次遇到这种情况，到底该怎么处理？
劳动合同法中规定了劳动者离职需提前一个月书面告知用人单位，但并没有说如果“不这样”的处理办法，在实践中，包括司法结果，都不会支持用人单位因员工急辞急走而克扣员工工资的做法。为此，建议如下：
平时多宣传。
在员工面试、入职培训以及今后的各种员工交谈及会议中，都应当明确：劳动合同中明确规定了员工试用期离职需提前3天、转正后离职需提前30天书面告知单位，电话、托人转告、短信等方式都不认可，这既是法律的规定，也是公司一直如此执行的，如果不这样，而要急辞急走，公司将扣除员工工作未交接清楚、物资未退回、急辞等给公司带来的损失，而且在员工离职证明、背景调查等方面也将只好如实说明，失业金也难以领到。
总之，因此给员工生活、工作或职业生涯带来的影响，只能由自己承担。
不要扣工资。
你所在公司也许对急辞急走的员工都是采取扣一个月工资的做法，如果员工不懂或不理论或不去告，这样可以蒙一个算一个，但目前这名员工是“有点懂”的，那就没必要去惹那个事了。
所以，你可以给公司领导讲明法律规定，如果硬扣致使员工去投诉将导致的后果，即劳动监察介入，要求公司不得扣，不但扣不成，还惹得劳动监察注意，没必要，即使与劳动监察关系好，如果员工去仲裁或诉讼，最终也是如此的结果。
可以扣损失。
但是，员工急辞急走应当会留下一些把柄，比如：工作未移交、工具/借款等未退还、急辞导致工作衔接不上而带来可以计量的损失等，是可以折算成人民币从员工工资中扣除的，但这样的损失要经得起检验即仲裁或法院的追溯，否则还是站不脚的。当然，诸如服装、工卡之类的肯定不能扣。
我们的做法。
从以下三个方法来进行的：
首先是正面宣传，让员工清楚哪些是正确的，怎么做是不合法的；
其次是要求各部门负责人平时密切与员工的关系，遇到急辞的员工，要进行说服，或者自己安排人员先接工作，让其与公司约定某个时间友好分开；
最后，不管怎么样，公司都不会扣员工的正常工资，如果造成了直接损失，还是要扣的。
强扭的瓜不甜。
为什么一定要等一个月呢，不如早早地放员工走吧。员工既然提出了离职，身在曹营心一定在汉，即使勉强继续一个月，工作质量可想而知，即使去扣其违纪行为，有什么意思呢？经过谈心，去意已定，那就顺水推舟、做件好事，也许员工还记得公司的好处，如果强行留下或变相扣工资，只能是把员工推向对立的一面，员工则可能终生与公司为敌，要知道，每一个人背后都存在着潜在的庞大客户群，难道公司的业务真的一点都不希望这些人支持吗？至少也不应当让他们来反对吧。
所以，法律与制度都是死的，执行起来不要那么僵硬，否则，你扣了他工资，他可能找出公司存在的其他不合法东西来说道说道，而且会带动其他员工，搞成两败俱伤、情谊不在，又何必呢？
如果你觉得以上内容实用，可以看看这本《人力资源管理从新手到总监：高频案例解答精选》，人力资源常见的案例+资深HR实战解析，适合每一位HR参考。
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今日搜狐热点我如果立即辞职立即走人，单位可以扣除我工资吗、？要扣多少_百度知道
我如果立即辞职立即走人，单位可以扣除我工资吗、？要扣多少
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miao_yingjie
miao_yingjie
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　　不光是扣工资，如果给用人单位造成了损失，你还要承担赔偿责任，法律规定详见《劳动合同法》第90条规定。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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肯定要扣的啊！扣多少每个地方不一样，培养一个员工都是需要心血和时间的，辞职都是一个月前提交，有的公司几天就会批，有的要很久。但是你提交辞职信一个月后不管公司同不同意你都可以走，而且也不会扣你工资！
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最好提前半个月至一个月的时候告知用人单位,也好让他们及时招人,和你交接完以后,辞职就不应当扣工资了···
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不能扣工资，除非你给用人单位造成了损失他才有理由扣你工资，但是不能超过你工资的20%
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并且公司还有拖欠工资的行为，并在我提出辞职之后，问我工资还想要么？是否可以马上辞职走人？
工作十个月，我问了好几次，才给我交了。并且公司还有的行为，不问不给。现在我要辞职，公司不让走，说要一个月的时间才能走，并在我提出辞职之后，问我工资还想要么？这样我是否可以马上辞职走人？
提问者：wl5684***时间： 10:39:54地点：4个回答
你提前辞职，可以走，应该获得的工资也可以获得，如果公司不支付或者克扣，可以去劳动监察大队投诉
《解除劳动合同通知书》
因你单位未及时足额支付劳动报酬，先通知你单位如下：
1、依据《劳动合同法》第38条，劳动者依法解除劳动合同；
2、依据《工资支付暂行规定》第9条，你单位应当在劳动合同解除之日，一次性支付拖欠的工资；
3、请你单位及时安排工作交接；
4、依据《劳动合同法》第46条、50条，请你单位15日内支付经济补偿金，并办理社会保险转移手续。
想要马上辞工可以跟老板协商，如果老板同意，是可以的，通常按照法律规定来办的话，试用期内辞工需要提前三天以书面形式提交辞职书，正式员工需要提前一个月提交辞职书，到期可以离职。
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
答：尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工...
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答：根据双倍罚原则，你可以大概计算一下你能够获得多少赔偿，你只要有足够的证据表明你是...
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答：不需要负责，可以提前30天向单位提出离职，之后可以直接离职...
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答： 是否需要赔偿，主要看交警部门作出的《事故认定书》，若认定书认定有责任，那么就得按
答： 你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的
答： 您好，可以同时向司机和保险公司主张赔偿。
交警是否出具责任认定书？对方是否是全责
答： 公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工
答： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
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回答：你们可以协议抚养权的归属，协议不了，可以在离婚诉讼中一并处理孩子的抚养权
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回答：报警后立案，鉴定是否构成轻伤，追究刑事责任。
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回答：你是男方还是女方？如果不能协议离婚，那只能向法院起诉离婚。
回答：您好要看你们公司的员工手册上是否有这样的规定您是否知情
回答：如果存在人数较多需要补充侦查的情况，最长可能达到半年以上。
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妈妈网轻聊给生活加点料
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各位的达人请帮忙一下，我在原公司任职一年多，现在找到了另一份更好的工作因此马上向公司提出辞职就转到新公司上班了。但我辞职的原因没有说我找到新工作，只说了其他的原因。部门经理说过加我工资让我留下，但条件还是不如新公司的好，我没答应他。后来他又转口风说让我再留下来做个十来天再走，如果不留的话要完全扣掉我四月份的工资。我现在已经在新公司上班了，不可能再回到以前的公司，那我还可以拿到四月份的工资吗？
发表于19楼
一个萝卜一个坑。
你就这样走了，那让人家公司怎么办呢?
如果是我们厂里，绝对不可能发。
不负责任。
发表于41楼
不行的。我今年也是去一个公司上班十天近一千块也没有给我。我打招呼了他们还不给我，气的要死
发表于66楼
亲，当然可以要回来了，按照劳动法规，你上几天班，公司就该给你几天的工资，最多按照公司的具体规定扣罚你旷工或自离的部分费用
发表于80楼
在法规上，你没有提前一个月通知就走，公司不能要求你给什么钱，也不能不给你付已工作部份的工资，但是如果你在不提前通知公司的情况下就立即走，产生了损失你是要赔偿的。
在职业道德上，你这样个走法我个人不太认同。毕竟令你旧公司处于被动状态，人出来做事还是有始有终比较好。世界其实很小的。
&现在这种做法，对原公司不够道义；对自己，也影响到了职业形象和收入（按惯例，如果没有提前一个月提出辞职，单位是可以扣一个月工资的）。&
&去新公司上班，完全可以争取到一个月后再入职。如果新公司看中你的话，完全可以给你一个月的辞职时间。&
&这样的行为，不管从法规上还是道德上，都有不当！楼主为了自己的利益，却无视别人的处境。4月份的工作原则上老板可以扣你的，看你的运气了！&
&看公司要求，在我们公司，个别职位除外，一般都是辞职马上交接，走人。&
&看合同咯,,在我公司是没门..扣足一个月&
精华0&帖子2119&经验值14462 &注册时间&妈币15729 &
帖子2119&经验值14462 &注册时间&BB生日
精华1&帖子16099&经验值167212 &注册时间&妈币150494 &
帖子16099&经验值167212 &注册时间&BB生日
不可能.你说走就走.人家怎么办
&&该信息来自[]
精华0&帖子0&经验值80 &注册时间&妈币61 &
帖子0&经验值80 &注册时间&
不行的，我以前也是做管理的，在杨的事情处理的最多，而且家算你去劳动局告了，解决公司也是答应给你饭工资，但是会以这个那个借口扣除很多工资的，基本一个月就扣的没几个银子了，劳动局也没办法。
精华0&帖子1885&经验值13922 &注册时间&妈币14393 &
帖子1885&经验值13922 &注册时间&BB生日
[回复]没提前一个月向公司辞职就走了，还能拿到工资吗？
太没责任心了。呃
该回复来自[]
精华0&帖子0&经验值10 &注册时间&妈币11 &
帖子0&经验值10 &注册时间&
一般旷工一天要扣多少钱，几天就辞退每个公司有规定的，大多公司旷工一天扣三天工资，三天辞退，就是九天工资没了，然后奖金绩效也不可能给你，如果公司给你送去专业培训过也许还会要你陪违约金。进公司一般合同上都有，拿出来看看就知道了
精华0&帖子0&经验值92 &注册时间&妈币69 &
帖子0&经验值92 &注册时间&
我直接旷工3天，还有工资拿的...也没出违约金...
精华1&帖子91&经验值441 &注册时间&妈币1956 &
帖子91&经验值441 &注册时间&BB生日
我也不想说走就走的呀，我是有家庭负担的人如果先辞职了再找别的工作又不知道找到何时才有，也不能保证比原来的工作好。新公司又急需用人，也不可能等我一个月啊。所以我只能一辞职就马上走。现在有可能拿不到四月份的工资我也很愁！
&LZ可以换位思考下。你一走人家哪里能马上找到人了接替你工作呢。&
&你走得太急了，多留几天交接都做不到，那就尊重合约精神，放弃4月工资吧。当初面试时应和新公司说离职手续未办妥，暂缓入职，就不会这么被动了&
精华0&帖子0&经验值52 &注册时间&妈币50 &
帖子0&经验值52 &注册时间&
工资肯定有的哈
精华0&帖子9&经验值381 &注册时间&妈币308 &
帖子9&经验值381 &注册时间&
不负责任哦
精华0&帖子22&经验值120 &注册时间&妈币126 &
帖子22&经验值120 &注册时间&BB生日
太不付责任了吧，既然这 样就别想要那工资了。
精华0&帖子2485&经验值11945 &注册时间&妈币15959 &
帖子2485&经验值11945 &注册时间&
你说走就走，原公司的工资，你就有心理准备要不回来了，世上没有两全的美事！而且人家也说，要你留个十天八天做交接，你也没时间留下来！
你拿劳动合同看看，违约要不要赔偿，如果不用赔偿的话，那么四月上班的天数，还是会有基本工资发给你，毕竟你有上班，要扣也只能扣你提出辞职以后的日工资，不可能全部扣掉！至于奖金之类，就不用想了，肯定没有的！
&+1，一般都是提前通知，临时就走有点说不过去&
&点评到位！&
精华0&帖子0&经验值20 &注册时间&妈币20 &
帖子0&经验值20 &注册时间&
辞职要提前30天提交辞职书面申请的，这样才能不算违约吧
精华0&帖子0&经验值50 &注册时间&妈币35 &
帖子0&经验值50 &注册时间&
这个问题公司应该有规定的，我感觉你的工资保不住了
精华0&帖子0&经验值220 &注册时间&妈币189 &
帖子0&经验值220 &注册时间&
各位妈网的达人请帮忙一下，我在原公司任职一年多，现在找到了另一份更好的工作因此马上向公司提出辞职就转 ...
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我还是遇到这个问题
精华0&帖子0&经验值20 &注册时间&妈币20 &
帖子0&经验值20 &注册时间&
各位妈网的达人请帮忙一下，我在原公司任职一年多，现在找到了另一份更好的工作因此马上向公司提出辞职就转 ...
我咨询了有关人士，说这样对自己很不利
精华0&帖子1&经验值1419 &注册时间&妈币1199 &
帖子1&经验值1419 &注册时间&BB生日
会扣一些代通知金的，
精华0&帖子0&经验值40 &注册时间&妈币22 &
帖子0&经验值40 &注册时间&
我也不想说走就走的呀，我是有家庭负担的人如果先辞职了再找别的工作又不知道找到何时才有，也不能保证比原 ...
一个萝卜一个坑。
你就这样走了，那让人家公司怎么办呢?
如果是我们厂里，绝对不可能发。
不负责任。
精华0&帖子0&经验值100 &注册时间&妈币100 &
帖子0&经验值100 &注册时间&
不会全部得到，会扣除很多。但是会给一些，大该三分之一左右。我刚刚经历这样的事。但不是我找到新工作了，只是之前的公司处理事情太差劲，不愿意再继续工作下去。所以才走的
没提前一个月向公司辞职就走了，还能拿到工资吗？ ...
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