面试官临别前一直说不好意思让我等了那么久是什么意思_百度知道
面试官临别前一直说不好意思让我等了那么久是什么意思
我有更好的答案
就是在你面试的时候，本来是规定了什么时间的，但是对方觉得没有在规定的时间来给你面试，却让你等了那么久，对方觉得是不好意思的，也说明这个面试官是比较负责任的。
采纳率：14%
　　考官居高临下，一般不会觉得对不起你。不自觉的会忽视被考人感受。所以，他说的对不起，就是个习惯，同时也会顺带有看你定力如何，懂得起不，会不会说你胖你就喘，蹬鼻子上脸，以为是事了。不要过分解读。该怎么考，怎么考，该干嘛干嘛。不为所动。
为您推荐：
其他类似问题
面试官的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。面试官问：你在上一家公司实习中学到了什么，如何答才能加分？
“你在前一份工作（实习）学到了什么？” 面试官为什么提这个问题，他们想从中了解哪些信息？大多数应聘者是怎样回答的？面试官对他们的答案有什么看法？这个问题该如何回答比较好呢？ 面试官的提问动机 “你在前一份工作学到什么？”是我在招聘时，经常向求职者提出的一个问题。在我印象之中，至今还没遇上一个让我十分满意的答案。 其实，这个问题并不复杂。很多人一看就知道，我要了解求职者的学习能力。所谓“学习能力”，对于学生来说是学习成绩和学习效率。而对职场人士来说，是领悟力和执行力，用通俗的话讲就是“悟性”。多年的工作实践告诉我，有”悟性“的员工，对工作要求一听就懂、一点就明；而缺乏”悟性“的员工，无论你三番四次和他解释、三令五申向他强调，他还是一盏结实的牛皮灯笼。 上司和雇主们都喜欢悟性高的员工，那可是省心省力呀。把活儿交给一个说一句就明白的人，总比交给一个说了十遍还云里雾里的人好。悟性高的人会用敏锐的洞察力分析情况、用快速的理解力接收任务、用踏实的行动力落实工作。他的存在不但让领导放心，还让工作圈里的其他人受惠。他可以把客户供应商的业务来往搞得清晰顺畅，把同事间的互动合作搞得高效和谐。 至于悟性低的员工嘛，我可以不客气地说，他们是团队绩效的克星。他们往往对自身能力要求极低，对自身职责不求甚解，对自己的失误文过饰非，对工作的困难只抱怨不面对。想这样的员工少犯错、多产出，往往要比普通员工花费数倍以上的管理成本。 上司除了得向他们反复讲解工作要求之外，还要从心态上到操作上给他多方面的辅导和培训。由于悟性低，他对自己耗费团队资源拖了团队后腿的“功效”是毫无感觉的。给他们投入再多也是浪费。到最后，上司不得不出狠招，要么把他劝退，要么用PIP（绩效提升计划）或者KPI（关键业务指标）等办法，给他们最后通牒限期整改，再不行就辞退。因此，应付一个悟性低的员工的过程，简直是一种企业的内耗，是团队管理者的噩梦。 多数应聘者给出的答案 我相信大多数被我约见面试的应聘者能够听明白这个问题，但能够有所准备或者得体应对的人确实少见。我得到的答案都是笼统的、肤浅的、简短的。 这些答案分以下几类—— 1. 我学到了沟通。 我接着问：主要和谁沟通呢？ 对方答： 和老板沟通。 我问： 你学到了什么有效的方法吗？ 对方答： 要主动积极，了解清楚老板的要求 我再问： 你通过什么方式了解老板需求呢？ 对方： ... ... ...（要么告诉我一些冠冕堂皇的空话套话，要么闪烁其词不明就里） 2. 我学到了仔细认真的办事方式。 我接着问：那么，你是怎样处理日常工作的呢？ 对方答： 我会认真检查自己的文件和数据，避免出错。 我问： 能举个具体的事例吗？ 对方答： XXXX...XXXX...XXXX（随便说了个没什么代表性的） 我再问： 能说得具体一点吗？ 对方： XXXX....XXXX....XXXX（答案很笼统，很牵强，没什么说服力） 3. 我学到了刻苦耐劳的工作态度。 我接着问：你是怎么理解“刻苦耐劳”这个词呢？ 对方答： （先沉默一会）就是……就是做事不怕苦不怕累 （哎，这个连小学生都懂） 我问： 你的上司曾经嘉许过你的刻苦耐劳吗？ 对方答： 是的 我再问： 能告诉我一个你受到上司嘉许的具体事例吗？ 对方： XXXXXXXXX…… （要么语焉不详，要么答非所问） 4. 我学到了先进的管理制度。 （通常这么回答的人在大公司、500强之类呆过一段时间） 我接着问：你能说说是哪些制度吗？ 对方答： XXXXXXXXXX…… （充满自豪又缺乏逻辑地说了一大堆） 我问： 你能说说这些制度好在哪里吗？ 对方答： XXXXXXXXXX……（继续慷慨激昂地陈述一些公司发生过的事，抛出大量松散细节，明显是临时凑合，自己从来没总结过） 我再问： 你从这些制度中学到什么东西呢？ 对方： XXXXXXXXXX……（继续大谈旧公司的优良高效运转，个人收获部分略略带过，毫无亮点） 面试官怎样看待这些答案？ 各位，站在真金白银花钱雇人的角度来看，你对上面的答案满意吗？ 我把这些不尽人意的面试过程进行实况转播，是为了让大家知道，如果你过往没有认真地从工作中学习，没有细心总结和积累你的经验和心得，你拿不出一个让人信服的答案的。 即使你把网上的面试攻略秘籍背得滚瓜烂熟也没用。除非你运气好，碰上了一个资历尚浅的招聘菜鸟，被你朗朗上口的“标准答案”给蒙住了。在经验丰富的招聘者面前，无论你背的答案有多动听，对方只要顺藤摸瓜地问你几个细节问题，你就完形毕露了。根本不需要折腾什么心理测试、性格分析！ 面试官还有哪些类似的问题？ 和“你在前一份工作学到什么？”相似的问题还有“你在过去的公司有什么收获？”，“你在某某活动或者项目中有什么收获？”，“你在实习过程中学到了什么？”（这是用来问应届生的），这些问题同出一辙。 为什么招聘者这么重视一个人的学习能力呢？除了上面所说的”学习能力强的人办事利索到位少出错“的原因外，还有一个重要的原因是，学习能力强的人在工作中更能发挥优秀的自我约束力、自我驱动力和自我修复力。 职场中的学习与学校里的学习有什么区别？ 为什么面试官问你在工作中学到什么，却不问你在学校里学到什么？因为，职场中的学习和学校里的学习是不一样的。 学校里的学习内容和进度是校方按照教学大纲编排好的，学习的进程由浅入深、循序渐进、脉络分明。在教学的过程中，老师想法设法翻来覆去把知识传授给学生，还利用各种大考小考来测试学生的接收水平，并及时查漏补缺。学生只要听老师的话、听学校的安排，再加上个人的努力就可以成功了。这种形式的”学习“，其方向、内容和节奏都是学校和教师制定的，学生们只需要跟着走不用瞎琢磨。 职场中的学习与学校里的截然不同，它几乎无章可循，没有人给你制定一个像学校的教学大纲那么清晰全面的学习计划。学什么内容、怎样学、学多少完全是你自己决定的事。对于早就习惯了学校教育的学生来说，对职场中的学习方式不是毫无头绪就是无所适从。这种对传统学习方式的依赖以及对职场学习方式的陌生，不但使他们踏出校园之后就找不着北，更让他们在其后几年的职业生涯中找不到前进的方向。 因此，善于在日常工作中学习的人，是有自我驱动力和有独立思考能力的人。他们能够在工作环境中自觉自主地寻求、发现和吸收营养，让自己日渐成熟强大起来。只有这样的人才能适应纷繁复杂瞬息万变的商业世界，才能应付林林种种五湖四海的合作伙伴，才能处理五花八门层出不穷的业务需求。 要是你在过往的公司、项目或者实习过程中实实在在地学到东西，那就说明你既有能力也有经验。经验这个东西，是大多数用人单位渴求的。刚踏出校门和工作经验少的人在集体抱怨用人单位太现实了，不给他们机会。请那些人仔细想想，企业把人招回来，不仅给他发工资奖金上五险一金，还得给病假事假年假，不仅按照他的个人能力和岗位职责发工资，还得看这个薪酬水平在行业内有没有竞争力。企业想招一个有工作经验的人，很过分吗？凭什么企业非得花钱雇一个白纸一张做事不牢的人呢？凭什么要求企业既给你发全额工资又给你无限试错机会呢？你给大学交了四年学费、付了四年青春，到头来不是除了一纸文凭外一无所获得自个儿从头开始吗？ 为什么那些答案强差人意？ All right, 讲到这里，我们先歇歇气缓缓神。把面试问答这种煞有介事的事搁到一边去，一起听听求职者私下里是怎么说的吧。 “那公司没什么可学。” “我在那里职位低微呀，做的事特简单，那有什么可学的？” “我在那儿只是实习了一个月，时间这么短，来不及呀！” 各位对这些说法并不陌生吧？机会是留给有准备的人，学习也是一样。没有学习的心，当然找不到值得学习的地方。 我经常对我的员工说，你们来公司打工如果只赚走工资和福利，就太可惜了。你们应该学到更多的知识和技能，让未来的自己更有竞争力。得到物质和精神双重收获，才不枉你们每天跑过来上班呀。 如何从工作中学习？ 所谓”处处留心皆学问“，无论你在哪个地方全职或兼职地工作，无论你参与的是哪个级别的活动，无论你呆的时间是长还是短，你都可以从中得到收获。下面我列举一些学习的途径，供各位有心人参考。 1. 从工作流程中学习 不管你从事的工作有多简单，除了知道怎么操作之外，你还要了解背后的原因，并琢磨提高效率改善流程的方法。现代管理学有两个大词，一个叫”精益管理“，另一个叫”流程改造“。它们都是从基础操作流程入手，降低损耗提高生产力的管理体系。这就是说，如果把工作流程搞通搞透并使其不断完善，你就是行家里手。 2. 从失败错误中学习 “失败乃成功之母”你是听过的。不管你是失误的主角还是旁观者，你都要从中分析原因，寻找降低或者挽回损失的途径，并探索避免重蹈覆辙的方法。对于管理者来说，一个对失败有经历有体会的员工是十分有价值的。因为，这样的人不但懂得风险管理的重要，还可以让企业减少失误安全运转。 3. 从突发事件中学习 无论什么规模的企业，运营中难免有突发事件，年轻的你虽然没有能力应对，但可以从旁观察事件的负责人如何处理以及周围的人如何反应，无论他们干得好还是坏，对于你来说都是一个活生生的学习案例。突发事件处理得好，可以转危为安，处理得不好，就会造成重创。这种从书本课堂难以学到的知识是多么宝贵呀。 4. 向比自己强的人学习 你身边不乏比你有能耐的前辈、同事、客户和供应商，不管他是谁，只要他某个方面比你强，就向他讨教或者偷师。”三人行必有我师“这句话永远不会out。 除了找到学习的对象和途径，还要处理好一个问题——怎样积累和巩固你的学习成果，不要拣了芝麻丢了西瓜。有人说过：The function of our brains is forgetting. 这可真是至理名言呀，要想把所有有用的信息技能全部塞进大脑，而且不能忘掉，这难度可太高了。所以，我向大家推荐一种方法——”记笔记“。前面不是说过，职场的学习和学校的学习不一样。这里推荐的笔记方式和咱们学生时代用的也不一样。我建议大家看看《别告诉我你会记笔记》这本书，它会告诉你怎样系统化的记录和利用工作笔记。 做工作笔记，能够系统地积累有用的信息方案和创意，理清工作思路，优化日程安排，强化人脉管理和自我投资。通过记录和整理笔记，可以把实践和失误转化为经验再凝聚为资历，而资历与职场的成败得失有密切的关联，对个人的未来发展有积极的辅助。 只要你通过笔记累积资历，就不用害怕面试官的问题，更不用担心自己的实力。因为，你已经成为一个主动学习、独立思考、经验丰富、不可多得的人才了！ 本文来源新浪微博@职场教练MsYe
黑龙江大学 电子与通信工程
北京大杰致远信息技术有限公司
公司地址：北京市朝阳区来广营中街甲一号朝来高科技产业园二期3A#1-3层
联系方式：010-查看:10722|回复：33
本人于2012年毕业与xx大学（211+985+top10），到现在已经工作两年多了，之前在某创业公司任职（2014年估值15亿左右），期间做过数据相关的工作，也做过服务器和相关平台的搭建，还做过软件加密的小活儿。
我的技术水平仅仅比刚毕业的学生高点吧，所以，初期猎头都不待见我的。只好默默的去互联网站自己找工作，大牛见到此贴尽情的绕行吧。
我的目标首选大公司，希望能进去锻炼3-5年，再考虑下一步的发展。因此，小公司HR可以基本绕行了。
近期面过几家公司，基本上offer都给了，也有不给offer的显然价钱没谈拢，当然我自知当时脑袋一热确实把价钱要高了。下面我就挑几个公司来简单说
说吧，事先说明，这里不涉及具体的面试题，因为通过n次或大或小公司的面试以及本人作为面试官的经验来看，面试题说白了就是分两种：第一个是网上搜的（这
是最低级但也是比较难的，比如百度等公司）；第二种是实际经验中用到过的技术点作为面试题（这种题目比较开放，但也是最能考验应聘者知识面和思维能力
的）。冗余的话先不说了，帖子的最后再闲扯一点，现在步入正题：
注：笔者对各公司都有一个评分，满分为10分。
1.& & 百度：
规模：10分
百度作为行业巨头，素有BAT三足鼎立的说法，但是其招聘流程和面试难度实在不敢恭维，首先声明，我不是黑百度，因为在没去百度之前我也对大B是十分崇敬
的，因为毕业时有同学签了百度当时甚是羡慕，并且立志要以进百度为人生目标（朋友请不要骂我，当时百度给我们本科生的价格是16.8万，这个价钱当时算是
挺好的了），殊不知现在的我对百度是如此唾弃，真是物是人非啊哈哈哈，不瞎扯了。
我是通过朋友内推去百度面试的，如果有哪位兄弟姐妹想去百度的，最好是通过熟人内推，因为他们hr搜简历的原则就是先看内推再看散户。由于百度人员流动特
别大，每天都会有n个人辞职但也每天都有m*n个人去面试，所以我去面试的时候面试官带我找了好几个地方才有空座，这一点我很是无语啊。我一共面过两次，
第一次去了网络数据研发（好像是这个名字吧），第二次去的是LBS（奎科大厦那边的）。
网络数据研发那边我是接到电话第二天就去了，之前也没有准备过相关的资料，所以结果可想而知。但我还是要说说的，虽然裸着仅仅进行了一面就挂了。一面基本
就是基础问题和算法（其实二面也是），我做完自我介绍之后就开始写代码，面试官描述了一个下问题，我分析到这个要用动态规划（卧槽，老子大二的时候学的东
西，之后就没写过啊，动态规划可能在实际工作中用的更是少吧，反正我是真没用过），硬着头皮开始分析并且写出代码，最后给他看。他让我描述一下算法的思想，我讲了一下我的算法，然后他一脸疑惑的看着我说：“这个不对吧，你写几个测试用例自己走一下肯定有错误。”
当时我也不敢保证算法肯定正确，所以写了两三个测试用例，但都没问题，之后他又一脸困惑的说：“这个肯定有问题，我给你写个测试用例。”然后这个兄弟写了一个，我按照自己的算法走了一遍，还是没问题，之后他又写了两个，但结果走出来还是正确的。
然后，然后，然后这哥们就放弃了，说：“你这个算法应该是有问题的，但是现在我还想不到哪个测试用例可以出错，由于时间问题我们再写个别的算法吧，这个问题我回去再想想。”我当时就无语了，要么对，要么错，你回去想想这算怎么回事？之后，他又问了几个小的算法，当然都比较简单（真的比较简单，我不是装b 啊）。最后他开始对简历上的一些内容进行提问，有涉及项目的也有涉及基本技能的，比如问了Linux的某些命令，说实话，他问的Linux命令我感觉应该
是系统管理员或者运维人员应该必备的，而作为开发人员真的没太大用处。最后问了个系统设计的题目，当然也不难。题目都结束了，他盯着电脑看了一会，起身跟
我说：“咱们的面试就到这吧，有消息我们会通知你的。”至此，我知道此行已经game over了，因为百度基本上是在一天三面的，如果某一关挂掉，那么offer就没戏了。我最后跟他致谢，然后走鸟。
这次不算失败的失败，我总结了一下，原
其一，第一个代码题目就没按照他的算法写，当然我也不能肯定我的算法是对的还是错的，至少通过那几个测试用例是没有找出问题；
其二，比较基础的小
问题没有答出来，比如Linux的命令，虽然我认为这些命令对于开发人员的作用不大，但是我不得不承认这些确实反映了我基础还不是特别扎实，对于 linux的学习还没有达到面面俱到。
LBS这边其实我个人还是比较喜欢的，虽然在奎科大厦，但是有班车接送还是很不错的。先说一下面试流程吧，基本上和上面讲的一样，当然题目会有很多不同。
比如这次问了一些算法题大都来自某网站（我就不写明了，因为我担心这样会误导大家），算法思想都不难，但是要注意细节，比如内存管理，时空复杂度，还有编
码习惯等。
我在一个算法里申请了一段内存，但是后来忘了回收了，在面试官提示后我找了出来，并以此为开头进行了一些列提问，比如你在测试的时候怎么去判断
是不是有内存泄露，如果有内存泄露了应该怎么去排查，还有多线程下的内存的管理等问题。总的来说，问题基本上都答对了，顺利进入二面。二面面试官是个比较爱笑的人，跟我有类似之处，整个面试过程非常顺利，无论代码实现还是系统设计，都答的不错，而且其中扯了一会咸蛋，最后进入三面，是个类似于leader 的人，当然技术细节问的比较少了，都是一些发散性的问题，当然这关过得更没问题了。
总结一下吧，百度面试题目分两大类，
一是基础题目（包括算法实现和基本技能），这样的题目网上基本都会有类似的，只不过在面试现场会有所改动。
二是考验你
的实际工作经验或分析解决问题的能力（系统设计、项目经验以及项目中所用技术等）。
其实百度的面试并不难，但也不简单，因为面试官都是带着笔记本去面试，
现场搜题目去考你，或者如果你说了一个他们很少用甚至没听过的技术，他们可以很快baidu出来，所以，不要抱有撞大运的想法去面试，撞大运成功的机会比较小。如果有哪位想去百度的，事先要多看看网上的面试题，而且要把基础夯实。
但我其实不推荐去百度工作，因为百度给我的印象不像是一个IT企业，更像是一
个大工厂，可能我之前在创业公司的缘故吧，对这种大工厂式的企业有种抵触感。如果你是一个刚毕业的学生，那么可以来百度历练一下，而且百度的工资对于刚毕
业的学生来说也是非常不错的。
2.& & 乐视：
乐视是个不错的公司，内部氛围不错，架子也不大。在朝阳，交通不太便利。
乐视给我的最初印象就是当我进了乐视的门，就感觉这是一个既有美女又有靓女的“好”公司，真的，很多美女，对于我这个单身许久的人来说，我真的是爱上这里了，哈哈哈，算了，我是有志气的人，咱步入正题。
一面是个技术很牛的人，虽然问题是最基础的，但绝对是有难度的，很多细节上的问题是日常工作中很少注意但绝对是容易造成隐患的关键点，具体问什么我就不多
说了，因为可以这么说，没有一家公司甚至没有同一个岗位能问相同的面试题。乐视一面给我的印象就是这里不是一个夸夸其谈的公司。
接下来是二面，来的是一个小胖哥，二面的问题比较开放，会讨论一些系统上的问题，也写了算法，总之二面还可以，当然也出了小错误，比如在写某个算法需要c++遍历的时候，应该用 const_iterator来声明，而我写了iterator，当然面试官帮我解释了一下：“实际工作中IDE会提示，所以你这个没什么大事儿，多注意
点就行了。”
二面结束紧接着就是三面，好像是部门老大，没有问技术问题，跟我谈了一下待遇，我要xxK的base，老大说：“你这有点高啊，要是研究生有
两年经验就没问题了，不过我可以帮你争取一下吧，再给你来点期权。”事实证明，offer虽然给了xxK的base，但期权没给。无了个语了，说出的话没
有兑现，这点真的是有点让人不太爽。
总结一下，乐视总体来说是个不错的公司，而且产品也非常有发展前景，但说出的话最起码要兑现吧，期权虽然对我来说用处不大，但好歹也算待遇的一部分啊。如
果有朋友想去乐视的可以尝试一下，不过乐视进去的难度比较大，因为那边人员流动不多，也就是说并不是总在招人。毕竟和BAT比起来，乐视不是那种财大气粗
的主儿，但乐视的待遇还是不错的。
3.& & 中国搜索：
搜索行业的国家队，不明真相的童鞋可以自行查阅相关信息。中搜在南边，离北京南站比较近，而且他们的办公地点真的特别高大上啊，国家队就是不差钱儿。
整个面试过程我是和一个类似于leader的大哥单挑的，看样子是说话比较有分量的那种，先做了个笔试题，问题比较开放，设计很多技术知识，我答的算不上
优秀但也还可以。接下来就是单挑leader环节，显示根据笔试题逐个发问，有道题是关于系统设计的，他问了很多关于系统方面的知识，然后又描述了一个场景，让我设计一下怎么样才能较为高效的利用各种资源，大多数人都知道肯定要用多线程去控制，但是这里边有个陷阱，涉及到软硬件配合使用时硬件产生的读写速
度产生瓶颈问题，我当时没有考虑到，但他提示了一下我马上做出了修正，并且他也表示很满意。之后写了几个小的算法，有个算法比较难，写了大概一张半纸那么多，其余的算法大概就半页吧。之后谈了一下之前的工作经验和项目经历。最后谈了一下待遇等问题。
对于中搜的总结其实我不想多说，因为我认为搜索行业其实或多或少是有一点处于灰色地带的，因为很多人都想搜到一些情理之中政策之外的事情，但作为国家队的
中国搜索来说，灰色地带显然是不能触及的，所以，我个人来讲是不太看好中搜的发展的。虽然待遇很好，工作压力也不大，但软件工程师的未来或多或少要和公司
发展挂钩的，所以最后我还是拒了offer。
4.& & 搜狐畅游：
搜狐畅游这个张朝阳手下的赚钱大户，感觉现在发展有写瓶颈，我不喜欢这家公司，但我也不烦他，因为这公司有很多美女。
我去了以后先填表，然后等了很久才有人过来开始面试，来的是一个leader，问了一些算法和项目问题，总体来说非常简单。然后开始谈论职位的相关事情，
问我是不是真的喜欢游戏行业，了解不了解这个部门的职责，最重要一点，待遇问题和工作压力。我的大学同学有两个都在搜狐畅游，并且不约而同的都去做了前
端，我了解他们的工作压力是非常大的，并且待遇么（此时天空中飘来三个大字“呵呵呵”）真的是领我为之震惊，我虽不是大牛级人物，但也比刚毕业的小同学强
那么一丁点吧，给出的价格我真是难以接受，至于多少我就不在这透露了。
如果有刚毕业的小童鞋选择搜狐畅游，我表示还是支持的，因为这里确实有很多项目要做，很锻炼人，学个两三年甚至更长时间，出来必然会身价暴涨。
5.& & 58同城：
这是一个神奇的网站，下了地铁还有班车可以通到公司。说实在的，当初我真想来这的，因为离我家超近。
我在这里悄悄的说，面试的人我认识，所以一面走走形式，写了个快速排序，然后我们就开始扯咸蛋了，聊了聊以前的事儿，最后看时间差不多了，就找了个同事进行二面。
二面的哥们一看就是个码农，厚厚的眼镜片，面黄肌瘦，露趾凉鞋，格子衬衫，各种特点都在告诉我他就是个纯码农。在交谈中也印证了我的断言，他的技术非常全面，而且各种技术都有着自己的理解和想法，和他交流真是一种享受，并且我当时就想跟他的项目组去干活。我们聊了一些算法和系统方面的话题，当然这些都是面试题目，我答的还可以，他也给了比较高的评价。
最后是部门老大面试，问了一些简历上的项目，然后是对部门工作的理解，因为之前我没做过相关的，所以他承诺我进来以后可以选一个自己喜欢的方向去做，老大给我的感觉也是很好。三轮技术面完成后，被hr带到一楼，谈offer，我当时脑袋一热，说了个 xxK，当时就知道说多了，但也没法改了。最后证明，这个价码确实高了，没有给offer。
总结起来，58的企业文化还是不错的，我去的时候居然还有眼保健操，貌似内部也是以同学互称，给我的感觉真的不错，但是价钱开高了没给offer。
6.& & MSCI：
规模：10分
待遇：10分
这是个牛逼闪闪的大公司，钱多，公司巨有钱，北京办公地点在金融街，没准你吃饭时候后边就坐着个土豪呢，哈哈哈。
一面是美国那边的电话面试，整个过程大概三十分钟，全程英文。面试问题无非就是自我介绍，为什么离职，职业规划，然后是几个技术方面的问题，包括网络和系统方面的。面试过程还算顺利，有些英文的专业词汇记不清了就换个词儿解释，反正能白话明白就行。之后过了几天，是北京这边的面试，两个人一起，听口音应该
是香港广州这样的吧，交流了一些技术上的问题，总的来说不难。之后hr面谈待遇的问题，我没有明说要多少，因为我知道MSCI不差钱。
总结起来就是这个公司适合搞金融的不适合做技术的，价钱很给力，但还是不推荐大家去，我个人还是推荐那种待遇随着技术的提升有一个平稳上升过程的公司，而这种进来就是高薪，很容易让人有惰性的。
7.& & Gemalto：
金雅拓是法国的，北京办公地点在丽都，很高大商的地方，但是内部环境一般般，比较拥挤。
面试先是做了一套试题，比较简单。二面是个大姐，估计是技术主管吧，问了很多简历上的问题，包括系统设计，技术细节和难点，很多细节一直追问，估计是在做
压力测试吧，相信很多人会在这产生厌烦感，因为我当时就想站起来走人的。但通过了这关面试之后，基本上就没什么问题了，接下来是老总面，是北亚区的老大，
问了一些职业规划和工作职责的问题，谈话比较轻松，但老大还是有些架子，我可以理解他，毕竟是北亚区的最高统帅么。
金雅拓我不想说太多，因为公司和我喜欢的方向不太一样，毕竟做智能卡不是我的兴趣所在，如果有童鞋喜欢和硬件打交道，可以关注一下这家公司。
8.& & 某创业公司（不点名批评了）：
这家公司不是我近期面的，而是在很早以前。
我想通过这个帖子和这个创业公司来给大家一些建议，因为很多人都怀揣着创业梦想甚至是一夜暴富的想法，当然我也有。
但是，请大家注意，有些公司是提供不了创业环境的，我说的这家公司就在朝阳门外丰联广场，老板特别会忽悠人，但是实际技术团队很差劲。里面很多年轻人都是被忽悠过来的，用一些纸一样的期权来吸引人，公司实际价值不高却凭借老板的游说能力完成了天使投资，投资方前期投了好几百万，在很上一段时间都没有盈利的征兆。
我不知道有多少刚毕业的同学希望
进创业公司历练一番，但我有几点忠告：
一定要甄别创业公司的本质是不是真的有硬货，比如技术团队是不是真的有很牛逼的技术，比如投资方是不是真的很
一定不要被所谓的期权或者将来的好处所吸引，还是应该以学习技术为最高准则；
要识人，好的创业团队始终还是人来管理，跟对人就是成功的一半了。
总之，创业团队的好与坏就看个人的理解了。
好了，说了这么多，相信有的朋友也累了也烦了。多的不说了，希望每个人都有好的前程吧。
写这个帖子其实没什么特别的用意，主要是给刚毕业或者工作一两年的同学写的。
不是面试经验，而是一个揭秘或者说是我亲自探访各公司的面试总结。这几个公司肯定有褒有贬，但我的总的立场还是中立的。比如百度，作为软件工程师我是真的不喜欢百度的作风，但又不得不钦佩百度的技术氛围和企业文化，能做到BAT三足鼎立的公司必然不是泛泛之辈。
投简历的话，我一开始是在各个公司自己的官网或者51job、智联招聘之类的招聘网站上网申，但很快我就发现了问题：
首先，由于我还没有毕业，因此这些网站上很少有适合我自己的职位。前期发出的职位也没有回复。我想了想，大概看到大招聘网站上的招聘信息都是骗人的吧。最近挺火的拉钩网也都是小公司和初创公司，不合胃口。
后来我去了几个专业的网站，IT互联网类我就去挖工作网站，金融类我去金融人才网，最后去了应届生招聘网，总算反馈信息和面试上来了。算是给他们做个广告吧，确实帮到了我。免得大家说我在做广告，不喜请跳过。
另外，我还关注的几个地方：北邮的招聘版，海投网，然后就是15级找工作加的几个群，大家踊跃提供各种招聘信息，分享心得，非常的赞，建议下届找工作的同学们也要这样抱团，大家信息共享，才能不放过任何机会。
我个人其实挺喜欢外企的，因为硅谷的IT企业给了我们太多乌托邦式的景象，作为ITer，硅谷永远都是世界中心。不久的将来，可能是两到三年，我将会去美国工作或者读书，真正的到硅谷去闯荡一番。
可能童鞋们很少有人能坚持看到这吧。那么我开始厚颜无耻的征女友了，我…我单身…所以…我…我…想要个…女盆友…呃…哈哈哈~~~
楼主面霸啊！
小微企业IT帮
不错，有收获。
SQL Server 2008 MCITP | SQL Server 2012 MCSE | SQL Server MVP | MySQL 5.6 OCP | Oracle 11g OCP
楼主去乐视了吗
初级工程师
最后选择去哪儿了呢？ 什么原因呢？
向你看齐！
高级工程师
真看完了，楼主的写作能力强。。逻辑清晰。
助理工程师
楼主面霸啊！
初级工程师
有能力的人就应该去做自己想做的事，这位兄弟品学兼优，持之以恒，一定回报丰厚！
助理工程师
牛文一篇啊。。
初级工程师
LZ是读书的料啊.....
好好学习，天天向上~~
初级工程师
LZ是读书的料啊.....
好好学习，天天向上~~
高级工程师
不去写游记浪费人才了。在帝都经常面试个二三十个才能找到合适的，正常
写作能力好差不少，哈哈。借鉴你的经验，能去面试这些好地方，我就已经觉得你很牛了。帝都是IT的产业园，我这偏远的山村，没法追求。
高级工程师
共同交流，共同进步
全是大公司啊
中级工程师
LZ NB,人才应该自己创业去
向楼主学习
技术在于交流，欢迎参观博客
向楼主学习！顶！
Network-Enginer (china) |&&Cisco CCNP (glable) |&&MCSE (microsoft)
Network-admin&&Blog: Eysen_Chen.blog.51cto.com
优秀技术经理
楼主很NB啊 都是大公司啊}