中国女性在职场仍面临性别歧视-青年参考
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中国女性在职场仍面临性别歧视
作者 Jemimah Steinfeld 译者 高文慧
&&&&从美国留学回来后，在北京找工作，成了24岁的周玉霞（音）最大的难题。她符合很多工作的要求，除了一条：不是男性。&&&&“我在一家求职网站上找到了心仪的工作，在一家公司做销售经理。但这份工作的要求中有一项，必须是男性。”她告诉美国有线电视新闻网（CNN），“我也不是非要这份工作不可，但我还是发过去一段视频，告诉他们为什么我能胜任，尽管我是女性。”&&&&2012年，因性别原因被拒录后，应届毕业生曹菊将北京民营教育公司“巨人教育”告上法庭。最终该公司赔偿曹菊3万元人民币，该案被称为“中国性别歧视第一案”。&&&&“中国劳工通讯”是一家旨在推动并保障中国劳工权益的非政府组织。其发言人郭展睿认为，曹菊案是“重要突破”，他希望更多女性积极反对歧视，但也告诫大家不要过于乐观。郭展睿告诉CNN：“很多雇主公然歧视女性，他们只要提高岗位录取门槛，就能免遭性别歧视的处罚。”&&&&28岁的王晓（音）对此也略知一二。刚从北京某高校毕业时，她曾在一家猎头公司工作一年。在那里，她接触到很多只要男性员工的客户。其中，制造业和工程师行业最为突出，因为他们需要能常年出差或能被派驻海外的人。&&&&“有一种观点认为，女性去某些国家出差不太安全，而且稍微年长的女性往往以家庭为重，男性则始终把工作放在第一位。”她说。&&&&现在王晓在北京一家知名教育机构任助教。之前的教授离职时，推荐王晓接任他的职位。但主管想要一名男教授，王晓输给了一名比她资历浅的男生。&&&&“公司的高管都是男性。”她说。&&&&据2010年全国妇联和国家统计局联合开展的第三期中国妇女社会地位调查，超过72%的女性对“因性别而不被录用或提拔”有明确感知。超过75%的女性认为，她们曾“因结婚或生育而被解雇”，随着中国放宽独生子女政策，此类情况可能会更加恶化。同时，调查数据显示，2010年城镇男女职工薪资比例为1：0.67，而1990年这一比例还是1：0.78。&&&&此外，女性之间还要彼此竞争。在中国，简历中往往附有照片，一些工作对女性的外貌有要求。人类学家文华在《投资美丽:中国整形美容之社会学观察》一书中说，许多招聘简章都对女性的外貌和身高有详细要求，这推动了整容业的兴起。&&&&“政府也在录用更高挑、更漂亮的公务员，以改善形象。”文华写道，“越来越多的中国大学生坚信，好外貌能换来好工作，因此不惜花费巨资整容。”&&&&文华告诉CNN&，她的研究始于2006年7月，与当时相比，现在情况已好很多，但她还是有所担忧。“就业性别歧视仍广泛存在，只是从显性转为隐性。而这可能更糟，因为对潜在的偏见和歧视根本无从处罚。”&&&&很多女性已对此见怪不怪。当医生是林婉茹（音）儿时的梦想，但母亲告诉她：“女性不适合做医生，因为女医生对男人来说毫无吸引力。”后来，她当了记者，记录下许多医疗圈里的故事，聊以慰藉。&&&&她的经历反映了一个更严峻的现实：一些女性仍把婚姻当作人生第一要务，其次才是工作。那些不愿妥协的独立女性，被贴上了“剩女”标签。&&&&由脸谱网首席运营官雪莉·桑德伯格发起成立的非营利组织LeanIn.org，旨在帮助职业女性实现梦想，组织名字来源于她的畅销书《向前一步》（Lean&In）。&&&&25岁的电信企业人事协调员张超（音）就是该组织的一员。她说，许多女性同行在中学和大学时雄心勃勃，但后来都丧失了斗志。“嫁个好男人成为我们的终极目标，成为评价我们人生的主要标准。”她告诉CNN。&&&&根据2014年胡润全球富豪榜，中国共有358位“十亿美金富豪”，其中17位是女性，比去年增加3位。从事管理工作的中国女性中，19%是首席执行官。&&&&根据中国最大的在线购物网站淘宝网公布的数据，2013年妇女节前后10天内，共有172万人在该网站购买礼物，其中美容券和厨房用品最火爆，提供女性产品的零售商大发了一笔财。&&&&今年妇女节，依然有各种鲜花和饰品供男士们选购，送给他们的妻子、母亲或职员。但一旦回到工作岗位，中国女性仍发现，自己与男同事之间存在难以逾越的鸿沟。&&&&美国有线电视新闻网
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职场其实没有性别歧视，也没年龄歧视
内地的组织整天反性别歧视，香港电视上的政府公益节目则在反年龄歧视，说什么“不论年龄，唯才是用”，主要是针对现在香港的中年失业现象。　　其实用什么人是企业自己决定的。无论反“性别歧视”还是反“年龄歧视”都非常可笑。内地女权组织搞这些东西只是给人笑料，特区政府搞这些东西则是浪费纳税人的钱。你被“歧视”了，只能说明你不符合就业市场需要。一个人要动手术，是找一个３０岁的主治医师还是找一个５０岁的？在有些行业，比如律师、医生等，年龄大其实还是一种优势。　　反“性别歧视”其实只是一些找不到工作的女人将失败归咎于自己的性别。既然你们认为女人比男人强，却认为自己的性别是劣势，自己也看不起自己的性别，这不矛盾吗？
有竞争才能有发展，只想用不平等条约弥补掉自己的劣势就是女权狗的嘴脸。男人不会说保姆行业都是女的是歧视男人。因为男人知道自己在这方面的不足。
我还是那句话：奥运会没有人规定 日本人不可以得金牌 可是日本人就是得不了短跑金牌 难道是在歧视日本人 日本人自己技不如人，能怪谁？！如果非要日本人先跑几米再让其他国家的运动员后跑，难道就是公平公正？！
那些女权婊就和 一群小孩子玩游戏 当中一个笨小孩玩不过别人就找各种借口耍赖皮的孩子有什么区别！当规则被打乱了，这游戏也就玩不成了！
玩不成大不了回家。可是到了大人的世界，玩不成就意味着国家和社会完蛋了！
自己足够有能力还怕什么所谓歧视。都是自己没那水准胜任工作罢了，各种叫嚣不过是徒劳的自我安慰。女权组织不过一群废物。
歧视不过就是弱者的借口
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女性怎样应付职场性别歧视
日13:27 　
　　女大学生与男大学生一样，在求职过程中均同样要遵循一般规则，讲究技巧。此外，针对现今毕业生就业市场中对女大学生仍存在不同程度的歧视现象以及女大学生自身心理特点，使女大学生择业的难度会大一些，主要应注意下面三个问题。　　一、发挥自身优势 　　1．语言表达能力的优势。女性运用语言词汇的能力强于男性，随着年龄的增长，知识的积累，女性驾驭文字的能力，在语法、造句、阅读能力等方面都比男性更为出色。 　　2．思维能力的优势。女性在对三维空间的认识能力上往往略逊于男性，但她们在思维能力以及思考问题的细致周密上却普遍具有优势。 　　3．交际能力的优势。女性普遍具有和蔼可亲、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的特点，在社会场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。 　　4．忍耐力的优势。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心。 　　二、克服心理障碍　　从根本上讲，能否战胜自身的弱点，是一个人在事业上成败的关键。女大学生应该注意克服这样几方面的心理障碍： 　　1．自卑心理。自卑，是常见的一种心理现象，表现为对自己的能力或地位评价过低，自己看不起自己。这一消极、有害的心理在女大学毕业生择业中普遍存在着。而对激烈的择业竞争，不少女大学生普遍给自己设置了心理障碍，所以有人说，女性成功的主要障碍不是别人，而是自己。 　　2．依赖心理。一些女毕业生平常养成了对学校和家长的依赖心理，面对职业选择，也容易产生依赖思想，因此错失了许多良机。 　　3．自负心理。过高地估计个人能力，失去自知之明。自负心理在女大学生身上反映突出。在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不起，那个单位也不遂心，而用人单位对这种缺乏自知之明，自视清高的毕业生是不愿意接受的。 　　三、积极进取　　现代社会对女性、对女大学生要求近乎苛刻，对其自身整体素质提出了比男性更高的要求，特别要求具备良好的修养和道德情操，有较好的分析判断能力和思维应变能力，掌握并熟练地运用基本技能，有较好的人际交往能力，具备敬业精神。
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职场上的性别歧视对女性有哪些影响
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性别歧视本身是敏感而隐秘的，身处大环境中，我们每个人都很难去察觉自己是否经历了它，也更难去找到证据。如果不是有这样一些事件发生，很多人都不会发现，性别歧视竟然如此普遍而合理地存在于我们的生活中。
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