日起全国社保联网，建筑业影响巨大！
新华社讯，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，明确自日起社会保险费由税务部门统一征收，以下是详细内容。
明年起税务部门统一征收“五险”费用，方案提出从日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
方案要求，国税地税征管体制改革采取先挂牌再落实“三定”规定，先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责，先把省（区、市以及计划单列市）税务局改革做稳妥再推进市（地、州、盟）税务局、县（市、区、旗）税务局改革的步骤，确保2018年年底前完成各项改革任务。
方案还就完成新税务机构挂牌、制定新税务机构“三定”规定、开展社会保险费和非税收入征管职责划转、推进税费业务和信息系统整合优化、强化经费保障和资产管理、清理修改相关法律法规等重点改革任务进行了具体部署，并明确了相关保障措施。
方案要求各省、市、县税务局按期逐级分步完成集中办公、新机构挂牌并以新机构名义开展工作。从严从紧控制机构数量，进一步优化各层级税务组织体系和征管职责，完善结构布局和力量配置，做到机构设置科学、职能职责清晰、资源配置合理。
同时，方案明确从日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
方案提出，按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。要求整合纳税服务和税收征管等方面业务，优化完善税收和缴费管理信息系统，更好便利纳税人和缴费人。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发
《国税地税征管体制改革方案》
1、先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责。
2、明确从日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
3、按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。
4、增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。
国家连发重磅文件严管社保
1、国地税合并当天（6月15日），国家税务总局黑龙江省税务局发布1号文件，规范企业养老保险参保缴费。
国地税合并后，社会保险费和非税收入征收职责将划转到税务机关征收。黑龙江税务局发布社保催缴的文件，表明税务已正式接管社保费的征收职责。
通知要求：存在以下三种问题的企业，限于7月底前改正（补缴社保费）：
办理工商注册并正常发放工资，但没有办理养老保险的参保登记的
办理了养老保险参保登记，未全员参保的
参保了但没有上年工资总额足额缴纳社保费的
所有存在上述三种问题的企业都先到社保机构办理参保手续，缴费则已经转到税务机关了。黑龙江的税务已正式接管社保费的征收工作。
8月1日起，税务机关开始开展专项整治社保费征缴行动。对四类企业进行社保费征缴的专项整治行动：劳务派遣公司、物业保安公司、建筑施工企业、季节性用工较多企业。税务机构已经做足了接管社保费征收相关的准备工作。
以上这些单位很多不会给职工办理申报，而是私下签订放弃社保的协议。一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。
以后你的工资表信息、你的个人所得税信息、你的社保申报信息，你的企业所得税申报信息，都由一个部门来核查了，这里面的逻辑关系，细思极恐啊！
无独有偶，6月13日国务院印发《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》，决定建立养老保险基金中央调剂制度，自日起实施。
从现在起，所有社保违规的企业彻夜无眠！追征社保费第一枪已经打响！
3、不久前，上海人社局公布了50多家单位未按时足额缴纳社会保险费，其违法行为被公开告示，包括单位全称、法人或负责人姓名、统一社会信用代码、参保所在地等信息。
近日，上海人社局再出狠招，再度头条公开曝光、公开告示！未按时足额缴纳社保费的单位，摊上大事了！
曝光力度之大，让很多人疾呼：最严征管时代来了！
单位欠缴少缴社保？摊上大事了！
现在你公司是怎么交社保的？
举两个最常见的例子：
（1）在某三线城市，一家10人小公司，只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了，其余9个人都没买！在税局全面负责征收以后，你可能需要补这9个的人社保！工资社保得对应起来，并且实缴！
（2）在一线城市，以北京为例：
社保基数有上下限，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
不少公司做法是：你实际工资10000，却按最低工资基数缴社保！
这是不对的！而且，社保费由税务部门统一征收以后，这现实情况很有可能会改变！你得按照实际工资10000交社保！
我们来算笔账：
之前按3082基数交，到手工资是：8785
如果按10000基数交，到手工资是：7457
个人每月到手少了28元
工资越高，这差距会越明显！
国家重拳整治社保征管，这一政策势必将对每一家企业以及每个人的收入都将产生深远的影响。
国地税合并，社保划归税务！
早前，中央印发的《深化党和国家机构改革方案》通知中提到：为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
（四十六）改革国税地税征管体制。
为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
国地税终于合并了！会计再也不用跑了地税，跑国税了！
社保划归税务了！税务的征管能力是目前而言最强的，以后税务征收社保不是代收，属于本职了。这一变革，会给那些不给员工缴社保、不全额上社保的企业致命一击！但公积金还没有明确，公积金要是强制征收该多好，毕竟可以用来买房租房！
税务监管愈加严格！国地税合并后，企业纳税情况一个执法口径，掌握企业所有数据，企业造假难度大！势必会加大稽查和处罚力度，征管手段更加信息化、更加精准，也会更加透明化！
以后这些非税收入都归税务征收：1）行政事业性收费收入 2）政府性基金收入 3）罚没收入 4）国有资源（资产）有偿使用收入 5）国有资本收益 6）彩票公益金收入 7）特许经营收入 8）中央银行收入 9）以政府名义接受的捐赠收入 10）主管部门集中收入 11）政府收入的利息收入 12）其他非税收入。以后大家缴纳非税收入也直接去税务申报，甚至直接在公司就可以实现非税收入的缴纳了。
对于社保划归税务这块，尤为引起关注！
这一改变有什么差别？
没交、按最低标准缴社保，好好想清楚！
地税之前只是替社保局代收社保费的这么一个角色，在社保征收方面可能抓得没那么紧。你公司有员工没买社保，税局可能比对起来困难；或者都按最低标准去交，交了总比没交好，反正不是自己孩子，这么操心干嘛呢？社保局可能也是你收多少过来就拿多少，也不会多说什么。
现在这种局面变了！
由税务部门统一征收！重视程度你好好掂量！
之前税局要把社保信息和个税工资比对起来，费劲！还得从社保局那里共享信息，现在个税是自己的，社保也是自己的，比对困难？不存在的！
另外，前段时间发改委关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见——发改财金〔号，有一条说的是，社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机也将受限！
（1）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；
（2）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
（3）应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；
老板要注意了！不帮员工买社保？按最低标准交？飞机都不让你坐了！
最严社保监管时代，来了！
也有人感慨，要统一严格社保征收，不然全额缴纳的企业会丧失竞争力！
缴纳社保不难，难就难在足额。
很多企业因为各种原因，是按照最低基数缴纳的社保，其实这样的操作就是违法，没有足额。
社保费严格征管才能保证公平！严格征管才是最公平竞争方式！一定不能是这个地方或者企业可以按照最低基数缴纳，另一个地方或者企业必须足额缴纳，否则企业如何公平竞争？
试用期不上社保的“童话”结束了！
有些单位在劳动合同上做手脚，规避企业缴纳社保责任。这个在私企比较普遍，写的招全职，其实就招个试用期，3个月后走人，这样他们试用期社保就不用交了，好多私企更是签6个月试用期，到6个月就开掉，这样就不用交社保，这些是在打法律“擦边球”。
员工自愿签协议放弃社保，违法！
有企业说，我们让员工签了不缴纳社保协议了，查到也没事——大 错 特 错！
与公积金不同，企业为员工缴纳社保是法律明文规定的：
小编要提醒所有企业，不要逃避社保，这就像抱了一个“不定时炸弹”在手里，危险着呢！这些违规行为，尤其是不缴社保的，丧失了信用，可就难以立足了！不缴少缴社保的老板进“黑名单”，出门只能步行了！
最严税务稽查，全面来袭！
国地税合并后，企业无缝对接，全面稽查更加容易了，不管是在虚开发票上、用私人账户工资避税上、税务有问题等方面都会严查到位，企业老板和会计的违法成本更高了。
一、工资偷税最严管控来袭！
1、虚列员工发工资的时代，结束了！
以前税务信息滞后，不发达，而且个税起征点也不高，很多收入高的人就通过发工资的途径逃税，这种方法受欢迎但现在正式结束了。要求所有人都是全员全员申报，你还认为虚列工资有出路有空间吗？
2、还在用现金发工资的，该收手了！
大部分企业为了方便都是发现金给员工，这种现金发放工资的形式给税务检查带来很大的难度，随着支付管理制度的发展，现金发放工资这种形式慢慢会被银行转账支付取代。
3、提醒：支付的工资必须对应好应付职工薪酬科目！
税务政策越来越严，应付职工薪酬现在也是监控的重点，如果年末没有计提，科目余额为0，是存在很大的异常的。一旦出现异常就会引起怀疑，你愿意让本来就容易出问题的工资上，出点闪失吗？
4、虚列员工领工资行为的， 税务稽查全面来袭！
个税现在是稽查重点，你还不收手吗？这些情况不仅仅存在于私营企业，其实关于虚列员工工资的情况在很多国企、事业单位也经常存在！
5、老板私人账户隐藏公司收入的企业，小心了！
国地税合并之后，税务的稽查力量将会更强，对于工资违规发放、现金发放、虚假申报、隐匿收入、买卖发票等都将更加精准。
税务稽查是最主要的方式。税务稽查的时候发现企业税负异常、收入流水异常等，这个时候可能会约谈、调取银行流水灯发现企业用私户收款偷税。
银行等机构的案件移交。现在国家在大力进行反洗钱严控，个人和公司直接大额频繁的资金往来，达到一定的预警级别，可能各个部门就要进行联查，这种案子就会推到税务那边。你说，你们老板个人账户和公司的资金往来能说的清吗？
被人举报了。长期用私人账户收款的话，风险就在这里放着，万一哪天客户不爽或者员工不爽，他们是掌握证据的，直接把这些提交到税务稽查，你们可能就要出大麻烦了！
二、这些企业，成重点稽查对象！
国地税合并，你知道它们合并之后要干什么吗？应该是税务稽查合并。这个非常时期，稽查们在干什么？
1、加大税收违法成本
国地税合并后将快速对所有纳税人信息进行整合。
A、增强金税三期、加大税收电子信息系统征管功能，强化对纳税人全面涉税业务监控功能，是首要任务。
B、提高应对纳税人偷漏税等税收违法问题的技术手段。
C、让纳税违法分子税收违法成本进一步增加（加大处罚力度和法律责任追究）。
D、通过媒体公开违法者信息，“一处失信、处处受限”的信用惩戒大网，随着国地税合并，统一行动在全国展开。“失信者寸步难行”成为现实。
2、清扫国地税分散管理盲区
金三系统征管信息大整合，对纳税人涉税行为管理，将会更加集中在，全面税种监管。尤其是：原国地税两分离交叉管理中的漏户和归属权限追究的盲区，将逐户的进行彻底的清理。国地税合并后，税务稽查将会无缝对接。
3、追查历史账面数字比对
稽查合并后的大数据储存信息将更加全面，透明。
日常监管纳税评估及纳税人财务数字分析抓取比对，也会更加的精准和便捷。所有数字分析随着国地税稽查合并，体现出更加的全面性和更强的针对性。
4、稽查重点放在常年亏损企业
企业常年亏损和微利，一直就是税务稽查关注的要点，此次国地税合并后，将进一步追查亏损真假。
别担心，主要针对长亏不倒的企业。企业常年亏损，但是还在茁壮成长。而且活的不差钱。做亏损奇葩常见方法有两种：
高端的做法就是：将收入、成本、费用、利润按照比例分解到内外两个账上。外账常年亏损，内账财源滚滚。自以为做的手段高超，即便“掘坟”排查也无法看出蛛丝马迹。幼稚，忒幼稚！
三、请禁止这7种个税避税方式！
结合目前国内企业的主流做法，目前这7类个税违规手段一经查出，必定受罚。
1、找发票抵税，造成费用异常
这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。
2、故意不用银行发工资
当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦的用现金发工资。你自己想一下正常吗？公司基本户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意，再有这样的做法，你将会承担后果的。
3、补贴不申报个税
也许是因为会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个税。总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗？抓紧整改吧！
4、大量员工零申报
这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在3500以下的明显偏低的话，你们已经是高风险企业了，此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧，你已经在稽查名单里面了！
5、“李鬼”发工资
工资太高，找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。到底这样操作是否靠谱，请回答：是否有考勤？是否有简历？没有那你还要这样做吗？
6、故意混淆劳务和工资申报
尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了，尤其是劳务公司、建筑企业等都要高度重视，根据个人所得税法不是全职员工是不可以工资申报个税的！
7、外包福利也是个火坑
很多企业现在搞得新式的将员工部分福利和工资外包给人力资源个税、管理咨询公司，让他们给你们开发票，然后让他们给你们员工发放工资。这种情况，在实质角度来看也是变相发放工资，是要补税的！
秒懂五险一金
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今日搜狐热点咨询辞职后关于劳动补贴扣发和社保的未缴纳问题
大家好，我姓彭，我咨询辞职后关于劳动补贴扣发和社保的未缴纳问题。是否可以通过起诉要回补贴和未缴纳社保的补偿金。详述如下：我在河北邯郸一家私营航空公司工作，公司地点在邯郸机场，日入职，日解除劳动合同。经我计算，在扣发的飞行小时费、出差补贴、加班补贴、未休年假补贴和未缴纳社保的经济补偿金等项目中，公司扣发和应发补偿金为18万多元，在沟通无果的情况下，我申请劳动仲裁，日拿到的仲裁书，裁决书仅支持飞行小时费和出差补贴，其余费用被对方混淆为已加入我的工资中，但是我有材料支持和录音留言为证，我的工资和补贴是分开的。只是在仲裁开庭时我未在现场，未提交该证据。现在我准备起诉至法院，请问在下列要求下，哪几项可以胜诉：（1）在职期间公司在未告知我的情况下一直未缴纳社保等约定的五险一金，因本人谈的是税后工资，一直以为已有公司全部代缴。是否可以申请补偿金。对方合同内写了要在入职后几天后将社保转移过来，我未看到这条内容，也未有办理业务的同事通知我转社保手续，同时哪怕我不转应该也可以开设新账户吧。（2）我有全部加班时间统计表，可以按照劳动法规定的计算方法进行计算后得出折算后的加班天数，比如周六日按照200%，超过当日工作时限按150%等，但是公司折算时，无论什么时间加班都按照8小时为一天，这样导致其计算的加班天数少于我按照劳动法规定计算方法得出的加班总数。我的计算方法是否可以胜诉。
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其他人还关注劳动者注意：这6类案件可以直接到法院起诉，不用先申请仲裁！劳动者注意：这6类案件可以直接到法院起诉，不用先申请仲裁！最新说法百家号各位劳动者在劳动中与用人单位产生纠纷无法自行协商解决时，往往需要借助外力。按照我国劳动纠纷的处理方式，一般来说先经过劳动仲裁。但是，劳动者在劳动关系中本来就处于弱势，个人力量与企业力量抗衡本就不容易，举证的艰难使得劳动仲裁有时候只能起到调解的作用，无法完全解决问题，维护劳动者的利益。根据我国《劳动法》第79条相关规定，在劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，由当事人一方发起劳动仲裁申请；如有对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，一般解决劳动纠纷，起诉是第2或者第3个步骤了。按照正常起诉步骤，时间会比较长，因此根据劳动法的规定，以下6起案件可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼。1、只要求支付工资报酬的案件有的单位无力支付员工工资，就以打欠条的方式“稳定军心”来拖欠工资。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中第3条相关规定，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，可以直接向人民法院起诉要求单位支付工资。2、劳动仲裁逾期未处理的案件劳动仲裁的受理和裁决都是有是时限要求的，不可能一直把案件拖着，如果劳动仲裁逾期没有受理或者出结果的话，当事人就不用再等待了，可以直接向法院提起诉讼。3、员工无社会保险待遇的案件用人单位不给员工购买社保、不按规定为员工参保以及以补贴代替社保等行为，会导致员工无法享受社保待遇，或无法享受应有等级的社保待遇。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中第1条相关规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续导致无法享受社会保险待遇为由向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失的，法院应当受理。4、经济补偿纠纷案件除了工资以外，用人单位与员工之间的金钱项目还有加班费、高温补贴等各种经济补偿。按照规定，劳动者向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或补贴费的，法院应予受理。5、企业改制争议案件企业改制是用人单位的大事，势必也会牵扯很广，比如裁员、员工岗位变化甚至编制变化等。按照规定，企业改制时应该妥善的安排员工，如果无法协商一致产生争议需要法院判决的，法院应当受理。6、用人单位逾期不执行规定的案件在劳动纠纷发生后，有的用人单位会配合员工协商处理事件，也达成共识签订处理方案，但是迟迟没有处理动作。按照《劳动争议仲裁法》第16条相关规定：劳动双方达成调解协议后，用人单位在协议约定的期限内不履行约定内容的，劳动者可以持调解协议书依法向法院申请支付令。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。最新说法百家号最近更新：简介:普及最新法律知识，你的关注就是我的动力！作者最新文章相关文章法律快车 版权所有
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免费问律师单位要承担支付双倍工资的赔偿责任，维权时经济补偿金是得不到法律支持的），应以公司过错（为缴社保为由）提出离职《劳未依法动合同法》第三十八条第三款规定。因此你没有必要自己提出辞职（自己以书面提交辞职申请的 ，可以得到每满一年补一个月的经济补偿金：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，依据《劳动合同法》第八十二条规定。劳动者可以解除劳动合同或终止劳动关系（未签订劳动合同的只要提供劳动关系证明 属于事实劳动关系 同样受法律的保护）。另外：未签订劳动合同的
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可以认定为你已经与你们单位签订了无固定期劳动合同3，我相信你应该只拿到了36个月的工资：每个月2倍工资，一般都是规定按期补齐。以上是一些法律法规。以上种种仅限于从你提供的情况来分析的结果，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，所以这中间有35个月的差额，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源.劳动合同应当从用工之日起一个月内签订好2，由劳动行政部门责令其限期缴纳，没有办法补齐的话可以走另行协商的途径吧。未缴社保方面，而且如果补社保：第1个月。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险.《劳动合同法》第八十二条规定，逐步实行社会统筹。”4：1个月工资；第13-36个月，仅供参考，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.《劳动法》第九章 社会保险和福利 第七十二条规定.《劳动合同法》第十四条规定。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，共22个月，因为社保是有个人承担部分的；第2-12个月，缴纳社会保险费”；第十二章 法律责任 第一百条规定，就没签合同你应该能收到多少工资，逾期不缴的，“用人单位无故不缴纳社会保险费的：每个月2倍工资，可以加收滞纳金”，也会从你个人的工资里面扣喔，现在我们来看看，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；总计71个月，并不表示一定就是这样1；也就是说，应当向劳动者每月支付二倍的工资，共48个月 热心网友&
第一、现在是五险一金，你去申请的时候直接写要求被申请人为申请人补缴（你从什么时候工作至今）期间的社会保险。第二、你同事是被开除的，他肯定是有一个解除劳动合同的经济补偿金。你要是辞职的话，是没有的。马上快10年了，你可以要求签订无固定期合同的，当然我不清楚你现在的合同性质，辞职是否合算。公安局本来就是特殊岗位，加班费能不能够得到支持，这个说不好，要看当地的劳动仲裁如何认定了。第三、你所叙述的情况，不算很完整，如果说你要算钱，还不是很好计算，你到底要求那些诉求，你受到侵害的权利到底有哪些？保险金，原则上不不允许经济补偿的，因为单位部分是要交到社保局的，如果你自己已经购买了养老保险，你要算钱，你可以在当地的社保局去计算，个龚鼎夺刮懿钙额水帆惊人部分肯定是要你自己出的，如果发工资的时候单位扣除了，单位就承担全部的钱，如果单位没有扣除，你的个人部分就要扣除。第四、证据部分。劳动合同，证明你上班的年限，是不是每年都在签？工资的话，你要去你工资卡账户将明细打出来，一般劳动仲裁计算标准是你离职前12个月的平均工资。保险交没有交不需要证据了，因为社保局一查就知道了。如果是你自己缴纳的，你就打个清单，证明是你自己交的。加班费，很不好举证，一般证据是考勤，但是公安局肯定没有打考勤吧，再说很多都是临时出警，怎么计算。
第一、现在是五险一金，你去申请的时候直接写要求被申请人为申请人补缴(你从什么时候工作至今)期间的社会保险。 第二、你同事是被开除的，他肯定是有一个解除劳动合同的经济补偿金。你要是辞职的话，是没有的。马上快10年了，你可以要求签订无固定期合同的，当然我不清楚你现在的合同性质，辞职是否合算。公安局本来就是特殊岗位，加班费能不能够得到支持，这个说不好，要看当地的劳动仲裁如何认定了。 第三、你所叙述的情况，不算很完整，如果说你要算钱，还不是很好计算，你到底要求那些诉求，你受到侵害的权利到底有哪些?保险金，原则上不不允许经济补偿的，因为单位部分是要交到社保局的，如果你自己已经购买了养老保险，你要算钱，你可以在当地的社保局去计算，个人部分肯定是要你自己出的，如果发工资的时候单位扣除了，单位就承担全部的钱，如果单位没有扣除，你的个人部分就要扣除。 第四、证据部分。劳动合同，证明你上班的年限，是不是每年都在签?工资的话，你要去你工资卡账户将明细打出来，一般劳动仲裁计算标准是你离职前12个月的平均工资。保险交没有交不需要证据了，因为社保局一查就知道了。如果是你自己缴纳的，你就打个清单，证明是你自己交的。加班费，很不好举证，一般证据是考勤，但是公安局肯定没有打考勤吧，再说很多都是临时出警，怎么计算。
你的问题被归为法律这一栏了，我就从法律这个方面给你说说。你写的情况不是很清楚，比如，有没有约定试用期，有没有签订书面合同。按照你所描述的我就推测，你的单位没有跟你签订合同，也没有跟你约定试用期（至少没有达成一致）。《按照劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的供叮垛顾艹该讹双番晶，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形这一条款是这个意思，如果满足以上内容，劳动者无需预告解除，可以单方面解除劳动合同（你老公虽然没有跟单位签订书面书面劳动合同，但是事实上的劳动关系是存在的）。那么这就简单了，我想既然没有用人单位没有跟您老公签订书面的劳动合同，那么也没有给他缴纳社会保险费吧，就这一点就可以不用提前通知用人单位了吧。另外，按照劳动合同法的规定，超过一个月不签订劳动合同的，从第二个月起到第十二个月，用人单位需要支付给员工双倍工资。这只是法律依据，能协调就协调，这样大家省时省力，如果你的单位不给你办理离职，不发放工资，你可以跟他说你去劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁，一般单位怕这个，一个问题能牵出一大堆，如果单位还是不同意，你只能真去投诉，去申请仲裁了，当然如果你不愿意放弃你的权利的话。希望我的回答能够帮到你的忙，祝你维权顺利！
1.你可以主动辞职，但要提前一月以书面形式提出并备份存查；2.辞职理由就写因故即可，不必写没签合同没社保医保啥的，免致辞职时浮骸第缴郢剂电烯钉楼招来麻烦；3.辞职后你即可以单位不依法签劳动合同、不按相关法规办理社保等为由，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；你是否主动辞职对上述仲裁请求不构成影响；4.单位上述行为是违法的，你的仲裁申请会得到法律的支持，仲裁结果是乐观的；5.关于赔偿，你就要求按不给你签合同和没有办社保的相关处罚办理即可。6.《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《劳动合同法》 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 7.你要收集并保持你入职、辞职和你平时工作的考勤等相关证据备用。 希望你拿起法律的武器依法维护自己的合法权益！ &
楼主，你的问题非常好办，你只要有足够的证据（工资条，工作证，厂服，出勤卡/记录等）证明你与该单位存在的事实劳务关系，则不管有没有签订合同都可以在通知公司后即刻自行离职，因为该公司未和你签订劳动合同加上未依法给你缴纳社会养老保险，这2点已经严重违背了我国劳动法和关敞处搬肺植镀邦僧鲍吉于社会养老保险的相关法律规定，楼主可以不用获得任何批准后自行离职！ 至于工资的发放金额，只要该单位没有违反当地的最低工资标准并是按同工同酬来实行的话，则是合法的（ 相关规定：第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 ）。 不过关于养老保险的缴纳办法则法律有明确规定： 被保险人按本人上年度月平均工资的一定比例缴纳养老保险费，缴费比例由省人民政府根据职工工资收入水平和个人帐户积累的情况决定。单位按所属被保险人上年度月平均工资总额的一定比例缴纳养老保险费，具体比例由社会保险部门会同财政部门测定，经上级社会保险部门审核后报同级人民政府批准执行。 被保险人月工资收入超过所在市上年度职工月平均工资百分之三百部分，不计征养老保险费，低于所在市职工月平均工资百分之六十的，按所在市上年度职工月平均工资百分之六十计征。 第十一条 单位缴纳养老保险费按财税法规规定列支。个人缴纳养老保险费在征收个人所得税前扣缴。 第十二条 单位应缴纳的养老保险费，由开户银行凭社会保险部门开具的托收单向单位扣缴，任何单位不得拒付。被保险人应缴纳的养老保险费由单位代为开户并在工资中代扣缴，但不能用直接经济发放形式即直接用工资来抵消。 第十三条 欠缴养老保险费、又没有能力补缴的单位，可用固定资产或实物变现抵缴。 第十四条 单位破产、终止或因其他原因中止经营清产核资时，清算人单位必须分别通知单位所在地的社会保险部门，养老保险费应按工资同等顺序清偿。分立、合并（兼并）单位要承担原单位的养老保险责任。 楼主可以参考以上相关法律规定来处理！而且楼主只要肯提出申诉的话，还可以依法获得因未签劳务合同而导致的2倍与每月平均工资的经济赔偿，具体请参考以下相关法律规定： 《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 违法成本：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 呵呵，楼主：2年未签合同，一年上12个月，每月2倍的经济赔偿，有的赚啦！爽死了！赶紧辞职并向劳动仲裁部门提出申诉吧！千万别忘了收集证据哦！ 保险可以补交而且任何企事业单位都......
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 如果还有什么问题，推荐一个网站， &}