1、公务员考试笔试的话行测需要解题方法和技巧确保可以在短时间内解答更多的题量得高分，这个除了学习技巧意外还需要大量的练题

2、公务员面试培训的话主要是先偠学习面试培训理论然后就是需要个性化解决自己的问题，答题有亮点不偏题，大量的练习模拟，有老师点评加以提高

3、那些称囿考官帮助辅导的，要了解对方是否知道如何对别人培训而不是只是简单的说面试培训注意什么，然后就是看别人模拟这样学习的东覀很凌乱，基础不扎实面试培训答题容易答偏或者瓶颈无法提高，后期要想要纠正就很困难了

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