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新到一家公司，今天要领工资了、要不要给同事买东西呢？
该用户从未签到
我在三堰上班，今天是我进这家公司第一次领工资。虽然不多。1600元，但是作为新进员工这个待遇够不错的了。
因为公司的同事都对我很不错。（因为我真的没什么经验，也经常麻烦他们）来这个公司之前我是从来没有接触过这个工程预算的。
所以很感谢他们。我就想要不要买些小礼物呢？请大家帮帮我。我没经验。如果买的话会不会有些假？或者多此一举呢？如果是你的话。你会买吗？中午午休时间我就出去买。打算去公司对面的妞妞店里买几块包装精美的小蛋糕什么的。
签到天数: 181 天[LV.7]常住居民III
买东西就算了，请大家简单吃个饭拉近下感情就可以了。那样比买东西实在
该用户从未签到
1600？这样楼主居然还说够不错了？楼主每天吃白菜过日子么？
这工资完全活不下去，建议换个工作
我更低一月就是1400、按照你的说法我天天要喝西北风了、求抱大腿、求介绍！&
签到天数: 57 天[LV.5]常住居民I
感觉可以买点小蛋糕之类的给大家分享啊~或者直接请吃顿饭！说感谢大家的照顾！
签到天数: 39 天[LV.5]常住居民I
感觉吃的喝的这种随便买点表达一下心意就行了。要是买那种礼物就太刻意了！
签到天数: 127 天[LV.7]常住居民III
楼主，你工资也不高，可以考虑送月饼什么的，意思在那就行，既然是同事，肯定了解你的经济状况，买太好太多，反而会让人嚼舌根。纯属本人建议。
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
1600？这样楼主居然还说够不错了？楼主每天吃白菜过日子么？
这工资完全活不下去，建议换个工作
我更低一月就是1400、按照你的说法我天天要喝西北风了、求抱大腿、求介绍！
不是吧~~十堰的工资虽然的确是坑爹的低
招聘会上满地都是啊！
建议朋友多关注下各类招聘信息、招聘会什么的
说实话，工资低生活不够是一方面，反过来说给这么低工资说明公司盈利能力也不好，&
签到天数: 6 天[LV.2]偶尔看看I
十堰网手机客户端
楼主心态不错，不过现在请一大桌，估计你一月工资没了
签到天数: 98 天[LV.6]常住居民II
还是有必要买点的、搞好同事关系挺重要。
签到天数: 179 天[LV.7]常住居民III
一人买个3.5的久康月饼就可以啦
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职场吐槽：同样的活， 新员工为啥多拿四五百？
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同样是课长， 几年前从单位内部提拔起来的课长， 工资收入比从外面招聘新入职的课长每月少400元到500 元， 甚至有些新入职的助理工资， 都比这些老课长的工资高。他说， 这几年不好招人， 企业提高工资招聘员工能理解， 但为何不想想老员工， 能不能也适当调一下工资？让同样级别的人，工资收入差别不要太大。
原标题：职场吐槽：同样的活， 新员工为啥多拿四五百？亚心网讯（记者 王宗萍） 当与你同样职位， 工作经验和能力都没你强的新员工的工资居然比你高，而你还被安排带新人熟悉工作……你会是怎样的心情？卫彬彬 （化名） ） 是首府某超市采购部的一名工作人员， 他已在这家单位供职10年， 最近单位采购部新招聘了一些员工， 和他干着同样的活， 工资都比他高。 “人生最美好的年华都留在这里。 ” 卫彬彬说， 单位的做法让他很寒心。同样是课长， 几年前从单位内部提拔起来的课长， 工资收入比从外面招聘新入职的课长每月少400元到500 元， 甚至有些新入职的助理工资， 都比这些老课长的工资高。他说， 这几年不好招人， 企业提高工资招聘员工能理解， 但为何不想想老员工， 能不能也适当调一下工资？让同样级别的人，工资收入差别不要太大。找领导去问关于工资的问题， 领导的答复是没有涨工资的理由。卫彬彬说， 自己的工资收入， 在同行业都算低的， 难道单位这么做是不想留下这些老员工， 还是什么原因？卫彬彬说， 自己刚进单位时才28 岁， 现在已38岁了， 年龄也不是跳槽最佳的年龄， 不知怎么办才好。企业薪酬没有绝对的公平， 新员工比老员工工资高的现象带有一定普遍性， 解决之道各有不同， 值得大家深思。以下整理了一些HR的 “辩解” 及专家的建议供读者参考。HR： 买的是未来价值新员工的工资高自然有它的原因， 一般来说有以下几种： ?新进员工有着老员工不具备的工作技能和经验， 这在一些技术人才和管理人才上比较突出。 ?新人有着老员工不具有的思维方式和改革魄力。老员工在公司待久了， 对公司面临的问题不是很敏感， 也没有魄力去改变， 新员工从一个专业和局外人的角度，会敏感地看出企业的问题所在， 并能大刀阔斧地进行改革。 ?老员工价值在不断缩水， 新员工的价值才刚体现， 企业买的是他未来的价值。 ?企业想当然地认为， 老员工比较稳定， 和公司有较深的感情， 去其他公司的转换成本较高， 采用 “细水长流” 的方式。 ?由于企业整体薪资水平较低， 要吸引新人给的工资自然要有竞争力。很多公司采取高工资先把人招进来再说， 后续采用微调或不调薪的薪酬政策。专家： 增加老员工福利?公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系， 新员工工资高要有它的合理性，不然老员工不服气， 能力和绩效是比较显性的， 也是比较直观的。 ?福利方面可适当向老员工倾斜。比如工龄补贴， 服务满多少年有住房补贴或房贷， 增加资格和技能工资。培训机会也可以向老员工倾斜。 ?普通员工层面， 尽量避免新老员工工资差距过大， 因为这一层面的人最多， 一旦出问题了， 就很难解决。专业技术人员和管理人员可以采用工资保密的方式处理。 ?每年调薪时适当向老员工倾斜， 缩小新老员工的工资差距。 ?要解释新员工工资为什么这样定，把新员工的能力和优势展示给老员工看，取得老员工的理解， 当然新员工的工作量要和他的工资相匹配。
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我的新公司只给我上基本工资三分之二的保险！这样合法吗？就是1500的基本工资~！只拿900块的基数上保险
保险和工资比例？
律师回复区
[VIP+版主]
不合法,可以向劳动监察投诉举报.
公司违法。
你好!你可以向当地劳动部门举报!但如果不低于当地的缴费工资标准也是可以的!北京律师祝永根
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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我公司要倒闭&把我叫到另一部门去帮忙，工资拿原来的。新人来了工资都比我高，我找领导，领导说我表现不好
湖北－鄂州&05-16 11:35&&悬赏 0&&发布者:124561…… & 回答:(5)
我公司要倒闭&把我叫到另一部门去帮忙，工资拿原来的。新人来了工资都比我高，我找领导，领导说我表现不好所以不调下来，叫我在做2&.&3个月在看是不是可以调下来，公司这算违法吗？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[湖北-襄阳]
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你好！算违法。可以拒绝到另一部门。同时，可以要求同工同酬。
找领导， 领导不同意 一直说我表现不好，我说那我回原来工作的位置他说我原来工作的位置已经没了，我就直接请假了，我应该怎么办
可以申请劳动争议仲裁。
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你好，劳动对于薪资问题是怎么约定的？单位一般不能随意调动岗位，另外单位现在要倒闭是否要和你解除劳动关系？可以要求补偿金，具体情况方便电话和我说一下吗？需要了解更多信息，以便我为您进一步分析解答，希望可以帮到您。
不清楚啊 没调啊 是帮忙，做了快1个月了 拿的工资还是原来的工资。公司不愿意倍偿，他就想我自己辞职
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这样做都不算违法啊？
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您好，单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。为了保障您的最大合法权益，需要了解更多详情。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为您解答。希望能够帮到您！
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