全职妈妈重回职场的困惑
全职妈妈重回职场的困惑
前段时间，以32岁的高龄回到职场了，做一个最底层的员工。说实话，心理落差还是挺大的，给的薪水跟我刚毕业时的薪水差不多，级别也是最低的。这些我都接受了，毕竟为了家庭两年多没有上班，失业状态找工作，面临这些情况也是很正常的。 现在上班一段时间了，领导比较好相处，事情也做的来，就是跟我同岗位的是一个比我小十岁的90后，也就刚毕业了一年，可是人特别拽，总是很强硬的口气指导我做事情。就因为她比我早来了四个月，很多工作她比我清楚而已。平时得相处中，总是让人非常不舒服。我知道她瞧不起我，觉得我岁数一大把，学历还高一些，却拿着跟她差不多得薪水，跟她一样的级别。我经常因为她说的话气的半夜都睡不着。朋友告诉我，时间是最好的证明，让我好好努力，把工作做好，提升自己。 工作我会好好专心做，一定要做好。但是这个90后每天给我气受，也真的让人忍无可忍。 说实话，做妈妈的女人真的很不容易，白天要拼工作，晚上还要照顾年幼的孩子。回到职场，跟比自己小很多的人一起竞争，还要受他们的欺负。我现在只能不断鼓励自己，把事情做好，用时间证明自己。
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尚尚宝宝妈发表于
我也32了，准备年后出去工作。 我也是
跟你一样的宝妈一枚。可以加个微信吗？
亲你找到什么工作，我也是宝妈也在找。
明年我也要出去找工作了～想想也有点还怕～
你好我是凯儿得乐武汉钻石总代卖宝宝纸尿裤 拉拉裤卫生巾 洗衣液等系列产品 现在五箱尿不湿就可以做代理享受代理的价格 1500元就可以创业了 五箱尿不湿自己家宝宝用都用得完 顺便还可以卖 有兴趣的话加我的微信shan_0918 我的手机号 欢迎找我询问 诚招全国代理 只要肯努力一点会有回报
她怎么对我，我就怎么对她，我去一个卖车子的地方上班，那个女的比我早来5年，就像个泼妇，对领导都大大咧咧，我上班了要我倒垃圾，第一次我听了，第二次我不屌她。她尼玛马上告诉老大。那又怎么样咧，我还是不屌你！结果她自己气死！就是比你强一点的是我跟她的工作不搭边！城里人不能被外码欺负你说是吧
唉，代沟吧，只要对事不对人，问题都可以解决，可能是你自己工作某些方面做的确实不好，尽管你尽力了，但时间上呢，效率上呢，是自己喜欢的工作，就好好克服一段时间吧，最后等你熟悉了，一切都会好的。
完了 我以后也会这样吧
zhangyan012发表于
前段时间，以32岁的高龄回到职场了，做一个最底层的员工。说实话，心理落差还是挺大的，给的薪水跟我刚毕业时的薪水差不多，级别也是最低的。这些我都接受了，毕竟为了家庭两年多没有上班，失业状态找工作，面临这 ... 加油
宝妈加油，相信宝妈会越做越好！刚毕业的90后有的是那样的，心比天高不知道尊重别人，不会为人相处。加油吧
我比你还要大几岁，我们单位全部都是90后，工作中我一点也不输给他们！心态放好点，领导的眼睛都是雪亮的！
谦虚谨慎为妙 不用正面与她冲突 只用敷衍拖沓她转嫁的任务即可 做好自己的事情
她们也会有生完孩子重回职场的那个时候哦，没有生王过孩子是不会体会其中的辛苦，你能选择重新回来肯定能适应工作的状态的，不要着急，心态平和，不开心时想想家里宝宝等待着自己，是不是开心了，加油
我也是吧，同事都是90后
七寸蝶衣发表于
出版专业资格考试，做编辑需要考的。 谢谢
和楼主好像啊，不过是重回原来的高压岗位
一样，刚休完产假上班，被调到新部门，啥都不会，还被比我年资低的呼来喝去，领导直接说我新来的，多做点事
结婚后就没有上班了，感觉自己快脱离社会了。。。。
姜还是老的辣，相信自己职场妈妈调查报告条条戳心 6成全职妈妈想重回职场
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5月13日是母亲节。养娃又要养家，职场妈妈生存状况如何？她们在工作中会遭遇哪些问题？5月11日，智联招聘发布《2018年职场妈妈生存状况调查报告》，针对职场妈妈人群进行调研。现代快报记者了解到，职场妈妈选择工作，最看重“上下班方便”。比起“薪酬待遇”，更会考虑“工作强度”的因素，希望能平衡工作和家庭之间的关系。此外，有六成全职妈妈想重回职场，因为能分担家庭经济压力，也害怕脱离社会。
5月13日是母亲节。养娃又要养家，职场妈妈生存状况如何？她们在工作中会遭遇哪些问题？5月11日，智联招聘发布《2018年职场妈妈生存状况调查报告》，针对职场妈妈人群进行调研。现代快报记者了解到，职场妈妈选择工作，最看重&上下班方便&。比起&薪酬待遇&，更会考虑&工作强度&的因素，希望能平衡工作和家庭之间的关系。此外，有六成全职妈妈想重回职场，因为能分担家庭经济压力，也害怕脱离社会。职场妈妈忠诚度高选工作看重&上下班方便&△职场妈妈找工作考虑因素△职场女性求职看重的要素对于职场妈妈来说，选择什么样的工作算好工作？超过四成的受访者最看重&上下班方便&这一选项。报告指出，这说明在兼顾家庭和工作的时候，上下班方便省时，是职场妈妈最重视的一个因素。薪酬福利和公司发展前景也是职场妈妈比较看重的。毕竟有了养家和育儿的压力，对收入也有一定追求。不过，比起&薪酬待遇&，职场妈妈更看重的考虑因素是&工作强度&。报告表示，这从侧面反映出，职场妈妈追求家庭事业平衡的心态，工作强度适当才能有更多时间照顾家庭，薪酬待遇合理也能分担家庭经济压力。△在当前行业工作年限选定了工作后，职场妈妈的忠诚度也相对较高。调查发现，职场妈妈在本行业和本公司的工作年限明显长于普通职场女性。从供职年限上看，在工作3年及以上的区间占比中，职场妈妈明显高于普通职场女性。这一方面与工龄和年龄有关，另一方面也表明职场妈妈的工作稳定性和忠诚度较高。职场妈妈们更倾向于在一个领域中稳扎稳打，持续积累，这也有助于她们在所处领域取得更好的成就，从而获得更丰厚的报酬，体现个人价值。薪资和职级高于一般女性但认为自己转型难、晋升难职场妈妈的竞争力怎么样？根据调查，职场妈妈最多集中在人力资源、财务会计等典型岗位中。△职场女性职级分布与未生育的职场女性比，职场妈妈的薪资和级别相对较高。数据显示，职场妈妈在部门总监级的占比达到36.5%，在高级经理一项的占比也达到27.1%，显著高于职场女性的比例。在基层管理和中层管理选项上，职场妈妈所占比例更高。专家表示，这主要与职场妈妈的年龄和工龄有关，工龄更长，工作经验更丰富。因此，收入水平也要高于普通职场女性。△职场女性薪酬分布△升职阻碍因素认知相对来说，由于需要看护小孩，投入更多精力在家庭中，职场女性在晋升时通常会受到一定影响。调研数据显示，职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于整体职场女性。而对于下次升职时间的预期，六成职场妈妈普遍表示心里没底。&处在婚育阶段，被动失去晋升&&照顾家庭分散精力&，这两个原因让职场妈妈的自信心下降。她们普遍认为，需要两年甚至更长时间才能升职。而职场女性大多数人认为&1年&及&不到1年&就能升职，自信心比较强。此外，还有部分职场妈妈认为，男性比女性更容易晋升，公司高管中大部分是男性。△未来三年的职业规划为了解决&工作和生活难平衡&&转型难、晋升难&的挑战，多数职场妈妈认为&职业能力提升&是最重要的解决办法，希望能通过学习提升个人能力，作出正确的职业规划。职场妈妈对家庭收入贡献大六成全职妈妈想重回职场每一位母亲都是伟大的，职场妈妈对于成功的定义也与普通女性不同。在追求&拥有幸福美满家庭&和&拥有受人尊敬的人格魅力&的同时，她们也在追求事业上的成功，对未来职业规划依然有着自己的追求。在对未来三年的职业规划中，超过一半的职场妈妈认为最重要的是&不断提升，获得个人价值的增值&，还有近四成选择了&可以独当一面，接受更多工作挑战&。这说明，职场妈妈对于职业发展依然有自己的目标。△全职妈妈渴望走进职场的原因有事业心的不仅是职场妈妈，还包括全职妈妈。调查结果显示，六成全职妈妈希望重新走入职场。&经济压力&&不希望与社会脱节&和&实现自我价值&，都是她们想要重新工作的原因。报告分析，这是由于女性普遍受教育程度大幅提升，她们也期待实现更多的个人价值，更大程度的参与社会经济活动，不再满足于将人生局限在家庭中。而对于有娃的女性来讲，她们不仅要为家庭奉献精力，还要负担着贡献经济收入的压力。△家庭收入占比调查显示，在家庭收入占比方面，30%到50%区间，职场妈妈的比例明显高于职场女性。甚至有很大一部分职场妈妈的家庭收入贡献超过了50%，是家庭收入的主要来源。而有了收入后，超过七成职场妈妈将大部分钱用于&孩子抚养&，还有一部分用于房贷或车贷。鼓励社会、企业共同参与释放职场妈妈家庭负担如何平衡家庭、孩子和事业，是每一个职场妈妈都需要思考的问题。报告表示，职场妈妈们自立自强的同时，也需要政府、企业及社会各界共同参与，推动生育成本的社会化进程，释放职场妈妈的家庭负担，创造更加平等的就业环境。比如，通过政策措施引导全社会为妈妈这一伟大的社会角色提供更具尊重感、更加温馨的工作、生活和发展环境。配备母婴空间、鼓励教育和培训机构为职场妈妈和有再就业意愿全职妈妈提供专门的培训等。企业也要更加主动的关怀职场妈妈，保护职场妈妈的权益。此外，进一步鼓励社会资本进入教育领域，鼓励企业、物业等配套建立内部的学龄前子女托管机构，尽快解决区域教育资源明显不足的现状。进一步完善未成年人保护法及相关条例，对相关教育机构、学校等加强监管，坚决杜绝虐童现象的出现。继续完善社会保障体系，为家庭减少负担，增加安全感，提升人们的生活幸福感，人口抚养质量也会随即提升，直接或间接的为妈妈们排忧解难。
[责任编辑：胥大伟]
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播放数：661254全职妈妈重返职场该如何修炼_百度知道
全职妈妈重返职场该如何修炼
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全职妈妈们想要更快的重返职场，更好的适应职场生活，平衡好工作和生活以及育儿，可以参考以下三步：一、重返职场前在考虑好要重返职场的那一刻，就要开始做好准备。不管是心理上还是行动上。心理上：有不少全职妈妈因为育儿脱离职场太久，在心理上会对继续返回职场上班有恐惧心理，惧怕改变和社交。首先要从心理上克服自己的这种想法。其次还要在行动上有所准备，根据自己过往的工作经验以及长处，准备好相应的面试和自我介绍。同时还要进行必要的市场调研，了解目前职场相应职位的岗位职责、能力要求，做到知己知彼，心中有数！二、重返职场时当你通过面试初入职场时，要快速调整好自己的心态，把自己调整成空杯的状态，要像一块海绵一样充分吸取水分，不要不好意思。可能在职场上已经有许多年轻人成为了自己的领导，或者职场中的中流砥柱，这个时候更要放低自己的心态，虚心学习，才能更好的适应职场适应社会，不被抛弃。三、重返职场后当全职妈妈们重返职场后，平稳度过了试用期，也对自己的本职工作得心应手后，还要一如既往的保持一颗积极进取之心，不要做那个职场中的隐形人可有可无，要走到职场中央来，继续努力奋斗，才能在职场中占的高站得稳！同时要合理安排自己的时间，平衡工作和生活！
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全职妈妈重回职场，该做哪些准备？
01在第二次成为全职妈妈近半年的时候，我又要重返职场。明天我就要去上班了，连同之前产假五个半月，大概是离开职场一年。这次产假完我有短暂地回前公司上了一个多月的班，那时孩子还小，自己也还没有完全做好准备。因为工作日要送哥哥上学，哥哥又动作散漫，加上前公司的考勤制度又变得严格，几乎每天早上都要和哥哥掐架。到了公司，又时刻不放心弟弟的状况，三不五时地看手机里家里的监控视频。每天还要受涨奶的痛，一天要挤两次母乳。没过多久，两个孩子相继感冒发烧，公公也感冒了，只得一直请假，加上产假后回去工作，除了得不到重视，也被老板认为工作不给力（职场女性真惨）......就索性辞职，再次成为全职妈妈。和第一次当全职妈妈的恐慌相比，这次我几乎是很庆幸当时做出辞职的选择。事实上，在怀弟弟的时候，我在工作上就已经遇到了瓶颈无法突破，在公司也做得不开心，原本想要撑到孩子发动时再休假，最终在杨先生“开心最重要”的理念下提前了一个月。之所以庆幸，是因为在这段时间，我把一直以来想不透的问题想通了，把一直找不到的方向又找回来了，这对我来讲非常重要。当然也不是光想就能想通的，而是因为我又重新写作了。写作对于作家而言是生存的技能，但对普通人来讲，是一场自我疗愈，也是一种自我剖析，更是一次对自己人生的复盘。02因为离开职场的时间没有很久，加上有多年的工作经验，这次重新找工作，相对来讲比较顺利。由于还在上写作班的课程，这次我没有主动去投递简历，而是把简历挂在网上自动更新。每天都有接到不少要我去面试的电话，有公司HR的也有猎头推荐的岗位。我会在电话里先跟对方进行简单的沟通，考虑到家庭以及不想在上班路上浪费太多时间，我只找方圆五公里内的工作，即我的小毛驴能骑得到的地方。同时也会把自己的优势和劣势很明确地告知对方，以免浪费彼此的时间。比如有猎头推荐建发集团的HRBP，我就很明确地告知对方，我没有集团公司工作背景也没有系统的专业工作经验，应该是不符合对方的工作要求。对方说，没事，她蛮推荐看看，果然就没有下文。因为去公司面试，还需要杨先生抽时间帮我带小孩才能去。所以我都把面试时间集中起来，大概安排了一个星期的集中面试，拿到了2家公司的offer，同时闺蜜也让我去她老公的公司试一下。但最终这三家公司我都没有去，我用这三家公司的offer做筹码和我刚开始毕业工作的老东家谈。这缘于今年8月份老东家举办的庆功宴，也召集了之前因部门解散而离开的同事一起参加，我也去了，期间见到公司的董事长，找我谈了希望我可以继续回公司“效力”的事。对于我这种脸皮薄的人来讲，要做“回炉”的决定是很艰难的。但是之所以还是决定找老东家谈，因为全职这段时间很多东西都想得透彻了。一是，我在做HR这条路上遇到瓶颈靠自己无法突破，而且由于没有集团公司工作的背景，平台也无法突破。二是，我的老东家是一家35年的老牌公司，公司这些年发展不快，但是一直稳步发展。对于30多岁重回职场的职场妈妈，稳定是需要考虑的一个很重要的因素。三是，我想要继续写作。HRM我认为是一个“做人”多于“做事”的工作，太多的“人浮于事”很难让自己的心静下来。所以我想要回归到专业职，做我擅长的内训工作。想明白了，也就能豁出“脸面”了。03当全职妈妈最大的效用是孩子3岁以前，尤其是没有老人和保姆帮忙的全职妈妈，几乎一天24小时都要围着孩子忙活。3岁以后，孩子上了幼儿园，全职妈妈就有大量的闲余时间了，而且孩子越长大越不再需要妈妈了，TA更需要的是可以给TA积级正面努力向上的榜样力量。基于这一点，我从未有把全职妈妈当成我的终身职业来考虑。如果妈妈们和我一样志不在做一个终身的全职妈妈，又因为离开职场数年后没有明显竞争优势，特别是之前从事非技术性且可替代性强的工种，要如何重新进入职场呢？结合自己两次重回职场的经验，我总结了以下几点。第一，要给自己定一个期限。如果认为全职妈妈只是暂时的，你要给自己定一个期限。在这个期限内，你不能只是围着孩子转，哪怕是没有去工作，也不能放弃自我学习，不与社会脱节。自我学习可以是阅读，可以是思考，也可以和社会人士聊聊孩子以外的事情。第二，提前做好规划和定位。是要创业还是做朝九晚五的工作。我曾经想过创业（试过做微商，换过很多次产品），但是最终因为觉得自己的性格不适合（脸皮太薄）而作罢。于是，只能选择后者，在选择后者时，我首先考虑的是工作的稳定性，毕竟三十几岁后再经常跳槽，并不会使自己的身价上涨。第三，要做到未雨绸缪。我带老大的时候，为了提高自己重返职场的含金量，考取了人力资源管理师二级证书。前一阵子，为了能更好地进入接轨之后的工作，又学习了最近很火的思维导图。第四，找工作时最好能发动自己的朋友圈，能找到人推荐最好。我第一次重返职场，因为离开工作岗位有点久，加上之前自己的工作经历就业面很窄，便和几个好朋友说了自己想要去工作的想法。不久之后，就有个同学给我推荐了她公司的一个岗位，有了同学的指点，面试很快就通过，省时又省力。第五，要找到可靠的帮手。这一次休完产假，之所以没办法立即返回职场，是因为我公公年纪越发大了（74岁），要照顾几个月的小婴儿和五岁的哥哥，会很吃力。我每天下班后，我公公就需要休息，我又要做家务，实在觉得力不从心，对工作也没办法全心投入。这次重返职场，我就决定找个帮手，刚好我的大姐姑愿意帮忙，因为是自家人，我就更没有后顾之忧，下班后还可以继续写作。作为一个励志的妈妈，我始终相信一个能HOLD得住全职妈妈这个职业的女性，重返职场后也一定会是一个优秀的职场妈妈。
爱写文的平凡的宝妈一枚，写婚姻写育儿，也写情感。个人微信公众号：睿哲之家（ID：bao-bu)
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java 1：配置环境变量 centos中配置环境变量稍有不同，要了解centos中如何配置环境变量首先需要理解一下几个简要的概念
* /etc/profile 和 /etc/profile.d/***.sh 的区别
bash shell 用一个叫...全职妈妈越来越多？其实想全职的职场妈妈不到4成
新蓝网·浙江网络广播电视台
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核心提示：按照小可的说法，“虽然有时侯会很羡慕那些她们，但我如果真的让我去当全职妈妈，我应该也不会愿意。”　　洛洛说，全职三年多，家里多少会有经济压力，“现在孩子上学了，其实我在家也没那么多事要做，不如出来工作。
不久前，有媒体在杭州3所小学4个年级的家长中做了个关于全职妈妈的小调查，调查结果把班主任老师都吓了一跳——杭州濮家小学万家校区五（4）班，全班36人，其中有10名孩子的妈妈是全职妈妈，而且据说这只不过是平均水平。近年来，全职妈妈越来越多，似乎已经成了一种趋势，难道是因为职场妈妈太难当了吗？职场妈妈们过得怎么样？她们面临什么困难又有什么担忧？未来会有更多职场妈妈放弃工作加入全职妈妈的行列吗？记者向浙江的职场妈妈也发出了一份问卷，让我们一起来听一听她们的心声。调查样本：139份孩子年龄：孩子尚未进入幼儿园的占15%，上幼儿园的占46%，上小学的约为24%，还有近15%孩子已经进入中学孩子数量：82%的妈妈只有1个孩子妈妈学历：近9成受访妈妈的学历为大学本科及以上超7成职场妈妈曾觉得亏欠孩子虽然同样身在职场，相比爸爸而言，妈妈仍然是养育孩子的主力。超过9成参与我们调查的职场妈妈表示，在孩子的抚养和教育过程中比丈夫承担得更多。即便如此，仍然有超过7成的妈妈曾经觉得对孩子有所亏欠。首先，是时间。李清（化名）是杭州一家医院的儿科医生，由于岗位特殊，她经常要轮值夜班，“儿子都习惯了”。更让她歉疚的，是没有假期带孩子出去玩。“我也很想和其他家长一样，带着孩子去旅游，可是真的请不了假，”李清说，“所以基本没带儿子出过远门，只能在周边玩玩，觉得挺对不起他的。”和全职妈妈相比，职场妈妈能够陪伴孩子的时间十分有限。近1/3受访妈妈在工作日平均每天陪伴孩子的时间不到1小时。每周5天工作日，能有20小时以上时间陪伴孩子的妈妈仅有不到12%。小林（化名）是一所初中的语文老师兼班主任，儿子刚上幼儿园小班。为了给儿子换个好学区，去年她举家从杭州城北搬到了城南，学校也换到了一所离家近的。但即便如此，她每天能陪伴儿子的，也只有睡前那1个多小时时间。“我每天7点就得到学校上班，出门的时候孩子都还没醒呢。”小林说，每天早上送孩子上学的都是外公外婆。“下班回家以后，吃完晚饭经常还得花一个多小时来得备课，也没法陪儿子，”小林说，“只好让他自己搭积木，有时他一直缠着我，就让外公外婆带去楼下玩一会儿。”而妈妈们更担心的，还是孩子的情绪和心理问题。在我们调查的职场妈妈中，超过65%人家中都有老人或保姆帮助带孩子。老人参与养育孩子的时间更长，总是宠着孩子，导致孩子自我中心，是很多妈妈担心的问题。小林说，因为平时孩子总被外公外婆宠着，脾气很大，稍不合意就会哭闹甚至满地打滚，“而且我还说不得，外公外婆总是护着，规矩也没法做。”。除此之外，妈妈们也承认，有时会因为工作的原因，对孩子态度不好。“很多人都觉得当老师的应该很耐心，其实我真觉得自己的耐心在学校都被磨光了，一天下来回到家，对儿子反而没耐心了，”小林说，“有时自己心情不好就特别容易被孩子激怒，事后又觉得后悔。”在媒体工作的小可（化名）对此也是感受颇深。“我有时要在家写稿子，一边领导催着交稿，一边娃又缠着我跟他玩，一急我就会吼他，回头想想真的挺内疚的。”职场妈妈也需要家人的理解如果有一份工作，全年无休不得请假，必须24小时待命随叫随到，而且还没有一分钱工资，这样的工作你会做吗？这是母亲节时的一个网红帖——就是这样一份看似完全没有性价比的工作，千千万万母亲却心甘情愿地做着，而且对职场妈妈来说，这只是份兼职，她们还有自己的正职要做。上班的时候要忙工作，一到家又得立刻转换角色当个好妈妈……除了孩子问题，缺乏个人时间和个人生活成了最令职场妈妈们困扰的事。在我们的调查中，超过76%的受访妈妈选择了这个选项。王莉（化名）在事业单位工作，工作不算太忙，也很少需要加班，能够陪伴还子的时间在职场妈妈中算是不少的，但属于她自己的时间却少得可怜。“孩子上幼儿园都是爷爷接送的，但他吃完晚饭就得赶回去，因为还有上一辈的老人要照顾，他们也很辛苦，”王莉说，“所以我每天一下班就得赶着回家接班。”王莉的先生工作很忙，几乎很少有回家吃晚饭的时候，“我如果要跟小姐妹一起吃个饭什么的，就必须得凑他能回家带娃的时候，简直想都不敢想。”“难得跟朋友吃个晚饭，也是急急忙忙一吃完就得往家跑，根本不可能有第二场……”说起这个，初中老师小林也是深有感触。“一个星期最多也就一次吧，不然我爸妈要闹意见的！”小林说，“毕竟老人也需要他们自己的时间。”在最困扰职场妈妈的问题中，排名第二位的选项是“有时因为工作疏忽了孩子和家庭，家人不理解”。儿科医生李清就曾经被全家人围着“批斗”过。那是她工作的第三年，儿子还不到一岁。“那段时间我在新生儿科轮转，特别忙，事情做也做不完，”李清说，“正忙着，我妈突然给我打电话说我儿子发高烧，我就回了一句‘退烧药先吃掉，其他再说’，就挂了电话。”李清说，那次正好她的爸妈和公公婆婆都在，于是回到家就遭到了全家人的“批斗”，“真的是全家围着数落我，说我光顾着给别人家孩子看病，自己孩子烧成这样了还不管不理的。”“但我真的也是没办法，”李清说，“我还怪他们不带孩子上医院……”李清说，那件事让她记忆犹新，现在孩子已经上幼儿园了，“我妈还记仇呢！”参与调查的职场妈妈中，已经生了或是考虑生二孩的只有不到四成，超过六成的妈妈表示不会生二孩，主要原因还是时间精力不够。用王莉的话来说，“带一个孩子就累得不行了，哪里还敢想二胎。”全职妈妈的吸引力并没有那么大职场妈妈不易做，那么如果有机会，她们会考虑做全职妈妈吗？为了更准确地了解她们的想法，我们在问题中还特别强调了“不考虑经济因素”。结果是，愿意做全职妈妈的只有不到37%，超过45%的妈妈明确表示不愿意，剩下约18%表示还没想好。不愿做全职妈妈的理由主要是担心经济不独立影响夫妻关系，以及担心失去个人的社交圈。按照小可的说法，“虽然有时侯会很羡慕那些她们，但我如果真的让我去当全职妈妈，我应该也不会愿意。”小可在媒体做夜班编辑，“这个日夜颠倒的工作已经让我少了很多和朋友见面的时间了，如果做全职妈妈，那不是连和同事聊天吃饭的机会都没有了……受不了，那样太没自我了。”小林的选择也是不愿意，“女人经济上不独立就没有话语权，我很早就跟老公谈过，不全职是我的底线。”洛洛（化名）在孩子出生后，当了三年多的全职妈妈，女儿上幼儿园后，她重新找了份的工作，做的还是以前的老本行——室内设计。虽然复出工作了，但洛洛说，如果不考虑经济因素，她其实更喜欢原来当全职妈妈的生活，“能把孩子照顾得更好一些”。为了“复出”，她还花了不少工夫做女儿的思想工作。“刚开始她多多少少还是有点情绪的，更希望我能接她放学，不过现在也习惯了。”洛洛说，因为家里没有老人，上班以后，她是托邻居家的奶奶接女儿放学的，自己下班后在外面随便吃点晚饭，回家就把孩子接回来。“早上我还是坚持自己送她上学，虽然常常会因为这个迟到，但也没办法。”洛洛说，女儿还是第一位的，她会尽量把工作都在单位完成，不加班，不把工作带回家，“回了家就一心一意陪伴她。”既然如此，为什么非得出来工作呢？“一部分原因是基于个人成长，”洛洛说，“但更多的其实还是经济压力。”洛洛说，全职三年多，家里多少会有经济压力，“现在孩子上学了，其实我在家也没那么多事要做，不如出来工作。”参与我们调查的职场妈妈，年收入在10万至20万之间的占了一半，另有约30%的妈妈年收入在5至10万之间。调查显示，超过57%的职场妈妈认为，家庭年收入要达到50万以上，妈妈才有全职的可能。尽管多数妈妈并没有当全职妈妈的念头，但这丝毫不妨碍孩子在她们心中的地位。。大部分妈妈在面对“是否会为孩子的亲子活动而请假”的问题时，选择了“会”，还有超过半数的妈妈曾经带孩子上班。尽管这多少会给她们带来职场压力，但她们仍然在工作、家庭、孩子之间努力寻找着平衡点。
来源：钱江晚报编辑：高佳晨}