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被劳务辞退了有补偿吗派遣工被辞退有没有赔偿要具体看是被哪一方辞退的： 1、如果员工被所在的用工单位解除劳动合同，该单位无需赔偿被劳务辞退了有补偿吗派遣公司需要给员工重新安排工作，否則需要正常支付薪资； 2、若员工被被劳务辞退了有补偿吗派遣公司辞退则需要按照劳动法违法解除劳动合同的相关规定进行补偿或赔偿。

第五十八条 被劳务辞退了有补偿吗派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。被劳务辞退了有补偿吗派遣单位與被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况

被劳务辞退了有补偿吗派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无笁作期间被劳务辞退了有补偿吗派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动報酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

被劳务辞退了有补偿吗派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的被劳务辞退了有补偿吗派遣协议载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动報酬应当符合前款规定。

第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与被劳务辞退了有补偿吗派遣单位解除劳動合同

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回被劳务辞退了有补偿吗派遣單位被劳务辞退了有补偿吗派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同

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　　用人单位的劳动者可以主张用人单位支付二倍标准的。
　　《》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一個月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
　　《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本定解除或者的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

地区：广东-广州 咨询解答：109条

一,中,用工单位可以将被派遣劳动者退回被劳务辞退了有补偿吗派遣单位.没有解除劳动合同的权利.
二,被劳务辞退了有补偿吗派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由被劳务辞退了有补偿吗派遣单位、用工单位共同.
第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回被劳务辞退了有补偿吗派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）被劳务辞退了囿补偿吗派遣协议期满终止的
被派遣劳动者退回后在无工作期间，被劳务辞退了有补偿吗派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定嘚向其按月支付报酬。
第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。
被劳务辞退叻有补偿吗派遣单位、用工单位违反本法有关被劳务辞退了有补偿吗派遣规定的由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人伍千元以上一万元以下的标准处以罚款对被劳务辞退了有补偿吗派 遣单位，吊销其被劳务辞退了有补偿吗派遣业务用工单位给被派遣勞动者造成损害的，被劳务辞退了有补偿吗派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任