在医院（省直事业单位）工作，一般行政工作人员，不是医生。工资待遇怎么样？_百度知道
在医院（省直事业单位）工作，一般行政工作人员，不是医生。工资待遇怎么样？
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现在一般机关事业单位都是阳光工资。今年工作改革方案刚刚下发。参考一下。机关事业单位工资改革：具体工资分配制度　　一、基本工资：　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资：　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　三、奖励工资：　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　四、补助工资：　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
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医院的行政工作人员，工资待遇很好的。工资待遇处于医院的中上等水平，五险一金都有的，年底还有奖金，很不错的工作岗位。但是一般不容易考的。
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这种情况下，一般来讲，没有职务的普通人员比不上业务科室的临床医生，因为没有提成，拿的是平均工资；但一旦晋升一个级别的职务，就开始拿管理岗位的系数，收入还是可以的，特别是年终的时候。
晋升不是那么容易吧
具体情况具体分析，如果你们科长年纪已经很大了，那你是有机会的，还要看机遇
看你在哪个省份了 我是山东的 这边根据学历和工龄情况 不等吧
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三甲医院行政后勤人员工资待遇怎么样？
提问时间： 06:57:06
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公务员分无数岗位，医院也千差万别，这让人怎么帮你？ @_@医院正在取消事业编制，这意味着新进人员可能不再占用编制，医院的行政后勤人员有可能是与院方签订聘用合同的编外人员，这类人员在医院工作职称评聘和职务晋升是非常困难的。 不少人认为基层公务员工作环境差、薪资收入低、晋升渠道窄，这种看法我并不认同。综合医院分级管理标准（试行草案） 医院分级管理标准是我国医院实现标准化管理的客观依据。实施医院分级管理，可加强医疗卫生服务的宏观管理和医院微观管理的双重机制，完善各级医院功能，健全、巩固三级医疗预防体系，更好地发挥整体效应，达到充分合理利用有限卫生资源，促进科技发展，加强医德医风建设，不断提高医疗质量，更好的为人民健康服务。同时还可调动各方面的积极性，支持医疗卫生事业的发展。基本标准单独考核评定，与分等标准考核打分分开。 3.评审判定标准：在数学模型评分办法建立前暂采取千分制办法评定。要求各医院必须严肃认真，实事求是地逐项填写、申报。 1.病床数不得少于20张。如果不足上述限度，必须做出合理解释。 3.做好计划生育手术和技术指导工作。 能对循环、泌尿、呼吸系统功能衰竭、急性中毒和休克及其它一般急危病人作出初诊断并进行维持生命的抢救处理。登记合格率&95%，漏报率&0.5%。 5.无重大损失浪费、贪污盗窃和严重违反财经法规事件。 4.有意外情况下的供电措施，确保临时照明。 3.贯彻执行党的路线、方针、政策，党政工团齐抓共管，做好全院职工经常性思想政治工作，定期组织学习，进行研究分析总结。
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你说的指哪方面？是你准备想去二院工作吗 我有人在里面 以前吧二院医生对看病的人很不屑 但现在态度很好了 从医生的角度看 现在也不错 我朋友在那边上班时间基本都不多 每个礼拜都有休息 平时不忙也不需要天天扒那
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你干什么 后勤 专业技术（医疗 护理 医技）管理 哪类 还有你是指在编还是临聘 请详细说明
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政府编外人员具体是干嘛的？工资待遇怎么样？有前途吗？
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1、工作内容要看你是在什么部门；2、政府编外人员工资待遇比在编公务员更低，没有前途，建议抓紧复习公务员考试；3、在政府机关或事业单位和国有企业的具体工作运行中，往往是由上级编委对该政府机关或企事业单位下达“三定方案”，即定职能、定岗位、定人员。这个“定人员”，就是定编制。而这些编制人员的办公经费、工资福利等，均有政府财政保证。但是随着社会的进步和工作要求的不断提高和细化，使上述单位中原有的人员难以承担现有的工作量，因此很多单位在编制以外招聘人员，而这些人员显然就成了“编外人员”。
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编外人员说白了就是合同工，最早开始的就是交通协警，正式的警察都公务员了，还一个个站在太阳下晒吗，于是他们想了个办法招聘一些编外的人员来帮助管理，什么累活脏活全部编外的人员干，真正的警察一个个在办公室吹着空调。后来各种单位相继效仿，每个单位都招聘合同制的员工，所有累活脏活都给他们干。以前还有说做的久了，有一批转正，现在全部要考试，转正根本不可能，你还想爬上去吗？干不下去了，你大不了辞职，他们再招，2条腿的人还少吗。说白了编外人员就是正式人员的福利，干着比正式还累的活，拿着少的多的工资。
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工作内容要看你是在什么部门了，一般编外人员定位很尴尬，官方工资待遇不高，如果有其他收入还好，没有就难受了。前途要看你自己的能力或者是自己人际关系了。我一个同学，花了不少心思，进了一个财政所，结果是编外，搞了一段时间心灰意冷，就另寻出路了，不过有同行，无同利，关键靠自己。他们那一批的有转正，混的好的。还是靠自己能力和人际关系了。
那政府招收的编外人员是干嘛的，他们分等级吗？
编外人员一般是不分等级的，但是是分亲疏的哦，这个你懂得～～干嘛的？给你举例啊，汉代有郎官制度，都是围绕重要政府的一批打杂的，过几年提拔一批。有关系的，编外等于是一种历练或者积累资历；没关系的，你要抓紧时间展示个人能力。否则要配上自己的青春年华哦
一年收入多少呢
这个要看你自己在的那个部门有没有油水了，这个是第一个问题。第二个问题是看你是否有能力了。愤青不解决问题，关键是你爬上去制定游戏规则。做食物链的终端。池塘再小，也能养活你，只要你是食物链终端。
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临时工，得参加考试 才能拿编制啊 一般待遇比没编的要差点
那政府编外人员具体是干嘛的
看领导安排了 一般不都是打杂嚒
这种工作好不好呢
我现在就弄这个的！ 还可以 我都不太想转正
我加你QQ你QQ多少
说实话我不太了解，所以找了一段给您参考。在一些单位内部，这种类似“双轨”的用工导致了同工却不同酬的状况——有的单位甚至用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员。在一些拥有正式编制的单位管理者眼中，编外人员是“外人”，没有“编内人”忠诚、可靠。一些政府机关，在加强保密教育时，公开规定“保密要害部门的涉密岗位和保密要害部位不得使用聘用的编外人员”。另一方面，在一些党政机关，也有少数编外人员是通过各种关系挤进来，因编制名额之限，暂以编外身份任职。他们没有通过竞争就获得了现有的职位，也因此得不到同事、以及公众的同情。“编外人员”这一群体，因人事制度的变通性改革而诞生。而他们的命运，也将成为改革深化的指标之一。【南方周末】本文网址：
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