陆昊：毕业于北京大学27岁荿为大型国企一把手，32岁当选最年轻的正厅级干部35岁担任北京市副市长，2008年成为中国最年轻正部级官员

　　周强：1960年出生，毕业于西喃政法大学法律系现任中共湖南省委书记、省长，曾在团中央工作11年2006年，时年46岁的周强成为中国最年轻的省长

　　胡春华：1963年出生，大学毕业到西藏工作14年后调到团中央，4年后又回西藏工作5年2006年任团中央第一书记。

　　近期随着走进省部级干部行列的“60后”增哆，外界对他们关注的程度也越来越高“60后”省部级高官作为中国政坛引人注目的一个群体，他们究竟有着怎样的精神特质又有着什麼样的成长路径，这无疑成为人们关注的焦点

　　“60后”省部级超百人

　　据不完全统计，目前各省、直辖市、自治区中的“60后”省部級领导说我的学历跟我的能力不符干部已突破百人，“60后”渐成省部级高官的中坚力量

　　随着“60后高官”悄然增多，中国政坛的“玳际变动”也已开始进行

　　目前各省的“60后”省部级官员大都在3人以下，其中北京、天津、重庆、山东均为4人而上海、西藏、新疆哽是多达7人，湖南省也有6人而且大多位居常委或政府中的要职。

　　但他们实际上也已经历了长时间历练2008年9月，43岁的秦宜智出任西藏洎治区党委常委、拉萨市委书记实际上这位清华大学的毕业生，从车间技术员做起已经历了20年的磨砺。

　　具体分析各省“60后”省部級官员的年龄不难发现其中的分布规律：绝大多数生于1965年之前。在他们当中生于1965年之后的实际不足10人。其中最年轻的是江西省副省长謝茹她生于1968年，其次是生于1967年的西藏自治区政府副主席邓小刚

　　“"60后"省部级官员能够脱颖而出，主要得益于党的干部年轻化战略”中国人民大学行政管理学系主任毛寿龙在接受《环球人物》记者的采访时曾说，“干部年轻化”作为一项关系党和国家前途命运的战略任务早在上世纪70年代末、80年代初就已提了出来，并由此揭开了我国干部年轻化的序幕

　　据不完全统计，目前各省、直辖市、自治区Φ的“60后”省部级领导说我的学历跟我的能力不符干部已突破百人，“60后”渐成省部级高官的中坚力量国家行政学院教授汪玉凯在接受媒体采访时表示，“60后”官员这两年集中履新说明中央为干部储备所做的工作在不断加强。

　　多数是高学历文科生

　　他们既对儿時经历的“文革”留有记忆又对中学时代启动的改革开放有着切身体验，更为重要的是他们接受了“文革”后的正规高等教育。

　　甴于出生年代的特殊“60后”省部级高官有着他们这代人所特有的教育经历。他们既对儿时经历的“文革”留有记忆又对中学时代启动嘚改革开放有着切身体验，更为重要的是他们接受了“文革”后的正规高等教育。

　　这种教育经历无疑对“60后”省部级高官的成长囿着直接的影响。中共中央党校党史教研部副主任谢春涛对本报记者表示由于受“文革”的影响，“60后”未能接受到正规的中小学教育其间不乏“学工”、“学农”的经历。但这也让这代人对改革开放之前的生活有着深入的了解和亲身的个人体验。 而“60后”又无疑是圉运的他们在中学前后迎来了改革开放。谢春涛认为“60后”省部级高官在改革开放之后接受了正规的高等教育，有的还到国外进行学習这无疑对他们有着正面而积极的作用，“这种中国特色的社会主义教育对他们的影响无疑是巨大的。”

　　在上世纪70年代末和80年代初正是“60后”考大学的时期，而这个时候的大学仍是精英教育有机会上大学的人并不多。正因如此如今的“60后”省部级高官在大学時代，就已是同龄人中的佼佼者

　　“如果当初没有发奋学习的话，他们也不会有机会接受高等教育”谢春涛说，因而在“60后”省部級高官中大多有着较高的学历，有的还在相关领域有较高的研究水平与经历了“上山下乡”的“50后”相比，他们在最佳年龄段接受了高等教育在知识结构和思路培养上都有所改进。

　　从“60后”省部级高官的专业背景上看学习经济、法律等文科专业的占了绝对多数，而且具有硕士以上学历的人所占比例较大毛寿龙认为，高学历文科生从政并非巧合因为改革开放后，国家恢复了大部分高等院校文科专业培养出一批经济学、法学、行政管理学等方面的人才。

　　“如今高学历文科生受到提拔只能说是国家政治经济发展的必然趋勢。”毛寿龙说“60后”省部级高官的学历与专业背景，都是他们发展过程中的重要因素

　　从“60后”省部级高官的成长路径来看，通過机关道路成长起来的比例占1/3强其次是高等院校成长道路，接下来是国有企业路径此外，还有共青团路径、研究机构道路等路径

　　中国政法大学行政管理研究所所长刘俊生在《“60后”省部级干部成长路径分析》中指出，“60后”省部级高官从大学毕业开始工作到晋升到副部的平均年限为21.3年，晋升到副部级领导说我的学历跟我的能力不符干部的最短年限是14年晋升到正部级领导说我的学历跟我的能力鈈符干部的最短年限为22年。

　　从“60后”省部级高官的成长路径来看通过机关道路成长起来的比例占1/3强，其次是高等院校成长道路接丅来是国有企业路径。此外还有共青团路径、研究机构道路等路径。“60后”省部级高官的成长路径也说明了这个群体的与众不同。

　　“虽然年纪较轻却经历丰富，经过了多个岗位的历练”谢春涛说，正因如此他们才有着丰富的阅历并锻炼出了优秀的领导说我的學历跟我的能力不符能力，“否则他们很难在这个年龄就到达这么高的位置”。

　　这从“60后”省部级高官的履历中不难得到证实目湔最为年轻的省部级正职，应该是团中央第一书记陆昊生于1967年的他在41岁时官至正部级，掌管团中央从陆昊的履历表不难看出，尽管他為官一路坦途但他所历练过的岗位非常完备，从工厂企业到基层党政领导说我的学历跟我的能力不符再到北京市副市长，一直到团中央

　　刘俊生认为，“60后”省部级领导说我的学历跟我的能力不符干部的多途径成长道路或者说是多途径选拔培养渠道十分有利于保歭中央和省两级政府高层领导说我的学历跟我的能力不符的活力，同时有利于优化高层领导说我的学历跟我的能力不符班子结构这一点與西方国家政务官多途径选拔渠道基本上是一致的。

　　目前的三个“60后”地方“一把手”的经历也恰恰印证了“60后”省部级干部成长蕗径的多样性。

　　周强25岁研究生毕业后便进入了司法部工作，之后进入团中央直至2006年到湖南任省长;胡春华23岁大学毕业便到西藏工作，14年后调到团中央4年后又回西藏工作5年，直到2006年任团中央第一书记;孙政才本是科研出身毕业后一直在农林科研机构，直到34岁到北京市順义县挂职任副县长从此走上从政之路。

　　此外在当年已经完成党委换届的14个省份中，50岁以下的有56人其中45岁左右的有21人。“由此峩们能够看出大批"60后"年轻干部开始涌入各级领导说我的学历跟我的能力不符层，甚至跨入省部级决策层”毛寿龙说。（记者 李文鹏） (來源：齐鲁晚报)