面试问对加班有什么看法，该如何回答呢面试问对加班有什么看法，该如何回答呢山东中公优就业百家号加班是个面试敏感话题，因为大多数的职场人都是比较介意下班后加班的，但是求职找工作，一个“求”字，就把大家建立在了不平等的关系上，即使不喜欢加班的人，在找工作是，面对考官提出的“你如何看待加班”时，也不能贸然说出自己的真实想法，那么这样的面试题如何回答呢?济南优就业IT培训的小编告诉你：找工作时，面试是必不可少的，那么当面试官问道，对加班有什么看法时，怎么回答合理呢?首先可用回答如果工作需要，会义不容辞的加班。其次同时自己会他搞工作效率，减少不必要的加班。最后如果有不可抗力导致不能加班，我会把工作交接好。潜台词：你是不是听话，是否为了工作可以牺牲自己的利益。事实上，需要牺牲自己利益的不仅仅是加班一件事，但加班却是最容易测试你的问题。最虚伪的回答：我不介意加班，无所谓。你确定你能做到?如果你做不到就不要这么说。面试官几乎可以确定你做不到。最时尚白痴的回答：我会在工作时间内尽量完成工作。如果需要还是愿意加班。曾经很流行的一个答案，但是久经沙场的面试官们一听就知道你不是听话的那种，你不喜欢加班，你准备好了答案来敷衍他们。回答建议第一种：如果真是非完成不可的工作，那我就会加班。我认为，休假日也不一定就该不闻不问地休息。连休假日都需要加班的话，说明所从事的工作一定是相当充实的。只要是有意义的工作，与其昏昏然地享受休假，不如高高兴兴地来加班。点评：不只局限于是否能在加班的问题，而且更进一步从加班谈到工作的充实感，其中独具匠心。虽然全世界都在指责日本的勤劳过度现象，在这里却应该对此加以褒扬。从这个问题的回答中可以看出应试者的敬业精神及对公司的忠诚度如何。因此，不必多费唇舌，只要理所当然地说“可以”就行了。第二种：加班但以后可以得到调休，所以，我觉得不会有什么问题。个人的时间固然重要，但由于工作需要，当然也会出现不得不在休假日上班的情况。我觉得只要是自己分内的工作，就算加些班也不会有人抱怨的。点评：这番话在不至于变成赞成勤劳过度方面掌握着巧妙的平衡。但是，为了自然而然地暗示这个意思而采取第三者的立场的话，就会妨碍意思的表达。如果不能堂堂正正地发表自己的意见，就会被认为是无论做什么事情都缺乏自信的表现。总之，在回答面试题前，我们一定要事先揣摩一下考官的心意，不要张口即来，尽量的站在公司及招聘单位的角度回答，但是也不可以勉强自己把话说的太过，否则入职后真的经常加班，你又做不到，最终还是自己吃亏。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。山东中公优就业百家号最近更新：简介:中公教育IT培训品牌。作者最新文章相关文章面试官：你对加班怎么看？该怎么回答？
加班，是大部分人都不愿意的，但是当面试官问到我们对于“加班”怎么看时，我们应该怎么去巧妙的回答？
面试官的套路
当然，一般聪明点的面试官不会问得这么直接，不过基本上都是那几个套路，例如：
①我们这个工作职位因为公司发展原因，在业务上可能会变动很大，可能会出现（经常）加班的情况，你能够接受吗？
②我们这个行业加班的情况比较普遍的，你对此有什么看法？
对于这种情况，一般人都是这样回答的：
或者这样说...
那么应该怎么说才更好呢？
想要更好的回答，我们就先来分析一下，面试官想要的是什么。
1、明确你的态度
也就是说，这个职位确实是需要（经常）加班。这个时候你的回答就需要尽量的突出“能够接受加班”的意愿。
2、你对工作的意愿
可能这个职位根本不需要加班，随口一问看看你的回答，从中判断你对这个工作机会的意愿情况。
3、你的个人能力
大多数互联网公司，一般看重的是你的工作效率，而“加班”对于大多数互联网人来说，其实是做事效率低下的一种表现，如果你效率高了，能够尽早的完成工作，那还加什么班？这个时候你要表达的，其实更偏重于“加班的原因”。
如果真是非完成不可的工作，那我就会加班。我认为，休假日也不一定就该不闻不问地休息。连休假日都需要加班的话，说明所从事的工作一定是相当充实的。只要是有意义的工作，与其昏昏然地享受休假，不如高高兴兴地来加班。
不只局限于是否能在加班的问题，而且更进一步从加班谈到工作的充实感，其中独具匠心。虽然全世界都在指责日本的勤劳过度现象，在这里却应该对此加以褒扬。
从这个问题的回答中可以看出应试者的敬业精神及对公司的忠诚度如何。因此，不必多费唇舌，只要理所当然地说“可以”就行了。回答二：
加班但以后可以得到调休，所以，我觉得不会有什么问题。个人的时间固然重要，但由于工作需要，当然也会出现不得不在休假日上班的情况。我觉得只要是自己分内的工作，就算加些班也不会有人抱怨的。点评：
这番话在不至于变成赞成勤劳过度方面掌握着巧妙的平衡。但是，为了自然而然地暗示这个意思而采取第三者的立场的话，就会妨碍意思的表达。如果不能堂堂正正地发表自己的意见，就会被认为是无论做什么事情都缺乏自信的表现。
总之，在回答“你如何看待加班”这个面试问题时，自然是要说“可以加班”了。不过有一点要当心，不要说得过度了，否则弄巧成拙，以后真的来上班的时候却又做不到，就反为不美了。
你在工作中可能遇到哪些情况的加班？
从自我意愿上看，求职者可能遇到被动加班（被强制加班）和主动加班（自愿加班）两种情况。从原因上分，职场人加班主要有以下几种场景：
场景 1：任务紧急型加班。例如，财务岗位月底月初做账。
场景 2：工作量巨大型加班。难免有一些老板为节省人员成本，盲目加大工作量，甚至安排员工在下班后必须用个人时间完成工作。
场景 3：效率低下型加班。由于个人原因导致无法在工作时间完成工作（合理工作量），只能加班。
场景 4：甲方主导型加班。可能是任务紧急和工作量巨大的集合，例如，甲方要求广告公司加紧完成多版设计方案。
场景 5：主动工作型加班。一些对自己的职业规划很严谨，就会尽心工作，专注投入，并不会太介意奋斗过程中的业余时间损失。例如，公司并没有要求这项工作必须今天完成，但你个人希望尽快完成。
场景 6：主动充电型加班。有的员工希望通过加班来提升自我能力，利用下班后的时间学习强化专业技能，提升自己。
场景 7：形式主义型加班。有的公司制度比较僵化，一旦部门领导下班不走，其他人无论手头是否有紧急重要工作，都必须全员陪同加班，大家出工不出力，只是耗时间而已。
场景 8：作秀表演型加班。有些人希望耗费自己的业余时间来向上司证明自己工作努力，态度积极，以期得到赏识和提拔。
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从事材料计划，经营计划，销售计划等工作经历。关注社会民生，政治经济等方面时事。现已退休。
很简单,你在乎这份工作就说愿意,如果不愿意加班就只好放弃这份工作,因这份工作的性质以后很可能需要加班..
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来源：猎鹿人
面试不仅仅是企业考察应聘者，更是应聘者考察企业的绝佳机会。招聘和应聘，是双向选择，一定要好好把握。
　　前同事A君和B君最近都跳了槽，正在面试找工作的阶段。
　　A君工龄六年，有一家公司为她提供了管理岗位，面试时，HR问她能否接受大量加班。
　　她说：可以接受。
　　B君工作未满3年，找工作效率却是奇高，一点都不像跌跌撞撞的新人。不到一个星期就定好了新公司，投简历→面试→入职，一气呵成。
　　但两人在各自的新公司，都没做满一个月，就主动请辞了。
　　A君其实超级讨厌加班，在原公司就是受不了加班太多才离职的。
　　A君非常顾家，孩子刚刚两岁，正是需要母亲的时候；而原公司作息制度是996（朝九晚九，一周上六天班），心力交瘁的A君最终选择了离职。
　　我问她，那你明知新公司加班也多，为什么还接受了？
　　她说：好不容易找到的管理岗，我不舍得放弃……
　　而B君离职又是因为什么呢？前面说了，B君不管做什么，效率都高到爆炸。而这家新公司的人好像总是为了加班而加班，这个文化令他无法忍受。
　　B君说：拜托，我工作日拼到吐血，就是为了周末能好好出去浪。结果那帮人工作日做事拖拖拉拉不说，关键是周末还不让人休息，这实在忍不了啊。
　　我说：那面试的时候，你没跟HR聊过关于加班的问题吗？
　　他挠挠头：面试的时候，好像HR也问我还有啥问题没，我说没问题……
　　很多求职者最大的问题，就是不能保持自我。
　　单纯的说我们没原则，其实不太公平。找工作的时候，有太多的因素会干扰到我们的决定。
　　比如，像A君，她十分顾家，想照看孩子，但遇到好职位还是会动摇，虽然她明知道这个管理岗加班很多；
　　像B君，年轻没经验，不清楚自己的底线，也不知道在面试的时候应该问什么问题，来公司上班了才感觉不合适。
　　这两位离了职，再找工作的时候，招聘旺季已经过去，好坑已经被占了。所以他们各自找的新工作，依然不是很理想，只能先做着，再找机会跳槽了。
　　所以，面试不仅仅是企业考察应聘者，更是应聘者考察企业的绝佳机会。招聘和应聘，是双向选择，一定要好好把握。
　　要如何得体的回答“能否接受加班”而不扣分，在这里分享一个我自己的经验。
　　公司HR问我对加班怎么看，我说：
　　互联网行业加班是常态，我都干了五年了，这个我懂；如果有需要，我非常愿意配合进度，进行加班。
　　但我还是会尽力在周一到周五工作日之内，将预定的内容全部做完，让自己好好休息，然后充好电，下周继续高效工作。同时，我也喜欢有这种高效氛围的团队。
　　我以前待过一家公司，经常让我们周日还来加班，那时我就觉得他们效率很低，不是好的工作方法。
　　HR听到这里，通常会表示同意，说自己团队也是这样啊之类的。至于HR心里到底怎么想，这个我没法控制，也无从知晓。但至少，我把自己对于工作效率的理解、还有我最关心的加班问题的态度摆出来了。
　　如果这家公司真的是工作狂那种，非要把10天的工作量压缩到3天，然后逼员工周末也过来加班，那这种公司我来了也待不了几天――同样，对方不认同我的态度，也会放弃我，转去寻找符合自己文化的求职者。
　　还有几个不错的回答，是这样的：
　　1 ―― 如果有工作需要或紧急情况，加班没问题；但是我不喜欢为加班而加班，或者，为了表现自己努力工作而特意加班。
　　2 ―― 我会保证工作效率，尽量不加班！
　　所以，回答这种难缠而易错的问题，最好的办法，就是保持自我，表明态度，用最小的试错成本，节省双方时间。
　　如何面试才能收到好的效果，去一家自己真正喜欢的公司？
　　做自己，永远搞清楚自己的底线
　　人只有在做自己的时候，才会完全的展现信心，整个人都会发光。不要去揣摩面试官在寻找什么样的人，喜欢听什么话，然后努力去迎合对方，因为你很难预先知道别人的喜好。
　　你只要表现出最好的自己，就可以了，千万不要被公司的需求牵着鼻子走。
　　我刚毕业那会儿，换了几个工作，发现自己无论如何都无法接受周末加班，可是偶尔还是会被明晃晃的高薪、有潜力的新机会所吸引，然后背叛自己的原则。
　　但结果都一样―― 一旦团队表现出习惯性低效、作秀式加班的氛围，我马上就开始反感，只有离职一条路。
　　经历了几个短暂的工作，我认真的反思自己： 我的底线到底是什么？我无法忍受的是什么？我认同的是什么？我能将什么工作，沉下心做五年、十年？
　　没有人可以一直坚持做自己特别讨厌的工作，更不要说当作一生的事业。
　　想好这些问题之后，我再也没有试探自己、浪费机会了。我抓紧时间，找到了合拍的团队，融入自己能接受的、赞同的企业文化，然后长期发展。长远看，这显然是更经济的选择。
　　不做作，坦然表达自己的弱点
　　HR很爱问：你的缺点是什么？很多人会说：我是个急性子；我过于追求完美；我不喜欢一成不变；我话少、沉默、不善社交、只喜欢闷头干活……
　　以上这些回答，其实是把优点（或不招人讨厌的特点）包装成了缺点。是套路，是话术。
　　回答这个问题，别指望你的回答能给面试官留下多好的印象，我们只要做到，别留下坏印象就行了。如果一味避重就轻，反而会让面试官觉得你滑头，做作――HR的工作就是读人读心，在HR面前耍这些，你的胜算不大。
　　所以，被问到缺点，坦然表达即可，但要注意方式。
　　举个例子，我有个软件测试同行，他是这么回答这个问题的：
　　“我的短板，是自动化测试这方面还比较薄弱，对后端开发语言掌握的也不多。但我最近报了一个线上培训，专门补这一块的内容，我也希望自己能尽快把短板补齐，让自己在行业里走得更远。”
　　还有一个同行回答的比较好，他说：
　　“我以前因为没原则的追求细节，产生过不必要的加班和项目延期。后来我改变了工作方式，先完成大框架，再去改善细节，这样先保证了项目进度，又尽量做到完美。我也很愿意把好的工作方法分享给团队成员，大家一起进步。”
　　说出自己的短板和缺点并不可怕，反而能展现出这个人有自知之明，知道自己的弱点和需要改进的地方――明明是加分项嘛！
　　如果HR揪着你的缺点不放（确实有这种人），以至于话题开始围绕你的缺点铺开了，收不住了，那你需要找机会，这样表达：是的，这些都是我的短板，也我面临的挑战，我打算这样克服这个问题，解决方法是balabala……
　　表达你的控制力、自学力，表达积极上进的态度，然后把话题拉回来，继续面试。
　　希望大家都能找到心仪的好工作！
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责任编辑：司倩
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