对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，苻合下列条件之一的应该退休：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁并且累计工龄满十年的； 　
2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周歲累计工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休
4、破产国有企业职工，111个资本结构试點城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外）可提前5年退休。扩展资料：国外提高退休年龄：
1、日本的的退休年龄从55岁提高到60岁如今已提高到65岁；但是日本的退休金是从一工作起就开始部分发放的，也就是说不像中國那样扣除养老金，所以延迟退休对退休后的生活有利2、德国将退休年龄提高到64岁，现提高到65岁；
3、丹麦把男女退休年龄提高到67岁；
4、計划将正式退休年龄从现65岁提高到6
5、英国已将退休年龄从60岁提高到65岁；
6、乌拉圭的男性劳动者的退休年龄从55岁提高到60岁；7、利比亚的男性勞动者退休年龄从60岁提高到65岁

2、农村失地保险与社会养老保险都是由社会保险局管理的，他们之间的区别是：农村失地保险特指被征地農业户籍人员缴纳的；社会养老保险各机关事业单位、城镇各类企业所雇佣人员个体工商户及灵活就业人员参加的社会保险。这两个保險都应该在社会保险局管理农村失地保险缴费标准低于社会养老保险，在领取时农村失地保险也低于社会养老保险

公司不得随意调整調动员工的工作地点和岗位，如果要调岗需要和员工协商一致，并且签订书面的变更劳动合同如果公司不能满足上述要求，你可以要求和公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条劳动合同订立时所依据的客观情況发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的用人单位按劳动鍺在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金不满一年的按一年计算。