8032 条评论分享收藏感谢收起赞同 3添加评论分享收藏感谢收起职场打工族如何理财攒下钱，月光族必读！职场打工族如何理财攒下钱，月光族必读！霸主讲趋势百家号在探讨这个话题前我们要先纠正一个误区——常听到抱怨，说自己本来赚的少，刚刚够花，没财可理。其实，无论你赚多么少的钱，开销有多大，都可以理财，理财是一种资金的优化利用，通过理财使资金得到最优的安排与使用，有效提高你的生活质量。这是一门技能，无论是收入千元的人或收入千万的人，都要学习，否则就可能被钱所扰，至少是无法发挥钱的最大效率。钱从哪儿来？你觉得你开的工资很少，每月都不够花，或是剩不下，其实这是一个假象，因为，决定是否有积蓄的不是赚多少钱，而是花多少钱。比如，你现在月薪5000元，你每月都会花掉，但是如果给你把工资涨到10000元，你依然能把钱全部花掉，反之，给你把工资降到3000元，你也够花。明白了这个道理，你就要从现有的收入中开始攒钱了。首先养成记账的习惯，你对资金的来去心里有数后，自然的会开始检视与反省消费，砍掉那些过高的和可有可无的支出。而后强制自己拿出10%——20%的钱进行理财，而后你会发现，原来自己没有这10%——20%的钱，依然可以正常生活，是的，你省下的就是那些非必须支出而已。为了每月避免出现“金融危机”可以根据记账情况，逐步摸索，月初就可以做好当月预算，而后在预留出5%——10%的应急费用。一开始可能预算的不准确，但坚持下来会越来越精准、有效。钱投哪里去？如果对高风险理财产品，如股票、基金等有研究，可以拿出50%的理财基金去参与，如果不懂，切莫跟风或抱有侥幸心理，踏踏实实的去做低风险理财投资，比如银行的保本基金定投、支付宝的定期理财等。为了增加理财的兴趣，可以把理财资金分为多笔——旅游基金、随份子基金、应急基金等。这样分笔理财不仅自己有盼头，使用时也更灵活，同时可以避免利息损失。这些理财的钱最好从工资卡直接进入对应的理财账户，不要过手，现在很多理财平台都可以做到自动转入转出。理财更大的意义是什么？养成理财的习惯不仅可以攒下钱，更重要的是养成对财富的管理习惯与敏感程度，可以使你成为一个更有规划与条理的人，这样生活会更从容，如果想创业或做其他投资，这种理财习惯也会为你打下坚实的基础。这就开始吧，管理你的财富，去做它的主人！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。霸主讲趋势百家号最近更新：简介:油市霸主-专注财经领域作者最新文章相关文章为什么很多深圳的打工族都往小城市跑？网友回复，看后太心酸！为什么很多深圳的打工族都往小城市跑？网友回复，看后太心酸！常风说职场百家号为什么很多深圳的打工族都往小城市跑？网友回复，看后太心酸！过去那几年，很多人一想到打工，最先想到的就是去深圳，一个是那边的工厂很多，找工作不愁，再一个，很多人认为，在那样的一线城市，工资肯定会比自己家乡要高很多，所以那个时候大家都往深圳跑。不过这两年，很多深圳的打工族都开始往小城市跑了，到底是什么原因造成的呢？有的网友说，自己现在家乡也开始发展了，工厂也在慢慢增加，而且工资也不会太低，如果在自己老家拿3000，还在深圳拿6000，那还不如回老家了；也有的人说自己当初会去深圳，是听一些朋友所说那边很好，而去了之后，却感觉和自己想象的相差太远，所以没多久就回去了。还有一些现在就在深圳打工，或者说曾经在深圳打过工的网友说出了自己的真实想法，看后太心酸，他们是这么说的：网友一：深圳的工厂现在都不包吃的了，天天上班、加班，一个月下来也就5000左右，除去吃饭、喝饮料、抽烟就根本没钱了，还不如去餐厅做服务员，3000工资包吃住。网友二：既然选择了深圳这样的城市，就肯定要付出代价，没什么可抱怨的，至少我从来没有后悔过，虽然现在还没赚到钱。网友三：要是只是打打工，那就别在深圳了，都是为你身边方圆800米的人挣钱。一是工厂不包吃住也没有补贴，二是从早上7点起床过去上班，到晚上十点才能回房租，有加班的还好，有些班都没得加的，一个月3000块不到，而且这边消费高。网友四：我现在大学刚毕业，为了现实自己的梦想来到了深圳，目前一月才2500，我还不是在什么生活吗？就是租房租最低价的，能省就省，不然在深圳市真的是生活不了的。网友五：有的人工资5000块，房租就去了2000了，说实话，要想在深圳发展，什么都得省，尤其是刚开始的时候，房租不能超过工资的5%，不然迟早要滚回家种田。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。常风说职场百家号最近更新：简介:每天为您带来有趣的职场趣事，谢谢关注作者最新文章相关文章职场打工族看不到自己未来的发展前景怎么办？职场打工族看不到自己未来的发展前景怎么办？静静先生百家号很多职场上班族，上着班其实总感觉心里空唠唠的，因为很多人进入的都是私企，每个月工资就是月光族，即使不是月光族自己也存不到多少钱，这个时候大家都会在工作中不自觉的问自己，这样的工作我还要干多久，真的有发展前途吗？【案例一】马丹是公司职员，平时负责人事招聘这块，每天就是盯着签到表，谁迟到早退，谁请假公司组织活动，办公卫生这些杂事破事，自己心里非常的不爽，一个大学生每天干着这种低三下四的活，和自己专业毫无关系，但是自己又没有一技之长，他非常纠结，这样的工作自己还要干多久，还有干下去的必要吗？分析：其实很多人和你一样，都有这样的想法，你不是不优秀，只是没有对于自己有明确的定位罢了，自己不知道想干什么工作，自己也没有比较强的专业技能只能暂时得过且过了，这种情况很多职场人都非常常见，看着被人薪酬待遇都比自己好，不由自主的就像进行攀比，这个时候就会导致自我怀疑，引起自我矛盾升级，这是产生焦虑的主要原因。【案例二】笔者的同学刘林，有车有房有存款，属于高净值人群。但每次和他聊天，都感觉他很焦虑，总认为自己没钱，不断给自己设定更高的目标。比如，他给自己定了一个实现财务自由和提前退休的年龄。现在月薪8K他不满足，什么时间能够月薪过万呀?每每想到自己的房贷车贷，儿子的学习问题他焦头烂额，他想退休想自己干点事但是无奈圈子太小了，自己不认识几个人，所以只能在职场上压抑着自己的想法。分析：笔者认为任何时候目标高是好事，但是前提是在认知和分析自己的基础之上，尤其要量力而行，通过自己的奋斗和努力可以达到，否则就是理想主义。这种要命的理想主义最容易让人产生焦虑，最后很可能导致精神崩溃。对于自己理性的分析来源于的经验和行业技能。如果知识和能力尤其是综合素质没有达到一定阶段，对事物的认知可能就会模糊、看不清本质，导致遇到事情过于悲观。总结：职场上无非就是两类人，小白和高薪一族，小白整天想着提升工作如何能够升值加薪，而薪资高的高层管理人士想着自己的未来，想着自己的抱负如何更大的发挥出来，两者角度不同，但是对于未来都有非常焦虑的担忧，职场人这种情况非常普遍，你满意你现在的工作吗？对于未来你有什么计划和想法吗？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。静静先生百家号最近更新：简介:我们可以平凡，但是我们拒绝平庸作者最新文章相关文章职场关于加班的22个问题，看这贴就够了！送给海南打工族~
辛辛苦苦加班，但你真的了解自己的权利义务吗？休息日培训开会属于加班吗？把工作带回家属于加班吗？如何界定加班与值班？
1. 什么是加班，怎么认定加班？
实践中认定劳动者是否加班时——
首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求其次要看是否在法定标准工作时间以外
再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班
还要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。
2. 未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班费？
是否是加班，要看是不是用人单位安排的。因此，如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。
但是，有一个关键，就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的，故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实，否则，实践中会被认定用人单位无法证明是劳动者主动加班的而导致确认为加班并要支付加班费。
3. 休息日培训开会是否属于加班？
可以认定为加班。（退一步说，即使不能认定为加班，也应该参照值班的规定进行处理。）
4. 妇女节、青年节安排劳动者工作是加班吗？
《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
5. 每周实行6天工作制，多出一天是加班吗？
如果每天工作不超过８小时，每周工作不超过40小时，尽管每周实行６天工作制，也并不存在加班。
6. 劳动者把工作带回家属于加班吗？
劳动者把工作带回家分两种情形：
A.自愿工作的不属于加班。
B.有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班，用人单位应当支付加班工资。
7. 双休日出差是否为加班？能否用出差津贴、出差补贴的方式抵做加班费。
双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，关键要看劳动者是否提供了劳动——
如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班
如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只是在休息和游玩的，则不算加班
如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费
出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费，也不包含有加班费的内容，因此用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做全部或一部分加班费。
8. 出差路途中赶上双休日或节假日算加班吗？
出差路途中也是为了将来的出差工作，故出差路途时间应为工作时间，出差路途中恰逢双休日、节假日的，应为加班。
9. 外派人员双休日是加班吗？
在加班上，外派人员跟本部人员是一样的，如果外派人员实行的是标准工时制度的，外派人员在双休日提供了劳动，那么就是加班。同时，外派人员在加班方面的规定必须遵守外派当地的相关规定。
10. 用人单位在休息日举办员工文体活动属于加班吗？
一般不认为是加班。但考虑到类似活动用人单位都会要求劳动者必须参加的，因此，实践中认定可能会有争议。
为此，用人单位应该在规章制度中规定这类情况（在节假日和休息日组织的郊游及其他娱乐活动以及在工作日下班后组织的娱乐活动）不属于加班，这样子，在认定上会偏向于用人单位。
11. 长假期间，用人单位要求劳动者不能离开所在城市，随时待命属于加班吗？
只有当单位正式通知劳动者来单位上班，才能被认定加班。
12. 综合工时制劳动者如何认定加班？
由于综合工时制以被批准的计算周期（周、月、季、年）来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。
例如，被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应认定为加班。
13. 不定时工时制劳动者如何认定加班？
根据《工资支付暂行规定》的规定，实行不定时工时制的劳动者，不执行有关加班加点工资制度的规定。
但是，深圳和上海两地均规定，用人单位在节假日安排不定时工作制的劳动者工作的，应认定为加班，工作日和休息日则不存在加班的问题。
14. 中层以上管理人员加班可以不发加班费吗？
中层以上管理人员是否属于加班，要看实行的是什么工时制度。如果认定为加班的，则应该发放加班费。
15. 保安、门卫等特殊岗位的员工有无加班费？
是否认定加班，跟保安和门卫等特殊岗位并不相关，只跟是否存在着加班的事实有关，如果保安、门卫等特殊岗位的员工存在加班的，则应依法支付加班费。
另外，在法定节假日，保安、门卫等特殊岗位会继续在岗位上出勤，鉴于其出勤也是从事本职工作，此种情形应认定为加班而不能认定为值班。
16. 用人单位安排劳动者在休息日加班的，能否安排补休而不予支付加班费，劳动者是否可以拒绝补休而要求支付加班费？
据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
由此可见，休息日加班后，是否安排补休，决定权在企业。优先安排补休，也是用人单位的法定义务，其目的是充分保护劳动者的休息权。因此，员工应遵守用人单位关于调休的安排，不能拒绝补休而要求支付加班费。
17. 劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位能否安排补休而不予支付加班费
《劳动法》规定——
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可见，劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。
当然，用人单位愿意安排补休的，可以视为用人单位的福利，但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。
18. 劳动者拒绝用人单位的加班安排，能否按违纪处理？
用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，达成一致的协议以后，方可延长工作时间。
如没有与工会和劳动者协商，用人单位单方面决定或者安排劳动者加班的，劳动者有权予以拒绝。对此，用人单位不能按违纪处理。
19. 用人单位安排加班，劳动者因故不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
因用人单位安排加班须与劳动者协商，故如果用人单位安排加班，劳动者因故不能出勤的，不能认定为旷工，该发的全勤奖还要发放。
20. 经与工会或劳动者协商，员工同意单位安排加班，员工后来因故不能出勤，能否认定为旷工，能否处罚，能否不发全勤奖？
在劳动者同意安排加班的情况下，加班应该作为用人单位正常的工作安排处理，员工因故不来的，属于旷工，旷工单位有规章制度为违纪的，当然可以处罚。
至于全勤奖，要看各个单位是如何规定全勤奖的，符合单位发放全勤奖的条件的，比如达到法定出勤日算全勤，则应该发放全勤奖，如果不符合全勤奖的发放条件的，则可以不发放。
21. 如何界定加班与值班？
值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。
加班费的计算是法定的（150%、200%、300%）。
而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据用人单位规章制度、劳动合同、集体合同或惯例等来确定。因为如果一般性的值班也按照加班工资进行给付，就会违背《劳动法》意义上的加班工资的性质，会造成不平等。
《劳动法》意义上的加班要以劳动者本人的工资标准为基数来计算加班工资，而每个劳动者本人的工资标准的不同是因为对应的本职岗位不同。
如果用人单位在规章制度、劳动合同集体合同或惯例上都未涉及到值班费，可以按照同岗同酬的原则支付。
22. 值班是否需要与工会或劳动者协商？
值班和加班都是占用员工在法定工作时间以外的时间，虽然目的不同，但出于保护劳动者休息权的角度出发，值班最好也要协商一致。
如果不需要协商一致的话，单位安排的值班，员工就必须参加了，否则就可能违纪，因此，这样规定的宗旨是防止用人单位以值班的名义侵犯劳动者的休息权。
来源:劳动报
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