已解决问题
以前刚来到工厂上班，就觉得很奇怪，为什么一周上6天班，这符合劳动法吗？
习惯了5天八小时。
浏览次数：997
用手机阿里扫一扫
最满意答案
双休大多是事业单位，或者是部分大厂，一般是中小型企业、工厂都是做六休一。。并且没有所谓的加班费。。。
答案创立者
以企业身份回答&
呵呵，这个很普遍，只能自己慢慢适应
工厂是这样的，多是上六天，这也是默认的了，没办法。
现在双休的很难啊
呵呵，小城市里的小公司都是这样啊
有啥不合法的，现在好多公司都做不到双休，都是单休或者单双休还有1.5天休这样子的，现在5天八小时的工作一定很难找了吧，毕竟是做销售的，靠提成吃饭
合法啊，因为会有加班费的
正在进行的活动
生意经不允许发广告，违者直接删除
复制问题或回答，一经发现，拉黑7天
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题
扫一扫用手机阿里看生意经
问题排行榜
当前问题的答案已经被保护，只有知县（三级）以上的用户可以编辑！写下您的建议，管理员会及时与您联络！
server is ok劳动法有没有规定？我们一周上6天班，每天至少8小时，周六上班也没有加班费，这样合法吗？_百度知道
劳动法有没有规定？我们一周上6天班，每天至少8小时，周六上班也没有加班费，这样合法吗？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
采纳数：81
获赞数：156
现行劳动法及其相关司法解释规定：每天工作八小时，每周工作时间不超过44个小时。如安排加班，一般每天不超过一个小时，如果每天加班超过3小时，每月总加班时间不得超过36小时。在周六加班如果可以换休是可以不用给加班费的，如果在每周的44小时之外的周末安排加班又不安排换休的，应支付150%的报酬。
采纳数：20
获赞数：72
擅长：暂未定制
肯定是不合法的
但是现在很多地方 用人都这么用
(一般都是一些小公司)
实现跟你说好了 如果你不愿意就别在那干
现在的老板黑着呢
重庆舒律师
重庆舒律师
采纳数：13
获赞数：35
擅长：暂未定制
肯定不合法，《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 第二款规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
您可以将此情况向工会反映，也可以直接向劳动行政主管部门即当地的劳动与社会保障局反映解决。
yingruzhou
yingruzhou
擅长：暂未定制
不合法，劳动法规定每周五日八小时工作制，周末加班每日应付日均工资的二倍。
其他1条回答
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
一周上六天班，每天7小时，符合劳动法吗？
您好，我在一家私企上班，规定每天7小时，一周上六天班，这样合法吗？
提问者：wl7514***时间： 14:50:59地点：0个回答
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
已帮助： 人
答：您好！根据《劳总薪字29号》规定，婚假为3天。全国各地根据《中人民共和国人口与计...
已帮助： 人
答：在《劳动法》中并没有规定，而在《婚姻法》和《计划生育条例》中规定：按法定结婚年龄...
已帮助： 人
答：你好，婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
根据《劳动法》第五十一条...
已帮助： 人
答：你好，根据国家的相关规定。加班工资的计算一般是，工作日的加班：那么是小时加班的工...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社
答： 共同承担责任
答： 如果你们是初婚,但是是在小孩出生之后才拿结婚证，那么，不管准生证什么时候办，都会
答： 嗯，费用好像是600到1000左右，如果要鉴定，需要你们双方当事人到法院选择鉴定
答： 您好！作为小孩在超市受伤，应该由超市在其过错范围内承担责任，诸如没有进行义务等，
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：可以申请劳动仲裁解决劳动争议
回答：实习期驾照需要有三年以上驾龄的人陪同，否则要被进行罚款的。
回答：你好，这个就要看怎么理解了
回答：协议离婚不受限制。一年的哺乳期间限制的仅是男方提出诉讼离婚的权利。
回答：如果卖家已经发货但在淘宝还显示没到货，你可以选择申请退款或者申请更改地址
回答：该承担什么责任就承担什么责任。不再回复
回答：你好，如果口头你不同意，可以不还。
回答：你好，如果确实有损伤就要赔偿。
回答：如果超过16岁就涉嫌犯罪了。坐车人可以要求开车人赔偿。
回答：不属于............
回答：如果是在正当防卫情况下打伤，没有超过必要限度，是可以不用承担责任的。
回答：如果你们不同意，那可以让对方去起诉你们。
回答：你好，根据法律规定是有这种情况的
回答：你好，情分发生了什么纠纷？如果是民事纠纷是不会判刑的。你说的应该是刑事纠
回答：这个确实不太好阻止一个成年人的行为。
回答：你好，可以向正规银行贷款
回答：你好如果符合取保候审的条件是有可以申请的
回答：你好:可以报警处理。
回答：你好，只要法院或公安机关才可能冻结。
回答：你好，不了解你所说的公司的实际情况，不能判断是否安全，但是这种事情都有很
回答：拿到辞退通知，申请劳动仲裁要求单位赔偿即可。
回答：那你可以报警处理的，很可能涉嫌盗窃。
回答：可以在查明死因之后进行火化。
回答：这是可以有相应工资的。
回答：这样的问题可咨询下，当地的房产部门是否存在限购和其他特别的要求？
回答：原则上夫妻共同财产平均分割
回答：需要看法院的判决，如果判决不准离婚，可以在六个月后再提起诉讼
回答：可以去法院调档。。。。。
回答：你好，当地应该统一标准。
回答：没有结婚证，有两个孩子，户口在男方；一般抚养权在男方
梁静飞律师
华战勇律师
王晓鸣律师
为您推荐地区及劳动合同专业律师、优质劳动合同法律咨询、优质劳动合同法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
贵州律师：
劳动合同专业律师：
劳动合同法律咨询：
劳动合同法律知识：劳动法 上六天班合法嘛？_百度知道
劳动法 上六天班合法嘛？
我们公司是刚刚新开的所有员工都是新的。我们只是很简单的做前台工作，但是主管要求我们上六天班。这样也就算了本来是上午9点到下午6点下班的。现在换成早晚。我和另外一个女生轮流上...
我们公司是刚刚新开的 所有员工都是新的。我们只是很简单的做前台工作，但是主管要求我们上六天班。这样也就算了 本来是上午9点到下午6点下班的。现在换成早晚。我和另外一个女生轮流上早晚班。。2点上到晚上9点。。要知道 前台本来就没有事情做。，我们不愿意 他告诉我们就是这样安排的。。我们该怎么办呢。。还有 我们上班时间是星期二到星期天。。。一点加班费都没有，平时就会叫我们什么都做。连HR的工作都让我们。。
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
淘宝袭人女装
淘宝袭人女装
采纳数：85
获赞数：191
你好，劳动合同法规定，每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时，如果周一到周五每天只工作七小时，周六可以提出来可只上5个小时（员工一般也上7小时）这样是允许的。超出部分都需要支付加班费的。。
那中午休息的时间算到工作时间内嘛？因为有时候明明中午休息时间到了 但是他们还让我们做这做那的。。。而且我们都只上了两个多星期而已 如果我就是不愿意上晚班。。他们是否可以以这个理由辞退我还不给赔偿呢？？而且我们是周末都上班 这样不算不合法嘛？？
中午休息时间是不算作工作时间的，如果在试用期内员工只要提前三天打书面辞职报告给单位，过了三天后就办理离职手续，你说不愿意上中午，签定劳动合同时就应注明工作时间时制情况是怎么样的，只有你确认后签字才生效的。周末上班不一定违法，劳动合同法规定，每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时，如果周一到周五每天只工作七小时，周六可以提出来可只上5个小时（员工一般也上7小时）这样是允许的，但要确保一周必须得休息一天。如果周六周日有上班，一周都没有休息过，可以调休的。
为你推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}