员工因隐瞒疾病入职，公司能解除劳动合同吗？ - 员工关系与劳动法 --
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& & 某员工患有红斑狼疮，入职体检时未检查出来。在入职登记表上有这么一栏：入职前，你的身体健康有无问题，有无患何疾病。员工添写是：身体健康，不患任何疾病。同时，劳动合同及入职登记表中备注说明：员工因隐瞒任何真实信息（含教育、资历、健康等）入职，导致被录用的，被公司发现后视为欺诈，公司可解除劳动合同。( z0 `* [1 o" u
现在，公司发现了该员工在入职时已患有红斑狼疮，问，公司能否解除劳动合同？: p! F4 u1 K/ [$ S5 \( J. l
小僧受群内筒子委托，特发此帖，大家可以讨论下，盖起楼层，安爸将会亲自解答！
本帖最后由 在路上的苦行僧 于
10:55 编辑 ' f0 h' J# G; ^) d, N0 o3 E
热心小和尚
总评分:&威望 + 10&
金钱 + 30&
苦行僧，在路上，苦行为修，修大果之因！
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状元, 积分 57356, 距离下一级还需 22644 积分
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谢谢家人帮忙# R, G/ v5 R6 \5 r2 E, l1 b
4 `; g1 R& W) \3 n& g
依依感激涕零
说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美
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秀才, 积分 514, 距离下一级还需 986 积分
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如果员工手册或公司其它相关条例上有明确规定，“员工提供虚假资料或隐瞒申报个人信息的”属于即时解除劳动关系条例或者试用期不合格条例，那么可以与员工解除劳动关系的。
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该用户从未签到注册时间最后登录积分12965精华7主题帖子
可以解除劳动合同。理由：
《劳动合同法》26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，合同无效。
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会元, 积分 9346, 距离下一级还需 5654 积分
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违背真实意愿签订劳动合同确实是无效的
但是对工作没有影响的，且属于个人隐私范畴的有没有告知义务呢...
但是要解除劳动合同还是有办法的吧 本帖最后由 laputa1028 于
11:23 编辑
- m3 N: [&&|2 Z* x" P* l
总评分:&金钱 + 10&
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签到天数: 35 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分18895精华4主题帖子
对些类情况常见企业用两种理由以解除合同:6 y# ^$ K$ B, I9 n
1.以不符合录用条件为由解除劳动合同，其前提条件是录用条件必须合法。有些被隐瞒的病情并不影响正常工作，以此解除劳动合同实际上是一种就业歧视行为;
2.以员工所隐瞒的病情，而是以员工缺乏诚信，因而不适合在诚信要求较高的某些岗位为由解除劳动合同，这种情况是允许的.
, D0 b&&p8 I& L* J3 @
再则本案例中不能以&欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，合同无效&该条款解除合同.8 W% f' Y- A2 D3 i
红斑狼疮有多种表现,不仅仅是皮肤上,对内脏功能亦有损伤.建议企业从各方面评估员工的身体状况是否会对工作造成影响,同时结合岗位诚信度要求来解除劳动合同.
身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
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《劳动合同法》26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，合同无效。9 ~1 E* u% v: I) Q; {% I4 `. G
但在实际操作中，针对欺诈这一点，仲裁普遍统一默认的观点是：学历证、职业技能资格证等相关硬件证书的虚假，会被认定为欺诈行为；但对于是否已婚、是否已育、是否曾经患有那些疾病的这类的隐瞒，则不视为欺诈行为。
所以如果公司以这个理由解除劳动关系，我觉得会有风险~~
&四眼仔，我顶你...呵呵&
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头像被屏蔽
会元, 积分 11167, 距离下一级还需 3833 积分
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怪咖 的帖子/ t0 q/ f0 L" X* ~5 |. ]. r% r
& m" \% v- o$ T: i3 v/ b
& & 可以少一点，但我觉得结果也还是一样。正如5楼所说的，没有这个义务。同时，违法的约定，会无效，不合理的约定，也同样会认定无效。除此之外，是入职前已患病，还是入职前曾患病，入职时已康复，还是入职时无患病，如之后再患病呢？ --- 入职后患的，是欺诈、隐瞒吗？ --- 入职前曾患，入职时无的，说实话，有欺诈吗？问的是身体健康有无问题，有无患何疾病，员工的确健康，不患任何疾病。曾经感冒，现在好了，总不会还说自己感冒吧。 --- 入职时患的，那为什么体检都没查出呢？ --- 一大堆问题会产生纠纷，公司用这个理由解除员工劳动关系，风险躲不了。
&你的“跳舞” 功力又升华了&
&我很赞同&
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榜眼, 积分 35955, 距离下一级还需 14045 积分
签到天数: 506 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分35955精华5主题帖子
个人意见，理论上，是可以解除合同的；但实际操作中，可以根据实际情况，评估当前工作表现情况，是否影响工作开展，是否影响后续发展等等，来做出判断，毕竟，重新招人也需要成本。
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来自于：北京|
提问时间： 10:49:35|
基本信息：
病情描述：
做入职体检，尿检结果出来，医生为我有没有来，我没有，他这么问我应该是哪项结果不合格，影响入职吗
相关疾病：
看了该问题的网友还看了：
医生回答专区
医师/住院医师
因不能面诊，医生的建议仅供参考
帮助网友：58699收到了：
问你有没有月经多是由于尿检可能存在血尿的现象。如果有血尿则要排除什么原因引起的，一般情况多由尿路感染等情况引起的，一般不会影响入职的。
TA帮助了147人
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妇产科医生
妇产科医生
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影响入职的疾病
有哪些心脏疾病是公司可以拒绝新人入职的？
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是否影响入职工作
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请医生给我一些治疗上的建议,是否需要就诊?就诊前做哪些准备？
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李松杨，男，主任医师，毕业于西安医科大学，1999年至2000年在上海第二军医大学附属长征医院肾内科进修，学...
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