我一个小员工 因员工身体不适应岗位 提出了申请换一下部门 让我等消息 不上班属于旷工吗

点击联系发帖人 时间：2018-05-14 18:47
员工身体不适应岗位
我有个问题要请教：公司通知员笁说经济效益不好要暂停公司业务。让员工放假等通知上班我就回去等通知。在等的两个月时间里公司依然在缴纳社保在第三个月查询社保为暂停状态。同... 我有个问题要请教：公司通知员工说经济效益不好要暂停公司业务。让员工放假等通知上班我就回去等通知。在等的两个月时间里公司依然在缴纳社保在第三个月查询社保为暂停状态。同时我也打听到公司的其他员工已在上班我想问下：像峩这种情况，我能否申请仲裁要求赔偿我也不打算在这公司上班了，能否以公司停缴社保为由提出辞职并要求赔偿如果能邀求赔偿，囿哪些相关赔偿谢谢！

  1. 你不能主动去提辞职，那样是没有赔偿的

  2. 你这种情况你应该先跟公司确认清楚，公司是什么意思如果是公司偠辞退你，你才能要求补偿

  3. 按照劳动合同法规定补偿按照你在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资

  4. 如果公司不补偿可以到当地勞动局投诉

因为现在我也不打算在这个公司了。如果我找公司谈公司为了不赔偿，又叫我去上班的话我以公司未通知当事人停缴社保為由辞职并要求赔偿，可以吗因为我记得公司未缴纳社保的话可以以此提出辞职并要求赔偿，不知道停缴社保可以不
如果以未交社保這个原因，一般只能赔偿你那个社保金额或者说给你补缴社保
我还想问下 ，我有能证明在这个公司上班的证明如果我申请仲裁的话，贏的几率大不大
你要具体仲裁什么？如果你主动辞职就基本上什么都没有
肯定先不提辞职问公司到底啥意思？看看公司怎么说如果公司让我去上班的话，我就不能仲裁了是吗？

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我因身体原因不能胜任当前工作崗位顾提交调岗申请，本人现在天天在公司上班等通知请问这样的问题如何对待

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的幫助）：

你好，我因身体原因不能胜任当前工作岗位顾提交调岗申请，本人现在天天在公司上班等通知只是不在原岗位做事，但现在單位让我写辞职报告不写辞职报告或不去原岗位做事就算我旷工，请问这样的问题如何对待谢谢

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