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在工地上把食指锯断一半算工伤吗应该是公司赔偿还是包工的赔偿呢
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可以仲裁要求赔偿，单位应该支付伤残赔偿、补助金、交通费等各项补偿。
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我想咨询工伤的赔偿和责任承担问题！我在工地干活时被机器切断了左手食指，现在接上了但钢钉还没取，老板支付了我在住院期间的医疗费用，现在老板以我有操作失误为由拒绝支付我的工资，说是用来抵除我在这起事故中应承担的责任所要支付的那部分费用，我现在想知道我在这起事故中是否担责，如果担担多少，老板除医疗费外还需赔偿多少？事故经过是我在使用切管机时，机器并不是固定的所以左右摇晃导致钢管和刀片卡住，我在扶正钢管的时候手套被刀片缴住连带手指被切，我失误的地方是没有先关闭机器再去扶钢管
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你好有劳动合同吗事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。
因公司的器材问题造成左手食指断掉一半！
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您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
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我食指在工地上工作中被压断了一节,能有多少赔偿金?
我食指在工地上工作中被压断了一节,能有多少赔偿金?
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你好,你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、...
你好,你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时,可以委托律师帮助你处理。
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违法信息举报邮箱：我哥在工地施工过程中被使用的电动工具切断了左手的食指一节。能被鉴定为几级伤残？要是赔偿能够赔偿多少？_百度知道
我哥在工地施工过程中被使用的电动工具切断了左手的食指一节。能被鉴定为几级伤残？要是赔偿能够赔偿多少？
我有更好的答案
符合十级工伤,除姆指外一指远关节断裂,可以得到赔偿:1 一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资2 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准到当地劳动部门查询依据:劳动合同法第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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在工地上班期间 不小心将左手食指肌腱切断 神经损伤 手指一厘米深的伤
是否应该向老板索要赔偿
我今年3月14日
在工地上班期间
不小心将左手食指肌腱切断
手指一厘米深的伤
是否应该向老板索要赔偿
提问者：wl5065***时间： 13:41:53地点：1个回答
要求申报工伤认定。。。。
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答： 可以申请。职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后，用人单位应当在30日内，向所属
答： 申请劳动仲裁。1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料
答： 可按工伤赔偿。
一、先申请工伤认定。单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，
答： 你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作
答： 你好，你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快到工伤认定科和劳
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