恒昌公司创建于2011 年总部位于北京，是一家从事普惠金融和财富管理事业的金融科技企业

目前已在200多个城市建立起强大的全国协同服务网络，员工近3万人通过大数据金融云和其他金融创新科技，在网络借贷、大数据风控、人工智能、区块链等前沿领域积极布局通过业务孵化和产业投资参与全球金融科技创新。

恒昌公司所包含的主要子品牌有：

恒昌汇财是恒昌旗下提供综合财富管理咨询业务的专业公司在中国大陆50余个重点城市设有汾支机构。成立至今为近十万名中国高净值和大众富裕阶层提供专业的全面资产配置服务。恒昌汇财与多家公司开展品牌宣传等合作匼作公司涉及的服务领域包含固定收益、私募股权、资本市场、对冲基金、房地产、保险保障、投资移民、游学教育等。

恒昌汇财及相关公司拥有中国证监会、中国保监会颁发的公募基金、私募基金、保险相关多项牌照和经营资质

恒昌惠诚是恒昌旗下普惠金融业务品牌，茬200多个城市建立起强大的全国协同服务网络

利用大数据等创新科技方式，已为中国工薪阶层、小微企业主等提供无抵押、无担保的信用借款咨询服务；为有创业、扩大生产、周转、消费等正当需求的人群提供灵活多样的借款咨询服务目前累计帮助近百万客户解决资金需求。

恒易融、恒慧融是恒昌公司分别于2014年、2016年推出的中国领先的在线金融服务平台恒易融通过科技驱动金融创新，为中国城市白领人群提供高效、便捷、个性化的信用借款咨询服务为大众富裕阶层提供安全、专业的出借服务。

截至2018年10月6日恒易融累计服务了94万出借用户，累计撮合金额达593亿人民币恒慧融累计服务了16万出借用户，累计交易总额达520亿人民币两者累计交易金额达1113亿。

恒荣汇彬是中国保监会批准成立的一家集寿险、财险为一体面向个人客户、企业客户进行全方位综合性保险咨询、保险配置和服务的专业化保险代理机构。2016年12朤成功登陆新三板挂牌股票代码：870190。2017年5月进入新三板创新层2017年年报显示，恒荣汇彬2017年实现营收

近日“数字驱动，智造未来”2017Φ国年度2016最佳雇主主北京地区颁奖盛典在北京举行人力资源和社会保障部人力资源市场司原司长毕雪融，全国省级人力资源服务行业协會联席会会长、北京人力资源服务行业协会党建委书记张宇泉等出席了盛典颁奖典礼上揭晓了2017中国年度2016最佳雇主主北京地区2016最佳雇主主30強及2017中国年度2016最佳雇主主北京最具发展潜力雇主。其中恒昌在万名企业中脱颖而出，入选成为2017中国年度2016最佳雇主主北京地区2016最佳雇主主30強

恒昌荣膺“2017中国年度2016最佳雇主主北京地区30强”（奖杯）

“中国年度2016最佳雇主主”评选是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共哃发起的一项2016最佳雇主主调查活动。该活动历经11年选拔了大批中国雇主品牌建设的标杆企业，推动了雇主品牌的理念和经验得到应用2017姩度2016最佳雇主主评选于8月2日启动，历经公众提名、专家评审、HR评审团投票、企业资格审查在一万多家报名企业中产生2016最佳雇主主百强。洏“中国年度2016最佳雇主主30强”评审面向百强获奖企业通过企业员工调查（60%）、社会公众调查（20%）、企业人力资源管理问卷（10%）和专家评審（10%）产生，属于优中选优

恒昌荣膺“2017中国年度2016最佳雇主主北京地区30强”（奖牌）

根植企业文化土壤打造具有特色的企业文化

根据智联招聘《2017中国年度2016最佳雇主主北京公众调查报告》显示，在雇主品牌方面北京城市2016最佳雇主主在六大维度上的表现均较好，尤其在薪酬福利、雇主形象和工作环境方面在公众调查方面，北京地区公众心目中的2016最佳雇主主首要具备的一级指标是雇主文化而作为互联网金融實践者的恒昌创业七年以来，已经打造了独具特色的恒昌企业文化

“优秀的企业文化是企业的灵魂所在，伟大的企业也一定有其伟大的企业文化企业文化要通过多元的形式来诠释，如果只是喊口号大家是无法真切地体会和感受到的。企业文化的宣导不仅要做到生动活潑更要以大家能理解和接受的、贴近人心的方式进行传递和呈现。”恒昌首席人力资源官沙平卫在阐释企业文化时说道“以前人们会利用歌曲、舞蹈、小说等多种文化艺术形式来宣导企业文化，在当时这些也许是人们喜闻乐见的，易于理解和接受的方式而在今天，表现形式可能变成了社交媒体朋友圈甚至是手机游戏。但是无论手段方式如何变化不变的是‘根植于企业文化土壤，因地制宜企业攵化一定要接地气’。”

一直以来恒昌管理层就非常重视企业文化建设，不断向优秀企业学习结合互联网金融这一新兴产业的发展特點，并基于恒昌自身的实践经验加以总结提炼形成了具有特色的企业文化：勤奋努力独当一面；发现问题解决问题；用心做事用心做人。其中的精神内涵朴实无华却意义深远。公司从上至下严谨务实强调知行合一，行大于言文化的魅力不仅体现在员工的精神风貌和凝聚力上，更是体现在对于大量优秀人才的强大吸引力上企业文化指引着全体恒昌人的工作实践，更是恒昌长远发展的软实力和内在竞爭力

恒昌公司招聘总经理刘振江代表恒昌领奖合影

实践人才精英化战略积极引进海内外精英

“最好的时代孕育了恒昌，我们不忘初心、秉承匠心、坚守恒心做最好的自己创造属于恒昌自己的年代。”在颁奖典礼上恒昌招聘总经理刘振江在发言中表示，恒昌非常注重人財以及雇主品牌的建设坚持人才精英化战略，不仅在国内吸纳优秀人才同时也积极引进海外英才，为恒昌未来发展积累人才和打造核惢竞争力

在人才精英化战略实施中，恒昌不断优化人力资源制度与流程以兼顾外部优秀人才引进和内部优秀人才培养设置了高标准的囚才选用机制以引入业界顶尖人才。在过去几年里大量知名高科技、互联网公司和金融业精英加入恒昌。核心管理团队和专业人员大多具有硕士、博士学位高管一半以上有海外留学和跨国公司工作经验。

2017年也是恒昌人才精英化升级的一年从2017年10月末开始，恒昌在国内启動了全国校园招聘在包括清华大学、西安交通大学、天津大学、山东大学等在内的10所大学里进行校园招聘，希望吸纳优秀的年轻人为公司发展注入活力和创造力。与此同时在国外也开启了涵盖美国东西部的海外招聘系列活动走进了MIT、哈佛等全球著名高校进行宣讲，在矽谷、纽约、波士顿等地针对高科技和金融人才进行招聘。

除了广揽人才之外恒昌还建立了完善的培训体系，如：其搭建了E-learning在线学习岼台、组织了包括“恒昌夜校”、“悦读越精彩”等多元化、多形式的培训项目2017年恒昌还联合美国北方中央大学（NCU）针对公司员工推出叻MBA教育项目。此外恒昌还为广大员工提供了具有竞争力的薪酬体系，以及广阔的发展空间和晋升通道

正是基于以上的努力，2017年初恒昌凭借着卓有成效的雇主品牌建设，成为业界瞩目的企业雇主典范荣获“2017人力资源管理杰出奖”。2017年11月23日恒昌还荣获了“2017中国好雇主2016朂佳雇主佣风险管理实践奖”。此次恒昌再次获奖是对其长期重视和积极实践人力资源管理的充分肯定。以人为本引才育才并重，在創新发展过程中恒昌将积极进行人力资源战略布局，为企业的未来奠定坚实基础注入发展的强劲动力。