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时间：2018-05-11 12:40
颈椎病属于职业病吗如果不能長时间低头工作，被公司劝退可以要求公司补偿吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
颈椎病属于职业病吗如果不能长时间低头工作，被劝退可以要求公司补偿吗
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如果未办理任何手续无故旷工，且影响公司正常业务的根据与员工签订的劳动合同，公司可以先与员工沟通办悝相关手续，如果员工拒不配合可以先警告，然后旷工达到一定时间公司就有权开除此员工，并不用支付任何赔偿费用
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如果你还想要这份工作就和单位协商解决一下，最好是自己离职开除会影响你的档案的
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1、首先檢查公司制度看对员工旷工行为是否有规定，是如何规定的是否有规定连续旷工几天或一年内累计旷工多少天视为严重违反公司制度，可以直接开除
2、公司有制度，再检查该员工是否接受该项制度培训是否在相应的制度上签名确认，如果有签名达到辞退标准直接辞退即可；如果没有签名建议让用人部门先沟通，让其主动离职不要把关系闹僵，同时人事也可介入从劳动法的角度进行助攻，一般員工对劳动法都知皮毛应该很容易就让他走人。
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