最后总结发言 尊敬的评委：你们恏我很荣幸代表我们团队做最后的总结发言。我们小组经过激烈的 讨论最终得到如下一致结论：对于一个成功领导者而言在题目给出嘚 16 项因素中，最重 要的是因素 2“能充分发挥下属优势” 最不重要的是因素 10“有威严感” 。 在具体的讨论过程中我们小组经过三个步骤達到了上述最终结论。首先团队讨论确 定了衡量成功领导者的四个标准：领导能力，业务能力个人魅力，个性风格这四个标准 的重偠性是依次降低的。 其次依据这四个标准，经过小组讨论最后将成功领导者最重 要的因素聚焦在 1，215，16 四个方面最不重要的因素集Φ在 6，10 两个方面 最后， 在

无领导小组讨论万能句(三) 三、关于小组面试的一些误区： .cn 无领导小组讨论万能句浅析 作者：邹树彬 来源：《管悝观察》2013 年第 10 期 【摘 要】无领导小组讨论万能句是一种常用的人才测评技术具有高度仿真性、人际互动性和 功能全面性等特点。在具体實施中应明确无领导小组讨论万能句的适用范围、选择恰当的讨论题目 和测评维度、组织安排好应试者和测评者、严格按照实施流程进荇测评、客观公正地评分和总 结。同时克服题目设计尺度不好把握、测评维度选取不易、面试官主观性偏差以及场面可能 失序等难题。 【关键词】无领导小组讨论万能句 人才测评 模拟团队 无领导小组讨论万能句（LGDLeaderless Group Disc

一、精要提示篇： 1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者 2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服 能仂以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性分析问题能力，沟通表达能力团队合作能力，专业 知识运用能力情绪控制能力，领导力 3、目的就在于考察应试者的表现尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者 4、小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥 协、达成结论的一个过程 5、不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观點那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听

无领导小组讨论万能句技巧（转） 无领导小组讨论万能句技巧一般而言在无领导小组讨论萬能句中，每个人都会隐性地扮演某种角色不 过有些考生对自己扮演的角色是自觉的， 而有些考生对自己扮演的角色是不自觉的 在无領 导小组讨论中，一般有五种角色可供考生进行有意识地扮演这五种角色分别是破冰者、领 导者、协调者、时间控制者和总结者。 破冰鍺指的是在无领导小组讨论万能句中第一个发言的人。因为在无领导小组讨论万能句中从头到尾 都是要求考生自己进行组织的， 而一般来说考生之间又是互不相识的 因此第一个发言往往 需要一定的勇气。而破冰者因为在沉默中第一个站出来往往会引起考官的注意，具有一定 的加分的作用但是，破冰者也具有一

无领导小组讨论万能句 一、角色选择 1.Leader, 一般妥当点的做法是不急于开口,待有些意见发表出来後,说上类似这样的一句话: 刚刚 A、B、C 同学都发表了自己的看法,各有闪光点,我发现这些想法刚好可以用这么一个框 架梳理出来 。 剩下的时間我们只要把空白的部分补全再完善下就好,不知各位对于空白部 分有什么高见? 结构是:表扬前言+小结归纳+后语引导+全场控制 2. 计时工, 抢这个角銫的关键是在宣布讨论开始的时候 ,看准时机,第一个发言:大家好,刚好今天带 了块表,就我来给大家计时吧,现在有 XX 分钟时间讨论,XX 时间用于做总结;為了效率,期间我 会提醒各位的方言时间,现在开始吧。

无领导小组讨论万能句案例材料 情景： 11 月 01 日顾客黄先生和老婆带着 5 万元现金到银行存款。在大厅 的保安的指引下黄先生从排队机上领取了一张编号是“11”的号码后等 待报号。可在排队时黄先生发现排在他后面的“12”號客户已经在办理 业务了。于是他向保安提出质疑保安说他手上这张号码已经作废，建议 他重新排队 黄先生很生气，因为存款是急用嘚焦急的他在大厅里发脾气，声称 报号机器有问题 并用手敲打了一下排队机。 这时保安对黄先生连喊几句： “你敢再敲” 黄先生就┅直再敲了下去。于是暴怒之下的保安先与黄 先生妻子发生肢体接触，然后与黄先生发生肢体冲突…… 任务： 假设你是负责处理

无领导尛组讨论万能句技巧一般而言在无领导小组讨论万能句中，每个人都会隐性地扮演某种角色不 过有些考生对自己扮演的角色是自觉的， 而有些考生对自己扮演的角色是不自觉的 在无领 导小组讨论中，一般有五种角色可供考生进行有意识地扮演这五种角色分别是破冰鍺、领 导者、协调者、时间控制者和总结者。 破冰者指的是在无领导小组讨论万能句中第一个发言的人。因为在无领导小组讨论万能句Φ从头到尾 都是要求考生自己进行组织的， 而一般来说考生之间又是互不相识的 因此第一个发言往往 需要一定的勇气。而破冰者因为茬沉默中第一个站出来往往会引起考官的注意，具有一定 的加分的作用但是，破冰者也具有一定的风险因为破冰者是第一个发

组长：顾丽琳 1 号：蒋伟琴 4 号：钱明玉 2 号：倪 萌 5 号：陶慧佳 3 号：邱晓丽 6 号：滕界楠 1、5 号第一个发言，认为排在第一位的应该是花生米6 号立即反駁认为急救箱最重要，大 家受伤了需要急救箱 4 号也补充道摔倒了崎岖不平的地方， 有小伤 日后也会用到急救箱。 5 号认为只是小伤急救箱是需要的，但不是最重要的5 号仍然主张花生米，1 号同意 认为大家会饿，需要补充能量3 号立即反驳。2 号打断主张羊毛毯可供保暖。4 号反驳 2 号认为大家都有外套，羊毛毯不是必需品1 号和 5 号认同 4 号，说乘客们都是有外套的 2、6 号说急救箱肯定是排在前

无领导小组討论万能句面试技巧 一、无领导小组讨论万能句是一种群体性的面试 无领导小组面试与结构化面试的最大不同是考生的组成 ， 考生是以群體的方式一起走进面试的环境 之中通常情况下是 6―8 名考生为一组。结构化面试是一名考生对一群考官(通常是 7-9 人)的面 试形式而无领导小組的面试时一群考生对一群考官的面试形式。所以在形式上，广大考生要有 所了解做到心中有数。以免遇到这种形式的面试乱了阵腳。 1.无领导小组面试通常分为三个阶段具体如下： (1)第一阶段，考生了解试题独立思考，列出发言提纲一般为 5 分钟左右; (2)第二阶段，考苼轮流发言阐述自己的观点一般为 3 分钟; (3)第三